养老护理工作计划(十七篇)

第页共页养老护理工作方案(十七篇)时间流逝得如此之快，前方等待着我们的是新的机遇和挑战，是时候开场写方案了。相信许多人会觉得方案很难写？那么下面我就给大家讲一讲方案书怎么写才比拟好，我们一起来看一看吧。养老护理工作方案篇一二、工作目的1、健全和完善各项管理制度，并狠抓落实，使各项护理工作做到制度化、科学化、标准化。2、强化内涵建立，不断进步护理队伍整体素质。3、坚持“以人为本”的效劳理念，认真落实首问负责制，继续开展全程优质无缝效劳活动，创优质效劳效益。三、工作指标：1、根底护理合格率≥90%2、特、一级护理合格率≥90%3、专科护理合格率≥90%4、技术程度合格率≥90%5、护理文书书写合格率≥90%6、急救物品完好率100%7、消毒灭菌合格率100%、消毒隔离合格率100%8、病区管理合格率≥95%9、年压疮发生次数010、安康教育病人覆盖率100%、病人知晓率≥80%11、医疗平安管理合格率≥90%12、急诊科、手术室、供给室质量管理合格率≥90%13、年护理严重过失、护理事故发生次数为014、病人对护理效劳的满意率≥98%15、护理人员培训率达100%，护理人员继续教育学分或学时到达规定要求。16、每年在州级以上学术会议或刊物上交流，发表论文≥8篇17、年工作方案完成率≥95%四、工作措施(一)人员管理1、在护理人员配置上，尽早到达国家规定的护士装备比例。以满足临床工作需要，保证护理工作质量为根底，遇特殊情况按实际工作量尽可能在院内作适当的调整，制定紧急情况下护理人力资调配的预案，防止造成护理资的浪费。2、努力争取逐步做到分层次使用护士：(1)、新进人员及低年资的护士认真完本钱班护理工作和常见疾病的安康教育指导以及病人的生活护理，护师及主管护师应做好指导工作;(2)、主管护师、护师在完本钱班工作的根底上，还应承当质控、带教、讲课、制订护理方案、科研等工作;(3)、把病人满意的护理骨干用到临床第一线，如静脉穿刺技术好的护士，可以考虑安排治疗班，以保障护理效劳的“优质”，成立静脉治疗小组，解决全院疑难穿刺问题，充分调动护理人员工作学习的.积极性、主动性。3、对各级护理人员进展考核、考评，护理部及科室认真做好护士技术档案的管理工作。4、加强护士长的管理，做好护士长管理工作的检查、监视。认真落实整体护理，改变排班形式，合理、科学、弹性排班，充分表达以病人为中心的效劳理念。(二)质量管理1、认真学习湖北省卫生厅、巴东县卫生局关于《医疗质量管理专项整治活动施行方案》的有关精神，结合医院实际，开展医疗质量专项整治活动。继续开展医院管理年和医疗质量万里行活动，落实首问负责制，开展全程优质无缝效劳活动。2、完善护理质量控制制度和护士长会议制度，建立由分管院长为组长，护理部主任为副组长，护士长、质检员为成员的护理质量管理体系。进一步修订和完善护理质量考核内容及评分标准。抓好二级质控管理，按要求开展质控活动，明确分工，责任到人，做到人人参与，层层管理，共同把关，确保质量。有检查记录、分析^p、评价及改良措施，每季度有信息分析^p。护士对存在的问题和改良措施知晓率达100%,护理措施落实率达90%以上，以保证护理质量持续改良工作的有效性。3、落实护士长夜查房、节假日查房制度。加强对重点科室、重点部门、重点环节、重点人群、重点时段的管理。(三)平安管理1、组织认真学习《护士条例》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院感染管理方法》、《一次性医疗废物处理条例》等相关法律法规，每年进展一次法律法规考试，以进步护理人员的法律意识，依法从护，保护病人及护士的自身合法权利。2、建立和完善护理过失报告和管理制度，加强护理缺陷管理。护理部统一标准护理缺陷、过失事故记录本，发现缺陷及时记录，科室每月组织讨论，分析^p原因并提出整改措施。发现过失及时记录并上报护理部，科室组织讨论、定性，有原因分析^p、有整改措施。3、狠抓核心制度的落实，严格执行各项规章制度及护理常规、标准。由护理部制定护理平安专项检查内容，各层管理人员定期和不定期督查，查隐患、定措施、促改良。4、加强与病人的沟通，每月召开工休会，向病人征求意见，及时为病人解决问题。对损伤性治疗或特殊检查认真履行告知义务。5、继续开展医疗平安月活动，查找自身和工作中存在的平安隐患，并写出自查自纠报告上交护理部。(四)业务管理1、进一步深化整体护理理念，以病人需求为效劳导向，注重个性化效劳，进一步标准安康教育制度，流程，确保措施的有效性。2、建立和完善危重、疑难病例护理睬诊、护理查房、护理病例讨论制度，强化业务查房效果，护理部每季度组织全院护理业务查房1次，科室每年至少组织5次护理业务查房。3、引导护理人员积极开展护理科研，开展新技术、新业务，撰写护理论文，鼓励积极投稿。要求护师以上职称者每年至少完成1篇论文。4、开展中医特色护理，认真搞好中医适宜技术的推广工作，创立特色中医医院。5、在职培训(1)选派2～3名护士长到上级医院进修学习新技术(picc)、新业务。各科室派送年轻护士到宜昌中心医院进展轮训3个月，为搬进新大楼打好根底。(2)护理业务学习要求：全院每季度组织一次护理讲课，各科室每月组织一次业务学习，有记录、有讲稿。(3)护理理论培训内容：护理质量标准、各项工作制度、工作流程、“三基”护理知识、专科护理常规、应急预案、急救知识等;(4)护理技能培训重点：①根底护理操作和中医护理操作的标准化培训，特别做好新员工及年轻护士的培训;②常用急救知识和技能。(5)积极参加省、州护理学会组织的各种短训班，不断增进新知识、开展新业务，带动全院护理业务程度的进步。(6)请院外护理专家到本院进展护理业务知识专题讲座1～2次。(7)鼓励护理人员在职继续学习，通过自学考试等方法进步学历，提升知识层次，改善护理队伍智能构造。五、积极参加医院和社会组织的其他活动。养老护理工作方案篇二20xx年，敬老院工作在主管局的正确领导下，在五保集中供养、大力开展敬老院标准管理程度和院民自治方面获得了必须成绩，受到了各级领导的肯定和赞扬。现将20xx年所做工作向各位领导和同志们汇报如下。一是定期为老人洗澡、理发、检查身体(甲肝、乙肝和心脏病等)，专门为老人购置了一台电子血压脉搏测量计，每一天对老人的血压、脉搏进展日查，为预防心脑血管疾病复发工作奠定了根底，建立了个人档案。在08年7月专门给_山老人做了白内障手术。二是定期为老人配发相应的生活用品如袜子、裤头、背心、内外单、棉衣裤以及牙膏、牙刷、毛巾、卫生纸等。三是催促、帮助老人刷牙、洗脸、洗手、洗脚、梳头、整理床单、床铺，随时为老人修剪手、脚指甲、理发，剃须。四是帮助老人清扫、清理桌面、窗台、地面等卫生，为老人清洗衣服，床单、枕巾、被套，洗涮碗筷。五是为老人订置文化娱乐用品，如书籍、报刊、笔墨纸砚、象棋、麻将、扑克、麻花花牌等，丰富了老人的日常生活，在汶川地震时老人拿出自己的零花钱，在没有组织的状况下自发捐款，金额达243元。同时用心组织老人参加义务劳动，整理花园、去除杂草、修剪新址桃树等，透过劳动教育增加了老人间的凝聚力。五是手把手教老人正确使用配置用品，如彩电、水冲蹲、坐式卫生间等生活用品设施。六是为老人带给可口便于消化的饭、菜、点心、茶水，营养合理搭配，饭菜力争天天不重。七是用心开展市级卫生先进建立活动，并组织了一系列全员参与的卫生活动，清扫卫生不留死角，保证了单位办公场所、老人寝室、环境卫生的清洁，开展了灭四害活动、戒烟从我做起活动等，现有7个老人成功戒烟。八是对老人进展了爱国教育。