学校奖惩制度实施细则(十二篇)

第页共页学校奖惩制度施行细那么精选(十二篇)学校奖惩制度施行细那么篇一1、以两日为单位，假如同学们在两日内表现良好，那么可享受每周一、三、五下午的观看动画的时机。表现差者那么需马上回家，不得观看动画。2、以一周为单位，由各小组长负责监视，每日评出背诵小能手、最正确作业奖，每日评选出5名同学，由老师进展盖章证明，如一周后集得6个章可发表扬信一封。3、以一周为单位，由实习老师负责监视，每日评出当日表现优秀及进步的同学，每日评选出5名同学，由老师进展盖章证明，如一周后集得6个章可发表扬信一封。4、以一个月为单位，如有学生集满4封感谢信，那么可获得有实习老师准备的神秘大奖一份。1、以两日为单位，假如同学们在两日内表现极差，那么不可享受每周一、三、五下午的观看动画的时机。放学需马上回家，不得观看动画。2、以一日为单位，如在当天表现极差，那么罚搞卫生一天。连续三天表现极差，那么罚搞卫生1周。连续一周表现极差，那么下周同学们都不得与其说话，否那么将承受惩罚。学校奖惩制度施行细那么篇二学校老师的构造工资与工作业绩、奉献大小挂钩，学校设月份奖、半年奖、年终奖及特殊奉献奖四项奖励，以奖金为主。〔一〕师德奖〔10元〕1、教工在当月中能做到师德标准“十不准”各项规定的发给奖金5元，如违背一条的不得此项奖金。2、在当月中，教工工作职能范围内无不平安事故发生，发给平安奖5元；如有不平安事故发生，那么不发平安奖；如因渎职造成重大损失和影响的，除不得平安奖外，还得追究其责任。〔二〕出勤奖〔20元〕3、教工当月内无病事假，迟到、早退及私自离岗现象，发给精勤奖20元，病事假累计不超过四小时，发给满勤奖15元；病事假一天少发5元，超三天者不发给出勤奖；迟到、早退及私自离岗者取消出勤奖；病事假超过一周者，取消当月月份奖励。〔三〕教育教学质量奖〔20元〕4、按时完成当月学校规定的教育教学工作任务，发给奖金20元；如教案缺项，不够进度，书写不标准，学生本簿不够次数，修改不及时，错批、漏批，讲课出现知识性错误，不按要求开展活动的，出现一次少得奖金10元。教学质量抽测“三率”，有“一率”不达标者，扣发奖金10元。5、学校领导、后勤人员此项奖励，比照一线老师。〔四〕其它奖励6、按班级人数，奖励班主任教育管理费每生每月0。5元，另奖班主任每月班级活动管理费30元〔其中10元为责任区奖励〕，月活动少参加一次者扣10元。7、科任老师按要求完成副班主任及卫生责任区工作奖励10元，经检查不符要求者一次扣2元。8、教诲主任岗位奖励60元，校级领导岗位奖励90元。9、参加各类教学竞赛获最正确成绩者及撰写论文在刊物上公开发表的，予以大会表扬，并作为评优选先时优先的参考根据。10、学年〔学科〕组长月奖励10元；科研室组长每月奖励10元。11、专科老师值周工作认真、负责、时间上无缺漏者，一周奖励10元。12、专任老师教学课时标准为16——18课时，超过18课时者，每节奖励2元；代课一节，奖励2元。13、学校设纪律、卫生红旗，中队获纪律、卫生红旗一面，奖励一元；连续获双红旗4次者，另奖励10元，连续4次未获一面红旗者，扣教育管理费5元。14、每月奖励文明办公室，每次奖励科室每人2元。1、教工出勤半年内达精勤者，发给奖金60元；满勤者，发给奖金40元〔病事假累计不超过1天〕；迟到一次扣10元，早退及擅离岗位者每次扣发20元，迟到、早退累计三次奖金无。病事假一天少发5元，事假超过三天奖金无。2、学期中师德“十不准”，教案、学生作业、平安、各项活动无过失，班主任三率达标者，发给奖金100元，校级领导、教诲主任按照班主任。专科老师及后勤人员发给奖金80元。如有一项不达标者扣发奖金10元。3、半年内按时参加师培活动，并能按规定完成学习任务的，被评为优秀者，发给奖金50元，合格者奖金30元，及格者奖金10元。1、全年精勤者发给奖金80元，满勤奖60元〔病事假累计不超过1天〕。病事假一天少发5元，事假超过六天奖金无。迟到一次扣10元，早退及擅离岗位者每次扣发20元，迟到、早退累计三次奖金无。2、教育教学质量〔按学年度计算〕、教案、学生作业、平安无过失，三率达标、班级管理无“三生”，班主任发给奖金100元。校领导、教诲主任按照班主任。专科、后勤人员按要求完本钱职工作，发给奖金70元，如有一次不达标者扣发奖金10元。