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文档简介

第页共页2023年公司常用劳动合同正规第一章总则第一条为规范用工行为，维护劳动者合法权益，保障公司的正常运营，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本合同。第二条本合同适用于公司与劳动者之间的劳动关系，对双方权利和义务进行约定和规范。第三条公司应当遵守国家相关法律法规，保障劳动者的权益，提供良好的劳动条件和工作环境。第四条劳动合同内容应当详细、具体、明确，双方自愿、协商一致。第五条劳动合同经劳动者和公司共同签订或盖章后生效，双方应当遵守合同约定并履行各自的义务。第六条劳动合同期限不得超过二十四个月，违反的，应当视为无固定期限劳动合同。第七条劳动合同不得包含违反法律法规、侵犯劳动者合法权益的内容，否则无效。第二章劳动合同的订立和解除第八条劳动合同应当采用书面形式，明确记载劳动者的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项。第九条劳动合同的签订应当通过正式的渠道进行，双方应当严格按照合同约定履行。第十条当劳动者需解除合同时，应提前30天书面通知公司，并与公司进行协商，达成解除合同的方式。第十一条公司有下列情形之一的，应提前30天书面通知劳动者，可以解除合同：（一）严重违反工作纪律的；（二）工作能力显著不符合岗位要求的；（三）造成重大经济损失的；（四）公司因生产、经营需要发生重大变化的；（五）公司依法终止或者依法解散的。第三章劳动报酬第十二条劳动者的工资由双方协商确定，但不能低于法律法规规定的最低工资标准。第十三条劳动者的工资应当及时支付，通常以月为单位支付。第十四条公司应当执行国家规定的社会保险制度，为劳动者办理相应的社会保险。第四章劳动保护第十五条公司应当为劳动者提供安全、健康的劳动条件和良好的工作环境。第十六条劳动者在工作中应当严格遵守工作纪律，保守商业秘密，维护公司利益。第十七条公司应当为劳动者提供必要的劳动保护用品，并定期进行检查和维护。第五章附则第十八条对于本合同未尽事宜，可由双方协商解决；协商不成的，可以依法申请仲裁或者向劳动争议仲裁委员会提起争议。第十九条本合同一式三份，劳动者一份，公司一份，劳动合同存档一份。第二十条本合同自双方签订或盖章之日起生效，并自签订或盖章之日起算为合同期限。第二十一条本合同中如有变更或者补充协议，应当采实质上约定的方式进行，并要经劳动者和公司双方签字或盖章。第二十二条本合同解释权归公司所

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