我们组织老人参观了瓦子街烈士陵园，使他们更深的感受到这天的幸福生活来之不易，凡到我站施行救助的人员，我们的工作人员先是根据详细状况，先后对病瘫的安徽阜阳籍的郭四方、河南柘城籍的赵作州、河南商丘籍的疑似精神病人李水山、安康镇安籍的疑似精神分-裂病人马云秀、陕西韩城籍的疑似精神分-裂病人赵立力等施行医疗救助。在救助站期间，工作人员领他们洗澡，理发，修剪手脚指甲，更换新内衣、袜子、鞋和棉衣，并视状况派专人护送离站。在救助疑似精神分-裂病人马云秀时，为了查清她的姓名、住址、我们将她的照片，发往各乡镇人民府，让包村干部、村干部识别带给线索，同时两进界头庙乡，深化到景家塬、辣菜塬、四面窑、石堡镇店子河、梁家河、安善、三岔乡四条梁等村进展走访，透过部门对疑似人员进展户籍协查，最后将其锁定在陕西省镇安县木王镇坪胜村一组，使漂泊6年之久的马云秀平安返乡。1、定期组织职工学习报刊杂志，推崇敬业、奉献、孝亲敬老精神。两名管护员实行早晚两班倒，一天24小时不离人，没有完好的过过双休日、法定节假日，立足本职、兢兢业业，以黄龙民大局为重任劳任怨的工作。2、组织老人召开一、三、五学习例会，学文件，学报刊杂志里的文章，充分发挥老年自治委员会的作用，总结生活中存在的问题。近期组织开展的感恩，从我做起和为了这天的.袁世全就是为了明天的自己活动收效显著，端正了个别老人的世界观、人生观、价值观。3、为了使老人在敬老院过上一个幸福祥和的春节，我们敬老院购置了丰富的年货，给每人发了50元压岁钱，评选表彰了摸废人、劳动先进个人、学习先进个人、戒烟先进个人，透过评选表彰先进，在敬老院老人间掀起了学先进赶先进的场面。4、组织丰富多彩的文娱活动。20xx年春节，从年三十到初七，在老自会的建议下，老人们准备了丰富多彩的节目，和管护人员一齐共歌共舞，室内充满融融暖意，透过开展活动拉近了管护人员和老人间的间隔，使老人有了子女陪伴过年的喜悦。1、恳请局领导考虑解决、落实接收原商招所人员的待遇问题，尽快将敬老院工作和人员纳入财预算。2、老人心里变化和管理、问题处理上还缺乏经历，亟待进一步总结和学习老年心理学、管理、护理知识。假设有老年福利培训的时机，请局里尽力安排。养老护理工作方案篇三第一季度1、完成日常效劳工作。〔开展业务收养、室内外清洁个人卫生、效劳质量的监视和检查、日常设备维护、备用金管理和日常平安工作〕2、继续实行老人套餐制，妥善处理相关出现的矛盾和问题。3、加强冬季平安管理和学习。4、完成20xx年工作总结和评优工作。5、完成春节工会组织“迎新春”联欢活动；安排好春节老人、职工的团年宴。6、完成对“三无”老人的传统节日的慰问，理解他们的需求。第二季度1、根据院工作总体安排，接收其他部门休养老人。2、调整护理形式，实行24小时值班制度。3、加强内部管理和护理质量的督查，完善值班制中的工作细节。4、春季传染病的预防。〔防治病从口入和衣物的清洗消毒〕5、完成护理员学习培训工作和平安学习。6、协助组织开展各项老人娱乐学习活动。第三季度1、日常工作和节假日工作的安排及节日期间平安维稳工作。2、做好夏季防暑降温相关工作，确保人员平安。3、加强人员平安学习，做好预防工作，采取平安措施。〔约束、管理、药物治疗〕4、加强设施设备的检查和日常平安巡视。5、时常和家属沟通老人情况。第四季度1、做好冬季防寒保暖工作。2、平安检查。〔冬季用电、用气的平安〕3、参与工会组织的活动。4、完成临时安排的各项工作。5、搜集资料和数据，总结工作成效和缺乏，制定整改措施，谋划来年工作。养老护理工作方案篇四从20____年以来，泸州市江阳区弥陀镇党委、政府高度重视敬老院的建立工作，把农村五保人员的集中供养和敬老院的建立作为民生工程的重点来抓，按照省一级敬老院的条件，用心开展建立活动，经过近两年的不懈努力，已根本到达省一级敬老院的各项标准。现就弥陀镇在建立省一级敬老院方面所做的工作总结如下:一、根本状况我镇位于泸州市江阳区东端，镇内泸合公路贯穿，幅员面积44平方公里，辖16个农业行政村和1个社区，184个农业合作小组和19个居民小组，总人口32612人，有耕地面积万亩，是江阳区的远郊乡镇，经济开展相对滞后，财政收入比拟困难，是一个典型的农业镇。全镇共有农村五保人员122人，其中集中供养72人，分散供养50人，五保集中供养率为59%，新建敬老院一所，建筑面积1250平方米，总投资140万元，能入住人员72人。二、详细措施(一)高度重视，把敬老院建立列入党委政府工作议事日程为了进步五保人员的生活质量，享受党和政府的温暖，分享改革开展放的成果，做到老有所养、老有所乐，为五保人员建立一个环境优美、功能齐全、生活舒适的家园，20__年，镇党委、政府就下决心改建1958年修建的敬老院。在设计前，镇长付海兵带着设计人员和社会事务办人员参观了我市的奇丰镇、云龙镇、分水岭乡等乡镇的敬老院，汲取这些乡镇敬老院的建立经历，设计建成了此刻的家庭式敬老院，让五保人员入院就有到家的感觉，使社会的弱势群体--五保人员享受到舒适、温馨的照顾，幸福地安度晚年。(二)着力完善根底设施建立1、本镇敬老院始建于1958年，于20__年在原址来龙山村2社新建砖混构造敬老院504平方米，只能入住21人，仍不能满足我镇农村五保人员的入住，为此，镇党委政府在我镇金锋村7社择址新建敬老院。从20__年9月开场开工新建，今年4月15日开工验收，新建敬老院共有建筑面积1250平方米，占地面积为平方米，总投资140万元。2、敬老院做到了六通，即通电、通水、通沼气(新建沼池两个)、通、通光纤和通车，绿化面积到达32%以上。3、五保对象的住房属家庭式，每套为四室一厅一厕，住房宽阔亮堂，整洁卫生，全院有36间住宿房，每室居住2人，每人居住面积达13平方米。4、敬老院的房屋为砖混构造，质量平安巩固，室内外统一钢化涂料，布局合理，美观舒适。5、院内配套设施齐全，配有会议室兼多功能活动室1间，院务办公室1间，储藏室1间(兼卫生室)、洗脸室9间，厕所10间，浴室9间，场外活动场地200平方米，有土地10亩。(三)生活配套设施齐全1、为确保五保人员的文化生活，全院新购置25寸彩色电视机10台，一台dvd影碟机和功放机、音相等，有娱乐棋牌10副，订有合适老人阅读的《晚报》、《泸州日报》等刊物。2、五保对象住房内统一新购置了床、被褥、床单、棕床垫(夏天凉席或麻将席)、衣柜、电扇、椅子、暖水瓶、脸盆、提桶、痰盂等设施设备。生活条件优越，院内设有花坛，栽有花草、果树等绿化植物，春秋季节院内鸟语花香。3、医务室装备有兼职医务人员2人，装备了必须数量的常用药品。4、食堂配有冰箱、冰柜、橱柜、消毒柜、电风扇等设备，有统一美观的桌椅，单独格式碗柜，保证每个院民有一个属于自己的碗柜。5、每个公共厕所配有一个坐便器。养老护理工作方案篇五20__年，在上级主管部门的关心支持下，在镇党委、政府的正确领导下，经过全镇上下齐努力，较好完成了参保缴费任务，进一步扩大了城乡居保覆盖面，获得了良好的社会效益。为稳固成果，促进开展，按照县政府的通知要求，结合我镇的实际情况，现制定六十铺镇20__年城乡居民养老保险工作方案及考核方法，详细内容如下：一、宣传发动〔20__年12月4日—12月10日〕利用镇村干部会议的时机，镇政府进一步宣传发动，统一思想，进步认识，明确工作目的。各村〔居〕在20__年底和春节前后，利用播送反复宣传，村组干部入户宣传，大力广泛的营造20__年度续保缴费的宣传气氛。二、专项突击〔20__年12月11日—20__年2月28日〕12月中旬全面开展城乡居民养老保险突击续保活动，按照镇社保所提供的续保人员花名册，村组干部入户通知缴费，对已缴费的作备案登记，对未缴费的逐日追缴，20__年12月，镇政府每10天一通报，自20__年1月起一周一通报，确保2月28日前村村到达续保要求。