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民营企业构建和谐劳资关系的机制研究的开题报告【摘要】工人与雇主之间的关系是一个极其重要的议题，这在现代企业环境中显得格外重要。本文研究的重点是民营企业如何建立和谐的劳资关系，以提高企业的效益。本文采用问卷调查和文献综述等研究方法，阐述了企业构建和谐劳资关系的必要性和特点，并对企业构建机制进行了分析和探讨。最后，提出了一系列实用的建议，以帮助企业构建和谐的劳资关系。【关键词】劳资关系；民营企业；和谐；构建机制；建议一、研究背景在当今经济全球化背景下，劳资关系问题日益突出，对于企业的发展和员工的安置都是至关重要的，此外，在劳动力市场上，面对就业机会欠缺，工作环境恶劣，就业权益得不到保障等问题，工人们的劳动力价格和应有的社会地位还必须得到充分的保障。民营企业作为我国经济体制改革的重要成果和经济增长的重要力量，其构建和谐劳资关系显得尤为重要。二、研究内容1.企业构建和谐劳资关系的必要性2.企业构建和谐劳资关系的特点3.企业构建机制的分析和探讨三、研究方法本文采用了问卷调查和文献综述等研究方法。问卷调查是通过问卷的形式，从企业内部的员工和管理层中收集数据。文献综述是通过查阅大量文献、书籍、文章等各种渠道来了解国内外有关研究的有关信息。四、预期成果本研究将阐述企业构建和谐劳资关系的必要性，探究企业构建和谐劳资关系的特点，分析和探讨企业构建机制。以此为基础，将针对目前存在的问题提出一系列实用的建议，帮助企业更好地构建和谐的劳资关系，提高企业的效益。五、研究进度安排1.前期准备（1）确定研究领域和主题；（2）对研究文献进行综述和筛选；（3）制定研究方案。2.中期研究（1）进行问卷调查；（2）研究文献进行归总和整理；（3）进行数据分析。3.后期撰写（1）撰写研究报告；（2）对报告进行讨论和修改；（3）最终定稿和打印。六、可行性分析本文将采用问卷调查、文献综述等多种研究方法，对企业构建和谐劳资关系的问题进行深入剖析，研究成果能够为企业在如何搭建和谐的劳资关系方面提供实用性的建议和参考。因此，本研究具有较高的可行性。七、参考文献[1]胡三元,刘玉龙.中国现代企业制度研究[M].北京：中国经济出版社，2010.[2]孙立高,张海忠.和谐劳动关系研究[M].北京：中国劳动出版社，2008.[3

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