xx集团有限公司员工招聘管理办法

XX集团有限公司招聘管理办法总则为规范集团公司员工招聘工作制度与流程，明确集团公司本部与直管企业招聘权限，提升招聘工作质量，满足集团公司人力资源需求，结合集团公司实际，依据有关规定制定本办法。本办法运用于集团公司M8及以下岗位管理人员的招聘。招聘管理原则公开公正、择优录用原则。招聘信息统一在集团公司招聘平台上发布，接受广大员工和社会公众的监督。应聘者综合考核后，按照考核成绩，择优录取。先内后外、能岗匹配原则。有空缺岗位时，优先从集团公司内部选拔优秀人才，在内部没有合适人选的情况下，可对外招聘。招聘的人才，要达到能岗匹配、效果最优的目的。程序化、规范化原则。各单位要科学合理确定岗位选拔标准，严格按照流程开展招聘工作。统筹管理、分级实施原则。集团公司对招聘工作实施统筹管理，根据岗位重要程度或规模，组织安排集团公司组团招聘。鼓励推荐原则。在成熟人才招聘方面，鼓励各单位内部员工推荐自己熟知的符合招聘条件的人员。工作职责集团公司提名委员会职责审议集团公司年度招聘计划。按照岗位职等管理权限，负责审核录用人选。集团公司人力资源部职责制定、完善集团公司招聘管理制度；指导、监督直管企业开展招聘工作；对直管企业招聘流程、效果、成本进行检查并提出改进意见；根据岗位职等管理权限，负责集团本部所有岗位、所属企业M5-M8岗位中企业领导人员正副职、总经理助理、总监、关键岗位（财务部门、招投标部门负责人岗位），以及全集团财会岗位的招聘；组织搭建笔试、面试题库。直管企业职责按照集团公司招聘管理办法，组织制定本企业招聘管理办法；制定年度招聘计划并报集团公司提名委员会审核；根据岗位职等管理权限，负责本企业其他岗位的招聘工作。招聘形式、渠道、计划和预算招聘形式按照岗位职等管理权限分为集团统一招聘和各企业自主招聘。各企业自主招聘实行报备制度，集团公司人力资源部和相关部门负责指导，各企业负责组织实施。招聘渠道分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是面向集团系统内部职工，按照择优录用的原则确定岗位人选。外部招聘分为校园招聘和社会招聘，校园招聘由集团公司统一牵头组织实施。年度招聘计划上年12月，根据发展战略和年度经营目标，编制次年招聘计划报集团公司审核后实施。当年7月，可根据需求变化调整招聘计划。招聘计划必须具备如下内容：招聘理由、岗位名称、岗位职责、岗位要求、招聘人数；招聘的预计时间、方式及流程；招聘费用。各企业根据年度招聘计划，制定招聘经费预算，预算应本着厉行节约、专款专用的原则。招聘条件和流程拟聘人员应符合以下条件：学历条件。招聘到集团本部的管理人员原则上应具有全日制硕士研究生及以上学历，特别优秀的可放宽至全日制本科学历；招聘到所属企业的管理人员原则上应具有全日制本科及以上学历。院校条件。应届毕业生毕业院校原则上应为集团紧缺急需专业的强势专业院校或综合院校中的985、211院校，海外毕业的其毕业院校或专业原则上应相当于同层次国内院校或专业水平。具体详见附件。专业或工作经历条件。应届毕业生原则上应为对口专业毕业，社会在职人员上一段工作经历应与岗位要求相同或相近。有突破上述条件的，须事先报集团公司审定。各单位因行业或岗位特点对应聘人员条件有特殊要求的，应当在《招聘公告》中予以明示，不得设置歧视性条件或其它违反有关规定的条件。招聘流程制定计划。计划内容包括招聘岗位名称、岗位数量、岗位职责、招聘人数、任职资格、招聘时间等。发布信息。通过校园、媒体、猎头公司、专场招聘会等渠道发布，简历收集、筛选须在集团公司的招聘平台上进行。资格审核。审核主要包括:学历、学位、职称、职业资格等材料的真实性。组织考试。考试分为笔试与面试，笔试人数比例原则上不低于5:1（确有需要的可放宽至3:1），面试人数比例原则上不低于3:1（确有需要的可放宽至2:1）。考试内容主要为招聘岗位所须的专业知识、业务能力和综合素质。背景调查。拟聘的关键岗位人员须进行背景调查。资料复审。拟聘人员应递交以下资料，经审核无误后方可确定录用。近期一寸免冠照片两张（纸质及电子版）；身份证（原件及复印件）；学历、学位证书（原件及复印件）；职称、职业资格证书（原件及复印件）市级以上的三甲医院出具体检合格报告（原件）；应聘简历中载明的荣誉证书、资格证书（原件及复印件）；原单位出具的解除或终止劳动关系证明（原件，仅在职人员提供）；派遣证（原件,仅应届生提供）。签订劳动合同。各企业经相应决策程序后，签订劳动合同。外部招聘的人员实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内。试用期一般不超过3个月，最长不超过6个月。试用期考核。试用期考核的内容为员工的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等。转正。试用期满前，试用人员应将本人的人事档案和党组织关系材料转移到主管单位。未及时转移的或接收到的人事档案、党组织关系材料中有影响继续聘用的，结束试用并解除合同。试用期满后，由各单位出具考核意见，经各企业人力资源管理部门审查，并经相关程序审批通过后转正。招聘评估招聘结束后，人力资源管理部门应对招聘结果进行评估：录用比＝录用人数/应聘人数×100%，该指标越小，说明录用者素质可能越高。