2023年招聘工作总结汇编篇

2023年招聘工作总结汇编篇聘请工作总结1

虽然说模拟聘请圆满的画上了句号，但是在此之前我们尝试着画了许多逗号。也就是说要画好句号，必需学会画好逗号。

引言：我们团队是特别完备，完备因你而心动，我因我们团队而骄傲。模拟聘请从起先打算到圆满结束整整经验了一个学期，我们团队也在无时无刻的为之做充分的打算工作。在此，我感谢每一位队友陪我走完全过程，我信任这段记忆将在高校生活以致以后的人生旅途中留下深刻的印象。当然，最要感谢的还有管理学院、专业老师、以及广阔同学的支持。感谢你们的参加让我们的模拟聘请活动更加完整，让我们的活动完备闭幕。

模拟聘请活动历时一周，我们的活动流程包括简历制作、简历培训、笔试环节、面试环节、颁奖仪式。我们为广阔同学供应简历模板，同学们可以依据我们的简历填写我们的模板或者自己可以依据自己的喜好做一份适合自己的简历。完了我们把交上来的简历进行修改，为大家反馈下去。接下来在星期二的下午我们进行了简历培训。笔试环节定在了星期三的下午，用了两个教室，我们把打算好的试题交给大家做，做完后我们当天下午把全部的试卷进行修改，然后选择了那些做题仔细并且看法良好的同学进行面试。面试时间是星期五的下午和星期六的下午，进行了为期两轮的面试，最终选择出了适合的人选。最终进行的是颁奖仪式，我们为大家供应的奖品是三百元、二百元、一百元现金。以上讲解并描述的主要是我们模拟聘请的全部流程。

每一段经验都是一段珍藏的回忆，我们一起走过、一起为其涂上绚丽的色调。模拟聘请活动是我们专业的特色，我们专业的每一位同学都为其付出了相应的努力，而现在只有一点一滴的记忆跳动在曾经走过的路上。同学们，大家辛苦了，你们都是最棒的！接下来我个人就模拟聘请的全过程做出以下几点的总结，也是我在参加了后最真实的感受：

一、团队力气的强大

第一点我总结为团队力气，因为我认为团队整体的力气在模拟聘请过程中的作用是巨大的。它就像一位久经沧桑的智者能够预料将来，掌控全局。在打算模拟聘请那漫长的几个月，我们都在期盼模拟聘请的赶快到来，想象着聘请过程的每个环节。当然，我们还在打算模拟聘请各个环节所须要的资料，虽然在团队集体探讨某个问题时有过争吵、有过脸红、有过赌气，但是这只是我们团队“文化”的一部分。我们团队也有属于我们自己的凝合力，那是属于我们团队独有的气质之所在。我们的凝合力之所以独特，是因为我认为我们团队每到僵局时会心的一笑就可以把积攒下来的不快与即将爆发的脾气给碾碎了，每到这个时候不论是谁的一笑都可以把压抑已久的团队糟糕气氛给溶化掉。

团队个人的成长跟随着团队的整体发展，我们都在一步一步的进步着。我们都在为团队的发展尽每个人的一份力气，而每一份单一的力气汇聚在一起就是我们团队的力气。模拟聘请正式拉开序幕后，我们每个人分工利用自己的业余时间为团队的整体利益服务着，看着团队的`进步就是对我们每个人付出的确定。从第一步起先，我们团队经验了许多，直到最终一步的到来，我深刻的感觉到了其中的艰难与辛酸，我们团队的女生挺着乏累的身体跟着团队的脚步渐渐前进着。直到最终大家一起说“去吃饭、去痛快的玩一下吧。”

二、个人付出

其次点我就来谈一下个人付出对团队的作用，个人作为团队的一份子，对团队的整体进步与后退起着推动与阻碍作用。假如你是一个识大体、有集体意识，对团队的事情特殊的上

心的人，即使是开一次小会你也不会迟到，那么你在团队中属于促进团队成长的一部分。但假如你是一个事不关己高高挂起、对任何事都无所谓不上心的人，那你就是那个阻碍团队进步的一部分。我们都明白，没有百分百完备的团队，也没用百分之四十九就能胜利的团队。在为团队付出的过程中有保留是一种普遍现象，就像有一天下午你们团队要开会，而恰恰你的几个老乡要叫你去聚餐，往往你可能会选择了后者，因为觉得团队始终在开会，而老乡聚会一学期只有一次。所以说这种状况就是你不能一心一意付出的表现。对待团队的利益假如可以做到你像对待你的家庭一样（或许大家可能不会同意这种做法，说这是两个概念不能同台而论），那么这将是不行限量的凝合力。为什么我要说像对待家庭一样对待团队呢？我认为只有一个高度负责的人就像对自己的家庭那样负责的人才配在团队中工作，这样的人能担当责任。

在个人付出中我还想谈到的一点就是我是真正的体会到了“制度产生高绩效”这句话的深刻含义。假如不被约束的个体那就像是一匹草原上的野马，你始终给它装不上马鞍和缰绳。即使你专心折服了它，让他在心里听从了你，但是他在行为上还是属于野马独有的野性范畴。所以只有你用制度让它真正的约束了它自己，比如它做不到要求你就将它杀掉之类的，或许它会真正的臣服于制度之下。人也是同样的道理，不要希望专心去软化，因为他和你不在一个意识范畴里边，他的世界你进不了，你的世界他不懂！你们就在两个世界，往往团队领导头疼的就是这种下属，也就是说一般这种下属没人会可怜他，只待他自取灭亡。

三、对模拟聘请“商业化”提出个人见解

我认为我们的动身点走错了，我们把自己专业的特色活动商业化了，给予了太多的利益以致参加的同学都用各种手段奔向了我们的奖项。我们是管理学院人力资源管理专业主办的实训活动，但是我们却走着社团举办活动的路途，用大量的现金或丰富的奖品诱导广阔同学去参加是错误的路途，也是完全没有必要的。实训过程中我们为广阔同学供应进入职场的体验，而我们实训的目的是做面试官，这完全就是一个双赢的过程，许多同学是特别乐意参与的。我就简洁的根据我们团队的报名状况说一下这个事实，我们团队一共报名人数是180人左右，这些人中有50人左右是我们报名前一天晚上去人力大一大二宿舍，为他们宣扬后他们报的名。剩下的130人都是我们在食堂门口摆摊时招的，我们招人是根据这个程序招的：每天集中在人流量最大时（中午的一小时），我们团队全体成员集体出动，拿着宣扬单为路过的同学简洁的介绍（介绍词：我们是管理学院人力资源管理的大三学生，我们在管理学院的支持下举办模拟聘请活动，面对全校同学，为大家免费供应求职平台。我们模拟的公司是婚庆公司，我们为大家供应了人事专员和市场推广员两个职位。活动主要流程是简历制作、简历培训、笔试、面试等环节）就这样简洁的介绍后，同学们都会觉得我们是专业的，也就不怀疑我们的专业实力了，因此感爱好的同学很快就参与了我们。用这样的报名宣扬流程我们持续了两天就招到100人左右，剩下的30人是主动来摊位前询问报名的。我们都明白，真正想熬炼自己的同学并不是想着去用各种手段去争做第一，而是想在这次活动中能够真正学到什么，如何把自己真正的提升作为关键。所以通过这次活动，我深刻的感觉到我们把专业实训的性质定义的有些偏差，每个团队在底下搞得是如何选出第一其次第三，继而又想着如何选择一名有实力的第一在终极PK中获胜，为自己的团队争光，这莫非不是走了一个极端吗？

