锻造五种文化上海建筑施工行业协会

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近年来，上海建工一建集团坚持以邓小平理论和‘三个代表'重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真学习和贯彻党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话，始终秉承‘和谐为本、追求卓越'的企业理念和‘上海一建、勇攀第一'的核心价值观，以树立先进文化理念为先导，以促进企业发展为目标，以诚信经营为基石，以品牌文化为标志，以学习创新为动力，以人本管理为核心，形成了企业颇具特色的‘五种文化'，这一全新的企业文化引领着企业4000余名干部职工转型发展、砥砺前行，为把集团加快建设成为‘上海、长三角、大西南'多区域成熟运营的一流总承包企业提供了强有力的文化支撑。

打造‘发展文化'。集团始终把‘发展是硬道理'的观念根植于每个员工的思想中，注重员工价值的体现和实现，营造企业与员工共同发展的文化氛围。集团每年通过企业发展论坛这个平台集聚广大职工的真知灼见，2015年初，集团举办了‘决战‘十二五’、展望‘十三五’'为主题的企业发展论坛，重点围绕区域公司发展、商务体系建设、树立市场意识、完善管理体系等主题进行了研讨，引起了与会代表的强烈共鸣。今年年初，集团围绕‘十三五'，全面推进‘全国化'战略，举办了以‘全国化'战略为主题的企业发展论坛，重点围绕实施‘全国化'战略，推动企业又好又快地发展，聚焦上海、南京、苏州、成都、重庆五大重点城市，强化生产运营管控体系建设，实现西南市场更大突破，形成适应当地发展的运营体系，区域公司实现当地化独立法人企业等进行了互动交流，迸发出强烈的职工‘主人翁'意识，折射出广大员工自觉与企业发展同心同德、同向共行的担当精神，极大地增强了企业持续发展的动力。

打造‘合规文化'。集团始终秉承‘依法治企'理念，将‘依法合规、从严治企'的思路贯穿于企业运营管控的各个环节，把各项规章制度落到每

1个岗位，形成员工自觉遵守制度、严格执行制度的文化氛围。首先，加强对法律法规和行业政策的学习与研究，夯实对住建部‘四库一平台'（企业库、人员库、项目库、信用库和诚信发布平台）市场监管与诚信体系建设的基础；其次，高度重视企业的制度建设，各项制度做到公正、公开、规范、透明，用制度管人，用程序管事；再次，根据依法合规工作有关要求，梳理完善了各项管理制度，出台了采购管理实施细则，成立了招投标小组、督导小组，使规范分发包和采购管理工作贯穿于整个企业各项管理工作中，从而形成一个涉及面广、检查监督机制规范的平台，监控基层单位的依法合规工作。集团按照建工集团统一部署，制定了《企业管理制度修订和内控制度升级工作计划》，对原有企业制度汇编（2014版）6册共87项

一、二级制度进行修订，新增制度8项，完善修订制度45项，并于2016年10月底前完成了内控制度升级工作，为企业规范、健康、持续发展保驾护航。

打造‘效益文化'。集团坚持把‘以效益为中心'的理念贯穿于企业管理的全过程，使全面效益观成为每个员工共同的价值追求和工作标准。首先，拟定了《项目经济责任制度管理实施办法的补充规定》，通过不断的实践，进一步调整完善了项目经济责任状考核，对有条件的项目部设置商务经理，明确项目商务经理的管理职责，加大了项目商务经理在考核兑现奖励中的分配比例。其次，通过每年举办商务管理技能比赛，掀起商务技能培训、技能练兵的新高潮，打造一支素质高、业务精的项目商务经理骨干，培养一支敬业爱岗、富有活力的商务管理人才队伍。再次，不断提高项目团队的商务意识，将‘开源节流'的意识植根于全体员工心中。同时，聚焦经济运行质量，进一步完善商务管理制度标准和管控流程，通过完善商务管理人才培养机制和业绩激励机制，加速商务管理人才梯队建设，提升商务管理人才储备的深度和厚度，为企业整体经济运行质量的提高开拓思路、贡献智慧。