三、工作目的20__年12月31日前全镇续保率必须到达30%以上。20__年1月31前全镇续保率必须到达70%以上。20__年2月28日前全镇未参保对象100%参保。四、工作要求〔1〕在做好续保工作的同时，加强城乡居民养老保险的扩面工作。做好20__年度新增参保人员的资料审核、个人档案的完善、个人账户建立等工作，确保参保人员个人档案、个人账户的完好性和准确性。〔2〕做好参保信息核对工作，做到参保人员姓名、身份证号码与参保金额一致，对系统内存在的参保人员错误信息等问题要及时予以更正。〔3〕镇社保所要及时和村核对缴费金额、缴费人数等相关数据，及时将收缴的保费足额转入县城乡居民养老保险财政专户，做到月结年清。五、考核结果运用〔1〕参保率达100%的村〔居〕，镇政府按实际参保缴费人数每人3元发放工作补助，参保率达95%及以上的村〔居〕，镇政府按实际参保缴费人数每人2元发放工作补助，参保率达90%及以上的村〔居〕，镇政府按实际参保缴费人数每人1元发放工作补助，参保率低于90%的村〔居〕，没有工作补助。在此期间，镇委、镇政府将对此项工作进展一周一调度、一通报，对位居第一、二名的村〔居〕通报表扬，对倒数第一、二名的村〔居〕包村干部、村〔居〕党支部书记、村〔居〕委会主任通报批评；对连续2次调度倒数第一、二名的村〔居〕责令其党支部书记、村〔居〕委会主任在会议上做深化书面检查；对连续3次调度倒数第一、二名的村〔居〕党支部书记、村〔居〕委会主任停职并限期改变落后位次。〔2〕此项工作与村干部绩效工资考核和年终工作综合考核相挂钩。按各村〔居〕实际参保率作为村干部绩效工资考核和年终工作综合考评得分根据，参保率倒数第一、二名的村〔居〕在年终工作综合考评中，从总分中倒扣3分、2分。养老护理工作方案篇六作为一名护理工作管理者，以谦和的态度对待病人，努力为每一位病人减少每一分的痛苦是我们的使命，用这样的信念在这两年的护理工作中我部得到了病人的认可和领导的赞同。担任内五科护士长近一年的时间里，深化体会了呼吸内科的护理工作的艰辛与繁琐，人们常说的“三分治疗，七分护理”，也在内五科得到非常的表达，在20__年里，内五科护理部坚持把“以“病人为中心”的护理理念融入更多实际详细的工作细节。在管理形式上追求“以病人需求为效劳导向”，同时将20__年的工作重心放在加强护士的专业培训，加强护理管理，加强根底护理，进步效劳质量，开展优质护理效劳上，现将20__年工作方案做如下概括：一、加强护士在职教育进步护理人员的专业素质强化相关专业知识的学习掌握，每月定期组织护士授课，实行轮流主讲，进展规章制度及呼吸内科专业培训。如遇特殊疑难情况，可通过请科主任，医生授课等多种形式更新知识和技能。互相学习促进，开展护理病例讨论，并详细记录。随着护理程度与医疗技术开展不平衡的现状，有方案的选送局部护士外出学习，进步护理人员的素质，优化护理队伍。不断的更新护理知识。二、转变护理观念，进步效劳质量继续加强医德医风建立，增强工作责任心加强培养护理人员树立“以病人为中心”的观念，把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满意作为第一标准。对病区患者施行全身心、全方位、全过程、多渠道的系统护理。加强平安管理的责任，杜绝严重过失及事故的发生。在平安的根底上进步我们的护理质量。深化亲情效劳，进步效劳质量。进步护患沟通技能。提倡微笑效劳，培养护士树立良好的职业形象。同时向兄弟科室学习和借鉴，开展“优质护理效劳”，全面加强临床护理工作，强化根底护理，改善护理效劳，为护理学科的开展探究新的方法和途经，真正把“以病人为中心”的效劳理念落到实处。三、护理平安是护理管理的重点，平安工作长抓不懈护理人员的环节监控对新调入护士以及有思想情绪的护士加强管理，做到重点交待、重点跟班。实在做好护理平安管理工作，减少医疗纠纷和医疗事故隐患及患者的不良投诉，保障病人就医平安。病人的环节监控：新入院、新转入、急危重病人、卧床病人，有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点催促检查和监控。虽然是日常护理工作，但是假如发生问题，都会危及到患者的生命，作为护理管理中监控的重点，不定期的进展护理平安隐患检查，发现问题，解决问题，并从自身及科室的角度进展分析^p，分析^p事故发生的原因，汲取深化的教训，提出防范与改良措施。四、合理利用科室人力资内五科护士的人员少，护理工作繁重，根据科室病人情况和护理工作量合理分配人力资，合理排班，弹性排班，增加顶峰期上班人数，全科护理人员做到工作需要时，随叫随到，以到达保质保量为病人提供满意的护理效劳。五、护理各项指标完成目的在20__年里，争取在根底护理合格率，住院患者满意率，急救物品完好率，常规器械消毒合格率。护理文件书写合格率及三基考核合格率等均到达100%。六、加强法律意识，标准护理文件书写随着人们法律意识的进步，医疗事故处理条例的公布，如何在护理效劳中加强法制建立，进步护理人员法制意识，已成为护理管理的一个重要环节。在20__里，严格按照省卫生厅护理文件书写标准要求，护理记录完好、客观。明确护理文件书写的意义，标准护理文件书写，并向兄弟科室及护理部请教，明确怎样才能书写好护理文件，以达标准要求。养老护理工作方案篇七一年来，xxx中心敬老院在区党委、区府的正确领导和高度重视下，在区民局的大力支持和关心下，紧紧围绕为金台五保老人创立一个平安幸福家园的总目的，按照创立省级“三星级敬老院”的工作目的，圆满完成了创立任务，在工作中我们践行以民为本，为民解困，为民效劳的宗旨，维护好老____益，进一步稳固和完善五保工作安康开展，使全区集中供养五保老人的衣、食、住、医得到全面贯彻落实，各项工作走上了标准化、标准化、正常化。在加大软硬件投入的同时，更加注重制度建立，努力实现人性化管理。第一，健全各项规章制度。坚持做到以人为本，以制管院。在广泛征求供养对象和工作人员意见的根底上，编纂了包含xxx中心敬老院章程、员工及院民守那么、管理制度、工作职责等的全套《敬老院标准化管理手册》，细致全面的阐述了我院每一个工作环节需要遵循的制度和规定，使工作更加系统化。员工在工作时也有典可依，工作痕迹有据可查，工作调理更加明晰责任更加清楚。而且定期组织员工学习讨论，促使各项制度不断健全完善和落实。第二，强化院务委员会的作用。为确保院内标准有序运作，实行管理，文明办院，吸纳自愿报名的院民参与管理，组成院民占大多数的院务委员，负责敬老院日常事务管理和参与重大事项决定，同时负有监视院长及管理人员工作的职能，并定期检查各项规章制度的落实情况。第三，加强效劳人员素质教育。坚持把进步效劳人员的思想素质和效劳才能放在首位。2023务技能放在首位。年全共分批组织各岗位干部职工参加培训学习7次，分别获得《养老考评员证书》、《养老护理员师资证书》、《初级养老护理员证书》等多项资格证书，全部工作人员均持证上岗。照护员每周学习养老护理员理论，并实操学习十余种日常护理技能和一些常用的急救知识，如床上擦浴，协助入厕，生命体征测量，床上洗头，噎食的急救等，进步生活质量的同时，院民安康有了更好的保障。每星期一召开例会组织学习业务知识，商量研究布本周工作，解决存在问题。针对院内管理运行的热点、难点问题，经常展开讨论，商量对策，在学习讨论中进步效劳才能。为强化效劳意识，优化效劳质量，增强责任感与事业心奠定坚实根底。为改善五保老人生活环境，进步生活质量，我区中心敬老院始终把效劳工作放在首位。