某公司项目工会考核评价办法

某公司项目工会工作考核评价方法制度编号：NF-工会03-主编部门：ZZZ目录TOC\o"1-1"\h\z\u第一章总则 2第二章考核评价内容 2第三章考核评价方式 2第四章考核评价分值及奖惩 3第五章附则 3TOC\o"1-2"\h\z\u附表1：xxx路建项目工会工作综合考核表 4附表2：xxx路建项目工会工作群众评议表 7第一章总则第一条为进一步加强xxx路桥某工程有限公司（以下简称某公司）项目工会工作，科学评价项目工会工作的成效，依据《工会法》、《劳动法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》，结合公司实际状况，特制定本方法。第二条本方法适用于公司工会对所属项目工会的考核。第三条为提高检查效率，可将考核内容分为报送资料文件资料检查和现场检查两类方式检查。第二章考核评价内容第四条考核内容主要包括基础工作、维护职工或员工合法权益、履行工会和参加职能、履行工会教育职能、人才工程落实状况、内外部宣扬及评价、群众评议等（详见《某公司项目工会工作考核表》）。第三章考核评价方式第五条考核实行所有目工会自评和公司工会综合考评相结合的方式。即所有目工会依照考核评分表填写自评分，公司工会依据上报材料和自查评分，结合日常抽查状况，综合评定最后得分。所有目工会开展的创新性工作和取得各级工会系统的表彰，在提供相应的证明材料后可加分。第四章考核评价分值及奖惩第六条考核评价结果依据得分状况，评比出优秀、良好、合格、不合格四个等级。如考核表中任何一个大的项目得分未达到该项目总分的50%，则该单位不得评为优秀和良好等级。序等级说明1优秀≥90分2良好≥75分且<90分3合格≥65分且<75分4不合格<65分第七条对考核结果为“优秀”等级的项目工会，公司工会将赐予通报表扬，在项目工会的各种评优中赐予优先考虑，并优先推举申报上级工会授予的荣誉称号。对考核为“不合格”等级的工会组织，公司工会将予以通报批判。第八条为加强对项目工会任务履行状况的监督检查，公司工会将不定时对基层工会工作状况进行抽查。第五章附则第九条本方法自发布之日起施行。第十条本方法由某公司工会负责说明。附表1：编号：NF-工会03-表01某公司项目工会工作考核表工会名称(盖章)：填写时间：年月日项目内容标准分值自评得分考评得分基础工作（22分）日常工作对公司工会布置日常工作的履行状况。及时履行公司工会布置的所有工作得7分。每项日常工作不及时履行扣1分；未按规定履行扣1分；未履行扣2分。7组织机构新设立项目及时建立工会组织，机构健全，工会委员出现空缺时及时增补。工会组建、工会换届或委员补选工作，程序符合国家相关规定和上级工会组织要求得4分。新设立项目3个月内未设立工会扣2分，4个月未设立扣4分；委职工或员工作变更2个月内不增补委员每次扣1分。4基础管理建立“工会组织机构图”（包含委员名册及分工），并实时更新。有组织机构图得1分，不完善扣1分。1会费经费及时足额上解工会经费，按制度管理睬费，无违反财经纪律状况。及时足额上解工会经费得3分；工会会费管理到位得1分；无违纪得2分。6年度方案和总结每年月前报送本年度工作方案和上年度工作总结未上报扣2分，未及时上报扣2分，未按要求上报扣1-2分。4履行维护职能（25分）劳动协议依据《劳动法》、《劳动协议法》，指导职工或员工签订劳动协议，督促劳动协议签订。发觉1例未签订劳动协议或到期未续签协议扣1分，5分扣完为止。5平安防护推动劳动平安卫生防护和环境爱护工作的开展，维护职工或员工劳动平安权益。有监督检查制度得2分，每年参加4次以上的检查得2分。4职工或员工健康组织或督促相关部门组织职工或员工体检。每年为职工提供一次全面的身体健康检查得3分。3困难帮扶、送温暖建立困难职工档案，乐观开展困难职工或员工帮扶、送温暖活动。建立困难职工档案得2分；开展帮扶、慰问活动得2分；有活动总结得1分。5劳动争议调解调解劳动争议，调解职工或员工间冲突未设立劳动争议调解小组扣2分，未及时化解冲突，造成不良影响的每次扣1分，3分扣完为止。3职工或员工工作、生活环境时常对职工或员工工作、生活环境进行检查。常常对职工或员工工作、生活环境进行检查得2分，工作和生活环境良好得3分。5履行和参加职能（27分）服务生产乐观参加公司和业主组织的所有技能培训或竞赛活动，主动结合本单位生产、经营状况开展各类活动。结合项目生产经营，开展主题活动得4分，乐观参加公司或业主组织的技能培训或竞赛活动得4分。8职代会提案乐观组织开展职代会提案征集工作。依照公司要求开展职代会提案征集工作得5分。5厂务公开加强民主管理，推行厂务公开工作。按公司要求定时公示并更新内容得4分。4活动场所因地制宜建立学习、活动场所。有固定场所得3分，提供文体活动用品得1分，建立“职工或员工书屋”得1分。5合理化建议广泛开展合理化建议活动。开展活动得2分，有成效得3分。5履行教育职能（16分）培训工作组织职工或员工技能培训工作；与相关部门一起组织好“导师带徒弟”活动，开办农夫工学校。“导师带徒弟”活动有方案，有过程资料文件资料和阶段检查各得2分，建立农夫工学校得2分。8文体活动开展形式多样，内容健康向上，丰富多彩的文体活动。每年至少开展两项（次）文体活动，开展一次得4分，未开展文体活动不得分。8职工或员工评议（10分）职工或员工评议职工或员工对工会、发挥“四项职能”等的评价状况。具体依据附表2《某公司项目工会工作群众评议表》平均得分换算（平均得分×0.2）。10加分内外宣扬加强内部、外部宣扬工作，争取在各级单位宣扬媒体上发表稿件。宣扬稿被路建采纳每篇加1分；被xxx和省部级报刊、网站采纳每篇加2分；被全国级报刊、网站采纳每篇加3分。最高加10分。外部评价本单位工会成果突出受到公司、业主等上级单位表彰奖励。工会取得公司、业主、县级奖励每项加1分，路建和市级奖励每项加2分，xxx和省部级每项得3分，取得全国级奖励每项得5分。最高加10分。附表2：某公司项目工会工作群众评议表编号：NF-工会03-表02工会名称：填写时间：年月日评议内容评议状况优

(5分)良

(4分)中(3分)差

(1分)1.加强组织和制度，乐观进展会员。2.有固定的学习、娱乐场所，乐观开展各种工作。3.乐观、主动维护职工或员工合法权益。4.平安生产、劳动爱护措施到位。5.关怀职工或员工身体健康,扶贫帮困，开展送温暖活动。6.加强民主管理，推行厂务公开工作。7.组织开展职工或员工技能培训、“导师带徒弟”等活动，提高职工或员工素养。8.乐观组织开展职代会提案征集、合理化建议等活动。9.结合本单位生产、经营状况，乐观开展劳动竞赛活动。10.乐观开展业余文化体育活动，丰富活跃职工或