2023年就业协议书篇

2023年就业协议书篇就业协议书1

敏捷就业合同书甲方（用人单位）：乙方（姓名）：依据有关劳动保障法律、法规和规章，经同等自愿、协商一样，双方签订敏捷就业合同书。

一、敏捷就业合同期限为本合同期限为有固定期限，期限为年个月，自年月日起至年

月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日。敏捷就业合同期满不再续签合同或合同期内解除合同的，本合同自动中止，劳动关系自动解除。

二、工作时间和休息休假

1、乙方岗位实行工时制度（a、标准工时制b、不定时制c、综合计算工时制）。乙方应按岗位职责和甲方的规定要求，按时完成工作任务。

2、乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。

三、劳动酬劳

1、甲方以货币形式于下月日前支付乙方当月劳动酬劳，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

2、月工资标准为元（大写：元人民币）。

四、社会保险

甲方按国家有关规定，担当用人单位应缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费。

五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方必需建立健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方工作过程中存在职业危害的，甲方应提前照实履行告知义务，保证乙方享有《职业病防治法》规定的各项权利。

六、敏捷就业合同的解除和终止

1、本合同的解除和终止按敏捷就业合同执行。

2、出现以下情形，甲方可以解除本合同：

（1）乙方连续旷工超过3个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的。

（2）乙方违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果或较大经济损失的。

（3）乙方扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的。

（4）甲方定期或不定期对乙方进行考核，考核不合格的。

3、合同期内甲方或乙方提出解除合同的，应提前一个月告知对方。

七、违反或解除敏捷就业合同的责任

1、本合同一经签订，甲乙双方必需全面履行。给对方造成损害或损失的，应依据其后果和责任大小，予以赔偿。

2、甲方违反本合同约定或者法律规定解除或终止劳动合同，乙方要求接着履行劳动合同的，甲方应当接着履行；乙方不要求接着履行敏捷就业合同或者已经不能接着履行的，甲方应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

八、劳动争议的处理

因履行本合同双方发生争议，可先行协商解决；协商不成的，可申请劳动仲裁；对裁决不服的，可到当地人民法院提起诉讼。

九、双方约定的其他事项

1、劳动纪律：乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律，听从甲方管理。

2、培训：甲方应对乙方进行岗前培训及相关业务学问培训；乙方应接受甲方组织的理论学习、岗前培训及相关业务培训。

3、考核：甲方对乙方要进行定期或不定期的考核，乙方应接受甲方的考核。

4、其它事项。

十、本合同未尽事宜，凡属国家、省有规定的，均按国家和省的规定执行；凡属国家、省没有规定的，甲乙双方可以协商补充条款。甲方（单位）盖章：法定代表人（主要负责人）或托付代理人：乙方（签名盖章）：

（签章）：年月年月签订日期：日签订日期：日

就业协议书2

甲方：

乙方：

____________招用_____________为职工，双方依据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。

一、劳务协议合同期限

甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：

1、有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限为______年______个月；

2、无固定期限：从______年______月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；

3、以完成肯定的工作为期限：从______年______月_______日起至______工作任务完成时止；并以________为工作任务完成并终止合同的标记。

双方同意本合同有效期的前________个月为试用期。

二、劳务协议工作内容

乙方的工作岗位：__________、

乙方的工作任务或职责：__________；乙方必需按质按量完成甲方正常支配的生产任务。

三、劳务协议劳动酬劳

乙方试用期间的工资标准为：_____________元月。

试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第______种工资形式：

1、计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作状况下的最低工资标准为______元月。

2、计件工资：乙方正常工作状况下的基础工资为________元月，其余按乙方岗位计件单价及完成状况计发。

3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。

4、其他工资形式。详细方法在本合同第十二条中明确。

甲方每月定期以货币形式支付乙方工资；甲方的工资发放日为每月_______日。

甲方支配乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资。

四、劳务协议社会保险和福利待遇

社会保险

1、甲、乙双方根据国家和省、市有关社会保险的规定参与退养息 老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；

2、乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；

3、乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；

4、乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供给亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

福利待遇

甲方应为乙方供应以下福利待遇________________、

五、劳务协议劳动爱护和劳动条件

工作时间

1、甲方经批准，依据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度：

标准工作时间：乙方每天工作______小时，每周工作______天，每周总工作时间不超过40小时；详细工作时间由甲方统一支配；

不定时工作：乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷支配；

综合计算工作时间：乙方的工作时间在______月年内综合计算，但每天总的工作时间不超过小时。

2、在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。

3、甲方如支配乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行。

休息休假

1、甲方保证乙方每周至少休息一天；

2、乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和安排生育假等有薪假期；

3、甲方在工作日、休息日支配乙方加班加点，可赐予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资；无法支配补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

甲方执行国家和省、市有关劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康。

甲方按国家有关规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并可向有关部门检举、控告。

六、劳务协议劳动纪律

乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理和教化。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩。

七、劳务协议劳动合同的变更、解除、终止和续订

甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七天书面通知对方，经双方协商一样后，可以变更本合同的相关内容。

变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

有下列状况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：

1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；

2、______________；

3、_____________、

经甲、乙双方协商一样，可以解除本合同。

乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同；

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；

3、严峻失职，假公济私或泄露商业隐私，对甲方的利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

有下列状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；

2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作

3、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需根据国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。

乙方有下列状况之一的，甲方不得依据以上第、项规定解除本合同：

1、患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丢失或部分丢失劳动实力的；

2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

4、符合法律、法规规定的其他状况的。

有下列状况之一的，乙方可以随时解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的；

3、甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

除上述第项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。

乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失：

符合下列条件之一的，本合同即告终止：

本合同所确定的工作任务已经完成；

除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。

解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。

八、劳务协议经济补偿金和生活补助费的发放

甲方根据本合同第七条第项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿方法》及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费。