一是建立失能室，将失能的老人与其他老人分开居住，进展特殊护理，率先在我市养老行业中采用了分级护理的形式。二是为了让老人的生活环境更加平安，在院领导的安排下首先在公寓楼三层均铺设地胶，完善了楼道的扶手；其次在公共浴室放助洗器，残疾老人洗澡更加方便；最后在院内所有厕所安装扶手，有效防止了不平安事故的发生。三是装修、组织建成工疗室，工疗室内部装备投影设备、手工桌和作品展示柜、展示墙，不但为老人铺设了发挥余热的平台，而且为员工培训、学习提供了场所。四是重建猪圈，改造水电等附属设施，修缮了楼顶的防水层。五是根据院内残疾老人多的特点，在局领导的支持下，在公寓楼安装电梯一部，期间我院工作人员及时制定电梯使用要求，配合区采购中心完成电梯招标，监视乙方平安施工，现电梯已投入使用，获得院内老人的一致好评。一是我院在原卫生维护机制的根底上，通过院务委员会从老人中选拔出卫生平安维护小组成员10名，划分区域对院内的卫生进展监视，并组织筹划“共同维护我们的家庭卫生-捡烟头大赛”活动，有效进步了老人的卫生维护意识，使院内环境卫生的清扫和保持常态化。二是春季共新补栽花卉树木134棵，为了加大绿化面积，在院内添防腐木花盆15个，内铁树8棵，三角梅7盆，院内环境得到进一步整洁和美化。三是针对公寓楼内楼道环境单一的问题，我院采取楼道亮化和美化的方式，在楼道内安装亚克力展示牌和照片墙等，使之更加温馨，充满人文气息。通过年初的下乡活动，xxx中心敬老院目前集中供养对象总人数增加至289人，院内已建立五保老人个人资料，做好五保老人跟踪效劳。一是卫生上严格督查，按照一周卫生清洁表标准要求，做到物品外表干净无尘且摆放整齐，每季度按时清洗窗帘，为有需要的院民随时更换衣服，清洗床单被罩，每周二上午进展卫生大检查，并公开评比，通过“卫生流动红旗”来培养和激发广阔院民的争先意识，与此同时为院民营造一个舒适，干净的生活环境。二是生活上细致的照料。及时处理院民纠纷，防止不平安事件发生。对待老人有耐心，细致入微，站在老年人的角度考虑问题。为有需求的院民送餐，送水，就医，喂药等，通过生活上的点滴细节，让院民感受到家的温暖。根据老人需求及时配发了棉鞋，棉衣，拐杖，床单，被罩等生活用品。三是心系老人精神状况。结合院民实际情况，自创回春医疗保健操，每周三，四，五下午3:004:30定时为院民开放图书阅览室，康复训练室，工疗室，在锻炼院民身体的同时，丰富了其精神文化生活，实现老有所乐。四是细化护理等级，针对特护老人做到室内无异味，及时跟换衣裤，并协助入厕，洗澡，吃饭，就医，聊天，为卧床的院民及时翻身预防压疮的发生，购置多类康复器材为有后遗症院民进展身体恢复。1、医务室做好院内日常保健工作，全年购药4次，近六千余元。2、建立安康档案284份。3、协调安排住院147人，其中精神病人6人。4、长期监管精神病人四人，其中两人药品监管，院内报销医药费近1000元；监管癌症病人两人，临终老人两人，慢性病患者一人。5、协调卫生局、金台医院，为院内老人申请享受国家公共卫生工程，每年为65岁以上老人免费安康体检。经过组织协调，今年我院为117位老人进展了全面体检。6、按国家公共卫生标准，推进院内的公共卫生工作，建立健全安康教育宣传工作，办安康教育宣传栏6期，安康知识讲座6场。其中举办两次大型宣传活动，在“世界无烟日”“世界高血压病日”，以ppt、展板、讲解咨询等方式进展宣传。7、夏季开展灭蚊蝇，冬季开展防流感活动，分发预防传染病药品两次。根据《xxx中心敬老院卫生防疫制度》，在餐厅、厨房、院落、生活区仔细进展卫生消毒。总之，在医务工作中，坚持标准，尽其所能，为院里老人的身体安康保驾护航。院内老人良好卫生习惯逐渐养成，保健意识增强，发病得到及时救治，精神障碍老人，情绪稳定，精神状况较前大有改观。屡次举办合适老人的游戏活动，使老人在互动互乐中，心与心碰撞，心与心沟通，促进了和谐关系，加深了互相理解并发起创立了“心语墙”，“临终关心”工程。创立临终老人心愿本，协同完成老人生前夙愿。通过绘画“房树人”测试，理解老人的内心世界；下半年，从进步照护员职业幸福感、释心结解压、养老护理工作方案篇八abstract:basedontheacross-departmentandstrongsynthesisofeicu,thepapermadeseveralpointsofeicunursingteachingexperiencebybiningwithparticularrequirementsofnursingineicu.【关键词】：^p：eicu；护理；带教keywords:eicu；care；teaching0引言eicu是医院内跨科室的,综合性很强的临床科室，不仅对护理工作提出了更高的要求，对护生的带教也提出了更高的要求。eicu护理带教也与其他临床科室有较大的差异，主要是由于其工作坏境，性质及所涉及的相关急救技术与病房有较多不同，详细表现如下：1eicu护理带教存在的问题护生心理压力大。eicu工作气氛严肃，紧张，技术性强，准确性要求高，护生常有生疏，恐惧，紧张感。面对各种现代化的仪器更是无从下手。接触到洗脸，擦身等又脏又累又繁琐的根底护理后，往往会出现一种失落感，特别是护理大专和本科生，认为从事护理职业“吃亏”，“大材小用”，产生自卑感和厌烦情绪。护生的综合分析^p问题才能差，理论根底不牢。护生缺乏工作主动性。法律意识冷淡。带教老师自身素质不全。2护生的管理培养护生的综合素质。培养护生的观察才能，做到既动手，又动脑，把理论知识和临床实际相结合。观察是科学的根底，如何与患者沟通又不伤害其心理，这就要求护生要有一定的交流技巧才能。老师提问，选择病例，学生学习查看病例，看患者，搜集信息，分析^p病例，找出根据，找出答案，小组讨论，最后老师解答，补充总结，发挥学生的主观能动性，激发学生的实习兴趣。在进展护理技术操作指导时，老师要先示范，边做边讲，护生操作过程中，带教老师要在一旁催促指导，严格检查，检查护生在工作中操作是否标准，查对制度是否认真执行等。发现不妥之处及时给予纠正补充，做到放手不放眼，逐步培养护生独立工作才能。加强思想教育，树立正确的职业道德观。要求护生热保护理事业，具有高尚的护理道德。对效劳对象“一视同仁”，干一行爱一行，关心体贴病人，主动为病人效劳，听取病人主诉，理解病人的心理状态，因人施护，全面动态地观察病情，热爱病人，同情病人，对病人有强烈的责任感。带教老师注意培养护生的爱心，细心和耐心，全面认真的考虑问题。加强法律知识培养。进步法律意识，教育护生不发惹事故。3带教老师的培养注重第一印象作为带教老师，要会拉近师生关系，消除学生的紧张心理，其中真诚的微小，和蔼的语言是非常重要的。带教老师要带着护生熟悉eicu的环境，布局；理解eicu的特点和工作任务；介绍科室的工作制度，护理人员岗位职责，让其明白eicu的护理人员要有严格的时间观念，要有高度的责任心和纯熟的操作技能。要有敏锐的观察力和良好的心理状态。带教才能的培养应选用职业素质修养好，业务程度高的护师或高年资护士带教，要能对各项操作进展指导训练，有丰富临床经历，热爱教学工作，不仅理论讲解到位，还能组织各种理论活动。擅长把护理程序和pdca应用到护理带教工作中：带教老师应首先评估护生的实际情况，包括毕业院校，实习过的科室，掌握的理论知识和操作程度等，根据所得资料再结合带教方案进展带教，带教中期进展评价，评价方案落实情况。决定是否需要修改下阶段方案，再根据方案施行。完毕前考核阶段。4教学方法的改良应用分层递进的教学方法根据实纲制定严格周密的带教方案。分层递进的教学方法是一种适应学生个体差异的教学教方法。