增强事业心当好带头人

增强事业心当好带头人——XXX同志在全市领导干部会议上的讲话事业兴衰，核心在人。火车跑得快，全靠车头带。现在县市班子刚刚换届，这是一届跨世纪的领导班子，肩负着带领全市330万人民推动新一轮创业的崇高历史责任。新一届班子的思想作风如何，在群众中的形象如何，整体素质和工作水平如何，事关跨世纪改革与发展的大局。市委通过认真考虑，决定召开这次全市领导干部会议。会议的主题是：进一步贯彻党的十五大精神，切实加强县市换届后领导班子的思想作风建设，引导大家进一步增强事业心、责任心和进取心，在党委的统一领导下，团结协作，开拓进取，为加紧改革开放和经济发展再立新功。下面，我根据市委常委会研究的意见，集中说一说领导班子事业心的问题。含有强烈的事业心，是对每一种领导干部最起码、最根本的规定，是加紧发展的迫切需要江总书记曾经指出，我们的党员领导干部，应当思想境界更高某些，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一，为国家、为民族奋不顾身地工作。我想，这就是一种领导干部含有事业心的全部内涵。做一种合格的领导干部，最起码、最根本的就是要有这样的事业心。应当必定，我市县市领导干部的事业心是强的，没有你们的团结拼搏，埋头苦干，就没有今天的发展。问题的另一面是，也有少数班子、少数同志事业心不强。经济发展上的差距就很能阐明问题。以财政收入为例，有的县有的县1992年的财政收入还排在同等规模、同等类型的县前面，一届五年之后，就落在了人家背面；二有的县五年下来则由后进变成了先进。工业同样如此，有的县原来基础不错，五年后却被远远地抛在别人的背面了；而有的县五年前工业基础并不怎么样，现在却成了工业实力大县。尚有农业、人民生活水平等各方面，县市与县市比，谁快谁慢，大家心中都会有一本账。因此说，一种地方发展快不快，变化大不大，核心取决于那里的领导班子有无事业心和责任感；正反两方面的事实证明——没有事业心，就不可能有发展经济、造福人民的责任感；就会只顾自己如何安安稳稳做“官”，不去考虑如何为民尽责；就会放弃宗旨，放弃追求，不求有功，但求无过；就会急功近利，只求眼前“政绩”，无视久远发展；就会由公仆变为老爷，把应尽的职责当作“恩赐”。没有事业心，就不可能有加紧发展、争强进位的急迫感；就会胸无大志，满足于低基数上的增加，沾沾自喜于现有的成绩，能快也不去搞快一点；就会自己安慰自己，甚至说风凉话，认为别人的高速度是假的，自己的低增加才是事实；就会遇事能拖则拖、能推则推，慢慢来，等等看，今天的事等明天，明天的事推后天；就会脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里，满足于做“维持会长”。没有事业心，就不可能有解放思想、开拓进取的勇气；就会“小脚女人走路”，扭“秧歌舞”；就会惟书惟上，照抄照转，看“来头”，观“风向”，没有文献等文献，有了文献等外地经验；就会畏首畏尾，怕得罪人，怕冒风险，怕遭非议，怕丢选票；就会在困难面前往回退缩，在挫折面前一蹶不振。没有事业心，就不可能有苦干实干、狠抓贯彻的作风；就会投机取巧，虚以应付，摆花架子，搞形式主义，做表面文章，甚至玩数字游戏；就会“君子动口不动手”，说在嘴上、写在纸上，挂在墙上，就是落不到行动上；就会“坐在车上转，隔着玻璃看”，走马观花，蜻蜓点水，搞遥控指挥；就会热衷于开会、剪彩，迎来送往，陪吃陪喝；就会停留于指手画脚，评头论足，当“评论家”，玩“空手道”；就会在总结报告工作时滔滔不绝摆成绩，轻描淡写谈问题。总之，一种没有事业心的人，一种根本就不想干事的人，即使身居领导职位，但他不可能成为一名称职的领导干部，就是做一种普通干部也不称职。做官先做人，做人的价值在于多做有益于人民的事。作为领导干部来讲，有了强烈的事业心，才会有灵魂，有动力之源、制胜之本，才会有好的政绩，好的形象。