劳务雇佣版的合同范本

劳务雇佣版的合同范本劳务雇佣合同

劳务雇佣合同是指劳务人员与雇主之间就劳务雇佣关系而达成的协议。根据相关法律法规和双方协商一致的原则，制定了以下劳务雇佣合同范本。

合同编号：【合同编号】

合同主体：

雇主：【雇主名称】

地址：【雇主地址】

联系电话：【雇主联系电话】

劳务人员：【劳务人员名称】

身份证号码：【劳务人员身份证号码】

一、合同目的及期限

1.雇主雇佣劳务人员从事【工作内容】工作，劳务人员接受雇主安排的工作。

2.本合同期限为【合同期限】年（月）（以下简称“合同期限”），自【合同起始日期】起至【合同终止日期】止。

二、劳动内容及工作时间

1.本合同约定的劳务内容为【具体工作内容】。

2.劳务人员应遵守雇主的工作时间安排，根据工作需要，按照雇主的安排确定工作时间、地点等具体要求。

三、劳动报酬及支付

1.劳务人员的劳动报酬为【劳动报酬金额】，劳动报酬按【支付方式】支付。

2.雇主应根据相关法律法规的规定，按时足额支付劳务报酬。

四、劳务期限

根据本合同规定的合同期限，雇主应保证劳务人员在合同期限内从事约定劳动工作，并按规定支付劳动报酬。

五、劳务人员权益及义务

1.劳务人员享有按照劳动法律法规规定的相关权益和福利待遇。

2.劳务人员应按照雇主的要求，恪守职业道德，遵守相关公司的内部制度规定，维护雇主的合法权益。

3.劳务人员应积极参加雇主组织的培训和学习，不得利用工作时间从事与工作无关的活动。

六、劳动保护与安全责任

1.雇主应向劳务人员提供符合工作要求的劳动保护设施和条件，确保劳务人员的合法权益和人身安全。

2.劳务人员应自觉遵守劳动安全和职业卫生保护规定，正确使用和保管劳动防护用品和设备。

七、合同解除

1.本合同期满，双方互不续签合同的，本合同自然终止。

2.本合同期限届满前，劳务人员提前【提前解约时间】提前解约，应提前【提前解约通知时间】书面通知雇主，并与雇主友好协商解决相关事宜。

3.本合同期限届满前，任何一方提前解除合同，应提前【解除通知时间】书面通知对方，并向对方支付相应的违约金。

八、争议解决

本合同履行中如出现争议，双方应友好协商解决，协商不成的，任何一方可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

九、其他约定事项

1.本合同未尽事宜，双方可根据实际情况进行协商补充，并通过书面形式达成一致意见，作为本合同的补充条款。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

雇主（盖章）：劳务人员（签字）：

日期：日期：

以上劳务雇佣合同范本仅供参考，具体合同内容需根据雇佣双方实际情况进行适当修改，确保合同符合法律法规的要求，并维护双方合法权益。在签订合同时，建议通过法律专业人士的指导和审核，以确保合同的合法有效性。十、违约责任

1.如一方未按照本合同的约定履行义务，应承担相应的违约责任。违约方应赔偿对方因此遭受的经济损失，并承担相应的法律责任。

2.若劳务人员未按照约定工作时间、工作地点和工作内容进行工作，雇主有权采取相应的措施，包括但不限于扣除工资、解雇等。

十一、保密责任

1.劳务人员应对其在执业过程中所知悉的雇主的商业秘密和技术信息保密，未经雇主书面许可，不得泄漏给任何第三方。

2.劳务人员在离职后仍对雇主的商业秘密和技术信息负有保密义务，应妥善保管相关文件和资料，不得擅自复制、散布或泄露。

十二、知识产权

1.劳务人员在履行本合同期间所创作和完成的作品，包括但不限于著作权、发明专利等知识产权归属于雇主。

2.若有其他特殊约定的知识产权归属问题，双方应在本合同中明确约定。

十三、变更和解释

1.本合同变更或解释，应经双方协商一致，并以书面形式作出补充协议。

2.对本合同条款的理解和解释，应依据中华人民共和国劳动法律法规的相关规定以及相关司法解释进行。

十四、适用法律和争议解决

1.本合同的签订、履行和解释适用中华人民共和国的法律。

2.双方如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向劳动争议调解仲裁机构提起调解或仲裁。

十五、合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至合同期满或双方解除之日。

雇主（盖章）：劳务人员（签字）：

日期：日期