乙方个人非因甲方的缘由而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。

本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费。

乙方在甲方供应的劳动酬劳和劳动条件不低于本合同终止前的标准的状况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。

九、劳务协议违反劳动合同的责任

甲、乙双方有下列状况之一的，应当担当违约责任：

1、甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；

2、乙方未经甲方同意，擅自离职的；

3、乙方有本合同第七条第项第2、3、4点状况的；

4、_______；

双方同意以下列方式担当违约责任：

1、违约金。一方违约，应支付违约金___________元；

2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：

________；

符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：

1、违约行为是因不行抗力造成的；

十、劳务协议因履行本合同发生争议的解决方法

双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十一、劳务协议本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。

十二、劳务协议双方须要明确的其他事项

甲方：

乙方：

法定代表人：

________年____月____日

鉴证机构

鉴证人：__________________

鉴证日期：______年______月______日

就业协议书3

甲、乙、丙方长期举办it软件人才专业实训，致力于全球化的软件工程和技术服务供应商，并从事公司内部的新员工培训、高校生实习和就业实训工作。

丁方：在了解甲、乙、丙方的教化实训及服务体系的基础上，依据自身实际状况参与甲方的学历+技能教化实训班，并参与甲、丙方为之支配的就业岗位。

签约各方在同等自愿的基础上，经过友好协商，并依据诚恳守信的原则，就甲方为乙方供应就业实训和就业安置事宜，签署《实训人员就业协议书》(以下简称本协议)。

一、定义：

就业胜利：乙方在本协议规定的就业举荐期内在包括中兴软件技术在内的任何企业就业(含试用期)。

二、时间、地点

1、学习时间：年月至年月

2、学习地点：聊城高校校本部。

每门课程结束后，均要进行有关考核。甲、乙、丙方有权依据实际教学状况适当提前或延期。

实训期间，甲方保留依据软件市场及技术发展改变，对实训课程结构、课时数量做出相应小幅调整的权利。

三、甲方职责

1、供应3g项目实训专用内部教材以及相应课程大纲、课件、项目案例等教学资料，负责对正常的教学、实训活动进行科学的监督和指导。

2、在实训期间监督丁方的实训状况，如发觉丁方有违纪违规行为，将根据有关规章制度进行处理，情节严峻者勒令退出实训。

3、特色专业课程考试全部通过的学员，由甲方负责发给学员《中兴软件技术软件工程师》认证证书，每门课程学生可以有一次免费补考的机会。

四、乙方职责：

1、应执行甲方对于3g特色专业项目统一的宣扬口径、项目制度和标准，上述专业大多在机房授课，为学员配备计算机机房;以保证教学质量。

2、为丁方供应基础课程教材、基础课程授课、基础课程教学管理及日常学生管理。

3、负责为丁方供应与统招生同等教学条件，包括但不限于开放教室、图书馆、体育、餐饮洗浴设施等。

4、全部基础课程考试合格的学员由甲方负责发给学员与专业相对应的国民教化系列的本科学历证书或可在校内官方网站查询的结业证书。

五、丙方职责：

1、为丁方供应的3g特色课程师资力气需经过甲方认证，并根据甲方的教学大纲支配实训课程。

2、丁方实训期间或实训期满，在丁方没有违反甲、乙、丙方的.各项实训管理制度的前提下，丙方对全部考核合格人员供应it相关类工作就业安置，其中部分合格人员就业安置由甲方负责。就业于中兴软件技术的学员，薪资按中兴软件技术正式员工相应标准执行。就业于甲方或丙方就业合作伙伴单位的学员，薪资参照对方企业标准执行。

3、甲、丙方干脆或通过合作单位通知学员面试，通知方式包括：电话、短信、邮件、口头告知，甲、丙方有权要求丁方确认参与面试。

4、为满意丁方高质量、高速度的就业需求，本协议所规定就业举荐期为实训起先后,直至实训结束考评合格后三个月内。

5、首次就业胜利后一个月内，丁方出现因技术实力缘由被辞退，甲、丙方可为丁方再增加一次举荐机会。丁方如自动离职或因违反用人单位劳动纪律及其他非技术缘由被开除，甲、丙方不再负责就业安置。

六、丁方职责：

1、丁方必需自觉接受甲、乙、丙方的教化和管理，端正学习看法，遵守甲、乙、丙方制定的相关规定和实训纪律。

2、丁方在完成全部实训内容后参与甲方组织的统一考核，考核合格可获得《中兴软件技术软件工程师》认证证书。

3、丁方未能通过最终考核可申请免费重读，申请免费重读的条件是：

①、出勤率达到95%;

②、实训期间看法端正，仔细参与技能实训，按质按量完成实训任务;