所以我个人觉得模拟聘请的过程，就应当像是在制作简历和简历培训这个环节一样，让大家学会了如何去制做简历为我们的目的。继而在笔试和面试后应当为参加的同学反馈一些好用的笔试以及面试技巧，让参加的同学在活动中真正的学到东西，这样做或许才是我们实训的动身点，这样做或许才能让我们专业的实训在广阔师生中留下好评，才能让我们专业的活动越做越大越做越好。

四、活动重在细微环节

活动后我发了这样一条微博“假如说违反自己的原则，以致失去公允性，让别人没有得到同等对待。全部结果，假如没有数字去验证，那还不如用第一印象。综合实力不是单方面的表现，而是结合了各个方面的综合表现得出的数据结果。”我仅以这样一条微博警示自己在以后的人生道路上肯定要有自己做人的一些最基本的原则。之所以发这样一条微博，是因为我们在争吵的过程中我对一些事情的思索和反思让我觉得我们不能违反一些最基本的人生规则。或许是以前在社会上的一些阅历或许是曾经在社团活动里边的一些总结，让我觉得活动过程中留意了细微环节就等于胜利了一半。所以我全力以赴告知我的队友不要对活动的结果失真，不要凭借第一感觉，不要感情用事，用事实说话，用数据用结果说话，不要放过活动过程中任何一个细微环节。即使我们做不得到完备，但是我们可以尽力靠近完备。

每一次的活动我们都要在其中总结一些东西，反思一些问题。就像我的队友曾告知我，我在活动过程中脾气失控，对队友发脾气。事后我也感觉到了我做的不对，我致歉了。但是我要狡辩的是我觉得自己虽然是得罪了队友，但是我驾驭了团队活动的进程，没有因为个别人不能刚好参加而耽搁更多人去参加活动。所以说活动中队员间有效并刚好沟通是必要的，这将是我们长期行动的支柱。

五、结束语

模拟聘请在大礼堂闭幕，虽然后半场现场气氛不佳。但是这是模拟聘请第一次在大礼堂举办，须要改进的地方还有许多。我们都在努力，我们都在进步。同样我们都将在专业实训中体验我们专业独特的味道，我们也将在我们专业的熏陶下更快的成长。模拟聘请虽然结束，但是我们的职业人生才刚刚拉开序幕，我们将在以后走向更远更高的地方。在这里我也祝福管理学院人力资源管理专业模拟聘请在将来的实训过程中可以办的更好，更有意义。

聘请工作总结2

转瞬间，来到“XXXX公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步相识。而随后的人事专员岗位职责培训，在行政人事部主管的悉心教育和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的娴熟驾驭，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的绽开工作供应帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面详细的相识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。

行政人事部，这个起先让我感到生疏的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分相识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担当的人事专员一职，主要负责员工的聘请、培训、社保、劳动合同管理等工作，协作相关领导制定、组织实施公司人力资源安排，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标供应人才保障。

一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个具体总结：

1、聘请工作;

a、结合xx年各部门人员需求安排，并依据各部门人员的实际需求，通过各种聘请渠道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以配备各岗位;

b、xx年行政人事部共参与了X次聘请会(其中X次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满意了相关岗位的人员需求。

2、建立、健全、规范人事档案管理;

a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，xx年公司新入职职工人数为：X人;

b、帮助部门主管刚好为符合转正条件的员工办理转正手续;

c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺当完成，xx年公司离职员工人数为：X人;

d、参加收集整理xx年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于X楼档案室，并建立相应的电子档案，便利查阅;

e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

3、员工培训工作;

帮助部门主管对新入职员工开展入职培训，xx年行政人事部共组织开展了X次针对入职XX以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

4、劳动合同及社保保险的综合管理;

a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;

b、刚好与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同，并刚好为其办理社保保险的增加，xx年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：X人;

c、刚好办理离职员工的劳动合同的解除工作，并刚好办理其社保的削减工作，xx年与公司解除劳动合同并削减社保的职工人数为：X人。

5、值日及值班工作的综合管理;

a、刚好更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的支配检查评比;

b、完成法定节假日的放假通知及值班支配工作，从我进入公司以来，在部门主管的指导下顺当完成了X个节假日的放假通知及值班支配工作。

6、管理公司工会，定期或不定期协作协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

二、下面是我的工作体会

1、学习是做好工作的重中之重;

我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特殊是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对生疏的领域，更应当通过学习加强各个方面学问才能更好的进行工作。

2、之前的从业阅历对目前工作的帮助;

毕业之后我在X公司从事了X年X的工作，其业务范围与“XXXX公司”大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种状况及行业状况;同时XXXX工作使我娴熟于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在起先从事这份新工作时也使我能更快、更好的驾驭员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。

3、虚心请教，融入集体;

进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，主动和同事探讨在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有阅历的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。

4、仔细负责的做好工作;

手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的.酬劳，还有技术的熬炼，品质的提升，我努力培育自己尽职尽责的工作精神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发状况时，应变实力不够快，还有待提高;

b、有时会因工作杂、事情多而短暂忽视掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺当完成。

c、处理一些困难的工作时不够仔细，导致工作的完成状况不够志向，在xx年里，我将以的工作看法来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。

三、xx年工作安排

在xx年的工作基础上，在xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，xx年将重点做好、完善以下工作：

1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞;

2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案书目表;

3、将公司人员社保购买到位;

4、帮助领导做好对公司员工的人文关怀，增加员工的归属感，削减员工的离职率;

新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素养上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的学问，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。主动参加部门各类学问的培训，刚好更新自己的学问，提高自己的工作和专业实力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成果。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需驾驭的学问需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素养和技能，适应公司发展要求。

以上是我的xx年终工作总结，请领导监督和指正。

聘请工作总结3

作为人力资源部的聘请专员，在聘请环节上有很多值得自我留意的问题。

首先，工作流程中的第一步，用工申请，各部门经理每月在10日之前应当将用工申请提交给人力资源部，这样便利聘请专员做出这个月的聘请安排，以便刚好尽快完成聘请任务。

其次，面试的环节，那里分为两部分，第一部分是聘请专员对于应聘者的基本信息的驾驭，和对于应聘者外在的一些条件的视察、了解;其次部分是部门经理经过沟通对应聘者的一个初步的了解来确定出是否贴合岗位的用人标准。那里须要部门经理做一个坚决的决策，用或不用。迟疑不决的后果就是我们给应聘者一个不行靠的形象，甚至对于整个公司信誉度的一个怀疑。

