人力资源的工作职责和工作内容(十四篇)

第页共页人力资的工作职责和工作内容(十四篇)人力资的工作职责和工作内容篇一2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，进步效率，保证各部门需求人员的及时到位;3、制定绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监视落实工作;4、建立健全人力资管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持;5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;6、适应公司快速开展的需求，及时调整工作方案，做好人事行政工作的效劳功能。人力资的工作职责和工作内容篇二职责：1、统筹综合管理职能团队的工作，根据公司和分管领导的要求，负责对公司各部门的效劳支持与协调沟通；2、负责公司行政及人力资职能管理体系建立，优化管理流程，修订完善各类规章制度并监视执行；3、负责制订部门工作方案并细化执行，合理优化部门人员配置，提升团队员工专业素养和工作效率；4、负责测算编制公司人力本钱、行政费用预算并进展有效控制及监视执行；5、负责公司的企业文化建立及各类会务等大型活动；6、完成领导交办的其他工作任务。岗位要求：1、全日制本科及以上学历，人力资管理、工商管理、法学、心理学等相关专业毕业为佳；2、具备五年以上的人力资职能、行政职能团队管理经历，有大型效劳业企业从业经历者优先考虑；3、熟悉劳动用工、薪金绩效、保险福利、招聘培训、企业资质、资产设施等方面的法规政策、管理理论及应用方法；4、具备优秀的职业素质和团队合作精神，忠诚守信、责任心强，可以承受一定工作压力；5、具备较强的沟通才能、组织协调才能、筹划及数据分析^p才能，优秀的书面表达才能和传播才能。人力资的工作职责和工作内容篇三职责：1、基于公司战略、方案和目的，制定人力资支持规划并参与施行为战略和业务开展落地提供；2、根据公司开展制定并调整公司组织架构；3、建立并完善人力资管理体系、制度，设计人力资管理形式〔包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工开展等体系的全面建立〕；4、合理优化、控制人力资本钱，对人力方向的财务数据负责；5、在公司整体企业文化框架下，催促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行；6、承当公司企业文化传播、价值观树立、雇主品牌建立职能职责，进步团队凝聚力和战斗力，负责公司重要接待、举办重要活动；7、负责对公司各部门日常编制，人员配置，绩效评估，鼓励等人力资模块的设计，建立施行，监控与评估。任职要求：1、统招全日制本科及以上学历，人力资管理、心理学、企业管理等相关专业优先；2、8年以上人力资工作经历，至少5年以上人力资管理经历，精通人力资六大模块；3、对人力资管理各个职能模块均有较深化的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、对组织架构、企业文化建立、价值观、雇主品牌等有经历丰富；5、沟通才能强，很强的方案性和施行执行的才能；有很强的感召力和凝聚力，正能量；6、具备良好的综合素质，抗压才能强，有领导力，有担当。人力资的工作职责和工作内容篇四职责：1、根据产业子集团的开展需求，业务策略及重点，全面统筹规划公司的人力资战略；2、根据公司业务开展现状及将来开展需要制定相匹配的招聘管理制度、薪酬绩效管理制度、培训与人才开展制度等各项人力资管理制度以及相关工作流程、奖惩措施，并能很好地落地施行，保证符合国家法律法规规定，确保公司与员工良性开展；3、完成领导交办的其他工作。任职要求：1、全日制本科及以上学历，人力资管理或相关专业；2、八年以上人力资管理经历，有中大型企业人力资全面管理经历优先；3、良好的沟通才能，协调才能，亲和力，明锐的洞察才能和分析^p判断力；4、具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。人力资的工作职责和工作内容篇五1、定期与部门负责人沟通理解人员需求情况，制定相应的招聘方案;2、根据岗位需求，不断完善岗位职责体系，发布招聘信息，负责每个岗位的面试及到岗跟踪;3、对新进员工进展及时的跟踪反应测评;4、针对入职1个月、3个月、6个月的员工进展面谈，及时发现问题并解决问题;5、根据公司需求组织开展新员工入职培训;6、根据阶段性的需求，安排阶段提升的培训课程;7、每月末进展该月度绩效考评工作，并汇总各店面考评分数作为该月度绩效工作评定根据;人力资的工作职责和工作内容篇六1、明确公司人力资目的和总体方案，向总经理提供有关人力资战略、组织建立等方面的建议;2、组织制定公司人力资开展的长期规划、中期规划和年度方案，并监视各项方案的施行;3、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准并执行;4、负责员工入职、调任、离任、辞退手续的办理，负责劳动合同签订及人事档案的管理;5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的鼓励和约束机制;6、制定绩效考核制度，组织施行绩效管理，并对各部门绩效评价过程进展监视和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效考核可以落到实处，并不断完善绩效管理体系;7、制定公司及各个部门的培训方案和培训大纲，经批准后施行;8、制定考勤管理制度及劳动纪律，并监视施行;9、进展员工关系管理，配合其他部门做好员工思想工作的疏通、引导，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;11、完成总领导临时交办的各项工作任务。