打造‘创新文化'。集团充分发挥在超高层建筑施工、软土地基深基坑施工、大型桥塔施工、特种医疗建筑、轨道交通等领域的核心技术，企业的

2自主创新能力不断得到提升，超高层核心技术的领先优势不断得到显现，为一大批重大工程建设的顺利完成提供了技术支撑。建筑面积达42万平方米的‘浦西第一高楼'北外滩白玉兰广场，项目部努力实践建设部倡导的‘十项新技术应用与创新'，着力突破工程建设中的关键技术，该工程被列为XX省建设工程科技创新、新技术应用交流观摩项目，吸引了来自本市和外省市建筑施工企业400余名同行的观摩，《文汇报》、《劳动报》等本市媒体都进行了报道。成都东航基地项目自开工以来，项目部坚持‘现场也是市场'理念，严格按照XX市建委《XX市建设工程文明施工标准化技术标准》要求，注重文明施工前期策划，注重项目管理每一个细节，注重展示企业社会形象，打造文明施工升级版，2017年5月11日，由XX省XX市城乡建设委员会主办、XX市双流区规划局协办、上海建工一建集团、XX省东航投资有限公司承办的XX市建设工程文明施工标准化现场观摩会在一建集团施工总承包的成都东航基地工地举行，提升了上海建工一建集团在成都乃至四川的品牌影响力，树立了企业良好的社会形象。集团积极拓展老建筑改造、装饰更新、机电更新维保、城市地下空间开发等新兴市场，提高‘施工+维护'模式比例，形成城市更新和建筑全生命服务商中的优势，先后承接了恒隆广场改造工程、汉口路50号大楼修缮改造项目，在建筑修缮领域树立了品牌。创新文化在企业转型发展的关键时期让市场和公众看到了一个不一样的上海一建。

打造‘廉政文化'。集团着力抓好党风廉政建设工作的典型选树。瑞金医院肿瘤（质子）中心项目在创‘双优'工作中坚持做到‘五个抓'（抓组织落实、抓制度建设、抓过程监督、抓制度贯彻），严格执行劳务分包队伍公开招标制度，严格执行材料采购制度，严格执行劳务分包管理制度，项目开工至今，院方、监理和分包对项目班子成员都保持着良好的口碑。在2015年住建部依法合规、经营行为及‘两年质量行动'专项检查中获得了第一名，受到检查组专家的一致好评。同时，结合企业实际开展示范教育、警示教育、

3岗位教育，邀请XX省人民检察院领导作专题报告，筑牢两级领导班子和项目关键岗位人员拒腐防变的‘底线'，使两级领导干部做到反腐倡廉警钟长鸣，取得了较好的效果，保证了企业生产经营的顺利进行。以项目班子成员和关键岗位人员为重点，深入开展党性党风党纪教育，使廉洁意识深入人心，形成人人思廉、全员倡廉的文化氛围。

企业文化做强了就是生产力，做实了就是竞争力，做细了就是凝聚力，企业文化是提升企业综合实力的重要内容，是推动企业与员工共同发展的重要保证，是全体员工共同遵循的价值观。为此，‘十三五'期间，上海建工一建集团将紧密结合企业转型发展形势和实际需求，不断传承和创新‘五种文化'，充分发挥这‘五种文化'的凝聚、导向、激励、约束和推动作用，进一步探索‘五种文化'在支撑管理、融入管理的路径和方法，真正实现‘五种文化'的落地生根，使之成为建设‘上海、长三角、大西南'多区域成熟运营的一流总承包企业的思想根基和不竭动力。

第二篇：项目部文化建设概况-上海建筑施工行业协会（精选）以诚“智”造世纪大港助力打造“中国品牌”

中建港务建设有限公司

近年来，作为港航建筑企业的中建港务建设有限公司，以“诚风破浪、信誉远航”的蓝海文化为引领，依托上海国际航运中心洋山深水港、非洲吉布提多哈雷多功能港口等“一带一路”、国家重要战略工程的建设，以专制胜，以诚铸信，助力中国品牌打造。

2002年6月，上海国际航运中心洋山深水港拉开了持续十五年的宏大建设规模。中建港务坚持以文化建设引领工程建设、人才培养和科技创新，把一个仅有3000原住渔民的孤岛小渔村，变成了一片总面积相当于1000多个足球场大小的现代化深水港新“桑田”，先后荣膺鲁班奖、国家科技进步二等奖、建国六十周年百项经典工程、全国先进基层党组织、全国五一劳动奖状、XX省立功竞赛金杯集体等殊荣，谱写出一幅壮美的现代版“精卫填海”历史新长卷。

“拔山荡海”，筑就世界第一深水大港。文化的力量首先在体现在责任和追求上。洋山深水港区是世界最大的海岛型人工深水港，也是建设上海国际航运中心的战略和枢纽型工程。在建设洋山一到三期近十年时间中，此前从未涉足海域工程的中建港务人，牢记国家责任，模范践行企业“洋山战略”，坚持把洋山工程作为引领企业站上国内水工高端市场的“演武场”，以岛为家，开山填海，和兄弟单位一起，累计建成集装箱深水港码头岸线5.6公里、集装箱堆场8平1