3、全年内按时参加师培活动，并能完成任务，被评为优秀者，发给奖金50元，合格者发给奖金30元，及格者发给奖金20元。1、在学校各项工作中积极提出合理化建议，被采纳的，经理论效果好的，一项发给奖金30元。2、除本职工作外，优质完成学校交给的特殊任务的，发给奖金100元。3、在市、区开展的各项大型活动中为学校获得最正确名次的，受到重大奖励的发给奖金100元，单项发给30元。说明：1、教工奖惩由各方代表组成的评估小组，按期进展评估〔党、政、领导、老师代表、少先队、后勤〕。2、此项奖惩制度不包括老师福利待遇，学校福利待遇不低于700元〔包括老师节〕。3、老师奖惩情况作为年度评优选先、晋升职称和老师聘任的重要参考。4、此奖励制度中的奖励数额为暂行规定，随学校经济状况的变化进展调整。学校奖惩制度施行细那么篇三更好的执行管理制度特制订如下奖惩方法，并严格执行，让孩子从中培养良好的生活习惯，进步执行才能，希望学生及家长积极配合。第一条：节约粮食是中华民族自古以来的优良品性，因此用餐一定要取舍有度，如出现剩饭、剩菜现象，那么扣一分，如一周连续两次违背，那么记入“学生每日表现日志”当中，并告知家长；第二条：午休期间必须遵照规定，如有违背，那么扣一分，连续两天中午不休息的学生，扣一分，并记入“学生每日表现日志”当中，并告知家长；第三条：上学、放学未按时到午托中心、未经家长同意并未告知午托中心老师私自不到中心、家长未到自行回家的，连续一周中午为大家朗读《管理规定》以及《奖惩制度》，每天两遍，并扣三分，那么记入“学生每日表现日志”当中，并告知家长；第四条：做作业期间如违背规定将有辅导老师根据情况抽取课文进展抄写，并扣一分；第五条：认真并工整的完成作业，字迹不工整，辅导老师会要求擦掉或撕掉重新做，每人准备一个练习本，假如不会做或者做错作业，辅导老师会要求在练习本上重新做，或者布置类似的题型做。第六条：视学生违背规定轻重，将向家长如实反响给，并与家长共同协商给学生进展惩罚，必需要求学生遵守规章制度并执行。第七条：如不服从老师安排，擅自横穿马路，在马路上奔跑、嬉闹的学生，一次扣两分。第一条：用餐、午休和做作业时表现良好的学生，会在“比一比”积分榜上增加积分。第二条：主动帮助同学，可以做到团结友爱的学生会在“比一比”积分榜上增加积分。第三条：值日生协助老师管理学生，表现优异的，在“比一比”积分榜上增加积分。第四条：表现优异，累积得到20个积分以上的学生奖励文具或玩具2件。第五条：连续一个学期表现优异，奖励文具盒或作业本，并列为“模范好学生”。学校奖惩制度施行细那么篇四第一条为严明纪律，奖励先进，处分落后，调发动工积极性，进步工作效率和经济效益，特制订本制度。第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原那么。第三条本制度适于本校全体员工。第四条行政部负责监视本制度的贯彻施行。第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第一条目的：为进步员工的工作积极性，鼓励员工长期为学校效劳，奖励为学校做出奉献的员工，特制定本制度。第二条范围：本校全体员工第三条程序根据学校薪资福利制度，制定学校绩效考核评分制度。学校绩效考核评分制度，采用100分制，每位员工每个月总分100分，按照考核施行细那么，进展加分和扣分。(一)月度全勤奖1、全月无缺勤，无迟到、早退、请假等情况，积极做好本职工作，将获得100元全勤奖奖励，同时加10分；(二)月度执行制度配合奖(3月-9月)1、全月无缺勤，无迟到、早退、请假、扣款等情况，积极参加学校组织的会议、学习等活动，将获得200元奖励，同时加20分；(三)年度优秀团队奖：1、评选标准：①本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象出现；②在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格，尽全力、想方法保证工作进度及顺利执行，保障学校战略经营方案、业绩的不断提升；③候选部门年度考核业绩必须是80分〔含〕以上；2、评选对象：学校各部门〔以部门为单位〕3、评选流程：年度考核业绩在80分〔含〕以上的部门，经行政部审核，全员投票选举，校长批准；4、奖励标准：奖金500元。