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文档简介

第页共页2023年人事代理合同书【合同书】甲方：（公司全称、地址、法定代表人）乙方：（姓名、身份证号码、住所）根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律、法规的规定，双方协商一致，就人事代理事宜签订本合同，并共同遵守。具体内容如下：第一条合同目的甲方聘请乙方作为人事代理，负责甲方的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、劳动合同签订、薪酬福利管理等。第二条服务内容1.人才招聘：乙方负责根据甲方的需求，按照招聘程序和标准，进行有效的人才招聘活动，确保招聘效果的满意度。2.劳动合同签订：乙方负责与甲方员工签订劳动合同，并确保合同内容的合法性和合规性。3.薪酬福利管理：乙方负责制定薪酬政策，并按照甲方规定的标准进行薪酬福利发放，同时保证福利政策的公平性和合理性。4.员工关系处理：乙方负责处理甲方员工的一般纠纷和矛盾，维护良好的工作氛围和员工关系。5.人力资源政策：乙方负责制定和更新甲方的人力资源政策，并向甲方提供相关培训和咨询。第三条服务期限本合同自2023年1月1日起生效，有效期为3年，至2025年12月31日止。合同期满后，双方如无异议，可续签合同。第四条服务费用1.甲方应按照约定向乙方支付人事代理服务费，具体金额如下：月度服务费：xxxx元2.人事代理服务费用应按月支付，自每月1日到当月最后1个工作日之间支付至乙方指定的银行账户。第五条保密义务1.双方应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得向任何无关方透露，不得利用该信息从事不正当竞争行为。2.乙方在服务期间或解除本合同后仍应履行保密义务，不得泄露或利用甲方的商业秘密和机密信息。第六条违约责任1.一方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任，并赔偿对方的损失。2.乙方违反合同义务，致使甲方受到损失的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担违约赔偿责任。第七条合同解除1.如甲方因经营需要或其他原因不再需要乙方提供人事代理服务，甲方应提前30个自然日书面通知乙方，双方协商解除本合同。2.乙方严重违反合同约定，给甲方造成重大损失的，甲方有权随时书面通知乙方解除本合同。第八条争议解决双方因履行本合同发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本合同自双方签署之日起生效，适用中华人民共和国法律。2.本合同一式

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