方公里，释放出年集装箱吞吐量超过1500万teu的生产能力，为上海港连续六年雄踞全球集装箱第一大港提供了最为坚定的支撑。即将于2017年底开港试运行的洋山深水港区四期工程，中建港务施工份额更是高达75%。这15年中，仅在小洋山海域的狂风巨浪中，中建港务累计成功沉桩7147根，首尾相接长度超过443114延长米，排在地表约等于上海到合肥的陆路距离。这个长度，把中建港务人发自内心的国家发展和企业发展责任感诠释得淋漓尽致。

“精卫填海”，孕育蓝海文化核心基因。文化是一种内在，更是一种精神。开工以前的洋山深水港区，是互不相邻的10余个小海岛，之间海沟深度最深超过30米，今天，这些海沟已经填平，海岛也以连成一期，形成了陆域面积超过8平方公里的现代洋山深水港区。据不完全统计，为了填平这些海沟，洋山砂石抛填总量超过1亿立方米，相当于在平均水深20多米的岛屿之间，将砂石堆到七层楼的高度。除了前所未有的工程量，孤岛作业、缺水少电、生活物资匮乏、船翻海难……这些前所未有的困难甚至是生命危险，都没有吓退中建港务人，不仅确保了大小400余个工程节点全部如期或提前实现，更孕育形成中建港务“洋山五种精神”即“言出必行、使命必达”的诚信精神；“不畏艰险、连续作战”的拼搏精神；“以岛为家、以苦为乐”的奉献精神；“科技创新、技术先行”的创新精神；“上下求和、团队作战”的大局精神，为中建港务企业文化核心内涵的丰富和升华提供了最为有力的注解，也成为“上海洋山精神”的雏形。20162

年4月22日，《中建港务蓝海文化手册》在洋山深水港区举行现场发布会，中建港务洋山五种精神和以此提炼形成的“求和、求实、求新、求发展”的核心价值观，成为中建港务蓝海文化的核心基因，得到进一步传承，成为助推中建港务“转型跨越”、“走向海外”的强大精神动力。

“群鸿戏海”，领跑水工工程建设新标准。洋山深水港区作为国家战略，必须体现国家水平，筑就国家标准。建设至今，中建港务依托工程，在质量工艺上坚持“没有最好，只有更好”和“没有最高，只有更高”的追求，致力于打造国内水工工程建设新高程，4项施工工法获评国家一级工法，6项施工工法被评为交通部水运工程一级工法，一举打破“国家队”对行业工法的垄断局面，发出了中建港务领跑水工工程建设标准的“最强音”。洋山四期工程建设中，中建港务针对港航工程施工特点，结合中国建筑ci标准化手册，精心编制和实施《洋山四期工程ci标准化手册》，在中国建筑所属系统率先确立水工工程ci标准建设典范。2016年，在交通运输部质监局、XX省交通建设工程质监站指导下，中建港务率先在国内水工工程界开展《水运工程施工标准化建设》试点，编制实施《水运工程施工标准化建设指南实施方案》。2016年9月28日，交通部百人专家团到现场观摩，对洋山四期工程的建设细节、质量安全和施工工艺标准化等内容进行深入探讨，一致给予高度评价。目前，中建港务参与编制的《上海国际航运中心洋山深水港区四期工程u型槽轨枕道砟基础及轨道安装工程质量检验标准（试行）》，正3

进入交通部部级标准审核流程，一旦通过，将成为该工艺的国家标准，再度引领行业风尚。

“金翅擘海”，智造全球卓越自动化新港区。永不停步的创新既是施工企业取胜竞争之道，也是企业文化的核心要义。十五年的洋山建设史，是一部科技创新奋斗史。面对第一次施打大口径密排钢管桩，第一次施工海上大体积高性能混凝土，第一次自主制造大口径高标准螺旋钢管桩，第一次见识水下阳极块，第一次实施深海地基加固，第一次施工水下倒滤层……中建港务人没有丝毫退缩，拿出蚁群撼象的劲头，在众多参建队伍中第一个获得国家发明和实用新型专利，完成水工码头、地基加固、道堆施工多项技术总结，为企业核心竞争力的提升集聚了大量的宝贵财富。在四期自动化港区建设中，中建港务人再次承担了复杂地质大直径钢管桩沉桩、a150钢轨焊接、外海高潮差风险评估等重大技术攻关课题。特别是面对全自动化港区运作对道路堆场可调式基座轨枕预制安装、mrs87a型钢轨铝热焊接安装、gfrp筋港区道路堆场中应用等前所未有的施工难题，组建专业团队，引入bim技术，扎根现场进行攻关，将一个个难题踩在了脚下，全力“智造”全球技术水平最高、国内规模最大的全自动化集装箱码头，为洋山四期港区全面实现“智能装卸”、“零排放”和“无人码头”奠定了坚实的土建工程基础。15年的创新，1项全国科技进步二等奖，1项XX省科技进步一等奖，4项发明专利，9项实用新型专利，5项全国发明展览会金奖、银奖，这就是中建港务人，在洋山这个世纪工程4