人力资的工作职责和工作内容篇七1、根据年度招聘方案，开展招聘工作，负责办理人员的入离任、转正、调岗、晋升、任免、离任等各项人事手续及人事档案管理;2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作方案及其施行;3、根据公司开展的阶段性要求，适时提出整改建议，组织流程体系的优化工作;4、向公司管理决策层提供人力资、组织机构等方面的建议，进步综合管理程度，控制人力资本钱;5、根据公司的开展规划做好培训部门的年度培训方案并组织施行;6、负责制定公司的绩效考核方案，建立和维护绩效考核体系，组织施行绩效管理;7、负责制定及完善公司薪酬体系，定期开展行业内薪酬福利调查，为公司年度调薪方案提供合理的根据;人力资的工作职责和工作内容篇八职责：1、负责组建集团下属各子公司人事行政管理团队，标准各子公司的人事行政管理工作，进步各子公司人事行政管理工作程度;2、负责对集团下属各子公司人事行政管理团队的招聘、培训与绩效考核工作;3、根据培训及绩效考核结果，提出子公司各级人员的薪酬调整、职位调动、培训方案等建议，为人资决策提供数据支持;4、负责优化和完善公司招聘流程，搭建招聘体系，完成人员识别与挑选，完成招聘指标;5、制定员工鼓励措施和方案，进步员工工作积极性;6、负责集团人力资中心相关制度文件的起草、编制;7、完成领导交办的其他工作。任职要求：1、本科及以上学历，人力资/行政管理相关专业;2、3年以上大型消费制造业同岗位工作经历;3、责任心强、具备一定的抗压才能和学习才能，吃苦耐劳，勇于挑战困难;4、能承受短期外派到子公司工作。人力资的工作职责和工作内容篇九负责集团各项人力资政策在区域内的落地施行，并就施行过程发现的问题或优化建议，进展及时反应;理解业务部门的业务状况和团队运作状况，可以预测或识别业务部门存在的人力资方面问题，并制定有效的解决方案，保障业务顺畅运行;协同业务部门，编制年度人力资规划，并根据规划，组织施行人才招聘，满足业务运行的人员需求;掌握行业人才信息，完善招聘渠道和人才库建立，为业务开展提供充足的人力资支持;可以基于业务开展过程中产生的岗位需求，进展人才画像，并运用于招聘施行;定期对区域内招聘数据进展分析^p，发现招聘过程中症结所在，并制定有效性的招聘解决方案;运用专业的理论和工具，为业务团队的开展提供全方位、高质量的人力资专业支持，包括培训、绩效、员工关系等人力资工作;完成直线经理安排的其他工作任务。人力资的工作职责和工作内容篇十1、协助上级制定年度招聘方案，汇总各部门的招聘需求;2、负责发布岗位、日常刷新、挑选简历，邀约候选人面试，完成初试并出具面试评估意见;3、跟进候选人复试和最终的面试结果，与候选人谈薪并发放录用offer;4、不断梳理、优化面试流程以进步效率和成果;5、每周提交招聘数据，进展面试漏斗分析^p，及时发现并解决问题;6、跟进新员工试用期工作表现，及时与用人部门沟通，关注员工动态;7、完成上级领导交办的其他任务。人力资的工作职责和工作内容篇十一1、制定公司招聘、培训等工作方案，并组织施行;2、做好各部门员工的沟通工作，强化员工关系管理，及时解决或协调解部门、员工之间的问题;3、通过主动与业务管理层、员工的互动，深化理解业务部门进展和人力资现状;4、协助人力资总监制定及完善人力资管理体系;5、关注核心人才的培养，分析^p并提出员工培养/培训方案并推动施行;6、推动公司理念及企业文化建立;7、上级领导交办的其他工作。人力资的工作职责和工作内容篇十二1、负责公司人力资招聘及配置管理工作：2、按照公司招聘方案完成招聘：3、负责面试安排及初面预约;4、进展求职者档案管理，合理分配规划求职者适宜的职位;5、根据公司的用人规定，负责员工合同的签订和管理工作;6、负责本公司的劳动管理管理工作、有效处理企业和员工之间的劳动争议事项。人力资的工作职责和工作内容篇十三1、根据现有编制及业务开展需求，协调、统计各部门的招聘需求，并施行招聘方案;2、执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作;3、负责公司各项招聘数据的统计，定期出具数据统计和分析^p报告;4、负责内部员工档案的建立与管理;5、管理、维护现有招聘渠道;6、完成上级交办的其他工作。人力资的工作职责和工作内容篇十四【职责】1.负责童装事业部的招聘支持工作;2.负责童装事业部日常薪酬的审核，及薪资方案的优化;3.参与事业部员工关系管理，帮助事业部伙伴的成长与开展;4.为事业部提供培训支持;5.负责事业部的人力问题专业解决方案的输出;6.负责企业文