③、实训期间遵守甲、乙、丙方各项规章制度，无严峻违纪现象。

④、丁方应在最终考核结果公布后三日内向丙方提交书面的重读申请，经丙方上报甲方批准后予以支配，详细延期时间由丙方负责实施。

4、丁方拒不听从管理，严峻破坏实训秩序，或有其他严峻状况的，甲、乙、丙方有权开除其实训资格并注销其实训档案。

5、丁方在实训期间因个人缘由损坏实训设备的必需照价赔偿。

6、遵守甲、乙、丙方的各项管理制度。

7、丁方必需遵守用人单位的聘请录用人事制度和流程。

8、丁方的学历、学位、身份证等个人证明材料必需真实可信。

9、丁方自行担当在用人单位(即就业合作伙伴单位)笔试、面试过程中所产生的简历制作费、交通费、服装费等必要开支及来回途中的人身平安责任。

七、其他约定

1、实训期间，自第三天实训起先前，允许丁方向丙方申请无条件全额退费，自第三天实训起先，不再退还实训费用。

2、学员实训期间须参与结业考试，两次考试均有一次免费补考的机会，假如一次补考仍没通过，则后续补考需另行收费。考试费300元/次，此费用由乙方收取。

八、协议失效：

1、丁方不能遵守甲方、乙、丙方的各项管理制度被开除实训资格者，或违反国家法律受到行政拘留及刑事处分，则本协议失效。

2、丁方拒绝甲方或丙方举荐的工作单位或工作岗位时，本协议书失效。

3、丁方有权选择自主就业或深造，自丁方选择自主就业或深造时起本协议失效。

4、丁方不遵守用人单位的聘请录用制度和流程，本协议失效。

5、丁方被用人单位确定录用而不在规定时间报到者，本协议失效。

6、丁方的学历、专业、身份证等个人证明材料等弄虚作假，本协议失效。

7、丁方实训结束时尚未取得国民教化系列专科或本科毕业文凭，本协议失效。

九、不行抗力

假如由于任何自然灾难，不行抗力因素等缘由，或其他不受双方限制的缘由的出现，致使本协议终止履行或无法接着履行的，本协议自动解除。

十、法律适用及争议的解决

本协议的形成、效力、说明、签署、修改及终止均受中国法律管辖，一旦其中两方就本合同发生争吵，双方应本着友好的看法协商解决;若协商无法解决，则将案件提交丙方注册地仲裁委员会仲裁，仲裁裁定是终局的，对双方均有约束力。

十一、附则

本合同一式四份，甲、乙、丙、丁各持一份，自签订之日起生效，至履行完毕失效。甲、乙、丙、丁共同遵守以上协议条款，未尽事宜依据法律规定处理或由各方另行协商解决。

甲方

单位全称(签章)

授权代表签章日期年月日

通讯地址电话邮编

乙方

单位全称(签章)

授权代表签章日期年月日

通讯地址电话邮编

丙方

单位全称(签章)

授权代表签章日期年月日

通讯地址电话邮编

丁方

姓名(签章)

身份证号码签章日期年月日

通讯地址

电话邮编

就业协议书4

甲方：_________

乙方：_________

经甲、乙双方协商，通过甲方学生与乙方双向选择，乙方初步面试考核合格，录用甲方学生到乙方进行顶岗实习，实习成果合格者乙方录用支配就业。为了确保甲方学生顺当实习、就业和乙方各项工作正常进行，维护双方的权益，特签订如下协议，以资信守。

一、实习（就业）学生专业及人数：

_________。

二、实习时间及地点：

实习时间：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

实习地点：_________。

三、实习主要内容：

_________。

四、甲乙双方的职责：

（一）甲方的职责：

1．甲方负责将乙方基本状况介绍给学生，经学生与其家长协商后自愿向学校提出实习与就业申请，甲方择优向乙方举荐。

2．甲方将所举荐学生基本状况照实介绍给乙方，并组织甲方学生与乙方进行双向选择，帮助乙方确定录用实习学生名单。

3．甲方负责组织学生办清赴岗实习前的相关手续，办理学生档案移交、户口接转、毕业派遣等工作。

4．甲方实习学生必需遵守乙方厂规和劳动纪律，听从乙方支配与管理，主动参与生产劳动。对违反者，乙方有权指责教化和赐予适当的处理，情节严峻者可通知甲方中止其实习退回学校，实习成果按不及格处理。

5．甲方学生在实习期间生病住院所发生的相关费用，按甲、乙双方有关规定处理。

6．甲方学生在实习期间发生伤病及事故，乙方应主动组织救治。由于企业缘由造成损害的，乙方应赐予必要的补偿，有争议时按国家有关规定执行；由于本人缘由造成损害的，责任自己担当，甲乙方不担当任何费用和责任。

（二）乙方的职责：

1．乙方负责为甲方实习学生选配具有肯定政治思想水平和业务素养的师傅，从政治思想、生产技术、熟识岗位以及生活等方面关切教化学生完成实习任务。

2．乙方负责为甲方实习学生供应良好的工作、生活与学习条件，对甲方实习学生与乙方职工一视同仁，不能卑视。

3．乙方负责为甲方实习学生供应必要的劳动爱护用品，负责实习学生的平安教化与监护，保证担心排实习内容以外的危急工作。

4．实习期间乙方要对甲方学生进行严格的思想、纪律和业务考核，实习结束后，将实习成果书面通知甲方实习主管部门。

5．对实习成果合格的甲方学生，乙方要正式录用，并与甲方学生签订有关就业劳动合同并刚好通知甲方就业主管部门；对成果不合格者，乙方应向甲方及实习学生说明，并通知学生按规定时间返校另行实习择业。

6．对甲方参与生产性实习的学生，乙方应向甲方实习学生支付肯定的劳务实习费和生活补助，经协商为实习期_________元／月人。对实习特殊优秀的学生，乙方应提前按录用定级，按规定标准支付工资。

五、其它事项：

_________。

六、违约责任：

1．甲方违约要担当乙方劳务实习费和生活补助等经济损失，并缴纳违约金_________元／人，负全部违约责任。

2．乙方违约要以协议期限按规定标准支付工资、劳务实习费和生活补助等，并按_________元／人予以就业补偿，负全部违约责任。

七、本协议一式三份，甲方就业、实习主管部门各一份，乙方一份。

八、本协议自签字之日起生效。有效期到_________年_________月_________日中止。

甲方（盖章）：_________

乙方（盖章）：_________

负责人（签字）：_________

负责人（签字）：_________

通讯地址：_________

通讯地址：_________

联系电话：_________

联系电话：_________

传真：_________

传真：_________

邮编：_________

邮编：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

签订地点：_________

签订地点：_________

就业协议书5

毕业生：__________________

用人单位：________________

培育单位：________________

签订本就业协议应遵守的条款

第一条本《就业协议书》适用于参与初次就业的一般高校（含探讨生培育单位）毕业探讨生、本专科毕业生；在中国境内登记注册的各类企业、事业单位；国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。