再次，人力资源部是服务和管理于一体的`部门，在对于厂家办理入职的过程中，聘请专员须要确定厂家手续是否齐全，为以后的工作免除后患。那里期望部门经理能够跟厂家供应商做出良好的沟通，帮助人力资源部，最终以达成双赢的良好合作关系。

在以后的工作中从自身的角度来看，须要留意以下方面:

1、敬重每一个前来应聘的人员，一视同仁，耐性解说。并且在沟通的语言上耐性斟酌，争取做到说话少出纰漏，让听者舒心。

2、跟部门经理做好良性沟通，核对好须要聘请人数和以录用人数。避开上岗之后找不到人或者已经上岗可是人力资源部却不明白这种情景出现。

3、细心，聘请这一环节的细微环节许多，假如有一点纰漏，就会导致之后的工作出错。俗话说一步错步步错，所以聘请作为人力资源部工作的第一环节，须要我在以后的工作中细心。仔细对待每一个细微环节。

聘请工作总结4

依据XX省人力资源和社会保障厅、省教化厅、省总工会、省工商联《关于举办20xx年全省民营企业聘请周活动的通知》（川人社明电[20xx]25号）要求，5月20日至5月26日，XX市开展了以“为高校毕业生就业搭桥，为民营企业聘请人才服务”为主题的民营企业聘请周活动，市县同步联动，取得了显著成效。

一、基本状况

聘请周期间，全市436家各类企业参与聘请活动，其中民营企业325家。供应就业岗位26380个，其中适合高校毕业生的就业岗位3441个。通过双向选择，11853人与企业签订就业意向。其中高校毕业生1846人、进城农夫工6286人、失业人员3721人。3317人签订了职业技能培训意向（含企业托付培训人数）。为182名求职者供应维权及法律救济。印发各类政策宣扬品10.3万份。

二、主要做法

（一）强化领导，仔细制定活动方案

活动之前，市劳动保障局牵头，召集市人事局、市教化局、市总工会、市工商联共同探讨，成立了活动领导小组，制定了工作方案。刚好下发了《关于联合举办20xx年全市民营企业聘请周活动的通知》（达市劳社函〔20xx〕11号），对全市聘请周活动进行统一支配部署。全市各县（市、区）也仔细根据通知要求，成立活动组织领导机构，五方协调，同心同德，主动对本地民营企业聘请周活动进行了周密支配，有力保障了聘请周活动的`顺当开展。

（二）细心组织，确保全市同步启动

5月20日，全市民营企业聘请周在XX区人力资源市场启动。市政府副秘书长张远见，市劳动保障局、市人事局、市教化局、市总工会、市工商联领导出席启动仪式。市劳动保障局副局长、市就业局局长袁多斌全面总结了过去五届全市民营企业聘请周活动的主要成效，对今年民营企业聘请周活动提出了详细要求。启动仪式后实行了首场聘请会，20家民营企业供应1200个工作岗位进场聘请，1235名求职者进场应聘，办理免费求职登记543人，达成就业意向247人。全市其他7个县、市、区结合本地实际，同时启动了民营聘请周活动。

（三）大力宣扬，收集发布岗位信息

活动期间，各地广泛利用电视、广播、报刊、网络等新闻媒体向社会广泛宣扬活动相关内容。主动深化企事业单位，特殊是中小企业、民营企业、自然气能源企业和服务企业，动员各类企业特殊是民营企业参与聘请周，广泛收集岗位信息，并严格审核，确保收集的岗位信息真实牢靠。市就业局通过在达州电视台、达州电台开拓专栏，与中国移动“12580”短信平台合作等多种方式，提前向社会发布最新岗位信息。聘请周期间，全市共收集优质岗位信息2。6万个，为高校毕业生等求职者就业供应了有力保障。

（四）突出实效，扎实开展就业服务

一是在聘请会现场特地设立了政策询问、技能培训报名、职业指导、权益维护和就业见习等平台。针对高校毕业生的不同特点，开展职业指导、政策询问等服务，并对就业和家庭经济困难的高校毕业生，设专人重点帮扶，进行一对一指导，努力帮助他们实现就业。

二是市就业局在“达州就业网”上同步开展网络聘请，全部求职者和用人单位，均可在网上免费注册和发布聘请、求职信息。并主动参加省人力资源社会保障厅组织的“20xx年XX省高校毕业生网络聘请活动”，刚好做好信息收集上报和宣扬工作。活动中共有236名大中专毕业生通过网络聘请达成就业意向；

三是各人力资源市场开拓绿色通道，为企业和求职者现场办理税费减免、社保补贴、职业培训补贴、小额担保贷款等一条龙服务，提高工作效率；

四是各级劳动保障部门和工会组织特地设立维权服务台，对参与聘请周活动的求职者在签订劳动合同、工资支付、社会保障和参与工作组织等方面进行指导。并对劳动争议等问题供应相应的法律救济服务，对困难职工家庭的高校毕业生供应优先就业帮扶。

聘请工作总结5

自20xx年8月中下旬进入公司至今的二个月中，我一向负责公司的人事聘请工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。

目前我公司因业务量疾速增加，所须要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就须要聘请人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。

为了解决公司的人力差距，在工作的头二个月中，我经过一些公司领导指定的聘请渠道为公司进行人员聘请，虽有聘请到一些人，但又有一些人员未经过试工期或自动离职。且在实际的聘请过程中又遇到了一些问题，致使聘请的结果不甚幻想。在聘请中出现聘请难的主要缘由有下：

1、聘请渠道不是很广泛，多为现场聘请。即使有去外地工业区进行聘请，因各区域爱护和排斥心理使得聘请不能白日化，同时我司给出的条件相对于其工业区没有很大的优势，其长期在职人员并不是很情愿换工作地点；

2、周边同行业大都有余我公司相同的状况，所需工种不尽相同，所供应的薪资福利待遇也有必需的优势，使得同行业聘请的竞争压力大；

比如：银鼎所招学徒，底薪1200元，包吃住。虽然在包吃住的程度上，员工薪水有扣部分钱，可是相比之下，我司的学徒1000元的底薪，包住有伙食补贴，应聘者更倾向于前者。

3、公司内部有传播负面消息，影响公司的形象给聘请工作带来了不少的负面影响；

4、多数的娴熟工为外来人员期望能拿到必需酬劳的同时，也期望到发展空间大且能够包食宿的公司工作；

5、因珠三角的涨薪现状，很多求职者（包括加工熟手）期望公司能适当提高工资及福利待遇。

当然也不解除聘请人员本身所存在的问题，因为没有足够的相关聘请阅历，未能给出更有效的聘请途径，以及缺乏工作进取性与工作主动性，等等诸如此类，都须要聘请人员理解指责与自我指责。