以最优化的教育方式，解决老师的教与学生的个体差异间的矛盾，促进各个层次学生都能在原有根底上有所开展和进步。由于护生存在个体差异，教学工作中应采用分层递进的教学方法，按护生的学历〔中专，大专，本科〕将其分为a,b,c三个层次，制定相应的临床教学目的，分别施行临床教学护理方案，制定以周目的为根底的教学方案，方案应明晰，便于理论。方案中的指导思想，实习时间，目的要求，详细内容及组织管理都要有明确规定，这样可克制带教随意性和受常规护理工作冲击而影响临床理论活动，而且方案必须与护生和带教老师见面，以催促大家认真完成。带教老师指导实习，对护生进展思想教育，使护生明确需要掌握的根底护理操作工程，专科操作工程，并严格按操作规程进展。同时，指导护生熟悉本科常见病，多发病的各种病症及观察，护理方法。将持续质量改良应用于护理带教中。持续质量改良〔continuequalityimprovement，cqi〕是指在全面质量管理根底上更注重过程环节质量控制的一种新的质量管理。在每轮实习生实习完毕前，带教老师对临床实习完毕的学生进展考评的同时，让学生以不记名的形式考评带教老师。内容包括:老师的带教态度，工作效劳态度，护理操作，理论讲课，教学查房，带教质量，老师的才能及自身修养。通过双向考评对带教老师产生一定压力，促使带教老师钻研业务和新技术，以确保教学质量。根据改良方案，带着带教老师和护生共同参与施行。cqi方法可充分调动带教老师的积极性，实习生通过参与cqi方案，满足了护生的学习需求，它可以促进带教老师主动学习以不断进步带教程度，使护生的学习兴趣更加浓重，当学生参与了临床各项教学方案的制定和施行后，大多会积极请教于书本和老师，促进了师生之间的联络。5小结临床带教过程中，带教者与实习者之间应平等相待，老师要树立良好形象，以身作那么，不断学习新理论，新技术，新业务，来调整知识构造；在思想，工作，学习，生活上关心护生；对实习护士认真负责，积极引导，有效监视。为了进步将来护士队伍的整体素质，我们要从实习护士生着手，实习护士将来是护士工作中的主力军，对她们加强教育，将来可以形成一种良性循环。【参考文献】：^p：[1]赵蕊.重症监护病房护患沟通技巧讨论[j].中国误诊学杂志,2023,(20).养老护理工作方案篇九一、中心规划1、树立开展目的：把握需求，提供效劳，注重实效，使老人过上有保障有尊严的生活;落实政策，开拓创新，办出特色，创立省级示范养老机构。2、明确效劳思路：中心以老年人家庭为根本效劳单位，依托家庭(家属)和社区，有效运用政府购置效劳资，组建高素质专业效劳队伍，与社区严密合作提供效劳，提升社区居家养老效劳的专业化程度和效劳效果。3、理顺效劳关系：与老人：以老人需求和家庭支持为根底，老人和家庭充分参与;与社区：发挥各自优势和资，与社区严密合作开展有效效劳;与政府：用好政府购置效劳资，实实在在解决社会养老问题。标准效劳流程：中心建立了标准的效劳流程，建立关系——需求评估——效劳设计——效劳施行——效果评估——后续跟进。4、打造专业团队：中心建立专业的工作队伍开展效劳，目前全体工作人员20名，其中行政3人，社工3人，康复师2人，养老护理员10人，财务1人，厨师1人。二、主要工作1、中心建立，夯实根底养老护理工作方案篇十为不断进步我院护理人员业务素质，进一步进步护理质量，根据我院实际情况，特制定此培训方案：一、三基培训及考核：总目的：护理根本理论、根本技能操作合格率达100%。1、培训和考核对象：45岁以下护理人员2、三基理论根底知识培训及考核由科护士长带头或有讲课才能的护理人员轮流主讲。内容以护理根底知识为主，详细安排如下：〔1〕时间：每周安排一次科内业务学习〔2〕主讲人：各科护士长或有讲课才能的护士。〔3〕内容：继续教育方案〔4〕地点：各科室〔5〕参加人员：全体科内护理人员〔6〕考核方法：每月进展一次三基理论考试3、三基技能培训及考核时间：每季度进展考核，根据护理部统一安排方法：首先组织科内护理骨干进展培训，合格后对本科护理人员进展技术指导然后由护理部对全体护理人员进展统一考核。二、各级护理人员培训方案：对各级各类护理人员”三基三严”培训的目的及要求〔一〕第1年新护士的培训1、培训目的：〔1〕做好岗前教育，教诲爱岗敬业〔2〕抓好“三基”〔即根底理论、根本知识、根本技能〕与临床理论相结合。〔3〕工作中要求掌握核心制度，各班职责，纯熟掌握根底护理操作技术。〔4〕理解专科护理理论与技能。2、详细要求：安排各科室轮转。护士长要经常组织召开新护士座谈会，理解其工作情况及有何困难，并对其工作进展评议，以求不断克制缺点，尽快成长。〔1〕新入院护士进入工作岗位前，必须承受护理部组织的“岗前培训”和效劳标准训练。各科室由护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的培训。〔2〕护士长应结合每个护士制定出详细培训方案。〔3〕须加强临床护理理论，以临床护理工作为主，三个月后再参加夜班辅班工作。〔4〕参加所在科室及护理组织的各项业务学习。〔5〕新参加工作的护士应不断加强自身素质修养〔包括思想素质、业务素质和身体素质〕。工作时，要仪表端庄、态度和蔼、工作认真、遵守劳动纪律、服从领导指挥、尊敬教学老师、勤奋好学、搞好团结。〔6〕3个月必须胜任护士工作〔二〕工作后1-5年护士的培训1、培训目的：〔1〕具有纯熟的根底护理技能。〔2〕掌握护理根底理论及护理专业知识。〔3〕掌握各专科治疗仪器〔如心电监护仪、除颤器、人工呼吸机、输液泵等〕的操作方法。〔4〕掌握各专科护理常规及护理技术〔5〕能标准化书写护理文书.2、培训方法:〔1〕护理部结合医院情况定出轮转方案和培训内容〔2〕各科护士长根据护理部制订的轮转方案和培训内容,结合临床工作,有方案地安排自学〔3〕书写护理病历，不定期由护士长检查审核。〔4〕由护理部培训根底护理操作：如晨、晚间护理、口腔护理、表格书写等操作。〔5〕组织考试：每季度按护理部的部署，组织根底护理操作考试、专科理论知识与技能考试、护理学根底知识等。〔6〕出科前由轮转科室负责进展理论及操作技术的考核,并就其效劳态度和工作表现作出鉴定〔三〕工作5年以上护士的培训1、培训目的〔1〕纯熟掌握护理根底理论知识及根底护理操作技能，能制定完好的护理方案。〔2〕掌握专科手术护理常规、技能及疾病安康教育知识。〔3〕纯熟地配合大手术及危重患者的抢救工作,掌握在紧急情况下的处理原那么。〔4〕到达护师任职条件者能有效指导护生的临床实习。2、培训方法:〔1〕科内根据个人特长，结合工作需要，分组进展护理工作〔2〕科室应有方案.有步骤地安排业务学习、小讲课及组间轮转.〔3〕鼓励自学或参加本科及大专的深造，也可以脱产学习等方法进修，以到达护理大专程度。〔4〕每半年组织考试考核一次〔四〕对护师的培训1、培训目的：具有综合护理才能和专科护理技能〔如监护、康复等〕，属于定向培养。可结合工作需要与个人特长，使之发挥教学、科研或管理才干，到达主管护师的任职程度。〔1〕具有较坚实的护理根底理论和专科理论知识及纯熟的护理技能。〔2〕熟悉对重危病人的观察方法，并掌握急救技能。〔3〕掌握本专业新知识、新技术，能运用护理理论、技术和护理程序，对病人进展身心整体护理。〔4〕具有一定的护理管理、预防保健及教学的才能。2、培养方法：多以科内培训为主。〔1〕多安排危重病人抢救的配合工作，做好抢救记录，并不断总结抢救经历。〔2〕担任护生及进修护士的带教工作。〔3〕每半年进展一次考试考核。〔五〕对主管护师的培训1、培养目的〔1〕具有坚实的根底医学理论并精通专科护理理论及技术.