其次条签订本就业协议应当遵守同等、自愿、诚恳信用的原则。

第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际状况，被了解方应当照实介绍自己的状况，不得弄虚作假。

第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。

第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人须要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。

第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。

第七条本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。

双方协议的主要条款：

用人单位名称：_________

主管部门：______________

通讯地址：_____________

邮政编码：______________

联系人及电话：_________

单位性质：______________

档案：_________________

接收单位名称：_________________

邮政编码：_____________

具体地址：_____________

毕业生姓名：_________________

性别：__________________

民族：_________________

诞生年月：______________

学院：_________________

专业：__________________

政治面貌：_____________

学位类别：______________

学历：_________________

培育方式：______________

生源地：_______________

婚姻状况：______________

联系方式：_____________

双方经协商达成如下协议：

第一条毕业生工作的地点：____________________

其次条毕业生的工作岗位是：__________________

第三条毕业生户口迁入地地址：________________

用人单位每月支付的劳动酬劳是：________________

毕业生到用人单位初次服务的期限是：____________

毕业生到用人单位报到后是否签订：__________合同。

本协议是否须要用人单位的上级主管部门核准后成立

双方商定按下列步骤解决争议：

一、对本协议产生纠纷和争议的，协商解决。

二、协商不能达成一样看法，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解。

三、调解不能达成一样看法，可向人民法院提起诉讼。

一方违约向另一方担当违约责任的方式_____________。约定支付违约金的，违约金额最高不超过20xx元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。

其他约定：_________________________________________________

毕业生看法：___________用人单位看法：_______________

签字：_________________签字：_______________________

_______年_____月_____日_________年_______月_______日

用人单位主管部门看法：_______

签字、盖章：_________________

_________年_______月_______日

就业协议书6

按《一般高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业安排的肃穆性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：

一、毕业生应按国家规定就业，向用人单位照实介绍自己的状况，了解单位的运用意图，表明自己的就业看法，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特别状况不能按时报到，需征得用人单位同意。

二、用人单位要照实介绍本单位的状况，明确毕业生的要求及运用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成果为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。

三、学校要照实向用人单位介绍毕业生的状况，做好举荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业安排，报国家教化部批准，学校负责输派遣手续。

四、学校应在学生毕业前支配体检，不合格者不派遣，本协议有特别要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。

五、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议书的一部分。

六、本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更或解除协议，须征得另外两方的同意，并由违约方向另两方各交纳违约金___________元。

七、本协议一式四份，毕业生、用人单位、学院、学校毕办各执一份，复印无效。

就业协议书7

甲方：_________________________

乙方：_________________________(学员)

一、甲方每学期须保障对每位学员授课、辅导、自习，总学时不少于_________学时，全学年不少于_________学时。上机课保障人手一机。老师精讲多练，多辅导，耐性细致提高教学质量，使学员学习顺应社会需求。

二、乙方须身体健康、遵纪遵守法律，遵守学校的各项规章制度。在校完成全日制_________年的学业取得至少_________学分;并取得相关工作所需的证书

1.国家信息产业部职业资格认证证书;

2.国家劳动部OSTA认证证书;

3.中国互联网络信息中心CNNIC认证证书;

4.国家信息产业部CEAC认证证书

甲方应为其支配举荐工作。

三、甲方将依据乙方的学习状况、特长及爱好，依据双向选择的原则，为乙方支配举荐首次工作。工作的去向是：_________市城区各企业事业单位、网络公司、电脑公司等单位;工作类型是与所学学问亲密相关的各种计算机应用方面的工作;如经理助理、办公室文秘、专业录入、平面设计、排版设计、广告设计、网络管理、网站设计制作等。

四、乙方学习优秀，甲方可优先为其支配举荐工作。甲方为乙方首次支配举荐工作后，由于用人单位的缘由(如公司倒闭、转产、人员精减等)，乙方不能接着工作，_________年内(不含试用期)甲方接着为乙方支配举荐工作至其它单位，_________年后甲方仍可有偿就支配工作事宜接着为乙方服务。

五、甲方为乙方支配举荐的工作符合所学专业，且用人单位同意接收，视为甲方已为乙方支配举荐工作。有下列状况之一的，学校不予支配工作

(1)因乙方自身的特别缘由(如有遗传病史、传染病等)被用人单位拒绝接收，_____个月之内不能递交医院所出示健康证明的

(2)乙方如有触犯国家法律、法规的行为，被用人单位拒绝接收的;

(3)乙方一学期旷课超过_________学时(旷课_________天，按事实上课时间计，事假需出具事假条，并经老师批准;病假需有医院开具的病假条)者。

六、乙方学习_____年结业时，如未能根据学校的要求取得规定的证书，甲方暂缓为其支配举荐工作，甲方接着支配乙方学习______至_________个月，其间乙方取得所缺证书后，甲方仍可给乙方支配举荐工作。否则，甲方不再为其支配工作。