总之，在聘请的过程中遇见的'以上各个方面的缘由造成了此刻招人比较困难，为了在今后能够把聘请工作做好，保证公司能正常完成订单，经过自我反复的思索，提议我司在聘请中能够做下头的尝试：

1、到人群密集的地区广贴聘请广告告示，或者进行现场聘请；

2、采纳内部员工举荐，假如被举荐人能在公司做满试用期，则赐予相应的介绍费嘉奖；

3、适当放宽聘请年龄男女以及生熟手的比率，首先解决人员的紧缺问题；

4、适当提高员工福利及基本薪资，留住现有员工；

5、所以刻员工紧缺，能够经过劳务派遣，到地区人才市场、行业网站、专业网站、等进行注册，或干脆到地区人才市场现场聘请会中取得一席之位，也能够有效的聘请到人。

聘请工作总结6

20xx年上半年，根据公司年度既定安排部署，聘请工作有序开展，现将半年度聘请工作总结如下。

一、聘请工作总体状况

上半年，人力资源部组织参与现场聘请80余次，参与校内聘请9场，收集各类简历信息3000余条，组织集团面试11场，共面试大专以上管理人员249人，录用82名，实报到72人，签订劳动合同(参保)29人。基本完成了上半年的用工需求安排，满意了各单位对管理人员的需求。

在一线人员聘请方面，人力资源部主动帮助、协作各单位聘请一线操作人员，基本满意各单位对一线操作人员的需求。公司接下轻轨项目后，面临着保洁员缺口较大的问题，人力资源部从4月中下旬起先，通过网络、报纸、劳务市场等多种渠道，主动聘请保洁员，到4月28日轻轨项目正式接管后，保洁员已基本满意项目运行。

为规范聘请工作流程，做好与各单位的连接，人力资源部5月份着手对《聘请管理制度》进行修订，目前修订版本已基本定稿，进入试运行和征求看法阶段，后续将组织相关人员进行学习并贯彻执行。

二、聘请渠道的维护与拓展

20xxxx年上半年，人力资源部在充分利用各种原有渠道的基础上，进一步拓展聘请渠道，深化校企合作。

1、在利用常规人才市场进行聘请的同时，主动关注价位更为低廉或免费的劳务市场，比如旧学前人才市场、平江区职业介绍所等，这类劳务市场定位于学历低、年龄偏大、就业面窄的低端劳动力，能1

更好地满意公司对一线操作人员的聘请需求。

2、进一步拓展校内聘请。在维护xxxxxxxx服务外包职业学院等既有的校内聘请渠道以外，今年主动拓展并参与了苏州农业职业技术学院、工业园区职业技术学院的校内聘请，另外与苏大应用技术学院和苏州卫生职业技术学院进行了接洽。

3、深化校企合作。5月份，完成了与xxxx校新一年度的校企合作协议，并邀请负责学生就业的`老师来公司实地参观;6月份，与职业学院签订了“xxxx班”的定向培育三方协议书，在去年签订的校企合作协议的基础上，进一步明确了学校、公司和学生的权利与义务。

4、充分利用xxxxxx网等免费的信息网站发布聘请信息，必要时通过置顶服务，吸引求职者关注公司，获得有用的简历信息和人力资源。

三、聘请费用统计分析

上半年共发生聘请费用55940元，费用明细如下表：

从现场聘请发生的费用来说，数额略高于上年同期水平。一方面由于娄葑人才市场价格提高，另一方面则是因为今年参与的现场聘请绝大部分是园区、市区、xxxx区和xxxx的常规收费场次，而一些免费或收费较少的场次参与较少。

四、聘请工作中的问题和不足

1、一线操作人员仍有较大缺口，部分项目一线人员需求比较紧急。下半年工作中，要进一步加大一线人员的聘请力度，加强与各分部的协作协作。针对现场聘请一线人员效果不好的状况，主动探究行之有效的聘请渠道。

2、兼职聘请员队伍建设尚不完善，流程环节的连接仍不太顺畅，制度的实行也有不到位的地方。

3、树立聘请工作的成本意识，加强对聘请工作的成本收益分析，探究符合公司状况，性价比优良的聘请模式，杜绝技聘工作的盲目性，最大限度地削减资源奢侈。

4、管理人员的笔试、面试工作有待完善，从目前的开放式、主观性强的面试考核方式，向结构化、专业化的面试考核方式转变，在岗位分析的基础上，提取每个岗位的关键胜任特征，使面试考核有法可依，有章可循。这也是今后开展聘请工作的一大课题。

20xx年上半年的聘请工作，有肯定的阶段性成果，也有许多问题和不足，在今后的工作中，我要接着投入饱满的热忱，发挥优势，改进不足，进一步做好公司聘请工作，为各单位刚好输送合适的人力资源。

聘请工作总结7

此次的学校聘请暂告一段落，我们该做的都做了：联系学校，确定是否参与，收集聘请需求，制作聘请海报，设计学校聘请宣扬册，支配车辆及食宿，现场聘请(初试+复试)，确定录用人数，联系支配被录用者来司参观，平安返校。这一系列的工作历时将近两个月，只差他们毕业之后我们公司上班了，此刻谁也没法估计毕业后真正能来的人有几个，我们爽性就放宽心了，“谋事在人成事在天”。

此刻就是想把这一路走来好好思索总结一下，终归我是第一次做学校聘请，还是学到了不少的东西的，感谢大老大和老大让我参加这份工作。接下来我就一份一份整理过来，从起先打算到此刻。

一、联系学校：早在3月份，我们就起先关注该学校的聘请会信息，也不断的经过各个渠道联系对方院校的老师。4月初的时候，学校的聘请会信息发出来，报上名后我们心里就踏实了，因为这个是定量的，名额满了就没得参与的。这个经验让我明白对相关院校的聘请会起先时间看刚好的关注，要实行主动出击的方式。

二、确定是否参与：去年是第一年参与，胜利聘请了将近20人，期间离开的也不在少数，许多人会觉得做这个学校聘请成本太高，收获太少，所消耗的费用相当于我们全年的网络聘请费用。可是这个究竟值不值呢短期来看，似乎是没有看到大的回报，将近20人，一年快到了，还在的还不到一半，并且流失掉的，还都是我们觉得不错的人才，或许我们要给这些应届毕业生多一点的空间和理解，毕业后的第一份工作是有许多的不确定因素。可是这些并不能否认我们去学校聘请学生进行定向培育的这个举措，是错误的。我们聘请的都是正规院校的本科毕业生，行业一样，这对于提上升素养人才在我们公司总人数中的占比，为公司补充新的人才血液，扩大公司影响力，有很大的作用，或许总裁就是看重这一点，才会要我们无论有什么困难都要坚持下去的缘由吧。

