10大HR软件厂商对比

1020232023年起已经是40%的幅度递增，是中国企业应用软件ERP市场中增长最快的领域。厂商超过两百家，假设把不知名小厂商、集成商也计算在内，则约有500家。大局部厂商已经具有较大领先优势，但是没有完全转化为市场份额。最具竞争力的十大人力资源治理软件包括：SAPmySAPERPHCM，仁科公司PeopleSoftOracleHRMSPowerHRPSuite，施特伟公HRplus，东软公司的东软慧鼎，明基逐鹿公司的GurueHRe-HR，金HRe-HR。缺乏、技术水准较低、地域颜色过于深厚、异地实施力量较弱、员工流淌率过高等缘由，与HR软件产品的实施优势和风险。〔一〕SAPmySAPERPHCM厂商概况：SAP19721995年在北京成立。产品特点：在其博大精深的企业资源规划(ERP)解决方案中，SAP人力资源治理方案的正式名称是人力资本治理，即PPnltPP。SAPHCMSAP已经把人力资源视为企业的战略资源来管理，以区分只供给传统人力资源功能的一般厂商。在具体功能上，mySAPERPHCM的优势表达在能够对个人和团队奉献进展治理、衡进展调配。mySAPERPHCM还有一些比较突出的特点：员工培训与进展：可以制定个人培训打算、职业规划、接任打算。50多个国家的工资单和规章制度要求。工作排程格外完善，得益于学习了制造业在这方面的需求和治理的严密性，和Oracle/Peoplesoft相比，SAP的这一特点尤其突出。4．人事治理：员工自助效劳使员工可以随时查询、维护个人信息。Portal做得，不少方面还比以易用性著称的PeoplesoftEnterprisePortal还好。6．组织构造治理:有图形化的工具画组织构造图，比较便利。从技术上来看，mySAPERPHCMmySAPERP的集成和应用平台SAPNetWeaver，基于网络按Web效劳，也能够集成SAPSAP系统，固然，这种集成的简单度比较大，需要肯定的实现代价。12019，30060，100SAPERPmySAPERPHCM9，000多家，治理5，400多万。风险：mySAPERPHCM操作过于简单，不够人性化，使用人员和运行维护人员都需要大量培训，学习难度比较大。体系构造浩大，软硬件投入巨大。mySAPERPHCM高级特性的实施力量的集成商、询问参谋格外有限。实施时间比较长，实施价格比较贵。〔二〕PeopleSoft厂商概况：HRMS〔Pleasanton〕，1987年，2023年进入中国。20231OracleOracleFusion产品中。特点：Oracle以财务治理解决方案著名，Peoplesoft则以人力资源治理软件解决方案著称。HRMS产品的市场看，Peoplesoft无论在全球还是在北美，市场份额都排在第一。主要优点：HR业务学问有相当的积存，需求分析做得比较深入，功能有前瞻性。各个流程的操作和功能上设计很到位，尤其是Payroll模块。和其他厂商的产品相比，单看菜单，相互差异不大，或者其他的看上去更简洁用，但深入使用下去，peoplesoft最有效率。PeopleSoftB/S架构，效劳器集中治理维护，从功能更、维护上比较便利，费用较低。二次开发使用专用的集成开发环境PeopleTools，集成度高。Portal员工自助效劳和对客户的培训，这两个功能都是peoplesoft带头提倡，并且做得最好，直观、易用，用户评价高。预算、本钱跟踪和报告功能较先进，供给对人员治理的深度。风险：Peoplesoft得还不够完善。例如对一些当地政策，需要有资源去做二次开发。外资公司应用没问题。懂的人少，把握实施力量、整体架构的人稀缺。用户支持度及将来产品的方向需要关注。〔三〕OracleHRMS厂商概况：甲骨文公司〔Oracle〕是世界上最大的企业软件公司之一。1977年成立，总部在美国加利福尼亚州的红木城。1989年正式进入中国。