七、乙方学习完成并已取得规定的证书，甲方未能按以上条款为乙方支配工作，则退还乙方所缴学费的_________%给乙方。

八、如因校方缘由(除不行抗拒的力气)，使学校无法接着办学，甲方除扣除乙方已发教材资料费及所上课时费，应退还剩余学杂费

九、甲方为乙方支配举荐的工作，其待遇初期每月应_________元左右(试用期除外);乙方工作实力强，公司条件好，待遇将高。

十、乙方如不听从甲方第一次支配举荐的工作，甲方可为乙方进行其次次支配举荐，若乙方仍不听从，则视为违约，甲方不为其再支配。

十一、全学年学杂费交齐后本协议起先生效。

十二、本协议一式两份。甲、乙双方各持一份，具有同等的法律效力。

甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________

代表人(签字)：_______

_________年____月____日_________年____月____日

为做好学生就业举荐工作，保障学校和学生的正值权益，解决学生就业问题，特签订如下合同：

一、甲方责任

1.负责供应良好的学习、生活环境及完善的教学设施;

2.按国家相关专业课程设置要求支配课程，并配置相关专业老师授课;

3.在乙方毕业前三个月或毕业后三个月，负责将毕业生举荐到_________相关单位工作。

二、乙方责任

1.严格遵守国家法令和学校的各项规章制度;

2.学完本专业规定全部课程，全部科目考试合格，道德操行评分合格;

3.听从学校管理和工作支配。

三、待遇及费用

1.学校保证所举荐的单位试用期间每月总收入不少于_________元;

2.学生在前五个学期综合测评总成果排在学校前十名者，或连续两年被评为优秀学生干部者，优先举荐就业并免交就业举荐费，其余学生在最终一学期需另交纳就业举荐费_________元;

3.面试期间学生的差旅费、住宿费由学生本人负责，学校不赐予补贴;

4.无须学校举荐就业的学生，可退还就业举荐费。

四、违约及责任

1.乙方符合举荐就业的各项条件并同时须要学校举荐的，而甲方不能赐予举荐就业，甲方退回乙方所交学费;

2.乙方在校就读期间，出现以下状况之一者，甲方不予举荐就业，由乙方自谋职业：

(1)未能通过甲方组织的全部课程考试;

(2)有打架、斗殴或其它严峻违纪行为、影响恶劣;

(3)受记过或以上处分(被撤消处分除外);

(4)未按甲方规定交清学、杂费，就业举荐费或其他所欠费用者，或中途退学、转学。

3.乙方有下列情形者，学校不再支配就业：

(1)不听从学校支配或学校通知面试而不到达三次者;

(2)学校支配胜利，学生已同意就业而不上班者;

(3)就业后无正值理由自己辞职或因主观缘由被单位辞退者。

五、其它约定

1.学生一经报名交费，如因学生本身缘由中途退学或被学校开除，学校一律不退费。

2.本合同一式两份，双方各执一份，同具法律效力。

甲方(盖章)：_____________乙方(签字)：_________

法人代表(签字)：_________

_________年________月____日_________年____月____日

就业协议书8

甲方：

乙方：

其次十条假如甲乙双方就支付实习期间生活费用达成一样看法的，甲方以RMB______元/月的标准支付乙方生活费用。实习期间加班时段的生活费用标准参照第十九条之规定执行。

为充分解决公司学员在学习期满毕业后的就业问题，甲乙双方经共同协商，在自愿、同等的基础上，就乙方托付甲方为其定向举荐就业事宜达成如下协议：

一、甲方的权利和义务

1、甲方成立特地的就业保障机构——学员就业指导中心，负责向乙方供应如下服务：特性化的就业询问，择业指导，就业前培训，人才需求信息发布，假期实习及介绍和定向举荐工作等。

2、甲方负责将乙方举荐给协议用人单位择优录用，同时，甲方依据自身的发展须要，将定向录用得才兼备的毕业生留在甲方公司工作。

第1条乙方负责对其实习生进行教化和监督，并督促实习生遵守甲方的相关规定或制度，如有违反按甲方的相关规定和制度进行扣罚。

第四条甲方应当在乙方实习期间，为乙方指派一到两名实习指导老师，负责指导乙方进行实习。甲方指派___________为乙方指导老师，指导乙方在实习期间的工作。

3、甲方将依据乙方学习期间综合表现的评定，包括学习成果等级(优，良，中)和个人素养等多方面，帮助乙方介绍用人单位和举荐工作，以保障乙方充分就业。

4、乙方学习期间违反法律规定被追究法律责任者，甲方可予以开除，不予退还学费;违反学校规定自动退学或劝退者、勒令退学者、开除处分者不予退还学费。

5、甲方为乙方供应就业保障的期限为乙方学习期满毕业前后的6个月内。

第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。

第七条甲方依据乙方的实际状况和本身工作须要，为其供应学习专业学问、从事专业实践活动的机会，并明确乙方的实习任务和工作目标。

6、本协议为甲方对乙方的实质性保证，确保试用期每月综合薪水不低于行业最低工资水平，毕业后也可自主择业。

二、乙方的权利和义务

1、乙方有权对甲方的就业指导部门的工作进行督促和监督。

2、乙方有权自由选择自己的就业单位，如乙方对甲方举荐的工作不满足，甲方为乙方举荐新的工作，每次间隔时间6个月内。假如由于甲方缘由致使乙方就业尚不能解决的，乙方可申请免费重新学习一次，直至乙方找到满足工作。由于乙方个人缘由(旷课、学习看法恶劣、违法违纪、品德不良、不听从公司支配等)导致就业不能解决的，由乙方个人负全责。就业单位月综合工资低于行业最低工资水平的，乙方可向甲方申请重新举荐工作。

3、乙方需具备以下条件，甲方方可为其供应充分的就业保障。

基于sun公司的unix操作系统的应用开发软件。鉴于unix软件的悠久历史和其高牢靠性，完整性，使它成为服务器平台操作系统中的主流系统之一。虽然这是全部方案中初期投资最大的一个，但从长远的目标来看，也是可扩展性，系统稳定性，开发多样性最好的一个，适用于企业站点，门户站点等大型站点。