三、收集聘请需求：今年的需求明显的比去年少了许多，用人部门大多觉得稳定性比较差，对于我们公司的聘请还是趋向于那种有相关阅历的，招进来就能够现成用的。去年的应届生聘请已经算是奇招了，招了优秀的应届毕业生进行定向培育，假如是搁在平常，看到一张白纸的高校毕业生，用人部门是很少会用的。好不简单招进来了，好好的培育了，可是刚刚培育的蛮好用的时候，人又走了，让用人部门包括我们都觉得非常的无语，花了那么多的精力去聘请、培育，结果没有多久就跳槽了，算是白白帮别人培育了，并且这么短的时间，基本上没有帮公司做到什么业务。

四、设计学校宣扬册：设计宣扬册的时候我犯了不少的失误，文稿是我做出来的，可是制作的.时候由于没有看细致，且太过于懦弱，没有坚持自我的立场，这个也是我在职场中学到的非常重要的一点，必需要坚持自我的原则、立场，绝不退缩，做职场的倔驴。

五、支配车辆及食宿：这一块不是我支配的，可是我估计明年假如去的话就要我来支配了。车辆看公司有没有车，食宿，学校宾馆预订，问发票及是否含早餐问题。

六、现场聘请：现场聘请的时候我发觉一个比较突出的问题，市场营销专业的来应聘的异样的少，我貌似就看到2个，并且这2个都不算是好的，连复试都没有进。而我们公司对销售人员的要求又是最强的，学校聘请的主要目的是聘请销售，可是我们很难招到对口专业的学生。即使其他专业，譬如设计类的能够转型成销售，可是我觉得还是很不靠谱的，假设能招到销售类专业毕业的学生，那么他们的稳定性就会好许多。因为他们学这个的，一方应对销售这一行已经有了必需的相识，培育起来相对简单。另一方面他们明白做销售的很苦很累，心理上对这一行的承受本领要比一般的学生好许多，那么稳定性也会大大的提高。我经过一些渠道了解到，并不是那个校区没有销售类专业的学生，只是似乎在我们4月份的学校聘请会的时候，大部分的销售类专业的应届毕业生已经找到工作了，那么就是说我们选的时机不是很对，我们去的太晚了。接下来我会做一些调查，看事情是不是像我料想的这样，假如是的话，我会思索一些措施，变更这样的局面。

七、确定录用人数、通知：从学校聘请会回来，我们就将拟录用名单定下来，接下来是电话告知他们已被录用，登记他们的qq号，以便联系。

八、确定参观时间：电话询问对方的时间，将参观时间定下来。

九、制作参观方案：将参观的各个流程详尽的列出来，时间、地点，可能遇到的事情，每个环节由谁来负责都列的很详尽。也保证了我们整个参观的顺当进行。

聘请工作总结8

一．20xx年聘请状况分析

1.人员状况分析

1）截止到20xx年12月31日，集团现有员工总数为524人，详细人员素养结构如下表：（单位：人）

分析：

公司现阶段人员的学历多集中在大专学历，中学及以下学历多集中在仓库和工厂，以后需对本科及以上学历的人员增加补充。

2

2.聘请渠道分析

?目前聘请的85%还是集中在51job，网络聘请仍旧是当前聘请的重点。主动投递简历到

职率高，搜寻简历到职率很低，所以还是集中在简历的主动投递。

?内部举荐人数入职率高，11月份入职率达到23%，效果特别好，这个多集中在市场人

员方面。

?尝试了校内聘请渠道，在没花钱的状况下招到一个？标审专员，扩宽了聘请渠道，是招

聘突进新的尝试和开拓。

3.聘请成本费用分析（由于数据无法收集全面，暂不作分析）

二．20xx年聘请成果

1.聘请成果。

1）聘请达成率：聘请任务达成率基本维持在85%以上。

2）月度聘请岗位需求增加：由于现在公司发展快速，所以会增加许多扩编的'聘请任务。

3）复试录用比为3（复试3人录用1人的比例）

4）面试约见率：聘请过程中，主动投递简历的面试约见率为25%，在此过程中，须要提高聘请人员的面试约见电话沟通技巧，提升面试约见率。

2.聘请渠道建设

1）尝试拓宽聘请渠道，如校内聘请

2）构思内部举荐渠道流程

3）尝试由品牌事业部在市场跟代理商联合聘请

3.聘请安排管理

确立年度、月度聘请安排，把聘请安排分解到周、天，加强面试各环节与用人部门的沟通，并定期总结分析，改进聘请工作流程，提高聘请效率。

三．部门协作

建立聘请管理流程，帮助总监做好集团定岗定编的前期工作。

以上是聘请模块的年度工作总结，希望在20xx年不断改进工作方法和提升工作效率，提高创新意识，引进新的理念提升聘请环节，为公司人力资源奠定良好基础。

聘请工作总结9

2月23日英山县“春风行动”聘请会在县政府广场隆重实行。此次活动由县委、县政府主办，县劳动保障局承人。启动仪式由县委常委、常务副县长郑道良主持，县委副书记段丽芬致欢迎辞，县四大家领导到场。县劳动保障部门组织县内外聘请企业65家，供应就业岗位10571个，供求职者选择。当天进场参与聘请人数达11120人，达成就业意向人员5180人，胜利应聘3280人，其中县内19家参与聘请企业现场招录员工1610人。活动胜利举办，有力缓解了我县用工难和就业难的冲突，现就活动主要作法总结如下：

一、领导重视，分工明确

县委、县政府高度重视全县农村富余劳动力转移、就业工作，县委书记杨良锋、县长张树林亲自听汇报，进行部署和支配。2月上旬，县委常委、常务副县长郑道良主持召开了各乡镇分管领导、乡镇劳动保障所所长及县直相关单位负责人会议，就如何开展好“春风行动”活动作了部署和支配，要求大家思想要高度重视，活动要细心组织，部门要全力支持协作，确保整个春风行动取得圆满胜利。会后各乡镇都召开了村支书专题会议，要求各村作好统计，组织好当天人员进场。县领导亲自多次到劳动保障局督办活动筹备进展状况，县劳动保障系统召开了动员会，明确责任、明确分工，要求举全系统之力保证活动圆满胜利。每个活动组有一名党组成员负责，配备相关工作人员。就业局负责整个活动的组织、实施，其它二级单位协调协作。