〔2〕能解决本科护理业务上的疑难问题，指导重危、疑难病人护理方案的制订与施行，不断更新知识，能在管理、教学、科研中发挥骨干作用〔如担任护士长以上行政领导工作〕。〔3〕具有课堂教学、临床带教才能，能组织本科各病房护理睬诊、护理查房及参加全院性护理睬诊。〔4〕具有科研才能,能写出一定程度的论文。〔5〕逐步到达副主任护师的任职条件。2、培养方法〔1〕护理部组织、聘请院内外专家讲授新业务、新技术及各科新进展。并有方案地安排讲授各科常见病预防、治疗、康复、护理等知识。〔2〕有方案地选送到院外短期学习。〔3〕每季度结合院内及科内的学习内容进展考试。护理部养老护理工作方案篇十一__年本院认真贯彻执行党和国家的五保供养方针、政策和街道党工委、办事处及上级部门对本院工作的指示精神，以创立省一级养老院为动力，以效劳五保老人为重点，以效劳优质化、管理制度化、生活规律化、设施齐全化、环境花园化为标准，全院上下，团结一心，扎实做好了__年的各项工作，归纳起来主要表如今以下几个方面：一、健全了制度，实行了标准化管理坚持以人为本，注重从完善制度入手，努力实现以制管院。先后制定了院长责任制，工作人员岗位目的责任制，卫生检查制度，“五好院民评比制度”、“文明院民小组”评比制度、卫生房间评比制度、院民内务整理十项标准、院民外出请销假制度、平安值班制度、五保对象入住养老院登记建档制度、分级护理制度、管理人员例会制度等。通过抓制度落实，有效进步了院民的综合素质，理顺了院务管理秩序。二、认真开展了“三项评比”活动在全院范围内认真组织开展“五好院民评比”、“文明院民小组评比”和“卫生房间评比”活动，每半年评比一次。年终将评出的“五好院民”、“文明院民小组”和“卫生房间”举行隆重的表彰大会，五好院民配戴大红花和五好院民胸牌，每人发放50元奖金，向文明院民小组颁发了大型奖牌和30元奖金，向卫生房间得主发放了“卫生房间锦旗”和30元奖金。通过经项活动的开展，培养和激发了广阔院民的争先意识，增强了院民的集体荣誉感。三、进一步标准了院民请销假制度的落实院民外出需向院务管理人员请假并准许后，领取院民标识牌前方可放人出行，院民回院向院务管理人员交回标识牌并消假，这样做的效果是直观、明确、严密、有效地杜绝了院民私自外出的混乱现象，也为防止院民外出走失和院民在外出期间出现不测，可以得到社会各界的及时有效救助提供了便利条件。四、严格执行了五保老人入住养老院健全档案制度。工作中，坚持做到把好“两关”。一是经医院安康检查确诊有精神病的不准入院;二是经医院安康检查确诊有传染病的不准入院。对具备入院条件的我们做到了愿进全进，并为他们建立了个人信息档案，实行一人一档、一档一盒。档内存有院民个人参加五保申请表，入住养老院审批表、医院安康查体资料，入住养老院协议书等。为我们全面掌握院民的各种信息提供了方便，也为因人效劳管理确定了目的。五、建立了自我管理机制我们坚持以人为本的办院理念，注重发挥老人的作用。一是推选出由院民参与的院务管理委员会，负责讨论制定养老院的长期开展规划和本年度工作方案。二是院务管理委员会下设了伙食管理领导小组，广泛征求和听取院民在生活方面的意见和建议，负责制定每周饭、菜谱，详细掌握伙食标准，定期结算伙食帐目、重大节日调剂好饭菜把戏，保证饭菜供给。三是成立了平安卫生后勤领导小组，小组成员轮流值班，并负责院内线路检修，严格卫生制度，防止食物中毒，严格落实锅炉操作规程，防止意外事故发生。由于我们健全了院民自治的有效机制，充分调动了各小组的工作积极性，保证了全院各项工作的有序运行。六、实行了分级护理，为老人提供了人性化，亲情式效劳一是亲情护理从点滴做起。二是开展了谈心活动。三是分级护理，对一般院民实行常规护理，对半自理的院民实行二级护理，对生活不能自理的院民实行了一级护理，让五保老人真切感受到党和政府的关心社会的温暖，使他们坚决对生活的信心，扬起生活的风帆。七、对上积极争取，努力进步办院条件针对本院设施老化的实际，全年共向街道办事处和上级业务部门争取到位资金140多万元。先后对院内所有房屋进展了粉刷和维修，并对院内前排平房加盖了二层楼，新增床位62张，扩大了办院规模，购进一吨丰新锅炉一台，新建锅炉房四间，保证了院民的正常饮水和过冬取暖，为广阔院民安度晚年提供了舒适的生活、娱乐条件。总之，__年经过全院上下团结奋斗，我院工作获得了一定成绩，受到了上级和社会各界的广泛赞誉，成绩只能说明过去，不能代表如今，更不能说明将来。下一年，我们将继续严格执行党和国家的五保供养方针、政策，紧紧依靠上级和广阔院民，开拓创新，不断进取，努力使我院的各项工作再上一个新的台阶，为构建和谐社会做出我们的新奉献。养老护理工作方案篇十二【【摘要】：^p】目的讨论医养结合形式下护理员管理体系的建立。方法采用护理部-护士长-护理班长-护理员共同参与的组织管理形式，从护理员聘用、培训、工作运行及监视等方面入手，建立和完善标准化护理员管理体系。结果经过一系列护理员管理体系建立，我院人员构成比例根本到达预期目的，护理员职业素质及职业标准得到全面提升，护理工作中事故发生率明显减少，管理效率大大进步，护理员文化生活得到丰富。结论我院通过不断探究理论，成功建立了一套适应“医养结合”形式的养老护理员管理体系，队伍建立获得令人满意的效果。【【关键词】：^p】医养结合；护理员；管理体系；标准化管理；常态化1护理员管理体系的建立建立护理员聘用管理机制为了建立一支适应失能、失智老人照护需求的合格的护理员队伍，本院对前来应聘护理员岗位的人员一律进展面试，并制定准入标准：①富有爱心和耐心；②具有一定观察和沟通才能；③年龄在58岁以下，性别不限；④小学及以上文化程度；⑤体检合格，无传染性疾病，无精神病史，无严重皮肤病。面试且体检合格者，须进展为期2个月的试用期学习，并获得《护理员职业资格证书》，考核合格后，与本院签订合同协议书，聘用期限为2年。建立护理员培训管理机制本院向每位新入职的护理员发放员工手册，从规章制度，劳动纪律，奖惩规定等方面组织护理员进展系统学习，使其明确工作导向，工作有章可循。手册内容包括：护理员职业道德标准，职业行为标准，职业技能标准，职业平安标准；护理员效劳标准、环境标准、语言标准以及各项工作制度、工作流程标准等。我院实行边学边干和一对一的带教制度，由经历丰富、业务过硬的护理员以传帮带的形式对新入职及业务才能欠缺的护理员进展日常照护工作指导。同时，我院规定每周二、三为护理员学习培训日，结合《养老护理员国家职业资格培训教程》，通过理论授课、举办讲座、观看示教片、现场演示等多种形式，组织护理员轮流进展全面系统的业务技能培训。主要包括：老年常见病相关理论知识，护理操作技能和抢救原那么，防跌倒、防坠床、防压疮全程监护，鼻饲、留置导尿护理，气管切开护理，约束带皮肤护理等；将标准洗手[3]、灭火器使用、噎食急救、ι级压疮预防护理、床到轮椅之间平安转移、更换床单、老人穿脱衣裤等7项操作规程列为重点培训内容。此外，护理部针对日常工作薄弱环节及时点评，有的放矢地开展培训工作。本院还定期组织护理员进展业务考试和比武活动，以夯实护理根底；积极开展对外业务交流，定期邀请相关专家来我院授课，同时选派优秀护理员赴新加坡、____、济南养老机构参观学习，开阔眼界，与兄弟单位商讨业务，取长补短。建立护理工作运行管理机制护理员组织管理我院实行由分管院长牵头的护理部-各护养区护士长-护理班长-护理员共同参与的组织管理形式。其中，由分管院长任护理部主任，全面负责本院护理管理；下设1名副主任，负责护理工作日常事务管理；各护养区分别设2名护士长和2名护理班长，护士长负责按照护理部每周质量检查内容对本养护区护理工作进展督导检查，护理班长负责按照每日工作流程巡视检查班组成员工作完成情况，护理员那么负责每日对自己的护理工作进展自查。