(四)年度“优秀员工奖”：1、评选标准：①保持积极的工作态度，对学校忠诚并具有奉献精神。②本职工作突出，对学校开展能提出合理化建议。③全年无警告以上惩办。④用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可。⑤全情投入，勇于挑战，全力达成目的，工作完成出色；⑥能换位考虑，协作意识强，表现出高品质的工作水准。⑦工作满一年〔含〕以上员工；⑧个人年度业绩考核必须是90分〔含〕以上；2、评选对象：全体员工；3、评选流程：由部门内部推荐，经部门负责人同意〔推荐〕，行政部审核，全员投票选举，校长批准；4、奖励标准：奖金500元。〔五〕特别奉献奖：1、评选要求：①在学校经营和内部管理方面获得突出成绩，工作成果对学校经营业绩及将来开展有重大作用或对管理有重大价值。②对学校有显著奉献的特殊行为；对进步学校的声誉有特殊功绩；③创新的工程或建议被学校采纳、施行，对学校业务的开展或进步，对节省经费、进步效率或对经营合理化的其他方面做出奉献者；④对学校可能发生或即将发生的损害能防患于未然，制止或减低损失；⑤遇到突发事件，如灾害事故等，能临机应变，不惧风险，救护学校财产及人员脱离危难；2、评选对象：全体员工3、评选流程：各部门负责人推荐，经行政部审核，校长批准；4、奖励标准：20—1000元，职务晋升优先，同时加2-100分。〔六〕特别荣誉奖：1、评选标准：在各类比赛或评选活动中获得名次，为学校赢得荣誉。2、评选对象：全体老师3、评选流程：个人根据自己所获奖项进展申报，申报时须提供获奖证书〔章〕、参赛〔评〕原稿，经部门负责人确认、行政部审核，校长批准。4、奖励金额：同时绩效加5-50分①国家级比赛〔评选〕：一等奖500元，二等奖400元，三等奖300元，入围〔选〕奖200元；②省部级比赛〔评选〕：一等奖400元，二等奖300元，三等奖200元，入围〔选〕奖100元；③市〔厅〕级比赛〔评选〕：一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元，入围〔选〕奖50元；〔七〕“好人好事”奖1、评选标准：①见义勇为、舍己救人②热心公益、志愿效劳③拾金不昧2、评选对象：全体员工；3、评选流程：个人或者部门负责人提出申请，经行政部审核，校长批准；4、奖励金额：20-500元，同时加2-50分〔八〕创作奖：1、评选标准：①积极创作，包括图片作品、教案、课件等；②所创作作品由学校组织专家评审，并在学校网站或者专业杂志上发表；③所创作作品必须为员工本人原创作品。1.评选对象：全体老师2.评选流程：①图片作品：任课老师每1个月需完成5幅作品〔白纱、晚礼、创意〕；②教案：任课老师每1个月需完成2节课程的教案编写或教案优化；③课件：任课老师每1个月需完成2节课程的课件编写或课件优化；④创作作品、教案、课件每4个月评选一次，老师在最后一个月的20日以前将所创作图片作品、教案、课件交行政部，由学校组织专家评审，校长批准。评审优秀的图片作品由网络部在学校网站或杂志上发表。次月10日前由行政部组织开会表彰。⑤评选时间：第一次1-4月，3月20日前上交评选资料；第二次5-8月，8月20日前上交评选资料；第三次9-12月，12月20日前上交评选资料。3.奖励金额：①图片作品：优秀图片作品奖励900元〔化装师300元、摄影师300元、数码后期300元〕，同时加30分/人；②教案：优秀教案奖励80元，同时加8分；③课件：优秀课件奖励100元，同时加10分；④没有完成任务者可以参加评选，但不予奖励，不加分；〔九〕优秀老师奖1、评选标准：①保持积极的工作态度，对学校忠诚并具有奉献精神；②本职工作突出，对学校开展能提出合理化建议；③用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可；④全情投入，勇于挑战，全力达成目的，工作完成出色；⑤能换位考虑，协作意识强，表现出高品质的工作水准；⑥个人业绩考核必须是90分〔含〕以上；2、评选对象：全体老师3、评选流程：①优秀老师每4个月评选一次，由行政部挑选推荐老师，全员投票选举，校长批准。次月10日前由行政部组织开会表彰。