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文档简介

干部岗位变更后工作交接暂行方法为了保证干部岗位变更后所有工作能够顺当进行，依据干部管理、财务等相关规定，特制定工作交接暂行方法。一、交接的时间干部任免、岗位调整的文书下达后一周内，干部应当履行工作交接。二、交接的方式干部岗位变更工作交接由局监察科负责督办。局保障中心负责固定资产交接监督。副处级干部岗位调整需要进行工作交接的，由局党委书记主持交接工作。各科室负责人调整岗位需要进行工作交接的，由局分管该科室的领导主持交接工作。副科级（不含科室负责人）以下干部岗位调整岗位需要进行工作交接的，由该科室负责人主持交接工作。三、交接内容1.基本状况。本单位工作职能、工作要求、年度工作方案、主要工作支配及工作进度、部门工作规范和工作制度等基本状况。正在办理、急需办理的工作状况。2.资料文件资料文件资料。主要包括：上级主管及关于部门下发的重要资料文件资料文件资料；工作中形成的、有保存价值的文字材料、档案以及图书、音像、图片等档案材料；各种统计数据、报表等数据资料文件资料。工作资料文件包括本单位工作方案和总结、重要请示报告等。3.固定资产。主要包括：因工作需要用公款购买并由本人在工作中使用、借用或保管的各类办公家具、电脑、移动硬盘、打印机、扫描仪、照相机、摄像机、移动电话等设备和附件、软件及说明书等资料文件资料。4.对外联络工作：与上级主管部门、政府关于部门、兄弟单位及其他的工作联系，相关联系人等状况。5.其他交接。其他需要交接的物品、材料和事项。四、填写交接清单离岗干部认真填写工作交接清单，一式三份，清点完毕各方签字，交接各方各保管一份，局监察科保管一份。五、几点要求1.全体干部要认真对待岗位变更后工作交接，作为自身廉政重要组建部分。2.因工作交接不彻底影响该部门工作进展，造成严峻不

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