护理员工作形式管理本院实行24h轮班制，采用相对固定、包干到房的形式，以每2名护理员为一个单位开展工作，每名护理员负责7～8名老人的日常照护。护理员岗位职责管理本院制定了明确的护理员岗位职责，主要包括：①负责老人洗浴、饮食、整理床铺、换洗被服衣物、协助翻身、大小便处理等根本生活护理，如实进展生活记录并予以公示；②负责随时观察老人身体状况，发现异常情况立即向医生报告；③负责按照医嘱按时给老人服药，如老人发生便秘，必要时须进展抠便处理；④负责检查导尿管、氧气管等各种管道是否顺畅及更换日期；⑤负责病房及养护区环境卫生。护理员操作流程管理本院专门成立由分管院长牵头的护理质量与平安管理委员会，为护理员工作制定了严格的操作流程及护理质量管理目的。操作流程主要包括：①每日操作流程：每日早晚为老人洗漱，清洗会阴；每日为老人量一次体温；每日饭前为老人洗手，准备就餐事宜；每小时给老人喝水一次，上下午各补充水果或点心一次；每两小时为卧床老人翻身扣背一次；每天与老人对话交流不少于30min；每日清扫房间，整理床铺；每日对老人生活、身体状况进展详细记录；每日参加早晚例会及工作交接。②每周操作流程：每周为老人洗一次澡，并换洗衣物及被服，如遇特殊情况那么应及时更换；每周为老人泡脚两次，并及时修剪指甲。③每月操作流程：每月为老人理发一次。护理质量管理目的主要包括：①严格执行护理效劳要求和礼仪要求，做到手勤、嘴勤、腿勤，说话轻、走路轻、动作轻，养成紧张有序、不拖沓的工作作风；②熟记受照护老人的姓名、身体状况、饮食习惯、性格爱好及护理重点；③老人身体、身穿衣服须整洁无异味，床铺整洁无异味，床柜衣橱摆放整齐无异味；④统一房间用物摆放，统一养护区清洁用具配置、使用及消毒，要求房间整洁，清新，无死角，清洁用品按要求交接，绿色抹布擦床头柜，棕色抹布擦窗台等。护理员考核管理本院由护理部成立考核小组，每月对护理员护理质量进展考核，并实行“优奖劣汰”。其中日常考核占70%，年终考核占30%。考核内容主要包括：①工作标准、职业礼仪考核；②投诉、表扬，满意度考核；③平安事件考核；④养护区卫生状况考核；⑤业务考试及比武活动成绩考核等。在常规考核的同时，由护士长任督导员，定期或不定期对每一个护理员护理质量进展抽查，并将抽查结果纳入护理员考核内容。对出现违规问题的护理员根据考核标准按章兑现，奖罚清楚，每年保持不低于10%的淘汰率。建立护理员监视管理机制养老护理工作方案篇十三实习带教完毕了，看着那些同学们一个个的走向工作的岗位，笔者作为带教老师倍感欣慰。每一位学生的常规培训：入科宣教、讲座、护理查房、知识点提问。注重培养护生的动手才能，鼓励发挥护生工作积极主动性，放矢有的开展带教培训方案，培养护生敏锐的观察力与创新思维，保证护生们可以顺利平安地进展实习，使护生高质量完成实习，并且在全体带教老师与其他护士的努力下，带教工作获得一定的成绩与进步。1该科护理带教队伍在实习生带教方面的工作注重培养护生综合素质与多方面培训相结合。分阶段制定实习方案，实习当月前阶段先注重熟悉环境。由于该科环境特殊，护生下科当天，先向护生介绍科室环境及考前须知，并与护生沟通，理解根本资料及心理素质情况，针对性制定完好的教学方案，有助于护生明确实习目的，掌握各项规章制度，遵守三查七对、无菌操作原那么，防止过失事故发生，强化法律、法规，进步自我保护意识。该科面对的都是危重人群，有些护生刚下科时存在较大的恐惧心理，给实习带来很大障碍。针对这种情况，安排一对一带教，让其掌握临床技能，这样不仅进步护生的临床理论才能，更进步护士的心理素质。在实习过程中，还要注重培养护生理论联络实际的才能，让护生在掌握专科根底知识的同时更加稳固根底理论知识，随时提问，护生答复错误时，让其下班后翻书复习，下次再答复，到达记忆犹新的效果。对于专业性较强的护理操作技术，采取先演示、再考试、最后在老师的指导下让其单独操作的措施，并先让护生自己总结考前须知与操作体会，最后再进展讲评，让护生的印象更加深化。每一期护生完毕实习时，都根据科室制定的带教方案对护生进展一次阶段性考评，包括根本技能操作、笔试，对照标准严格评分，给护生一个正确的评价，诚恳地指出缺乏。师生双方建立互相信任、互相学习的融洽关系改变传统的“护生是护士的附属品”的观念，从护生入科开场，便通过护生根本情况和个性特点，针对每个人的优点与长处，鼓励护生展现个人的优势与长处，让其在适当的时机得到充分发挥。并调动护生主观能动性，鼓励经常向老师提问，在解答问题的过程中，互相学习，一起进步。且关心护生的生活状况及心理状态，分享其实习过程中的喜怒哀乐，让护生感觉既是老师又是朋友。每一期护生到科室后，都会领到一张“培训方案表”，在完毕实习时让护生对照实习带教方案和带教老师的详细要求，对带教老师进展评价打分，并评出自己认为优秀的带教老师。这是对教学质量实行的双向反应，既由带教老师评定护生的实习效果，又由护生评价带教老师的带教效果，这种双向反应的目的是总结带教过程中的经历教训，不断改良带教方法，进步带教质量。每期护生实习完毕离科前，认真地组织评教评学，让护生们讲述自己的实习心得，评价科室带教方面存在的优缺点，针对存在问题提出整改措施。重视护理教学查房，鼓励护生积极参与严格按护理部的教学要求认真执行科室教学方案，按要求定期组织护理教学查房，事先安排护生对查房病种相关知识进展预习，让其按照新的护理查房形式开展查房，改变过去搬书照念的习惯，有针对性地制定实在可行的护理措施，在整个教学查房过程中，通过提问、让学生判断对错等方式引导护生自己发现问题，学会解决问题。实行以来，发现比以往老师“填鸭式”的一味讲解效果明显。进步护生工作条理性及动手才能，尽早培养参与管理意识。随着社会经济逐步开展，人们物质生活程度越来越高，很多护生在家都是娇娇女，很少自己动手做事情，导致有些护生养成丢三落四的坏习惯，且做事粗心，动手才能和条理性差。针对这些情况，首先，让其在实习前阶段制定实习方案，有目的的去学习，并让其理解护士的工作流程，明确每班工作任务，脱离一味听从带教老师安排的呆板学习方法，多动脑考虑，灵敏安排工作任务，进步工作效率及条理性；其次，培养护生动手才能，这是一个长期的过程，也是一个循序渐进的过程。作为带教老师开场时将一些复杂的操作技术分成简单容易的操作程序，以促进记忆和操作，并给予鼓励和肯定，使学生愿意学、有兴趣学，逐步熟悉操作规程后，再到理论中应用，做到了纯熟，并指导她们按正规操作流程进展操作，防止从一开场就养成错误习惯；再次，培养对工作认真负责的态度，养成良好的习惯，随时指出工作中的缺乏之处及恶习。我们还要注重培养护生管理意识，让其理解我科特殊的病房管理制度，并参与其中重点掌握v品的管理方法，加强法制教育，让其认识v的危害，防止不良事件的发生。2带教工作存在的缺乏带教老师授课才能参差不齐，表达才能与方法有待进步；带教手册与查房手册的填写仍时有破绽，需进一步完善。探究与建立一套较好的带教工作程序，进步带教质量，科室加强对带教老师的授课才能与方法的培训。养老护理工作方案篇十四一、加强护士在职教育，进步护理人员的专业素质1.强化相关知识的学习掌握，定期组织护士授课，实行轮流主讲，进展规章制度及专业的培训。如遇特殊疑难情况，可通过请医生授课等形式更新知识和技能。互相学习促进，并作记录。2.重点加强对护士的考核，强化学习意识，护理部方案以强化_三基_护理知识及专科技能训练为主，由高年资的护士轮流出题，增加考核力度，讲究实效，不流于形式，进展排名次，成绩纳入个人档案，作为个人考评的客观根据，互相竞争，直至达标。