平台上，向世人交出的金灿灿答卷。

“众流归海”，共建海岛和谐新家园。人可以工作在孤岛，但情感不能孤独，这是企业文化的必然要求。在中建港务有这么一句话：要成为工作中的好伙伴，技术中的佼佼者，生活中的好哥们。十五年的海岛建设史中，中建港务人始终用实际行动，坚定打造海岛和谐新家园，进而升华企业文化新内涵：坚持以和为先，充分发挥党、工、团作用，对员工始终坚持“五个必访”、实事项目凝聚，从衣食住行等着手，创造良好的工作、生活环境，开展篮球赛、毅行等，不断丰富工余文化生活。对于新入职的青年员工，搭建百师百徒、职业导航等平台，开展“订个小目标”活动，加速融入和成长。坚持以素质为重，依托重大项目建设，开办“党员活动中心”，规范组织生活，发挥党员模范引领作用。开展学社活动，有“黄浦军校”美誉的“洋山学社”，自2005年至今已12个年头，成就了各类国家级工法、专利等近20项，出了一批专业人才，为提升核心竞争力集聚了大量的财富动力；主动策划“创双优”、文明建设和立功竞赛活动，作廉洁担当，与协作单位逐级签订《廉洁承诺责任书》，确保工程优质、干部优秀；作模范担当，以立功竞赛为载体，项目部间、协作队伍间，毅然形成“比学赶超”的良好氛围，充分调动外来务工人员工作热情。近年来，洋山项目屡获“XX省文明工地”称号，在XX省重点实事立功竞赛活动中，获得多个“优秀团队”、“优秀建设者”称号，洋山项目总部党支部也被列为国资委优秀党支部示范点。

“开万古奇迹，以补天地缺憾；用八方轮桨，以利民生福泽”。十余载洋山建设史，不尽港务创业情。5月24日，中建港务“海外战略”推进首站、国家一带一路海上西线关键点上的吉布提多哈雷多功能港口如期开港。作为中资建筑企业迄今为止在东北非地区承接的最大规模港口项目，在建设过程中，成为践行蓝海文化、传承洋山精神的典范，紧跟“一带一路”21世纪海上丝绸之路重大倡议，将“中国品牌”推向国际，铸造精品、铸就诚信，以信誉为风向标和生命线，在国际舞台体现港航建设领域的“中国智造”。

第三篇：XX市建筑行业协会建设施工安全专业委员会XX市建筑行业协会建设施工安全专业委员会

第八专家小组活动情况介绍

各位领导、安全专业委员会各位委员、专家：

大家好，请允许我代表第八专家小组介绍2009年1—9月份本小组活动情况，以及几点体会与大家分享，不足之处多多指教。

一、1—9月份本小组活动情况

1、元月3日我组组员XX县区质安站洪长河站长提议到翔安火炬高XX县区由省三建承建的美地雅登工地做工程质量创优、文明施工达标检查、指导和点评，小组专家悉数参加，发挥各自特长，有的专家对工程质量评优标准熟悉，就重点对分项工程细部做法、施工工艺、多工种的交叉、土建与水电设备的配合入手进行现场点评；而其他专家则分组对大型机械设备、施工用电、外脚手架等重大危险源进行隐患排查。反馈会上，我们这种专家小组无偿走访点评方式得到翔安建设局、特房集团、省三建公司的一致好评。

2、三月份邀请协会领导、组织小组专家到部分组员所在企业走访，起到关心企业，互相学习交流的目的，增进新老组员相互之间的了解、沟通。

3、今年“安全生产月”期间举办的XX市建设系统四项安全技术操作技能竞赛，其中“捷安杯”挖掘机安全技术操作技能竞赛、“鑫泰杯”建筑电工安全技术操作技能竞赛是由本小组发起，并牵头策划、筹备、实施。为此，从2月底开始，本小组多次牵头召开专题会议，组织专家制定竞赛方案，反复推敲修改。小组的各位专家均积极参与筹备，同时协同其他小组的各专业安全专家共同开展，如邀请了戴荣典、蔡森林、詹乃志、郭军、陈其木、许柳水、熊华春等专家具体探讨竞赛各项具体事务。我组专家陈有雄同志发挥大型机械设备专长，积极主导制定了挖掘机比赛规则；郭天赐同志发挥施工用电业务专长，积极主导制定电工比赛规则。