第十一条乙方在实习期内应接受甲方的监督和指导，遵守甲方依法规定的的各项规章制度;严格遵守劳动平安卫生、作业工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

未尽事宜或在执行本协议过程中发生争议时，甲乙双方应友好协商解决，协商未果时，可提交仲裁委员会依法仲裁。

(1)乙方在学习期间成果合格，顺当毕业或完成学习内容，取得公司规定的相应的职业资格证书。

(2)乙方品质优良，学习期间无重大违纪行为。

(3)无犯罪记录，无记过以上处分。

(4)交清全部学费、杂费和代收费。

4、乙方如因故(家庭缘由，个人缘由)中途退学，甲方将不再为其供应就业保障，协议自动终止。

5、乙方在享受甲方供应的就业保障服务时，必需听从甲方的统一支配和相关规定。

三、未尽事宜，双方协商解决。

乙方须严格要求自己，主动参加甲方的相关工作和活动，虚心学习，甲方应主动关切、教化，使学生身心素养和业务水平得到提高。

四、本合同一式两份，双方各持一份，由双方签字盖章后即行生效。在执行本合同过程中如发生争议，由甲乙双方协商解决，双方不能解决，交由甲方所在地仲裁机构处理。

合同中如有未尽事宜，须经三方共同协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力，但不得与本合同内容抵触。

五、本合同有效期

本合同自生效之日起至乙方学习期满后6个月内有效。

甲方：乙方：

年月日

就业协议书9

毕业生：

用人单位：

学校名称：

为维护国家毕业生就业方案的肃穆性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签定如下协议：

一、就业协议书是一般高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实牢靠以及接收毕业生的重要凭据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

二、毕业生应按国家规定就业，向用人单位照实介绍自己的状况，了解单位的运用意图，表明自己的就业看法，在规定时间内到用人单位报到，若遇到特别状况不能按时报到，须征得用人单位同意。

三、用人单位要照实介绍本单位状况，明确对毕业生的基本要求及工种岗位支配，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成果为由提出违约；未取得毕业资格的，本协议无效。

四、学校要照实向用人单位介绍毕业生状况，做好举荐工作，用人单位同意录用后，学校审核列入建议就业方案，报黑龙江省教化厅审查批准，学校负责办理就业报到证签发手续。

五、学校应在学生毕业前支配体检，不合格者不予办理就业报到证签发手续，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特别要求，原则上应在签定协议前进行体检，否则，以学校体检为准。

六、毕业生、用人单位两方如有其他约定，应在“其他约定事项”栏中逐条明确。约定的有关内容可包括：工作地点及工作岗位、违约责任、协议自动失效条款、协议终止条款、双方约定的其他事宜等，经毕业生、用人单位签字、盖章后视为本协议书的一部分。约定事项不得违反国家法律、法规的有关规定，不得损害毕业生、用人单位、学校的合法权益。本协议未明确的其他事项，按有关规定执行或双方协商解决。

七、本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，并担当相应的违约责任。

八、本协议的运用范围：国家安排内统一招生的毕业生（含高职高专毕业生、本科毕业生、毕业探讨生）；定向生、委培生按定向委培协议就业，不运用本就业协议书（解除定向或托付协议的除外）。

九、本协议一式四份，毕业生、用人单位、学校、省毕业生就业主管部门各执一份，复印无效。

其他约定事项：

（如有其他约定，如双方违约怎么处理、薪金待遇等）

毕业生签字：xxx

用人单位签章：（公章）

年月日

就业协议书10

一、就业协议书

1、就业协议书的定义：就业协议书是培育院校、毕业生、用人单位三方用于确定派遣、就业、接收意向的约定。三方同时盖章，并经当地人事部门鉴证后有效，具有法律效力。

2、就业协议书与劳动合同的区分：

签订《就业协议书》不得违反国家法律和行政主管部门的有关规定，不得损害协议各方的声誉和合法权益。自毕业生和用人单位在学院所供应的《就业协议书》上签字、盖章起，学生与用人单位即存在协议关系，该《就业协议书》具有法律效力。在学生就业之前，任何一方提出解约或违约，均须履行《就业协议书》上所规定的违约条款。

（1）主体不同，就业协议书是三方主体，涉及培育院校、毕业生、用人单位；劳动合同是双方合同，只涉及学生和用人单位。

（2）内容不同，就业协议书主要表明毕业生就业和单位接收毕业生的意向，劳动合同主要涉及详细的工作岗位、待遇、工作时间等权利和义务。

许多在校高校生也有兼职的的，但是兼职也是有协议书的，下面是我整理的高校生兼职协议书，欢迎大家参考！

就业协议，又叫三方协议，是由用人单位、学校、毕业生三方签订，是明确该毕业生在用人单位工作中的权利和义务等相关条规，并具有法律约束力的协议，在毕业生到用人单位报到并签署劳动合同后，该协议将失去法律效力。

（3）时间不同，一般就业协议书的签订先于劳动合同。

（4）就业协议书也是劳动合同的一种形式，在协议书的备注栏中如明确劳资双方的权利与义务细款，则协议书与劳动合同具有同样的法律效应。

①由于就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，并经用人单位的上级单位和学校签字盖章，具有肯定的法律效力，毕业生和用人单位不得随意更改，否则违约方要担当违约责任。

二、为什么要签定就业协议书

许多毕业生都认为《就业协议书》的签订，是为了便利学校统计就业率等等须要。其实不然！毕业前办理好《就业协议书》的签订以及申报等全部手续，最最关键是可以大大减轻毕业生为此而投入的工作量，削减审批报送繁杂的流程，简而言之，在离校前签订了《就业协议书》，毕业生就能最高效、快速、简便地办理好：报到登记、接转人事行政关系、档案转出、户口落户等手续，没有任何后顾之忧地去就业、创业。