3.做好聘用护士的轮转工作，使年轻护理人员理论与理论相结合，掌握多学科知识和才能。4.随着护理程度与医疗技术开展不平衡的现状，有方案的选送局部护士外出学习，进步护理人员的素质，优化护理队伍。不断的更新护理知识。二、护理平安是护理管理的重点，平安工作长抓不懈1.护理人员的环节监控：对新调入护士以及有思想情绪的护士加强管理，做到重点交待、重点跟班。实在做好护理平安管理工作，减少医疗纠纷和医疗事故隐患，保障病人就医平安。2.病人的环节监控：新入院、新转入、急危重病人、有发生医疗纠纷潜在危险的病人要重点催促检查和监控。3.时间的环节监控：节假日、双休日、工作繁忙、易疲劳时间、交接班时均要加强监视和管理。4.护理操作的环节监控：输液、输血、注射、各种过敏试验等。虽然是日常工作，但假如一旦发生问题，都是人命关天的大事，作为护理管理中监控的重点之重点。5.护理部不定期的进展护理平安隐患检查，发现问题，解决问题，从自身及科室的角度进展分析^p，分析^p发生的原因，汲取的教训，提出防范与改良措施。对同样问题反复出现的科室及个人，追究相关责任，杜绝严重过失及事故的发生。三、转变护理观念，进步效劳质量1.护理部继续加强医德医风建立，增强工作责任心。培养护理人员树立_以病人为中心_的观念，把病人的呼声作为第一信号，把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满意作为第一标准。加强主动效劳意识，质量意识，平安意识，在进一步标准护理操作的根底上，进步护患沟通技能，从而促使护理质量进步，确保护理工作平安、有效。2.注重搜集护理效劳需求信息，护理部通过理解回访意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反应信息，经常听取医生的意见及时的提出改良措施，同时对护士工作给予鼓励，调动她们的工作积极性，从思想上，行动上作到真正的主动效劳。把_用心效劳，创造感动_的效劳理念运用到实际工作中。3、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强平安管理的责任，杜绝严重过失及事故的发生。在平安的根底上进步我们的护理质量.、4深化亲情效劳，进步效劳质量。在培养护士日常礼仪的根底上，进一步标准护理操作用语，护患沟通技能。培养护士树立良好的职业形象。四、合理利用人力资，防止人浮于事的场面我院的医护比例搭配不合理，护士的人员少。工作繁重，护士长应根据科室病人情况和护理工作量合理分配人力资，弹性排班，增加顶峰期上班人数，全院护理人员做到工作需要时，随叫随到，以到达保质保量为病人提供满意的护理效劳。五、树立法律意识，标准护理文件书写随着人们法律意识的进步，医疗事故处理条例的公布，如何在护理效劳中加强法制建立，进步护理人员法制意识，已成为护理管理的一个重要环节。护理部严格按照省卫生厅护理文件书写标准要求，护理记录完好、客观。明确护理文件书写的意义，标准护理文件书写，并向上级医院的同行请教，明确怎样才能书写好护理文件，以达标准要求。结合我院书写护理文件的实际情况，进展总结和分析^p，提出相应对策，为举证提供法律根据，保护护患的合法权益。组织护理病历书写竞赛，优胜者给予奖励。六、护理各项指标完成目的1.根底护理合格率100%。2.急救物品完好率达100%。3.护理文件书写合格率养老护理工作方案篇十五一、加强细节管理，培养良好的工作习惯。细节决定质量，妇产科随机性强，平时工作习惯差，做护士长忙于日常事务，疏于管理，xx年将把精力放在日常质控工作，从小事抓起，将质控工作贯穿于每日工作中，每周质控一到两项，形成标准，让科室人员也在质控中逐渐形成良好的习惯，减少懒散心理及应付心理，真正从方便工作，方便管理为出发点。另外发挥质控员及责任护士的作用，将一些日常质控工作交给她们，进步大家参与意识，发动全科人员参与管理，有效进步自我管理意识，进步科室管理的效率。二、标准业务查房，进步查房效果。改变往年查房应付的场面，由管床护士负责病历选取，真正选取科室疑难病历，书写护理方案，责任护士负责讨论该病的疑、难点护理问题，集思广义，提出解决问题的方法，到达进步业务程度，解决护理问题的目的。同时，讨论的过程也是学习的过程，学习专科疾病的知识，标准专科疾病护理常规，每标准一种专科疾病，便将此种疾病的护理常规应用于日常工作，逐步进步护理工作的标准性。三、加强业务学习，进步整体专业程度。加强专科业务知识学习，系统学习妇产科学，围产期知识，新生儿复苏，产科急症护理及应急程序，全科人员参与，大家轮流备课，每月一次。并进展产科急证抢救演练，人人过关，进步应急才能及专科护理程度。四、设计使用专科安康教育手册，加强安康宣教工作。设计专科安康教育手册，分为新生儿保健手册，产褥期保健手册和妇科疾病保健手册，将保健知识以简洁、明快的语言形式表达，设计清新的版面，吸引病人真正去理解知识。同时标准科室健教内容，制作护理人员健教手册，形成一体化健教内容，科室备份，人人掌握，有效进步安康宣教工作。五、申请护理科研工程，开展科研工作。已申请护理科研工程：中药贴敷促进泌乳的效果观察与研究。年内全面开展效果观察与研究，进展统计学分析^p，撰写研究论文，上报申请材料。并要求全科参与科研工程，学习开展科研的知识，进步各类人员整体素质及专业程度。六、加强产房管理，完成日常各项工作及质控工作。产房管理是科室管理的薄弱环节，产房交接及查对工作一直不能系统贯彻落实，20xx年产房管理工作细化，每项工作指定一位负责人，小组长总负责全面质控工作，全面进步产房的管理工作。同时加强院内感染控制及监测工作，完成各项护理质量控制与管理。养老护理工作方案篇十六【关键词】：^p：临床带教；护理；护生；体会一是围绕目的，科学制订标准化培训方案。围绕培养目的，护理部根据护生实纲的详细要求，结合科室特点，制详细的带教方案和确立带教目的，详细安排护生到临床各科进展实习，科主任、护士长按方案安排带教老师。护生的自身特点直接影响临床教学质量，带教老师应首先全面理解护生的情况，通过提问、观察、书写、操作等方式，从护生的性格特征、学习的心理状态、知识技能、态度等方面进展综合评估[2]。评估每批护生需掌握的内容，理解掌握护生实际情况，带教老师一对一指导实习，有方案、有针对性地施行临床带教。二强化岗前教育，注重“角色”转变。如今的护生大多都是90后，在家备受呵护，常缺乏工作责任心，缺乏工作热情和主动性。入科后，却要反过来呵护新生儿，如何帮助护生实现角色差异转变？临床带教中，我们非常注重护生的岗前教育，加强职业道德教育、法纪教育，通过讲解医院文化、科室历史、科室传统、工作程序和流程、护理热点案例等知识，增强护生的责任意识、效劳意识和法律意识，培养护生的责任心、细心和耐心。通过关心、谈心，与护生进展思想交流，建立良好的师生、朋友关系，帮助其克制心理障碍和困难，消除不良情绪，使其尽快熟悉工作、热爱工作，实现从护生到护士的角色转变[3]。三是组建带教小组，发挥团队优势。科室每年都有大量的实习、进修、新生儿科专科护士培训以及新入科低年资护士的培训，围绕不同层次护生的需要，选派经历丰富的高年资护士带教，充分发挥团队带教优势，以教促学，教学相长。带教老师对自身要高标准、严要求，充分发挥主体意识、责任意识。带教小组成员一起制定培训方案和要求，“一对一、手把手”带教。有针对性、目的性和启发性地将专科护理的重点、难点及学科的新进展、新技术和防范护理平安的知识传授给护生，先分解练习，再综合训练，循序渐进地完成培训方案，使护生理论