同时我组组员所在企业（XX市宗顺建筑工程有限公司、XX市捷安建筑工程有限公司、福建鑫泰建筑集团有限公司）也积极参与筹备了“宗顺杯”塔吊安全技术操作技能竞赛、“捷安杯”挖掘机安全技术操作技能竞赛、“鑫泰杯”建筑电工安全技术操作技能竞赛等，在各级主管部门领导支持下，尤其协会领导鼎力主导下，活动取得了圆满成功。

XX市第十五届职工技术竞赛四项竞赛中，我组的高国进、陈有雄、李水胜、郭天赐、洪长河、王蕊华等同志积极参与裁判工作，做到公正执裁，获得XX市建设与管理局、安全生产监督管理局、劳动和社会保障局、总工会的联合表彰。

在四项技能竞赛中，高国进组长非常热心，从场地挑选、比赛规则制定修改、与相关部门沟通都出了很大力气。如市总工会、市安全生产监督管理局、市劳动和社会保障局、市电视台、各区质安站，甚至礼仪小姐的联系都帮助协调。又在协会领导支持下，和安全专业委员会工作人员林凌同志上厦门电视台的“沟通”栏目，大力宣传我市建设战线上的安全生产工作和感人故事。建议推荐为2009年度协会“感动人物”。

在“安全生产月”期间期间，在协会领导大力支持下，以第八小组为主，策划、组织开展了一场由我组专家郭天赐同志主讲的“建筑施工临时用电安全技术”讲座，得到业内人士的肯定。同时，我组组员动员组织公司员工积极参与市建设与管理局、协会组织的各项比赛、培训讲座，如在“建设安全生产摄影展”活动中积极提供反映建筑安全、建筑工人风采的摄影作品；积极参加“在建高层建筑消防安全应急救援演习”，组织公司人员积极参加协会组织的“建设工程施工现场防火安全管理”讲座、“建设工程若干技术问题”讲座、“建筑施工临时用电安全技术”讲座、“建设工程安全生产应急管理及事故信息管理”讲座等。

4、九月中旬，我们第八专家小组在高国进组长提议下，邀请协会领导和其他组专家，一起到翔安新店大宅同心儿童院进行爱心慰问，同时到海边吃海鲜，捐了4100元爱心款和几十册儿童书籍，买了一批实用物资，既献了爱心，又教育了孩子，比较有意义。

5、还有一点值得一提的是，我组全体组员在活动中齐心协力，一个倡议大家积极响应，出钱出力不计较，尽量挤出时间参与活动，处处以协会为中心，以协会为荣，积极宣传我们协会。

二、下一阶段工作建议

1、年初计划和年终小结

各专家小组活动应加强计划性，每年12月30日前各专家小组会同对口联络的副主任拟定下一年度本小组活动计划，内容包括计划活动时间、具体活动主题、参与人（协会领导、其他小组特邀嘉宾）、责任人等，需协会配合支持资源事项、经费等，原则上一季度一次，把活动常态化。

同时每个专家小组提交一份年度活动情况总结，建议统一设计一张表格，争取每个专家小组至少写一个小提案，内容不限，放开思路，不管是安全生产还是文明施工具体业务、安全论文还是社会公益活动、协会网站建设等等，只要有意义的、对协会提升活力的、扩大社会影响的都欢迎。

2、活动主题

各专家小组活动主题、内容应是有益的、多样性和专业性的，跨组联合活动也是可以提倡的，甚至可以直接组与组自由结对开展活动，家庭式聚会、外部相关行业朋友欢迎参与，原则上能扩大、提升我们协会社会影响的、对社会有益的公益活动、能帮助会员单位及组员所在单位提升安全管理安全技术的，结合“安全生产月”活动，有利于专家沟通交流的活动，不拘一格都是可以的。

例如。可以结合本组组员资源优势，组织到拟创省市优良工程、创省市文明工地项目无偿进行技术指导，甚至对口挂钩进行帮扶；对组员所在单位需要安全生产条件评价的进行指导；对已创优良工程、文明工地或贯彻模板新规范实施较好的项目进行学习观摩，召开安全专项事故研讨座谈、分析、汇总，能形成论文形式最好；针对组员所在单位施工的工程项目危险性较大的分部分项工程安全专项施工方案专家论证工作文件进行编制指导；组织各单位走访，互相探讨管理、技术经验；组织去老年公寓、孤儿院，慈善机构；组织中秋博饼活动；组织组员家庭出游附近景区等等。

3、培训和考察

建议协会增加专家培训学习，“内培与外培”结合，增加优秀专家外出考察机会，加强与其他省市协会等各有关单位的交流和沟通，提升凝聚力、积极性，费用建议从保险公司支出。

4、充实各专业人才

专家队伍中除了安全技术类和安全管理类的各建设工程专业专家外，其他如电脑、法律、工程检测、医生、教育类等方面的专家，都可以作为特邀专家充实，加入到我们专家队伍中来。

