人力资源管理的重新定位

人力资源管理的重新定位

大纲重新定位的必要性外在因素内在因素如何重新定位新的人资管理角色新的人资组织设计人资与企业管理的关系如何善用人才资产总结大环境的变迁知识成为关键要素全球化消费者的天下数位化从“市场占有率〞到“心知占有率〞科技调整〔Technologyconvergence〕〔marketsharetomindshare〕专有的平台到开放的平台市场开放及企业民营化(Proprietaryinfrastructuretoopen(deregulation&privatization)infrastructure)垂直整合到专业分工知识为本的新经济时代科技创新创业精神新的游戏，新的规那么

新的生活方式新的工作模式风险？时机？竞争环境的转变

旧环境渐进式的演变追求稳定清楚的产业边界既有市场占有者的优势可选择只在国内市场竞争请求员工忠诚度新环境经常、中断式的突变创造性的摧毁日新月异的价值链突然冒出的强势新对手竞争市场是全球性的员工随市场及个人意愿自由流动〔employeefree-agency〕企业特质的转变

旧特质注重经济规模工作标准化标准化的工作团队资金是关键性资源企业总部是掌控营运的中心

新环境注重专业分工工作个人化〔customization〕高弹性及高技能的工作团队人才是关键性资源企业总部担任参谋角色及核心能力的监视者人资管理环境的改变旧环境效劳对象个别员工劳工组织及主管机关工作重点员工福利行政管理人事政策制定人事政策执行工作目标内部控制内部公平预定的工作环境人资管理能力行政能力劳动法规的知识内部政策之谅解新环境效劳对象部门主管高级主管股东工作重点绩效管理工具之设计与运用组织诊断与开展人才资产管理工作目标解决各种组织问题提升组织绩效认定、及维持组织的核心能力人资管理能力企业绩效诊断知识管理能力与外部专家的伙伴关系人资管理角色的转变

旧角色推行传统的人资管理制度以内部顾客为效劳标的加强个别员工的技能执行企业策略维证企业文化制定政策与管理方法

新角色协助企业目标之达成以公司的外部顾客为效劳标的加强整体组织能力参与企业策略的规那么确保企业文化与愿景的一致性制定重要的根本精神原那么人资主管是直线主管的伙伴人资主管是企业核心领导之一CEO的挑战知识管理企业兼并人力规划与变动组织诊断与开展决策机制的设定持续推动变革管理人资效劳的落差

企业主管对人力资源效劳工程的重要程度与满意度的落差管理人员/高级主管培训01231.52.50.5员工生产力与品质接班人规划与培训策略性议题的研讨人才招募与雇任加强团队精神员工教育与训练2.702.552.32.152.101.750.95人资专业能力的落差

企业主管对各项人资专业能力的重要程度与满意度的落差变革管理跨国人资管理/策略性思考与规划对公司与产业的了解与敏锐度个人领导能力与专业信誉分析能力、概念化能力、批判性思考与问题解决能力财务分析与流程资询组织政治的敏感度个人信誉深入的人资管理知识组织设计与成效CEO认为人资主管最欠缺的技能中,许多都与企业管理相关—如策略性思考、分析能力，财务分析等人资管理的转型与重新定位规那么与策略解决方案的设计与执行一般行政事务解决方案与设计与执行规那么与策略行政事务行政工作者〔administraor〕守门员(Gate-keeper)监督者(Controller)培养新的心愿建立新的能力策略性伙伴(Strategic)效劳提供者(ServiceProvider)变革推动者(ChangeAgent)员工关心者(EmployeeChampion)人资管理的不同角色未来/策略性导向策略性人资管理转型与变革管理根底营运架构管理员工投入与绩效管理例常、营运性导向人事系统/流程员工变革推动者策略伙伴效劳提供者员工关心者与直线主管共同分担责任未来/策略性导向例常、营运性导向人事系统/流程员工变革推动者策略伙伴效劳提供者员工关心者HR50%直线主管40%HR30%高阶企业主管50%外部参谋30%HR20%HR50%外包30%直线主管60%自动化20%员工20%人资管理转型的塑身策略1简化传统行政工作2将效劳推到最前线3强化绩效咨询4管理人力资产员工及主管自助效劳1.3HR流程再造外包能力的业务合作关系以提供效劳为导向2.3HR产品开展管理商务导向分析的需求与期望生产力组织效能与开展3.3国际合作与组织开展绩效咨询以提供效劳为导向4.3组织网络的建立人力资产策略新的人资组织设计模式前线效劳外包人资营运中心以科技取代人资企业总部新的HR企业总部负责整合整体企业的策略性人资方案新的企业开展时机的策略性人资分析催化各部门相关人资运作人资专家能力的咨讯交中心制定企业人力资源政策外包厂商人资效劳中心有很大一局部工作最后可能包外出去因为本钱压力各部门专职Hrgeneralists会减少，剩下的发源能成为高阶主管的人资策略参谋人资效劳营运中心经济规模导向及同质性高的专业行政工作可集中到一个营运效劳中心含由他人他地效劳的callcenter新一代的Hrgeneralists具备咨询参谋技能，由直线主管转变，并能善用总部或外部专家的协助台机电的人资组织人资客户效劳人资效劳营运中心人资企业总部人资副总经理客户效劳经理海外子公司客户效劳经理研究开展/资讯客户效劳经理全球行销及业务客户效劳经理品质及可靠性客户效劳经理财务/法务/资材/其它客户效劳经理生产制造效劳中心招募任用薪资福利学习开展员工效劳人资资讯系统领袖培训专案组织开展专家员工关系专家人资管理与企业管理的关系人资管理计分卡企业管理计分卡效劳能力competenceHR使命提升组织能力效劳内容content效劳效果contribution效劳管道channels人力资源指标领导力价值观核心能力投入程度生产力财务绩效指标营收ROSROEROAMarketCap顾客效劳指标品质效劳价值本钱中心市场占有率心知占有率企业流程指标速度弹性效益效率简易性文化策略重要的衡量指标

在1998年研究300位买方与300位卖方的投资分析师运用财务与非财务性指标预测企业长期经营成效的状况财务指标—历史性、落后性指标销售额、获利率、资产报酬率、业务成长率、收益成长率、市场占有率、本钱控制……非财务指标—预测性、领先性指标管理素质企业文化的鲜明度有效的高阶主管薪酬管理产品开展能力策略执行能力吸引人才能力这些都是人资管理课题善用人才资产“人〞是企业最重要的资产