1、政策规定。

为维护国家就业安排的肃穆性，国家政策规定一般高等学校毕业生就业要签订就业协议书，并对报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接有明确的规定，毕业生走入社会将须要办理很多相关手续，而这些手续的办理依据就是就业协议书。因此学生要有法律意识，遵守国家的该项规定，签订就业协议书，依法维护自己的高校生权利。

2、合法依据。

签订就业协议书之后用人单位就有接收学生的义务，是学生对自己就业机会的合法保障，能够顺当去单位就业；学校依据就业协议书的内容，开具报到证、做好档案转接、户口的迁移，否则一旦在学生毕业离校前尚未签定就业协议，学生档案与户籍将会派遣回生源所在地。

3、重要凭证。

凭就业协议书开具的报到证，学生可以干脆去用人单位报到就业，办理档案与户口的落户手续，一年后当地人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续，这时毕业生才具备国家干部身份，而毕业生今后事业发展想进入一些重要城市（如北京、上海、广州等）或进入事业单位及报考公务员等的先决条件就是国家干部身份，因此广阔毕业生肯定要高度相识到这点的重要性，这是国家对毕业生权益保证的最重要体现；同时它也会涉及到毕业生工龄的计算、职称的评定等；协议书的签订是学生顺当落户的重要凭证，其他社会人员落户则相对较难，门槛较多，而落户与干部身份问题与以后经济适用房申请、婚姻登记、出国护照办理、考研考公务员、子女读书、身份证补办、退休年龄（工人55岁、干部60岁）、养老金交纳、社会保障政策、自主创业等等事情休戚相关，不行忽视；另外，签订就业协议书是档案规范转递的重要凭证，学校依据协议书将档案转接到用人单位或者人事代理机构，档案涉及学生的工作履历等各项评价内容。

●档案转入地。要先向用人单位的人事管理处询问清晰：单位有人事管理权且情愿接收的，原委是何名称，要问清晰。同时，要在协议书的上级主管单位上盖章才有效；无人事管理权的，该单位有无托付的人才中心，有，则填该人才中心的地址，并在上级主管单位栏上加盖人才中心的章。以上状况下填写才有效。反之，无人事管理权又无托付人才中心的，则要自己落实，或者自己托管（要加盖所托管人才中心的章）或者不填（默认回原籍）

毕业生补办就业协议书申请中需写明已签约单位名称、地址、电话及详细负责人姓名，并需后附已签约单位出具的人事接收函（原件、复印件、传真件均可）。

乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动酬劳。无论乙方辞退或丙方辞职，乙方均需付足学生自劳动起先之日至离开之日的全部酬劳。乙方有权依据其用工须要而终止与丙方实习用工关系，乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离职，或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理。

4、改派依据。

从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。因此，就业协议书应是人（毕业生、用人单位）之间确立蔻关系（聘用关系），明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征：

学生依据就业协议书进入工作单位后，如要想更换工作单位，可以在9月份后到各地人才服务机构办理改派手续，而改派的依据就是就业协议书，改派可以确保毕业生档案、户口的规范转移，接着享受与应届毕业生相当的权利，否则按社会人员（打工者）正常流淌处理的话，落户及档案的转接门槛较多。

总之，毕业生就业协议书的签订，相当于给毕业生的一张“绿卡”，是毕业生拥有相对于其他社会人员更便利的一张通行证，同时，档案、户口在今后的生活中至关重要，切不行图一时便利，影响今后的发展，要根据就业协议书做好规范管理。

就业协议书11

甲方：中等专业学校

乙方：(学生)

为响应国家关于大力发展中等职业教化的政策，本着对学生仔细负责，让家长放心，使学生满足的宗旨，做好学生入学后在校管理和毕业后就业安置工作。本着相互信任和自愿的原则，现就学生在校外见习和顶岗实习及毕业后就业安置事宜达成如下协议：

一、甲方的责任和义务

1、根据教学大纲和实训大纲规定完成教学任务，培育学生实际操作技能，并组织学生进行实地训练。

2、乙方在甲方学习期间，甲方组织乙方参与劳动部门统一组织的职业资格证书的考试，合格后颁发职业资格证书;乙方学习期满达到毕业要求后，甲方为乙方颁发国家统一承认的中专毕业证书。

3、甲方依据用人单位需求结合学生所学专业学问，充分考虑学生的意向，负责学生实习和就业;同时，对毕业生跟踪服务3年。若因用人单位缘由造成学生待业或乙方通过正常途径离开就业单位，并提前一个月向甲方提出申请备案的，甲方负责其再次就业，直至其满足为止。

二、乙方的责任和义务

1、对于符合各项条件的学生，甲方特实行“两免一补”政策：

(1)、农村户口的学生或持有城镇低保特困证明的学生在校期间均可享受国家助学补助金3000元/人，由教化局统一发放。

(2)、乙方被确认为农村特困家庭者，上报市教化局申请批准后可减免学费2300元/年，由教化局统一发放。

(3)、乙方被确认为农村特困家庭者，本款第(2)条未批准者，报名入学时可以申请减免第三学年一学期的学费(以学校审批结果为准)。

2、乙方必需按甲方规定的标准和时间交费，否则取消学习或安置就业资格，所需费用新生报到时应刚好交清，第三年只缴纳学费。

3、在校期间遵守学校各项规章制度，听从学校管理，无违规记录，诚信档案记录良好。

三、违约责任

1、乙方需听从甲方就业安置，才可享受甲方供应的就业服务，若甲方未能将乙方支配实习就业，甲方可向乙方退还三年全部学费。

2、学习期间乙方如有下列状况之一的，甲方不再为乙方多次支配见习、实习和就业。

(1)、就业时供应虚假个人信息者;