5、测评指标

建议制定各专家、各专家小组、各联络副主任每年度的测评指标考核机制，量化指标，表彰先进，促动后进，正向激励为主，制定具体目标，调动各专家、专家所在小组及联络副主任开展活动的积极性，增强专家小组活力。

6、激励机制

争取增加对专家所在单位评优、表彰机会，如同时表彰优秀专家所在企业，并列入企业良好行为信用档案；给予年度优秀专家、活动积极小组组织外出考察旅游的机会；政策稍作倾斜，结合企业实际需要，如制作一些安全生产宣传的标语、挂图、彩旗、红布条、横幅（上面标注XX市建筑行业协会建设施工安全专业委员会字样）、安全生产文明施工应知应会宣传小册子、安全生产扑克牌、安全生产教育dvd片、统一标识的简易药箱、有意义的红色电影电影票等等，赞助给组员所在公司，扩大协会影响力。

最后，感谢市建设与管理局、市建筑行业协会领导搭设起这么一个平台，让大家聚在一起做些有意义的事。同时我们协会领导很有智慧，对符合条件的专家宽进宽出，允许“休眠”，积极“激活”，体现了非常大的包容性，作为我们各位安全专家，平常工作都很忙，但我们整个协会组织就像一个大家庭，我们每位专家都应积极发挥自身各种资源优势，积极建言建策，潜水的、休眠的及时激活，时不时出来冒个泡，我们协会就会更有活力，众人拾柴火焰高，祝愿我们协会工作做得更加有声有色，越来越红火。谢谢大家。

XX市建筑行业协会建设施工安全专业委员会

第八专家小组李火亮

二oo九年十月十三日

第四篇：建筑施工行业伤亡事故类型主要有以下5种建筑施工行业伤亡事故类型主要有以下5种：高处坠落、物体打击、触电事故、急性伤害、坍塌。防止高处坠落事故的安全措施有：（1）脚手架搭设符合标准。（2）临边作业时设置防护栏杆，架设安全网，装设安全门。（3）施工现场的洞口设置围栏或盖板，架网防护。（4）高处作业人员正确穿戴工作服和工作鞋。（5）高处作业人员定期体检（6级以上强风或大雨、雪、雾天不得从事高处作业。（7）无法架设防护设施时，采用安全带。危险有害因素的分类：按《生产过程危险和有害因素分类与代码〉（gb/t13861-1992）分6类

1.物理性危险、有害因素

2.化学性危险有害因素

3.

生物性危险有害因素

4.

心理、生理性危险有害因素

5.行为性危险有害因素

6.

其他危险有害因素

各类危险有害因素辨识的方法某钢铁企业危险有害因素辨识：物理性危险和有害因素：（1）热轧原来吊装：电危害、噪声等（2）开卷及焊接：剪切造成的运动物危害、噪声、粉尘、高温物质等。（3）酸洗、烘干：剪切造成的运动物危害。（4）冷轧：噪声、电危害。（5）钢卷退火、入库：高温物质（6）热镀锌：电危害、噪声、人工拆捆造成的运动物危害、粉尘、非电离辐射、高温物质等（7）动力设施：电危害等。化学性危害和有害因素：（1）开卷及焊接：一氧化碳中毒等。（2）酸洗、烘干：酸雾、酸腐蚀。（3）热镀锌：一氧化碳中毒、碱腐蚀（4）动力设施：煤气中毒、爆炸。为防止该企业职工发生职业性耳聋，应采取哪些预防和控制措施。（1）通过工艺改造降低轧机噪声。（2）加强设备维护，保持良好运行状态。（3）加强噪声隔离措施（4）定期检测噪声强度（5）加强个体防护

（

6）

合

理

安

排

工

作

时

间，实行轮、换岗制度（7）监控职工健康状况，定期进行职业健康体检。水利工程项目危险有害因素辨识：物理性危险和有害因素：（1）各种事故机械由于运动防护失效导致的各种伤害。（2）设备漏电、接地、接零失效等造成的电危害（3）振动危害：机械振动、振动棒振动等（4）噪声：施工机械振动棒等。化学性危险和有害因素：（1）有毒、有害气体伤害（2）隧道施工，明渠施工：易燃易爆性物质危害。简述隧道施工过程中主要的作业事故类别及职业病类别：主要事故类别：（1）冒顶片帮。（2）机械伤害（3）放炮（4）触电（5）瓦斯爆炸（6）车辆伤害（7）高处坠落主要职业病（1）矽肺（2）手臂振动病（3）噪声聋某热力发电厂重大危险源辨识按照《企业职工伤亡事故分类标准》指出该电厂可能发生的事故类别及其所在的生产工艺单元：（1）火灾：储煤场（2）锅炉爆炸：燃烧系统（3）容器爆炸：制氢系统（