招聘完成比＝录用人数/计划招聘人数×100%，该指标反映任务完成效果。应聘比＝应聘人数/计划招聘人数×100%，该指标反映招聘信息的发布效果。各企业人力资源管理部门应对当年招聘工作分析和总结，于次年1月31日前上报集团公司人力资源部。分析和总结报告应包括：（一）招聘计划完成情况；（二）录用人员素质分析；（三）招聘渠道的有效性评估；（四）招聘成本分析；（五）用人部门对招聘工作的满意度测评；（六）年度人才需求计划实施的经验、改进建议。监督问责招聘工作全部流程在集团公司招聘平台上完成。集团公司人力资源部通过招聘平台，对各企业招聘程序、流程、质量进行跟踪检查。每年会同集团公司纪检监察部等部门对各企业招聘工作进行专项检查。实行亲属回避制度。应聘人员凡有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，不得应聘到有直接上下级关系的岗位工作，也不得在一方担任领导职务的单位从事财务、人力资源、采购、招投标、纪检、监察、审计等岗位工作。参与招聘的工作人员在实施招聘工作时，如与应聘人员存在上述亲属关系或有经济利益往来，应主动向上级人力资源管理部门负责人或上一级领导说明并在招聘过程中回避。建立招聘档案。各企业须建立招聘档案，档案至少保留三年以上。严格招聘纪律，对有下列情形的，应严肃追究相关单位负责人及有关人员的责任:招聘单位未严格履行任职资格要求及招聘流程的；单位负责人违反规定私自聘用人员的；招聘工作人员指使、纵容他人作弊、参与作弊的；招聘工作人员泄露考试题目或其它影响招聘公平、公正的；应聘人员在考试、体检过程中作弊的；应聘人员伪造、涂改证件证明，或以其他不正当手段获取报名资格的。对违反REF_Ref22051842\r\h第十八条规定的处理如下：对违反规定的各单位，视情节轻重扣减年度考核分数；具体工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予相应处分。应聘人员，取消应聘资格；已招聘入职的，用人单位按规定终止或解除劳动合同。附则各企业遵照本办法制定相应招聘管理办法，报集团公司审核备案。本制度由集团人力资源部负责解释。本制度自印发之日起施行。附件xx集团重点招聘专业院校列表一、985院校名单序号院校名称1清华大学2北京大学3复旦大学4上海交通大学5中国科学技术大学6中国人民大学7北京航空航天大学8南京大学9同济大学10浙江大学11南开大学12北京师范大学13武汉大学14西安交通大学15华中科技大学16天津大学17中山大学18北京理工大学19东南大学20华东师范大学21哈尔滨工业大学22厦门大学23四川大学24西北工业大学25电子科技大学26华南理工大学27中南大学28大连理工大学29吉林大学30湖南大学31山东大学32重庆大学33中国农业大学34中国海洋大学35中央民族大学36东北大学37兰州大学38西北农林科技大学39国防科技大学二、211院校名单序号院校名称1清华大学2北京大学3中国科学技术大学4复旦大学5中国人民大学6上海交通大学7南京大学8同济大学9浙江大学10上海财经大学11南开大学12北京航空航天大学13中央财经大学14北京师范大学15武汉大学16对外经济贸易大学17西安交通大学18天津大学19华中科技大学20北京理工大学21东南大学22北京外国语大学23中山大学24中国政法大学25华东师范大学26哈尔滨工业大学27北京邮电大学28厦门大学29上海外国语大学30西北工业大学31西南财经大学32中南大学33大连理工大学34中国传媒大学35四川大学36电子科技大学37中南财经政法大学38华南理工大学39吉林大学40南京航空航天大学41湖南大学42重庆大学43北京科技大学44北京交通大学45山东大学46华东理工大学47西安电子科技大学48天津医科大学49南京理工大学50中国农业大学51华中师范大学52中国海洋大学53哈尔滨工程大学54中央民族大学55华北电力大学56北京中医药大学57暨南大学58苏州大学59武汉理工大学60东北大学61兰州大学62中国药科大学63东华大学64河海大学65北京林业大学66河北工业大学67北京工业大学68江南大学69北京化工大学70西南交通大学71上海大学72南京师范大学73中国地质大学（武汉）74中国地质大学（北京）75西北大学76东北师范大学77长安大学78中国矿业大学（北京）79华中农业大学80合肥工业大学81广西大学82中国石油大学（华东）83陕西师范大学84南京农业大学85湖南师范大学86福州大学87大连海事大学88西北农林科技大学89西南大学90中国矿业大学91云南大学92太原理工大学93华南师范大学94北京体育大学95中国石油大学（北京）96安徽大学97东北林业大学98东北农业大学99辽宁大学100南昌大学101延边大学102内蒙古大学103四川农业大学104海南大学105贵州大学106郑州大学107新疆大学108宁夏大学109石河子大学110青海大学111国防科技大学112中央音乐学院113第二军医大学114第四军医大学115华北电力大学（保定）116西藏大学三、集团紧缺急需专业的其他强势专业院校专业大类院校名称财经类、投融资、资本运作类东北财经大学、江西财经大学、首都经济贸易大学浙江工商大学、天津财经大学、重庆工商大学、北京工商大学、南京审计大学、国际关系学院、外交学院法务类西南