(2)、未完成学业，且自签订本协议后，自愿退学者;

(3)、学生申请自谋职业者;

(4)、学期末结束未交清费用者;

(5)、不听从学校管理，违反校规校纪，受到纪律处分情节严峻或被开除者;

(6)、乙方触犯刑法受到司法部门惩治者;

(7)、身体有残疾或因健康状况不能适应工作岗位者。

四、本协议一式两份，自学生报名入学时双方签字盖章生效，未尽事宜，双方另行商定，商定不成者交由市仲裁委员会仲裁解决。

甲方：乙方(学生)：乙方家长：

(学校公章)身份证号：联系电话：

年月日年月日

就业协议书12

甲方：_______________________(以下简称甲方)

乙方：_______________________(以下简称乙方)

一、甲方拥有的权利和需履行的义务：

1.甲方要事先给实习生进行必要的平安教化，讲明应牢记的留意事项。给实习生支配工作时不得违反劳动法之有关规定。

租期内,甲方应帮助乙方协调水.电等的供应问题,保证正常畅通.当面检查,一切正常交给乙方运用.租期内的平安有乙方自付.

2.可以依据须要，调配实习生从事不同的实习岗位。如由于实习生个人实力和身体缘由不能参与正常的实习活动;或拒不听从甲方工作支配、工作要求或各项规章制度，甲方有权提前终止实习活动。

3.结合实际状况，为乙方学生供应学习专业学问，从事专业实践活动的机会，并委派专业技术人员进行指导。

4.实习期结束时，依据现实表现，为实习生供应一份客观的实习鉴定;同时，给学校供应一份较为详实，客观的总结性材料，以便学校进一步推动教学改革，进一步提高学生培育质量。

5.对实习合格的实习生，甲方应优先录用。

6.依据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的看法》的通知12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

二、乙方拥有的权利和需履行的义务：

1.帮助甲方做好宣扬，组织报名工作，优先举荐优秀毕业生到甲方工作并对甲方来学校举办聘请活动赐予优先支配和重点支持与帮助。

2.帮助甲方做好实习生的教化和管理工作。

3.必要时，可以到甲方现场了解实习生的工作状况。

本协议中所称的离职，是指任何乙方明确表示解除聘用关系并将此种意愿付诸事实的行为，包括辞职、辞退等正常离职和非正常离职。

4.遵守实习单位的劳动纪律和各项规章制度;保守技术隐私及商业隐私;在实习结束后，刚好移交工作资料和工具，未经允许的状况下，不得带走任何与工作相关的文件资料。

其次十六条董事连续两次未能亲自出席，也不托付其他董事出席董事会会议，视为不能履行职责，董事会应当建议股东会予以撤换。

乙方不去甲方上班，不供应实质劳动，不受甲方管理，甲方无须支付乙方工资、奖金等物质待遇。乙方除因本协议目的而运用甲方名义外，不得对外代表甲方履行任何职务行为。

5.就业实习是学生自愿行为。因此，乙方应严格要求学生在实习期间遵纪遵守法律，严格自律，爱惜身体，端正行为。如在工作时间外(上下班必经路途中所发生的意外损害除外)发生的，或与工作无关的一切行为和后果(含患病)，甲方不担当连带责任。

三、甲方按乙方在实习期间的工作表现发放实习补贴。

四、甲乙双方约定的其他条款：

第八十五条由于一方的过失，造成本合同及其附件不能履行或不能完全履行时，由过失的一方担当违约责任;如属双方的过失，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任。

____________________________________________

乙方原为甲方合同制职工，合同期限为××年，现因××缘由，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，本着同等、自愿的原则，共同协商解除劳动合同。

____________________________________________

五、其他未尽事宜,甲乙双方协商解决.本协议的有效期与实习期同。

第一条本合伙依法组成合伙企业，由甲负责办理工商登记。三条本合伙企业经营期限为十年。假如须要延长期限的，在期满前六个月办理有关手续。

六、本协议(一式两份,甲方、乙方、各存一份，双方签名即时生效)。

甲方：_____________乙方：__________

托付授权人：(签名)托付授权人：(签名)

______年___月____日______年___月____日

就业协议书13

甲乙双方通过供需见面、双向选择按《一般高等学校学生就业工作暂行规定》，达成如下协议：

一、甲方已照实向乙方介绍本单位状况，以及甲方工作岗位状况，并通过对乙方的了解、考核，同意录用乙方。乙方已照实向用人单位介绍自己状况，并通过对甲方的了解，情愿到甲方就业并在规定或约定期限内报到。

二、乙方到甲方报到后，双方应按有关法律法规的规定，于__日内订立劳动合同（聘用合同），并办理有关招工手续。劳动合同（聘用合同）订立后，本协议自动终止。

三、经甲乙双方协商达成如下条款（假如甲乙双方已有约定，可以不填写以下栏目、并另附约定条款）：

1、甲方聘用乙方服务期____年，试用期（见习期）_____月。试用期（见习期）从________算起。

2、甲方为乙方供应的工作条件和劳动爱护应符合国家有关规定。

3、乙方被录用后试用期（见习期）收入为人民币_______元/月，试用期（见习期）满后由双方共同约定的收入为人民币________元/月。录用为公务员的按国家公务员的规定办理。

4、甲方为乙方供应的福利包括社会统筹养老保险、医疗保险、住房公积金、失业保险金等国家规定的福利及_______________。

四、假如符合国家和省有关就业政策规定的，本协议一经甲乙双方签字盖章后即生效。学校鉴证