4）其他爆炸：煤粉制备与输煤系统（5）触电：配电与送电系统

（6）车辆伤害：储煤厂（7）灼烫：燃烧系统（8）淹溺：汽水系统（9）机械伤害：煤粉制备与输煤系统（10）中毒和窒息：制氢系统按照《生产过程危险和有害因素分类与代码标准》给出

危险、有害因素分类，指出

该电厂存在的化学性危险

有害因素及其对应的物质名称（1）易燃易爆性物质：

汽油

（2）自燃性物质：燃煤（3）腐蚀性物质：硫

指出该电厂可能发生爆炸

的主要设备或设施，并提出

预防其发生爆炸的保护装

置或设备

（1）锅炉：安全阀

（2）

氢气储罐：安全阀（3）制氢装置：安全阀（4）汽油储罐：组火器（5）

磨煤机：惰性气体保护系统

某煤制气厂使用无烟煤生产煤气。

可能产生的职业病危害因素：

（1）生产性粉尘：煤尘、

干灰。

（2）有毒物质：一氧化

碳、二氧化碳、氮氧化物、硫化物（燃烧完全为二氧化硫；燃烧不完全为硫化氢）

（3）物理有害因素：噪

声、高温、热辐射

《建设项目职业病危害分类管理办法》第三条规定，有下列情形之一者列为严重职业病危害项目，其余为一般职业病危害项目：（1）可能产生放射性职

业危害因素的

（2）可能产生在《职业

性接触毒物危害程度分集》中危害程度为“高度、和极度危害”的化学物质（作为分级根据的6项指标：急性毒性、致癌性、最高容许浓度、急性中毒发病状况、慢性中毒患病状况、慢性中毒后果）

（3）可能产生10%以上

游离二氧化硅的粉尘的

（4）可能产生石棉纤维

的

（5）卫生部规定的其他

应列入严重职业危害范围的

某家具厂火灾爆炸事故该厂负责人见到事故报告后，应当做什么不得做什么。

（1）应当迅速采取有效

措施

（2）组织抢救（3）防止事故扩大

（4）减少人员伤亡和财产损失

（5）立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门

（6）不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报

（7）不得故意损坏现场、毁坏有关证据

该事故调查组组成：安全生产监督管理部门、公安部门、监察部门、工会

该事故调查组的主要职责：（1）查明事故发生的过程、人员伤亡、经济损失情况

（2）查明事故原因（3）确定事故性质（4）确定事故责任（5）提出事故处理意见（6）提出防范措施（7）写出事故调查报告该事故调查的基本程序：（1）成立事故调查组（2）事故现场处理（3）物证搜集

（4）事故事实材料的收集

（5）证人材料收集（6）现场摄影（7）事故图绘制（8）事故原因分析

（9）编写事故调查报告。

某矿瓦斯爆炸事故

分析与事故有关的安全技术问题：

（1）掘进工作面未形成独立通风系统

（2）工人检修电器设备时违章带电作业

（3）因冲击地压造成瓦斯异常涌出，又没有独立通风系统，导致瓦斯超限达到爆炸界限

（4）瓦斯监测系统传感器故障，信号传输不畅

分析与该事故有关的安全管理问题

（1）超能力生产，导致采掘接替紧张。

（2）生产安全值班负责人脱岗

（3）机电设备管理混乱（4）未能教育工人自觉使用自救设备

（5）下井人员未佩戴自救器和瓦斯检测仪

为防止类似事故再次发生，该矿应采取整改措施：（1）加强技术管理，保证采掘平衡，生产和通风系统完整、畅通

（2）完善瓦斯监控系统等技术装备并始终保持良好状态

（3）采取技术措施预测预报冲击地压等自然灾害

（4）加强对工人的培训教育，提高工人的技术水平和安全意识，自觉使用各种自救装备

（5）坚持“先抽后采、监测监控、以风定产”。

某矿瓦斯爆炸事故调查调查组成员应该符合以下条件。（1）具有事故调查所需要的某一方面的专长。（2）与所发生事故没有直接利害关系。

这起事故主要应该聘请瓦斯、通风、机电等方面的专家进行技术鉴定

这起事故是由两次事故组成的，第一次是生产作业时发生的事故，第二次是在抢险救灾过程中发生的事故，两次事故的性质不同，是否应该按两次事故进行调查处理：主要教训

不能。主要教训是救援人员的安全没有得到保障，所以，应在矿井救灾计划中拟定保障救援人员安全措施。调查组应该由有关人民政府、煤矿安全监察机构、监察部门、工会组织、公安、煤炭管理部门组成。

