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文档简介

渠道人员用工协议一、背景与目的本渠道人员用工协议（以下简称“协议”）旨在明确渠道人员与公司（以下简称“雇主”）之间的用工关系，确保双方的权益和义务得到保障，达到共同合作、互利共赢的目的。二、协议条款1.用工关系1.1渠道人员与雇主为独立实体，双方不存在雇佣关系，渠道人员作为独立协力人为雇主提供相关销售渠道支持与推广服务。2.用工期限2.1本协议的用工期限自双方签署之日起生效，有效期为1年，到期后双方可协商决定是否续签。3.服务内容3.1渠道人员将根据公司的要求，负责推广雇主的产品或服务，并开拓新的渠道资源。3.2渠道人员需积极配合雇主提供的培训、指导以及销售工具的使用，提高自身销售能力，并达到预期销售指标。4.津贴与报酬4.1渠道人员将按照雇主规定的销售提成标准获取报酬。具体的提成标准将在附件中详细列明。4.2渠道人员在履行协议期间，有权要求雇主按时支付报酬，并且有权查询本人的销售数据，以核对报酬的准确性。4.3渠道人员的报酬将在每月底结算，并在次月10日之前支付。5.保密义务5.1渠道人员应密守与雇主所属产品、服务、销售策略等相关的商业机密，未经雇主书面同意，不得泄露给任何第三方。5.2在协议终止后，渠道人员仍需继续履行保密义务，不得利用所知商业机密从事商业活动或向竞争对手提供任何有利于他们的信息。6.违约责任6.1若渠道人员违反本协议的条款，包括但不限于：恶意不履行职责、泄露商业机密、违反法律法规等行为，雇主有权立即终止合作，并追究渠道人员的法律责任。6.2若雇主违反本协议的条款，包括但不限于：未按时支付报酬、泄露渠道人员的个人信息等行为，渠道人员有权向有关部门投诉，维护自身权益。7.协议变更与终止7.1本协议仅能在双方协商一致的情况下进行变更。7.2若双方协商一致终止合作，应提前30天以书面形式通知对方，双方通过友好协商解决因此而产生的问题。8.其他约定8.1本协议的附件为协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。8.2对于本协议中未涉及的事项，双方可根据实际情况协商决定，并在书面形式下达成一致。三、附件（具体提成标准的附件）四、协议生效本协议自双方签署之日起生效。本渠

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