②评选时间：第一次1-4月，3月末评选；第二次5-8月，8月末评选；第三次9-12月，12月末评选。4、奖励标准：奖金300元，同时加30分。〔十〕奖励要求：1、公司给予员工的各种奖励，如无适宜候选部门或候选人，那么可空缺；2、奖励事项假如是两人或两人以上共同合作而完成的，其奖金按参加人数平均分配，资质与荣誉同时享受。3、如奖励员工在颁奖之前已经离任，奖金将不再兑现。4、获奖人员的获奖信息将被记录在员工档案内；5、获奖由行政部负责公布；6、严禁作弊，一旦发现，给予行政和经济处分并追回奖金，情节恶劣者予以辞退。第一条目的：为了树立学校的良好形象和促进学校各项规章制度更好的执行，严肃工作纪律，特制定本制度。第二条范围：本校全体员工第三条程序(一)考勤制度员工违背考勤制度将给予相应的处分，有以下行为者，给予记警告处分，并给予罚款处分。1．工作时间①上下班必须打卡，上班打卡时间8:30，下班打卡时间5:00，②午休时间老师部11:30-12:30，招生部及行政部午餐时间30分钟，轮流用餐；③如因工作原因造成未打卡，需在次日请相关部门领导签字证明；2．早会时间8:25，不参加早会扣5元/次，扣0.5分；3．迟到：①全月累计迟到不超出5分钟，不扣款，无全勤奖，扣1分；②全月累计迟到超出5分钟以上，30分钟以内，那么每迟到一分钟扣一元，扣3分；超出30分钟以上，按每迟到一分钟扣二元计算扣5分；4．早退：全月累计早退5分钟以内，那么每早退一分钟扣一元，扣2分；超出5分钟以上，按每早退一分钟扣二元计算，扣5分；5．旷工：①未按照规定办理请假手续；②请假但未获得批准；③以虚假理由请假；④续假未获得批准；⑤虽提交辞职申请，但未到规定离任日期而不到岗、不履行职责者；按照旷工罚400元每天处理，扣40分每天；一个月内旷工到达3天或者全年旷工到达6天，将予以辞退；6．事假：①员工请事假应提早3天申请；并报有审批权限的主管领导批准。请假一天主管领导审批；请假二天主管校长审批；请假三天以上校长审批。②因急事〔包括车祸、意外、直系亲属生病或意外〕，事前不能办理，应在最短时间内通知主管领导，并在上班后及时补办请假手续并出示相关证明。③请事假期间无薪金。一个月内最多可以请事假2天，事假超出2天以上〔除扣除当天工资，另外扣除100元〕，以此类推；请事假每天扣5分。7．病假：①员工因病请假休息，需凭医院证明办理请假手续，请病假每天扣5分。②因急诊，事前不能办理，应在最短时间内通知主管领导，并在上班后及时补办请假手续并出示相关证明。③请病假期间无薪金。长期病假影响工作的，学校有权予以辞退；(二)行为标准员工有以下行为者，视情节轻重，分别给予警告、记过、记大过/辞退、开除等处分，并给予罚款处分。1．在工作时间吃零食、闲聊、嬉戏、看小说电影或聊私人qq、阅读与工作无关的网站等〔扣20元，扣2分〕；2．在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉、酒后工作者或从事与工作无关的事情〔扣20元，扣2分〕；3．工作时间内仪容不整，不安规定着装〔扣5元，扣0.5分〕；4．教室卫生不合格〔扣5元，扣0.5分〕；5．无故不参加学校安排的会议、培训课程等〔扣20元，扣2分〕；6．浪费水、电等情节细微〔扣20元，扣2分〕；7．涂改考勤卡，代替别人打卡或承受别人打卡〔扣5元，扣0.5分〕；8．与学员、同事发生吵架斗殴事件〔扣50-200元，扣5-20分〕；9．教学态度或效劳质量不佳，引起学员投诉〔扣50元，扣5分〕；10．学员投诉教学质量及教学态度问题，且出现学员不上课、退学、转学等引起学员不满现象〔扣100-500元，扣10-50分〕；11．工作不认真，报表漏填或没按学校规定填写单据〔开收据、现金日报表〕〔扣10元，扣1分〕；12．工作胸牌遗失〔扣50元，扣5分〕；13．工作不负责，对造成学校损坏设备、工具，浪费材料、能，造成经济损失的〔照价赔偿并处分50-500元，扣5-50分〕；14．携带危险物品入校，在禁烟区吸烟〔扣20元，扣2分〕；15．对上级指示或有期限之命令，在未申报正当理由的情况下而又未如期完成〔扣20元，扣2分〕；16．拒不执行会议决议及校长或部门领导决定的，干扰工作的〔扣50元，扣5分〕；17．回绝听从管理人员合理指挥监视；挑动是非，破坏团结，损害别人声誉或领导威信，影响恶劣的〔扣50元，扣5分〕；18．