二、细心组织，措施得力

为了保证有更多企业参与聘请，供应更多好的就业岗位，县人力资源服务中心从元月起分别向县外的.新老用工单位介绍我县活动状况，发出邀请函，请他们。对县内67家规模以上企业逐家上门了解缺工状况，并对近百家报名参与聘请企业进行了资格审查、认定和筛选，最终确定县内19家、县外46家信誉好、待遇高、管理规范的企业参与聘请会。为了保证广阔返乡农夫工、城镇失业人员知晓此次聘请会具体信息，按时参与聘请活动，电视台在2月8日-22日连续播放聘请会活动公告，就业局在2月19日-22日出动宣扬车3台，印发宣扬资料10000份，分赴全县各乡镇、村，将聘请企业信息发放到广阔求职者手中。各乡镇劳动保障所牵头组织车辆支配参与应聘人员按时到达聘请会现场。各职业培训机构以学校为单位，组织有就业愿望的结业学员按时到达聘请会现场参与应聘。

三、服务到位，效果显著

为确保聘请会平安圆满胜利，当天公安部门出动了18名干警，卫生部门派出3名医护工作者，维持会场秩序，规定行车路途，处理突发事故并制定了应急预案。为活跃现场气氛，县文化活动中心在启动仪式之前还组织演出了一台90分钟的文艺节目。聘请会现场设有岗位聘请、职业培训、政策询问、创业指导等摊位76个。县人力资源服务中心组织65家县内外用工单位进场聘请其中：县内企业19家，供应就业岗位2437个;省内市直企业16家，供应就业岗位1654个;省外企业30家，供应就业岗位6480个，共计供应就业岗位10571个。当天进场参与应聘人数达11120人，达成就业意向5180人，胜利应聘3280人，其中县内19家参与聘请企业现场招录员工1610人。活动当天县电视台派出了强大记者阵容，进行了全程报导，并现场分别采访了县劳动保障局局长、就业局局长、聘请企业代表、求职者代表。活动结束后，英山电视台分别以四条新闻和一个专题节目，全面报道了此次活动状况，并将节目内容上传到黄冈电视台、黄冈人民电视台播出;湖北电视台也调走了英山电视台的新闻资料，于2月28日分别在综合频道和公共频道播出，县劳动保障局、就业局也分别将活动的文字和图片资料上传到省、市县劳动保障网和相关报刊。

此次“春风行动”聘请会取得了圆满胜利，是得益于县委县政府的高度重视，县劳动保障部门的细心组织，各相关部门的大力协作，各乡镇党委、政府的大力支持，为各聘请企业和求职者供应了一个相互推介、相互选择的公正、公允的平台，充公发挥了政府引导就业、市场调整就业、劳动者自主就业的主动作用，有力缓解了我县用工难和就业难的冲突，为我县经济社会又好又快发展发挥了较好的促进作用。

聘请工作总结10

1月15、16日温州人才大厦实行的酒店专场聘请会圆满结束，春节前酒店聘请工作告一段落。针对近期聘请工作的成果、特点和不足做一个分析和总结，以利于节后聘请安排的调整和实施。

一、近期聘请工作总结：

1、工作成果：a:前期聘请对象主要是中、高层管理岗位，主要通过最佳东方等酒店人才专业网站来猎取人才。至今为止，已经确定人数（25）人，已经到岗人数（15）人，其中总监级以上（6）人，经理级（9）人，基本完成了酒店领导班子的组建工作。

b：1月15、16日在温州人才大厦实行酒店专场聘请会，共收集简历（116）份，其中：高层岗位（总监级以上）（1）份，中层管理岗位（经理级）（13）份，基层管理岗位（领班、主管）（49）份，基层员工岗位（53）份。初步达成意向者（85）人。该批员工将于本周内赐予回复，并在2月10日进行复试，面试合格者将马上发放《录用通知书》。

c：主动联系了各大旅游职业院校，进行了初步的沟通和联系，为下一步有针对性开展工作奠定了基础。

2、工作特点：a:前期的聘请对象主要是中、高层管理岗位，目的是为了尽快的组建酒店领导班子，为酒店工作的全面绽开奠定基础。

b：前期聘请广告主要目的是加大宣扬，扩大酒店影响力，为春节后的聘请工作做铺垫。

c：对各大旅游职业院校进行了初步的沟通，以便下一步有针对性的进行进一步的公关和联系。

3、不足和缘由分析：a:中高层管理者虽然已经确定，但有部分人员在春节后入职，因沟通不便，导致有些工作开展会拖延。缘由：主要是接近春节，有部分人员在原单位有丰厚年终奖金和红包。

b：聘请会效果不是很志向，收到简历比较少，缘由：主要是春节将至大部格外来人员已经回家，在职人员原单位有年终奖金，短暂不情愿流淌。

c：院校的联系不是很志向，缘由：由于大范围的用工惊慌，许多企业、酒店都盯着实习生这块“肥肉”，竞争激烈。由于利益导向作用，校方要求的'价格比较高，超出预期。

针对以上不足，已经在着手制订进一步措施和安排。

二、下一步聘请工作安排

春节过后至5月份是招工“黄金时期”，为此我们制定比较有针对性的聘请措施和安排。

由于节后距离开业时间比较近，招工数量比较大，而且大部分是聘请比较困难的基层员工。依据以往的阅历和酒店的实际状况，结合酒店不同工种和职位的要求，安排采纳多渠道、多方法的聘请方式，来抓住聘请的这一“黄金时期”，完成酒店的聘请工作，在用工方面保障酒店如期开业。详细如下：

1、针对中高层管理岗位,采纳酒店人才专业网站和同行业猎取人才相结合的方式。

2、针对基层管理岗位，采纳酒店人才专业网站、现场聘请会、人才沟通大会、中、高层管理人员举荐等方式。

3、针对酒店技能、技术岗位（工程技术人员、PA技师、厨师等），通过部门主管人员举荐和人力资源部人脉资源等途径解决。

4、酒店基层员工岗位、主要通过人才市场聘请会、广场聘请会、聘请偏远地区农村剩余劳动力（针对：客房楼层服务员、保洁员、洗杂工等）、基层管理人员挖取员工，员工举荐等。

5、进一步了解实习生市场行情，对学校有针对性公关和联系，进一步补充基层服务岗位，并与学校建立长期合作。

6、制订并推行员工举荐嘉奖制度，增加员工举荐主动性。

通过以上方法和措施，对完成聘请目标预期如下：1、2月28号以前完成

中高层管理岗位定编人数的90%以上；基层管理岗位定编人数的10%以上；基层员工岗位定编人数的10%以上。2、3月31日以前完成

基层管理岗位定编人数的80%以上；基层员工岗位定编人数的60%以上。3、4月30日以前完成

基层管理岗位定编人数的95%以上；基层员工岗位定编人数的80%以上；全酒店岗位编制人数的80%以上。基本保障酒店的如期开业。

以上安排依据酒店实际状况（工程进度、后勤配套设施的完善、酒店领导确定等）的改变适时调整。

三、相关聘请费用按实际发生额列支筹备期聘请费用。

以上为聘请工作总结及下一步工作安排。

请领导批阅，批示！

聘请工作总结11

依据企业发展须要，公司拟从长治职业技术学院聘请15名煤制大专毕业生。虽然这样的活动并不簇新，但因为此前只是参加过一次，而并没有真正组织过类似的活动，所以须要把各种细微环节问题要尽量探讨周全，至少不能给学院的老师、学生留下组织工作一塌糊涂的印象。为便利今后开展类似的工作时有所借鉴，现对本次工作总结如下:

