某公司劳动争议处理条例（试行）

某公司劳动争议处理条例实施细则（试行）制度编号：NF-工会07-主编部门：ZZZ

目录TOC\o"1-2"\h\z\u第一章总则 3第二章企业调解 3第三章罚则 4第四章附则 5附表1调解申请书 6附表2调解协议书 7

第一章总则第一条为了贯彻执行全国总工会发布的《工会参加劳动争议处理试行方法》，妥善处理企业劳动争议，维护劳动者合法权益，沟通协调劳动关系，促进企业进展，结合xxx路建和某公司实际状况，制定本《细则》。第二条本《细则》适用于公司与职工之间发生的下列劳动争议：（一）因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；（二）因执行国家及公司制定的关于休息休假、工资、特殊爱护、劳动平安卫生、职业培训、社会保险和福利发生的劳动争议；（三）因履行、变更、解除劳动协议发生的争议；（四）法律法规规定的其它劳动争议。公司法人与职工各方为劳动争议案件的当事人。第四条调解劳动争议，应当遵循下列原则：（一）当事人自愿申请，依据事实和法律，及时公正处理；（二）当事人在适用法律上一律平等；（三）预防为主、基层为主、调解为主；（四）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。第五条所有目发生的劳动争议，首先应当协商解决；也可以向公司劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，按法律程序可以向人民法院起诉。劳动争议处理过程中，当事人不得有激化冲突的行为。第二章争议调解第六条xxx路立一级劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会），某公司设立二级调解委员会。调解委员会由下列人员组建：职工代表；行政代表；工会代表。职工代表由职工代表大会（或者职工大会）推举造成或产生；企业行政代表由总经理指派；企业工会代表由工会委员会指派。企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。第七条调解委员会主任由工会主席担任。调解委员会办事机构设在工会。第八条当事人申请调解，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起十日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《调解申请书》（附表1）。第九条发生劳动争议的职工一方在三人以上，应当推举代表参加调解活动。第十条各单位调解委员会调解的劳动争议，应当自当事人申请调解之日起十五个工作日内终止，并填写调解协议书（附表2），调解达不成协议的，可以向公司调解委员会申请调解，填写调解申请书（附表1），公司调解委员会受理后在三十个工作日内终止，到期未终止的，视为调解不成。公司调解委员会应写出调解建议或意见。公司调解委员会直接受理的劳动争议，自当事人申请调解之日起二十个工作日内终止，到期未终止的，视为调解不成。由调解委员会写出调解建议或意见。第十一条调解委员会调解的劳动争议，应当遵循当事人各方自愿原则，经调解达成协议的，填写调解协议书（附表2，归档用），各方当事人应自觉履行。如对公司调解委员会裁决建议或意见不服，当事人可在规定的期限内，向地方劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三章罚则第十二条当事人及关于人员在劳动争议处理过程中有下列行为之一的，调解委员会予以批判教育，责令改正；情节严峻的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》关于规定处罚：构成犯罪的，提交法律部门，依法追究刑事责任：干扰调解活动，阻碍调解工作人员执行公务的；提供虚假材料及证据的；拒绝提供关于资料文件、资料文件资料和其它证明的；对调解工作人员进行打击报复的。第十三条处理劳动争议的调解人员，在调解活动中，徇私舞弊、收受贿赂、滥用职权、泄露隐秘和个人隐私的，由公司依据关于规定赐予行政处分，构成犯罪的，提交法律部门，追究刑事责任。第四章附则第十四条本《细则》由某公司工会负责说明。附表1：编号：NF-工会07-表01调解申请书编号：年月日申诉方姓名性别出生年月职务集体（人数）单位（部门）法人代表委托代理人被诉方姓名性别出生年月职务集体（人数）单位（部门）法人代表委托代理人申诉的主要问题及理由和要求证人证据及所在单位附表2：编号：NF-工会07-表02调解协议书项目当事人姓名性别出生年月职业住址申请调解人被申请人纠纷类别编号主要事实：各方达成以下协议：申请调解人;被申请人:调解主任（盖章）