撕毁、遗失经管之重要文件、课件、物件或工具；违背学校规定带进出物品〔扣50-500元，扣5-50分〕；19．偷窃学校、员工、学员财物或侵占款项者，除追回所窃占有物品外，均做开除处分，情节严重者将依法查办。20．散播谣言，制造事端，严重影响学校形象者，或泄露学校商业机密，如效益、教学资料、学员资料、促销方案等，均做开除处分。第一条行政部接到报告、检举、揭露有损害学校利益的违法、违规的事情，应立即报经校长批准后进展调查处理，并对报告、检举、揭露人予以保密。对无中生有，捏造事实，夸张事态，匪谤别人的，要予以惩罚。调查完毕，部门主管和行政部提出处理意见呈报校长批准，交有关部门执行并通知受处分人。第二条给予员工行政处分和经济处分，应当慎重决定。必须弄清事实，获得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进展申辩。第三条调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误之日起.第四条对员工进展处分，应书面通知本人，并记入档案。第五条对处分决定不服的，允许提请复议；对复议决定不服的，允许向上级主管部门申诉。第六条受处分的员工，在处分事项未了结之前，不得调离学校〔学校宣布辞退、开除的除外〕。第七条受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在部门提议或本人要求，行政部审核后呈报校长批准，可酌情减轻或免除处分。奖罚制度所规定事项由学校各部门主管或行政部执行，开出处分单后在发薪金时扣除，希望各位员工积极有效的配合。本细那么的解释权最终归杭州新视觉培训学校所有。学校奖惩制度施行细那么篇五为不断进步我校的教学辅导质量和效劳质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克制出现干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本校奖惩制度：1、每月平安奖50元。2、每月全勤奖50元。3、每学期招生完毕后，所有老师介绍过来的学生给予5个百分点的奖金。4、每周优秀班每月奖30元。5、优秀日常活动〔包括辅导纪律、教室卫生清洁〕组织奖，每月奖50元。6、优秀生活老师〔包括宿室整洁卫生、对学生日常打理〕每月奖50元。7、学生接送老师每周整队有序接送学生奖30元。8、协助校长，执后勤工作，热心于学校，一切工作井然有序，每月设设工作突出奖80元。9、与学生沟通好，有爱心，有责任心，家长反响好，每月设优秀老师奖100元。10、学生在校表现突出，进步很大的，且受班主任肯定的，每月设奖金100元。1、老师出现体罚、变相体罚学生者视情节轻重每次扣工资20—50元。2、学生在班级里吵闹不做作业或跑到别班级吵闹，老师没有即时催促，扣工资30元。4、在校内闹纠纷、和同事之间发生争吵，不听劝告、无理取闹进展漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30—100元；和家长争吵的一次扣50元。5、在校内挑拨离间，说三道四，经查证属实一次扣工资50元；在社会上说三道四，影响学校的荣誉和形象的，经查证属实一次扣工资100元。6、每月对班级学生调查考核，不合格者一次扣工资50元。7、老师必须根据校教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课、准备教具、教学方案、教学笔记等，如不能按质按量完成者，第一次批评教育，从第二次开场一次扣工资30元。8、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级老师10元。〔谁当班谁负责〕9、事假一天扣60元；病假每天扣工资30元。10、旷工一次扣工资100元，上班迟到30分钟以内的扣工资50元；会事假扣工资30元，会病假扣工资20元。学校奖惩制度施行细那么篇六本着“谁主管，谁负责”，“谁主办，谁负责”及“分线分组条块管理”的原那么，落实学校平安工作责任制和责任追究制，实现学校师生非正常死亡“零”指标，确保学校无平安责任事故、事件发生，平安制度与绩效工资考核相结合。