一、先制定《聘请工作方案》

应至少明确以下资料:成立机构，明确主要组织人;确定时间和地点;确定聘请考核资料(面试和笔试);确定答复时间和通知方式;

二、制定出工作流程

最好的流程是:工作人员或应聘人员不须要反复询问就明白全部的工作资料，第一项考核资料结束后就明白下一个资料是什么，该到什么地方去落实什么新的资料。本次流程是:

㈠、大流程:(应聘人员及相关人员到齐后)开会----(会议结束)进入面试程序----(面试结束)就餐----(就餐结束)聘请组人员沟通看法，由矿有关人员带领应聘者参观----向应聘学生单位负责人沟通整风光 试印象----向矿长汇报聘请工作情景----向学校和学生通报最终结果或看法。

㈡、小流程:

1、会议:①先说明企业基本情景②说明本次聘请的目的③说明(聘请)面试的程序及留意事项④其他资料

(留意:会议只是聘请工作的一项插曲资料，所以应对总时间和每个讲话者的时间赐予限定。)

2、面试:①先登记个人信息②依据“个人信息登记处”的支配，到相关面试点参与面试③全部面试点(或按规定须要经过的面试点)面试结束，到笔试点进行笔试④结束

(留意:本次我们是把面试点设置为三个统一资料的面试点，假如条件成熟的时候，能够让每个面试点考核不一样的资料。)

三、落实好详细细微环节

1、在方案制定上必需要严谨，因为方案是否周密干脆影响着整个活动质量;

2、选择好活动场所，定死时间，公司相关人员必需按时到场，须要讲话时要尽量精练等，因为我们在选择学生的同时，我们所展示的这一切也是学生衡量企业实力和管理的最干脆的'依据;

3、整个活动或活动的`每个环节都要作到善始善终:比如，①要在学生到矿的第一个集合点公示整个活动的相关场所位置示意图、面试程序等信息;②个人信息登记结束后要告知学生下一个环节是什么。③聘请活动正式起先前，有关人员应召开协调会议，统一看法，落实分工，强调留意事项等。④文本打算:活动起先前，聘请办公室人员应进取打算好全部文本资料，活动结束，应进取主动将本次活动的全部资料收集并进行整理，然后为每个学生建立起基础档案。⑤依据综合审查看法并报矿长批准后，将结果尽快通知学校和本人。)

4、其他:便利的时候打算好条幅，落实照相人员。(至少能够为公司宣扬活动收集起一些素材。)

四、不足和今后应留意的方面

1、收集规范的聘请工作方案和工作程序，以逐步规范;

2、收集并了解相关的提问资料及经过这样的提问想要驾驭的信息，以提高聘请人员的业务素养;

3、从场地布置上要逐步规范;

4、组织部门应在活动结束后，应刚好制定出完善的对被录用学生的指导和考核方案;

5、以平常的心态，全面衡量被聘请对象。

6、假如有聘请意想，应进取主动与院校联系。

聘请工作总结12

在就业形势依旧严峻的背景下，为促进我院学生实习就业，进一步搭建校企人才沟通合作平台，拓宽学生实习就业渠道，给我院学生就业供应全面有效的服务，我院于6月5日举办了“潮汕职业技术学院20xx年校内聘请会”。在学院领导的支持下，本次聘请会达到了预期的目的，取得了显著的效果，现将本次聘请会举办状况总结如下：

一、高度重视，明确责任

学院领导一向高度重视就业工作，坚持以“一切为了学生就业”为办学指导思想，充分相识做好高校毕业生就业工作的重要性和紧迫性。自聘请会筹备工作开展以来，该项工作得到学院领导的高度重视，一方面，院领导召开了多次协调会，强调举办聘请会的意义和重要性，并对这次聘请会进行了探讨和部署，要求发挥各方面的作用，通过各种渠道，多方联系用人单位前来学校聘请学生，同心同德，共同为开展好这次聘请会而努力；另一方面，就业处与各系（部）之间还进行了多次协商会议，就聘请会的前期打算、现场布置、接待及人员支配、事务分工等聘请会相关事宜进行了研讨，明确了各自的责任，确保了聘请会的顺当、胜利举办。

二、紧密协作，仔细打算

就业处细心打算、制订了切实可行的活动方案，并主动联系用人单位，各系（部）亲密协作，组织学生参与聘请活动，确保了聘请会各项工作有条不紊的绽开。

首先，建立了聘请会工作机构，通过协商，确定了详细的聘请会事务分工，明确了各自所负责的相关事宜，制定了“聘请会策划方案”、“聘请会日程表”，各部门进行协调，确保各项工作有条不紊地开展。其次，学生处召开了09级学生代表的工作布置及动员大会，采纳了学生代表与用人单位“一对一”的服务方式，一方面提高了学生的使命感和责任心，另一方面让整个工作更加规范、严谨，保证了工作开展的实效性。

三、周密支配，有条不紊

本次聘请会从5月初起先筹备，包括材料打算，宣扬打算，学生培训等，5月中旬起先向企业发送邀请函，共邀请五十多家企业，实际到场参会有四十多家，企业来自广州、深圳及粤东城市，供应1000多个职位，聘请专业主要涉及物流、计算机、市场营销、会计、商务英语、旅游管理、艺术设计专业等众多领域。

聘请会前期打算工作历时一个月，于6月5日上午9：30在综合楼前广场正式拉开帷幕，院领导，企业代表，学生代表先后在开幕式上作了发言。学院副院长黄良君在讲话中就我院的办学理念、人才培育目标及教学等方面内容，对我院的基本状况作了介绍，并向企业正式举荐学院的学生，他说：“我们信任，经过两年的专业基础课和专业课的系统学习，我院学生将以其所驾驭的充溢的专业学问，精湛的专业技能，以其独特的创新实力和高素养品德修养，为其将来所服务的公司、企业带来新的活力，做出新的贡献。”最终，他祝福参与此次聘请会的全部的企事业、公司都能聘请到称心如意的有用人才，祝福我院全部的毕业生都能够找到适当的满足的工作。作为企业代表，顺丰（集团）有限公司华南区高级经理李东在发言中表示，他参与过那么多场校内聘请会，像潮汕学院这种组织方式的还是头一次见到，由此可见学院领导对此次聘请会的高度重视，全院师生对此次聘请会的细心打算，现场布置井然有序，场面感人，接待热忱，服务周到，师生的精神面貌值得赞扬。这一次的聘请会很新奇，有特色。学院的毕业生学习、动手实力强，务实上进，具备良好的敬业精神，值得向在场的企业举荐聘用。他也希望学生能抓住这个好机会，找寻到适合自己的工作。最终，他说：“感谢学院师生对我们的热忱接待，感谢学院始终以来为我们企业培育人才，为企业与学生沟通供应平台，我预祝，此次聘请会取得圆满胜利。”学生代表安超则在发言中对学院多年的培育和企业为学生供应机会表示感谢，并介绍了学生在校的学习实践状况，最终他表示面对社会的挑战，将以信念满怀的状态，利用自身的优势，融入社会这所高校，调整好自己的心态，以最短的时间适应工作环境。

