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第页共页2023年员工薪资协议书范文协议书关于2023年员工薪资调整的协议甲方：公司名称地址：联系电话：乙方：员工姓名身份证号码：联系电话：鉴于双方为了保持员工的积极性和提高工作效率，达成以下协议：一、薪资调整的背景及目的1.为了适应市场竞争和经济发展的需要，公司决定对员工的薪资进行调整。2.此次薪资调整旨在调动员工的积极性，鼓励员工不断提升自己的工作能力和绩效。3.通过薪资调整，公司希望能够增强员工对公司的归属感和忠诚度，共同促进公司的发展。二、薪资调整的原则和方式1.薪资调整的原则是公平、公正、合理、透明。2.薪资调整主要通过年度薪资调整、绩效考核等形式进行。3.员工的薪资调整将根据其在公司的工作表现、能力发展等因素进行评估和决定。三、薪资调整的具体操作流程1.公司将会按照相关法律法规和公司制度，对员工的基本工资和绩效工资进行合理的调整。2.公司将于每年的X月份进行一次薪资调整，员工将在薪资调整生效后的第一个月起享受新的薪资待遇。3.薪资调整将通过个人面谈的方式进行，默认调整结果以面谈时达成的一致意见为准。4.面谈时，员工需填写相关的薪资调整表格，并提供个人的工作履历和绩效考核报表等材料，为薪资调整提供依据。5.薪资调整结果将以书面形式通知员工，员工有权要求公司提供薪资调整的具体依据和计算方式。四、薪资调整的考核标准和机制1.薪资调整将根据员工的工作表现、能力发展和绩效考核等因素综合评估。2.公司将按照统一的考核标准和流程对员工的工作表现进行评定，绩效考核结果将作为薪资调整的重要依据。3.绩效考核的内容包括员工的工作成绩、工作态度、团队合作、能力发展等方面。4.公司将对绩效考核结果进行综合评估，并根据员工的薪资调整表格和个人材料进行定性、定量评估，最终确定薪资调整的幅度。五、其他事项1.本协议的签署并不构成终局，双方在履行协议的过程中，如有其他需要调整的情况，可协商后签订补充协议。2.本协议自双方签署后生效，有效期为一年。3.本协议的任何修改或补充，须经双方协商一致，并以书面形式作出。六、协议的解除和终止1.如有需要解除本协议的情况，一方应提前30天以书面形式通知对方。2.在协议解除后，双方应妥善处理各自的权益和义务，并进行结算。3.本协议解除后，双方对于解除前发生的行为、权益和义务仍应予以履行。本协议正本一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（公司名称）：

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