1、分管线组织活动时，事先进展平安隐患排查，活动时落实平安教育，平安管理措施，并上报，一项未落实的扣5分。2、分管线组织师生活动时发生无责任平安事故，处理不及时的，扣5分。3、校务值周巡视到位，及时到岗，发生平安事故及时理解，处理并上报，并对值周老师进展提醒，在《校务值周记录》上记录。其中一项未落实的扣5分。1、认真组织每日学生平安教育，学生行为检查催促工作，每周平安总结，在《班主任手册》上有记录。少一次扣1分。2、及时调查、处理并化解学生纠纷等平安事件并记录，学生中意外事件处理，伤害事件及时救助并上报学校。一次未及时处理、记录、上报扣2分.3、发现学生①攀爬学校围墙；②上乒乓球台；③站在课桌椅上把头伸出窗外；④下楼滑行；⑤打架；⑥在教室过道狂奔追逐；⑦带管制刀具；⑧玩爆竹、火药枪等易发生平安事故的行为。发现一人次扣1分。4、参加并完成学校布置的平安方面工作〔如特异学生管理记录〕，及时上交相关材料。少一次扣5分。5、组织活动平安教育、平安管理不到位导致发生平安事件的'。发生一次扣5分。6、对班级学生活动场所进展平安隐患排查，发现平安隐患及时处理，不能解决的及时上报学校以消除隐患。同时教育好学生，防止平安事件发生。未做到以上一项的一次扣5分。1、值周巡视到位，并将平安情况记录总结在《学校值周记录》本上。对发生的平安事件或无责任事件及时理解。巡视检查学生活动行为，记录不平安行为学生名字，上报综治办，并与相关班主任沟通的。任一项未做到扣5分。2、课内教学平安教育、管理到位，排除平安隐患，组织有序不发生平安事件、事故，发现学生不在课应立即上报班主任。一项未做到扣5分。3、及时处理课内外意外平安事件，以救助学生为第一的原那么。未做到的或处理不到位的扣5分。4、跟班时，工作到位，协助管理认真，无平安事件、事故发生。不到岗、不作为的扣5分。5、学生发生平安事件时，在场或得知情况，应及时救助、处理，否那么应负相应平安责任。发生一起扣5分。6、参加并完成学校布置的平安管理、学习任务，及时上交相关材料。少一次扣5分。有以下情况的任何一项，学期中各项荣誉评比，职务晋升，考核评优、评先等实行一票否决，当年平安考核不合格。1、发生外来人员进入学校，伤害师生或劫持学生案件；2、师生违法犯罪受到处分事件；3、师生____进杭上访、____及非法游行、集会事件；4、发生1人以上责任事故或3人以上非责任事故事件；5、有侮辱、体罚和变相体罚行为，造成严重后果经查实的。学校奖惩制度施行细那么篇七为认真贯彻“平安第一，预防为主”的方针，强化学校领导和教职员工的平安责任，预防和减少各类事故的发生，保障学校和师生生命财产平安。根据国务院《关于特大平安事故行政追究的规定》和长治市《平安消费责任制暂行规定》等相关法律、法规及政策规定，结合我校教育实际，制定本制度。学校平安工作包括学校平安的各个方面，校长是学校平安第一责任人，对本学校的平安工作全面负责，对本学校平安管理工作承当直接领导责任。明确各责任人职责，落实工作措施，加强校园平安防范，消除隐患，确保校园不出平安事故。各学校应认真履行以下平安工作职责：〔一〕根据有关法律、法规和规章的规定，采取行政措施，对本学校施行平安监视管理，保障本学校师生生命和校舍资产平安。〔二〕建立健全平安管理各项规章制度，严格管理，加强平安检查防范。〔三〕加强对师生的平安教育，把平安教育列入学校工作的重要议事日程，增强师生的平安意识和法制观念，进步自我防范才能。〔四〕每学期至少召开一次防范平安事故工作会议，由学校主要负责人召集有关责任人参加，分析^p、布置、催促、检查本学校防范平安事故工作。会议决定要形成纪要，会议确定的各项防范措施必须严格施行。〔五〕建立平安检查制度，检查学校平安情况，及时排除学校存在的平安隐患，对学校不能排除的重大平安隐患，要及时向教育局和相关部门报告，提出处置意见和建议方案，并配合施行排危。〔六〕加强对学生的平安管理，特别要加强集会、外出社会理论等大型活动平安和学校食堂卫生、校舍、上下楼梯平安的管理，确保师生平安。〔七〕法律、法规和规章规定的其他平安职责。我校对学校平安管理工作实行目的年终考核制，考核情况纳入学校的督导评估和年终考核指标中，并作为学校教职员工考核的根据之一。