院党委书记韩淑芳宣布本场聘请会起先后，在“把握实习机遇，实现就业幻想”、“共筑实习平台，双赢美妙将来”两个标语的衬托下，学生们分散到各自感爱好的企业摊位前，起先双向选择。我院1700多名学生参与了与用人单位的洽谈，学生带着个人简历，来往于各个聘请摊位，自信地回答用人单位提出的问题，并当场完成部分单位打算的试题。

多数用人单位非常看重学生的专业学问及语言表达实力、应变实力、人际沟通协调实力等综合素养。学生则比较关切自己的工资、食宿、福利待遇、晋升空间等问题。为招揽人才，不少企业实习期间月薪就有1500——20xx元。

现场气氛热情，企业与学生面对面洽谈，学院领导到现场指导、察视，各部门紧密协作，保证了本场聘请会顺当进行。下午，应部分企业的要求，在我院工作人员的支配下，启用了4间多媒体教室，供企业进行宣讲、复试等活动，因个别企业的面试时间延长，聘请会比原安排推迟了两个小时，最终获得圆满结束。

会后，在与部分企业负责人的沟通中了解到，企业对本场聘请会赐予了高度的评价，对我院学生在面试中的表现予以了充分的'确定。而学生们也表示将珍惜机会，抓住机遇，迎难而上，合理定位，在就业大潮中英勇拼搏，实现自身价值。

在这次聘请会中，我院的学生靠着充溢的专业学问、精湛的专业技能、独特的创新实力和优良的道德修养，受到了用人单位的青睐，有500多人达成意向，400多人签约，用人单位代表深信，潮汕学院的学生肯定能为他们企业带去新的活力，为企业做出新的贡献。

当天，揭阳日报，普宁电视台等多家媒体进行了全方位的报道，扩大了我院的社会影响，受到了学生和家长的好评，社会各界赐予了充分的确定和高度评价。

四、推动校企合作，提高服务质量

就业工作是一个长期、困难而艰难的任务，学生就业关系到学生的前途和学院的社会信誉，我们将以这次聘请会为契机，在稳定原有的合作单位基础上，进一步加强与企业的多方合作，建立长期的合作关系；帮助学生解疑释惑，稳定学生心态；尽力帮助毕业生充分就业，在关键时期以最大努力，切切实实做好我院毕业生就业工作。

聘请工作总结13

在县教体局和乡中心校的细心组织下，为期一周的聘请老师岗前培训任务圆满完成。这次培训时间虽短，但内容丰富、形式敏捷、成效显著，特殊是在师德教化、新课程理念、教材教法以及履行职责的基本要求等方面，我深感受益匪浅、大有收获，为今后更好从事教化事业奠定了坚实基础。现将本人参与此次岗前培训有关状况总结如下：

一、学有所获，融会贯穿长本事

这次岗前培训，有多名教龄长且阅历足的老师现身说法、传经送宝，让我开阔了视野，学到了真经。

一是对老师职业有了明确概念。

老师是人类灵魂的工程师，所从事的职业无上光荣，我县有近9000名老师辛勤耕耘在教化一线，启迪心智、挖掘潜能、教书育人，为祖国培育了众多优秀人才，更为加快盐都崛起供应了智力支撑。因此，能够成为老师队伍的一名新兵，我倍感荣幸和骄傲。

二是对老师职责有了深刻相识。

韩愈在《师说》中把老师的职责定位于“师者，所以传道受业解惑者也。”而面临新形势新任务和新要求，老师除了传道授业、教书育人之外，更要了解学生、关爱学生，不仅要带领学生在学问海洋里遨游，还要让学生时刻感到浓浓的师爱，尤其是在全面推行素养教化的形势下，老师既担负着传授学问的重任，又承载着培育人才的重托。

三是对教材教法有了肯定理解。

这次培训，我感受最深的就是新课程理念和教材教法运用，以前由于没有从事老师职业，错误地认为新课程改革只不过是“换汤不换药”的过场和“穿新鞋走老路”的形式，如今看来它既是一次革命，又是一次因地制宜因材施教的尝试，更是在摸索与创新中的不断升华。

二、学有所悟，加压奋进促提升

通过仔细倾听老师授课，并比照自身状况，我感到离做一名优秀老师还有肯定差距，必需以此次岗前培训为契机，主动学习新学问，不断提高新技能，忙练就过硬本事，更好地胜任今后教化工作。

一要克服消极思想。

我县教化现状总体态势良好，但城乡教化失衡等问题的存在，一此乡村老师产生松懈思想和厌倦心情，有的甚至想方设法往城镇回流，严峻影响了老师队伍的稳定性和教化资源的最优化。作为一名教化新兵，应当克服消极思想，弘扬新风正气，立志在乡村教化战线教书育人、诲人不倦。

二要树立奉献意识。

这次公开聘请的老师，都被安排到边远乡村任教，工作条件相当艰苦，教学任务非常繁重。为此，要少一些埋怨，多一点理解，少一些牢骚，多一点务实，真正做到以校为家、爱生如子，树立人民老师的良好形象。

三要提升自身素养。

打铁先得自身硬，虽然通过了招教考试，并顺当走上工作岗位，但自身学问、实力等方面还存在不小差距。今后工作中，我会虚心向领导学、向同事学、向实践学，努力提升实力水平，尽快进入工作角色。

三、学以致用

植根乡村育桃李当前，我县正处于加速发展、蓄势崛起的关键时期，迫切须要人才支持和智力支撑。老师作为人类灵魂的工程师，从事着太阳底下最光辉的职业，我们必需醒悟相识面临形势，增加教书育人、培育栋梁的紧迫性，靠扎实的工作和辛勤的付出，努力在加快盐都崛起的事业中建功立业。特殊是通过这次培训，让我对全县农村教化现状有了更加深刻的`了解，一些边远山村，孩子们要徒步数公里去教学点上课，许多老师坚持吃住在校，甚至有的学生因家庭缘由，至今还存在失学辍学等现象。

我来自农村，对农村情有独钟，对农夫感情深厚，我将时刻提示自己，要植根农村，矢志不移地为农村教化事业贡献力气。在今后的教学工作中，一方面要传道，教给文化学问，做学