特点：Oracle的人力资源治理软件解决方案——OracleHRMSOracle电子商务套件(OracleE-BusinessSuite)的一局部，具有人员聘请、人力资源治理、福利津贴治理、工/OracleHRMS11i.10，Oracle11i10中。OracleHRMS11i.10的特长在于：具有完整的从聘请到退休的流程，大局部关键流程自动化。比较完善的工资治理及预算治理。另外，在增删改员工的薪水的计算公式时，FastFormulas的自定义公式功能可以供给肯定的便利。完整的企业网上学习治理。iLearning比较完善，可以比较好地参加外部的培训名目、测验的功能。较丰富的人力资源数据智能分析功能，已经预设好，无须二次开发，为优化企业人力资源配置供给参考数据。借助自身较为先进的技术和平台，Oracle电子商务套件(OracleE-BusinessSuite)OracleOracleHRMS可以说有一个良好的平台，但是对人力资源业务的理解并没有SAPPeoplesoft深刻。所Oracle的集成解决方案，假设仅仅单独实施OracleHRMS，优势就不那么突出了。202317Oracle111HRMS领域的PeoplesoftOracleHRMSPeoplesoft的产品线都同时还在销售。Oracle的进展打算来看，仁科的技术会被整合到下一代电子商务套件Fusion中去，再加上e收购的l和与.n描绘一幅奇特的强强联手的远景。Fusion2023年上市，头一两年用户会进展测试和评估，估量需要到2023年Fusion对市场的影响。风险：适合大型企业，尤其金融行业。但中小型企业解决方案的市场承受度尚待验证。2．OracleHRMSHRSAP/PeoplesoftFusion需要较长时间的等待。〔四〕PowerHRPSuite厂商概况：1997年成立，初期在香港和上海设有办事机构。从代理商起家，HRMS市场确实定领导者，相当难得。其产品PowerHRPSuite人PowerHRP铂金人力资源治理系统，PowerESS员工自助效劳系统，PowerATS考勤跟踪治理系统，PowerPay+人事薪资治理系统。特点：PowerHRPSuite人力资源治理解决方案的主要特点包括：1、对大陆及香港的人事政策法规、税收制度支持比较完善。并且内地和香港的分支机构可使用一样的人力资源治理系统。2、人事治理功能较全面，供给对员工在企业的整个生命周期进展治理。员工的各种信息管理较完整，包括人事档案信息、薪资数据、考勤数据、休假数据、培训数据、福利信息、职位信息及各种自定义信息。3、界面直观，简洁操作，效率高。员工自助效劳较友好。4、统计报表有深度。例如预算治理，可以把人力本钱预算、培训费用预算、聘请费用预算与实际的相应本钱进展比较。有两点需要特别指出：第一，铂金积存了相当多的成功用户，遍布各个行业。中国大陆用户数超过700家，考。铂金与施特伟目前是中国市场上数一数二的厂商。其次，铂金的战略伙伴建设得很精彩。例如：HumanConceptsHumanConceptsOrgPlus供给高质量的格外敏捷完备的组织构造图治理。铂金在集成解决方案中就OrgPlusHumanConceptsSAP,OraclePeopleSoft供给同样的捆绑方案。Hewitt〔翰威特〕。翰威特是一家大型跨国治理询问和外包公司，专注于供给人力资源询问、外包效劳及解决方案。这些战略伙伴提升了铂金所供给的整体解决方案的力量，为最终用户供给更完整、更全面、势。风险：有很多客户要求厂商能供给从人力资源治理系统到ERPIT系统的简单性。铂金目前在这方面竞争力较弱。〔五〕施特伟公司的HRplus厂商概况：施特伟公司(Cityray)在香港成立于1987年，是一家老牌的软件厂商。可以说是中国2023年施特伟在中国大陆及650家用户。2023年初，共有超过1000家用户，约七成是内地用户，市场占有率格外高。