组织对学校平安工作进展考核评比，对在平安工作中成效显著，事迹突出的个人，提出表彰意见，报联校平安稳定工作领导小组审定后，给予表彰和一定的物质奖励。根据“一职双责”，“谁主管，谁负责”的原那么，对无视平安工作和发生重、特大事故或屡次发生平安事故的学校及个人，进展责任追究，给予处理。涉嫌犯罪的，按有关法律法规，由司法机关依法处理。〔一〕责任追究范围1.因违背相关国家法律、法规、规章制度，造成学校平安事故的；2.因工作渎职、渎职、玩忽职守造成学校平安责任事故的；3.因组织师生大型活动，未按照《学校各类大型活动申报制度》执行，并未采取有效平安防范措施而发生重大平安责任事故的；4.因不按照教育局下发的各类平安管理制度及有关规定要求加强学校平安管理，造成学校平安责任事故，事故损失无法挽回的；5.事故发生后，未采取有效措施以造成更大损失和影响，并未按照相关规定及时上报，或谎报、瞒报、漏报的；6.其它需要追究的责任事故。〔二〕学校平安责任事故追究分类学校在组织教育教学活动中或在学校平安管理工作中出现责任追究范围内的平安事故除依法承当民事责任、依法追究刑事责任、依法承受行政处分外，按以下事故类别进展追究和处理：1.一般平安责任事故学校发生重伤、重度中毒1人及其它一些受伤情况，或财产损失1万元以下的平安责任事故。发生一般平安责任事故，对有关直接责任人取消当年评优评先资格，在学校或系统内通报批评；学校视情节轻重酌情向相关责任人和相关老师追偿经济损失。2.较大平安责任事故指学校发生死亡1人或重伤、重度中毒3人，或财产损失1万元以上10万元以下的平安责任事故。发生较大平安责任事故，全系统通报；并视情节轻重对学校党政主要领导、分管领导及相关责任人给予诫勉、通报批评、行政警告、记过等处分；视情节轻重向学校主要领导及相关责任人追偿相应的经济损失。受处理人员，当年不得晋升高一级专业技术职称。取消学校当年评优评先资格。情节恶劣的，根据相关政策法规从重处理。3.重大平安责任事故指学校发生死亡2人或重伤、重度中毒4人，或财产损失10万元以上20万元以下的平安责任事故。发生重大平安责任事故，视情节轻重对学校党政主要领导、分管领导及相关责任人给予记过、降级直至撤职的行政纪律处分；并建议党工委、纪工委给予相应的党纪处分；视情节轻重向学校主要领导及相关责任人追偿相应的经济损失。受处理人员，2年不得晋升高一级专业技术职称。取消学校当年评优评先资格，当年年度考核视为不合格。情节恶劣的，根据相关政策法规从重处理。4.特大平安责任事故指学校发生死亡3人以上或重伤、重度中毒5人以上，或财产损失20万元以上的平安责任事故。发生特大平安责任事故，视情节轻重给予学校主要领导及相关责任人降级、撤职直至开除的行政处分；并建议党工委、纪工委给予相应的党纪处分；视情节轻重向学校主要领导及相关责任人追偿相应的经济损失。受处理人员，3年内不得晋升高一级专业技术职称。取消学校当年评优评先资格，当年年度考核视为不合格。〔三〕责任追究方法1.学校发生一般平安责任事故，由学校组成事故调查组对事故进展调查处理，并向联校和教育局提交调查报告。调查报告包括根据规定对直接收理责任人追究行政责任、追偿经济损失或其他相关处理意见。2.学校发生较大平安责任事故，由联校组成事故调查组对事故进展调查，并写出调查报告。联校根据调查组认定的事实，由联校研究后做出处理决定。3.学校发生重、特大平安责任事故，由联校抽调相关人员会同公安、检察、安监等相关职能部门，组成结合调查组对平安责任事故调查处理，并写出调查报告。联校根据调查组认定的事实，由联校党政会提出对事故的初步处理意见报相关部门，由相关部门根据有关法律法规和规章规定做出处理决定。4.凡发生各类平安事故未按有关规定上报、或谎报、瞒报、漏报的，一经查处，加重处理。学校奖惩制度施行细那么篇八为了进步我校的垃圾分类处理的工作程度，全面提升全校师生的环保意识，大力推进我校作为国家级“绿色学校”的建立工作，专门制定此项制度：垃圾处理是环保工作的重要内容之一，处理得当与否，直接影响到人们的生活质量，随着社会的进步，垃圾分类处理越来越被人们所重视，一般垃圾处理可分为三类：1.可回收垃圾：是指有机物，可再次利用的物质，如各类废纸、废旧钢铁、玻璃、易拉罐、旧塑料纸等；2.不可回收垃圾：是指没有利用价值，不可再次利用的物质。如：超薄型塑料纸，小于0.02毫米，如食品包装袋，白色盒纸这类物质埋在土壤中50年也不能分解。