二、强烈的事业心，最后要体现在励精图治、加紧发展上以经济建设为中心，是党的基本路线的核心内容，是邓小平理论中的中心论点。我市全部问题的解决，归根结底要靠发展，核心是发展经济。经济上不去，开会坐冷板凳，出门矮人一截，社会稳定也没有物质基础，对上对下都交不了账。市委、政府提出，今年的经济工作要按照中央提出的总体规定，统揽全局，精心布署，艰辛奋斗，开拓迈进，力求发展的更快某些，变化更大某些，实力更强某些，人民生活更加好某些。领导干部增强事业心，最核心的体现就是要在发展经济上有执著追求，在经济建设中建功立业。具体来说，要体现在下列五个方面：要体现在围绕“中心”，自加压力、自求奋进上。无论哪个地方、哪套班子、哪个部门，都要从本身的特点和职能出发，服从和服务于经济建设这个中心，始终保持“一切围绕‘中心’转，一切为着人民想，一切为着效益干，一切为着发展忙”的好作风，始终保持“站前列、争一流”的精神状态。各县市委要不停提高驾驭全局的能力和水平，善于抓决策、抓班子、抓大事，善于调动各套班子和每个班子组员抓经济工作的主动性，善于把群众的热情和干劲引导到经济建设主战场上来。各县市政府对经济发展负有直接的责任，要始终站在经济建设的第一线，精心组织，狠抓贯彻。人大、政协、纪委、人武部等个套班子，即使分工不同，但对经济发展都负有重大责任，都要从改革、发展、稳定的大局出发，找准与经济工作的结合点，充足发挥本身职能作用，出主意、想方法、当参谋，主动支持、配合、参加经济建设。要建立健全人人抓经济工作的责任制，每个班子组员都要有抓经济工作的任务，都要分担加紧发展的责任，都要为加紧发展多干几件有影响的实事。要体现在一切从实际出发，发明性的工作上。一种县市的经济工作快不快，各项工作能不能“冒尖”，核心在于这个县市的领导能不能从实际出发、发明性地开展工作。发明性工作要做好三篇文章：一是做好解放思想的文章。解放思想是发明性工作的先导。县市领导要带头解放思想，勇于思考、勇于探索、勇于创新，为广大群众做表率。二是做好实事求是的文章。解放思想、实事求是是一致的，不解放思想就不可能做到实事求是，不实事求是解放思想就是“放空炮”。因此，一定要结合新的形势、任务，特别要结合本地实际，找准本身的优势，扬长避短开展工作，避免人云亦云，照抄照搬。三是做好创特色的文章。“特色”是发明性工作的生命。从市到县市、到乡镇，都要努力走发展特色经济之路。在市场经济条件下，有特色就有生命力，就有竞争力。各地都要在把握宏观的基础上，从实际出发，各打各的优势仗，各走各的特色路。要体现在克服困难、难中求胜上。困难时客观存在的，我市有，全国其它地方也有；你这个县有，他那个县也有。差不多的困难，差不多的条件，为什么有的县市上得快，有的县市上的慢？核心是在困难面前有无一种好的精神状态，能不能拿出客服困难的勇气和方法来。现在发展快某些的地方，并不是由于困难比别人少，而是能正视困难千方百计克服困难；发展慢某些的地方也不是由于那里的困难比别人多，而是在困难面前精神滑坡，思想狭窄，不肯吃苦，因而小困难变成了大困难，主动变成了被动。XX县不靠铁路、不靠国道，尚有几大库区的沉重包袱，五年前县域规模不如人家一种乡镇大，是个劣势明显多于优势的地方。但近几年来，都市面貌焕然一新。实践证明，克服困难，发明业绩，事在人为。只要我们拿出克难制胜的气概，坚韧不拔，善谋实干，就没有战胜不了的困难。要体现在扎扎实实、尽心尽责抓贯彻上。有人拟过这样一幅对联，上联是：你开会、我开会、大家都开会；下联是：你讲话、我讲话、大家都讲话；横批是：谁抓贯彻。语言即使尖刻，但却生动地阐明一种问题：任何工作不是开个会、作个报告、发份文献就能了事，而是靠扎扎实实地抓贯彻，才干做好。各级干部都要把心思用在实干上，把精力放在抓贯彻上，把时间花在解决实际问题上，坚持苦干实干的好作风。班子定了的事，要分工负责分头去抓，一抓终究，抓出成效。