主要产品是人力资源治理及工资计算系统，CityrayHRplus-HumanResources&PayrollSystem。特点：1、从一开头进入市场，施特伟就抱定了做产品的路线。这使得施特伟的进展在短期内满足绝大局部用户对完成日常业务的常规需求，在各个行业应用得都比较广泛。2、同时，施特伟对“效劳”的理解，也使公司有了一座前进的灯塔。3、施特伟的薪资模块较强，虽然操作并不简洁，但是胜在功能完整周详，始终都是其他厂风险：力量，以至于对高端客户的吸引力较低。〔六〕东软公司的东软慧鼎厂商概况：东软1991年创立于中国沈阳东北大学。现在是中国领先的软件与解决方案供给商。2023年开头与专业人力资源询问公司翰威特〔Hewitt〕合作推出慧鼎〔TalentBase〕人力资源解决方案。特点：东软是国内的大型软件厂商，实力较强大，技术领先，用户众多有较长的积存，其理念、业务力量以及询问结果都是受到确定的。两家的这种联盟综合了双方最具优势的领域二次开发；或者软件厂商因实施软件后与询问公司的承诺有较大差距而指责询问公司教条化。就慧鼎〔TalentBase〕人力资源解决方案的业务功能来看，并没有哪个子系统特别精彩起来具有肯定的优势。风险：户支持力度。〔七〕明基逐鹿:GurueHR厂商概况：明基应用软件研发中心和逐鹿分别于1996年和1998年在苏州成立。2023年，公司更名为明基逐鹿软件(苏州)，是明基集团旗下子公司。产品GurueHR在台资电子制造行业中有广泛的应用。特点：1、明基逐鹿GurueHR 具有肯定的实力。尤其是考勤模块，是明基逐鹿GurueHR最著名的模块。原来的需求来自于明基基团自己多样化又严格的考勤制度而其他eHR产品很多都无法满足这么简单细致的治理需求经过多年的改进和优化后在考勤领域，GurueHR已经是一个事实上的标杆，成为众多后来者追赶的对象。2流程，从而取得治理水平上的提升。依靠这两个竞争优势，明基逐鹿GurueHR 在市场上占据肯定的份额。又由于功能很多很细每一样功能又都有很细很简单的设定因此在市场推广时明基逐鹿宣称GurueHR是全世界最强的eHR治理软件。风险：1GurueHR对治理细致严格的台资制造业是适合的。近年也扩展到不同的对实施企业的支持越来越充分就更完善了。2SAP相比，差距还比较大。需要改进交互界面，操作需要更人性化，对其实施参谋的力量要求比较高。〔八〕用友公司的e-HR厂商概况：1988ERPERPNC及U82023年用友收购了当时在国内处于领先地位的硕HRMSHRMS领域带来初步的积存。2023e-HR。特点：1e-HR20085％以上。2、用友在财务系统、ERPe-HR系统的推广供给了一个良好的平台。e-HR对用友的财务系统、ERP系统的数据整合也比较完善，接口丰富，功能齐备。从技术层面来看，用友e-HR具有肯定的先进性，对以后的升级、二次开发都有较好的保证。的差距。ERPe-HR是不错的选择。风险：实施参谋有限，实施力量受到限制。〔九〕HR系统厂商概况：1993年在中国深圳创立。始终主攻财务软件市场及ERP中小企业市场。人力资源治理系统可以独立实施，包括附属于面对中小企业的K/3K/3HR，以及EASEASHR。特点：1ERP软件获得不少用户。在进入专业人力资源治理软件市场一线执行人员对企业目标的理解。2、绩效考核模块的表现，使金蝶的HR系统让人不敢小觑。风险：人力资源治理产品功能较少，还不够完善，和用友的产品相比，也确实存在差距。〔十〕e-HR厂商概况：1993年在北京创立，创始人王辉。202312月，美国正。奇正以ERP治理软件起家，目前的进展目标是成为中国地区最大的全面人力资源效劳公司，在人力资源外包效劳、人力资源治理软件两方面享有誉名。特点：1、奇正创始人的深厚技术背景，使奇正的产品有两个独到的优势：一是系统架构上在国内处于前列；二是数据集成格外便于整合企业信息。明显，奇正e-HR对系统之间的数据SAP、Oracle