3.有毒有害垃圾：如废电池、此类物质含有大量重金属，一节电池可污染一亩地，实验室的废弃物，经过实验化学反响后，能产生有害气体或液体。有毒有害垃圾必须有专人负责，专用容器包装，送垃圾场专门处理。1.健全组织网络，各类垃圾实行专人管理，各班级、处室都要设立垃圾专管员。2.垃圾专管员负责对本班、本科室的垃圾进展一级分类。3.各班、各处室设立废纸搜集箱，校园内设置垃圾箱，并标明“回收”、“不可回收”。4.各班、各处室对垃圾进展分类回收，并有明确标志。5.学校总务处设置“不可回收”垃圾桶和有毒有害垃圾桶，各班、各处室每天定时将相应垃圾统一放入相应垃圾桶内。6.学校与街道签订协议，每日定时来校清理垃圾。7.各班、各处室每周二次将废纸、废塑料瓶等可回收垃圾卖给废品回收人员，充做班费等使用。8.各班、各处室、校园垃圾桶都装备相应垃圾袋。9.学校实验室有毒有害物质处理方法另行规定。学校奖惩制度施行细那么篇九为落实环境教育、创立绿色学校的目的，特制订本制度。一、建立校长领导下的学校环境教育分工负责制。环境教育和创立绿色学校列入学校各处室、部门的年度工作目的，按照部门职能，谁相关谁负责，相关任务由部门一把手负总责。学校各部门工作方案、日常工作安排，同常工作要点、部门工作总结、部门工作考核必须把环境教育、创立绿色学校作为必要内容。环境教育任务目的未落实的，取消相关责任人的评优资格，并对目的奖降等处理。二、各科老师必须完成教材和大纲要求的环境教育教学任务，做到有机结合、浸透内容正确，每学期至少有一个专题教案，期末试卷中应有明显的环保内容。该要求列入相关学科老师的教学工作常规考核。考核结果与奖惩、能级评定、三年达标结论挂钩。三、学校图书室、阅览室、音像资料室工作人员要做好环保宣传图片、图书、音像、报刊等资料的搜集、保管、推荐使用工作，积极配合学校做好环保知识的宣传普及工作。态度不积极、工作不到位的，考核奖降低系数，相关资料损失、损坏的由相关责任人赔偿。四、学校大队部、年级组、班主任等，要把开展各种形式的环保活动作为学生德育活动的重要内容之一。做到有方案、有组织、有活动、有总结、有台帐、有成果。每学期环保专题宣传板报不少于1次、环境教育专题班会不少于2次、参与社区环保专题活动不少于1次。五、环保意识差，环保行为差，违背“双禁”规定的，取消各种评优资格。有意或无意污染、破坏环境的，视后果严重程度予以批评教育、扣奖金乃至行政处分。六、师生参加征文、科技制作、书画比赛等各种环保活动以及环保论文、总结，获县市以上环保、绿化、卫生等部门奖励，为学校争得荣誉的，学校再次嘉奖。为学校环境教育、创立绿色学校作出重大奉献的，由校长室颁发一次性奖励，并在评优时优先考虑。学校奖惩制度施行细那么篇十为了深化开展老师综合素质的训练工作。塑造一支思想过硬，业务精良的老师队伍。特制定本校老师综合素质培训奖惩制度。1、按时参加老师综合素质培训，认真完成作业、在研讨活动中发言积极的将记入优秀学员考核档案。2、能把所学理论应用于教学理论中，不断更新教育观念，教学成绩突出者将记入优秀学员考核档案。3、积极参加上级组织的老师综合素质培训，积极撰写论文，并发表的老师记入优秀学员考核档案。4、结合所学内容在校级做公开教学的老师将记入优秀学员考核档案。5、在校组织的综合素质培训有关竞赛中获奖的老师记入优秀学员考核档案。1、如一学期中在培训时请假超过三次，那么将扣掉一定的学时分。2、如无故善自不参加学习者，按旷职处理。在继续教育考核档案中不记学分。3、不按时完成作业的老师将不继续教育考核档案中记入成绩。学校奖惩制度施行细那么篇十一垃圾并不是一无是处的废物，“垃圾是放错了地方的资”、“垃圾是地球上惟一增长的资”，它应该是可循环利用的自然资。垃圾分类要抓好过程的管理，这样垃圾分类和回收利用才能见到实效，才能持之以恒。为此，我校根据实际情况，制定了垃圾分类制度，加强管理，把资的回收利用和环境保洁做细做好。1、引导师生关注环境保护问题，知道一些环保法规、环保知识、增强环保意识，养成保护环境的习惯，掌握根本的环境科学知识。2、培养师生对环境负责任的精神，树立热爱大自然和保护地球家园的高尚情操。3、使师生从自己做起，从小事做起，从关心校园环境做起，积极参与保护环境的行动，做一些力所能及的环境保护工作。4