要果断避免和克服脱离实际的主观主义、华而不实的形式主义、高高在上的官僚主义，摸实情、干实事、鼓实劲、求实效。要进一步改善工作办法，不停提高领导艺术，特别是要善于做群众工作，讲清道理，化解矛盾，理顺情绪，调动群众的主动性。总之，要在贯彻中下功夫，要在贯彻中出经验，要在贯彻中求政绩。三、增强事业心，需要加强学习和党性锻炼，需要营造干事业的良好环境一种领导干部有无事业心，内因取决于有无对的的世界观、人生观、价值观，有无坚强的党性；外因取决于有无一种干事业的良好环境。要十分注意加强学习和党性锻炼。各县市领导要下苦功夫学好马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论。要通过学习，增强党性，增强群众观念和宗旨意识，在思想上确实解决好为谁当官、为谁入党、为谁掌权、为谁服务的问题。建议大家经常重温一下毛泽东同志的《为人民服务》、《纪念白求恩》，重温一下孔繁森、邱娥国等英模人物的事迹，从中受到启迪和教育，找到对的的答案。要坚持和完善多个学习制度，营造一种讲学习的良好风气；市委有关部门要加强对县市领导学习状况的检查、督促；各级干部要不停提高学习的自觉性，对的解决好工作与学习的关系。特别是党政一把手，更要带头加强学习和党性锻炼，带头增强事业心。要坚持党的干部路线，以对的的用人导向激励干部主动向上。用什么人、不用什么人，对整个干部队伍含有导向作用。用错一种人，打击一大片；用好一种人，激励一大片。无功便是过，平庸就是错；没有政绩，无所作为就是领导干部最大的错。各级党委在用人问题上，要坚持“四化”方针和看党性、看政绩、重公认的原则，杜绝弄虚作假、投机钻营、跑官要官等不正之风，把干部的思想和精力引导到抓改革、谋发展、忙事业上来，坚持唯才是举的导向，形成能者上、庸者让、劣者下的用人机制，让有为者有位、干事者吃香，让优秀人才脱颖而出，激励广大干部各尽所能、各展其才，为党和人民的事业尽心、极力、尽能。既要重视那些能说会道、善于交际、懂经营、善管理的能人，又要重视那些勤勉务实、任劳任怨、默默无闻、埋头苦干的“老黄牛”，不让这些诚实人吃亏。作为领导干部个人来说，还要淡泊名利，多讲奉献，对的看待个人的进退留转。要坚持以“三个有助于”作为检查成败得失的原则，让干部放心大胆地带领群众创业。任何搞改革的人，都不能担保不出现一点失误。如果在改革中出现一点失误，大家都去指责他、讥讽他，甚至打击他，将心比心，谁都会心灰意冷，谁都不会干冒风险的事，谁都会勇于当“太平官”，这样我们的事业就无法推动。市委曾在多个场合重复强调：保护改革者、支持创业者，协助失误者，惩办腐败者；允许在改革中出错误，但不允许不改革。目的就是要让全部想干事业的同志能放心、大胆，没有任何后顾之忧地去干事业。各县市委和各级纪检、监察、政法部门也要本着这个原则，主动为经济发展保驾护航。各级领导要公道、开明，勇于负责，对上多争取、对下多支持；对放开搞活的新举措要允许试，少表态，不争论；对定了的事，要放手让下级去干。要坚持热情关心和严格管理相结合，让干部在干事业中锻炼提高。多某些关心，干部就多一点动力；严某些管理，干部就多一分进步。各级党委既要在政治上、工作上、生活上关心干部，又要切实加强对他们的管理和监督。要健全民主生活会制度、诫勉制度、谈话制度、离任审计制度，使干部管理走向规范化、制度化、经常化的轨道。要认真抓好各级各类干部的经常性教育和培训，不停提高干部素质。要教育干部严于律己，自觉过好名位、权利、金钱、人情、美色这五关，树立清正廉洁的形象，并且管好配偶、儿女和身边的工作人员，管好班子组员和分管的单位、部门。要经常给各级干部搭台子、压担子，让他们在实践中增加才干。要避免对干部护着、哄着，对领导抬着、捧着的不良现象发生。下面的干部有了缺点、错误，协助他们及早改正。这次班子换届，一大批年轻干部走上领导岗位，我们要更加关心、爱惜他们。这种关