某施工企业职工健康安全管理体系的建立

管理者代表的主要职责：1）负责体系的建立、实施

与保持。

2）主持制定、审核公司目

标、指标

3）负责审批公司的管理方

案

4）负责主持内审，参加管

理评审，定期向最高管理者报告职业健康安全体系的运行情况

5）审核管理手册、批准程

序文件及体系其他文件6）负责组织事故、事件调

查与处理

7）负责组织不符合、纠正

与预防措施的制定及实施中的组织、协调该公司的危害辨识风险评价：

1）常规和施工方案需特批

的作业活动

2）所有进入施工现场人员

的活动

3）作业场所内的所有设

备、设施。

4）现场施工器具、劳动防

护用品的使用

5）饮食健康与生活卫生。6）公司相关处室的办公场

所

职业健康安全控制程序：1）安全技术措施管理程序2）分包工程安全管理程序3）特殊作业管理程序4）施工机具安全管理程序5）施工现场交通安全管理

程序

6）爆破物品管理程序7）消防安全管理程序8）劳动防护用品管理程序9）职工食堂卫生管理程序职工健康安全管理体系推进的主要步骤：1）标准宣传贯彻与培训2）初始评审

3）体系策划和设计4）文件编写5）体系试运行6）内审7）管理评审

劳动防护用品管理程序主要内容：

1）劳动防护用品配发标准

的制定

2）劳动防护用品的采购3）劳动防护用品的发放4）劳动防护用品的穿戴使

用

5）劳动防护用品的检验监

督

6）劳动防护用品的报废危险化学品仓库火灾

丙酮库房可采取预防火灾爆炸事故的措施：

1）防止燃烧、爆炸系统的

形成。注意保持包装完整密闭，库房要保证良好的通风置换。设置可燃气体报警仪并连锁事故排风装置等

2）消除点火源。包括避免

在丙酮库房内出现明火和高温表面，采取措施防止摩擦和撞击产生火花，在库房内采用防爆电气设备避免电气火花3）采取措施限制火灾、爆

炸蔓延扩散。如设置轻质屋顶或以门窗作为防爆泄压装置，使用防火墙作为防火分隔等当部分危险化学品发生火灾后，灭火时注意事项：1）正确选择灭火剂并充分

发挥其效能。常用的灭火剂有水、蒸汽、二氧化碳、干粉和泡沫等。由于灭火剂的种类较多，效能各不相同，所以在扑救火灾时，一定要根据燃烧物料的性质、设备设施的特点、火源点部位（高低）及火势等情况，要选择冷2）

3）

4）

5）却、灭火效能特别高的灭火剂扑救火灾，充分发挥灭火剂各自的冷却与灭火的最大效能。注意保护重点部位。例如，当某个区域内有大量易燃易爆或毒性化学物质时，就应该把这个部位作为重点保护对象，在实施冷却保护党同时，要尽快地组织力量消灭其周围的火源点，以防灾情扩大。防止复燃复爆。将火灾消灭以后，要留有必要数量的灭火力量继续冷却燃烧区内的设备、设施、建筑物等，消除着火源；同时将泄漏出的危险化学品及时处理，特别要尽量使用蒸汽或喷雾水流吸湿、排除空间内残存的可燃气体或蒸汽，以防复燃复爆。防止高温危害。火场上高温的存在不仅造成火势蔓延扩大，也会威胁灭火人员安全。可以使用喷水降温、利用掩体保护、穿隔热服装保护、定时组织换班等方法避免高温危害。

防止毒物危害。发生火灾时，可能出现一氧化碳、二氧化碳、二氧化硫、光气等有毒物质。在扑救时，应当设置警戒区，进入警戒区的抢险人员应当佩戴个体防护装备，并采取适当的手段消除毒物。

第五篇：建筑工程施工合同五种无效的规定建筑工程施工合同五种无效的规定

近年来随着我国城市房地产业的蓬勃发展，建筑行业也非常活跃，但与此同时，由于建筑市场行为不规范所导致的建设工程质量问题和拖欠工程款及农民工工资问题日益突出，引起了党中央和国务院的高度重视。如何依法规范建筑市场行为，已成为法律界的一个重要课题。其中，哪些建筑工程施工合同属于无效合同，如何处理无效的建筑施工合同是审理和代理建筑施工合同案件中必须明确的一个具体的法律适用问题。

无效的建筑施工合同是指建筑施工合同违反法律、法规的强制性规定，不发生当事人期望的法律效力的建筑施工合同。依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》（法释[2004]14号，2004年10月27日发布）及最高人民法院副院长黄松有就该解释答记者问的精神，现将该司法解释明文规定的五种无效建筑工程施工合同及其四种民事法律后果归纳分析如下：

一、建筑工程施工合同的五种无效情形

1、无效情形之一：承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的；

建筑工程施工合