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文档简介

实用劳动聘用合同样本引言劳动合同是劳动者与用人单位双方在从事劳动关系时共同签署的文件。它对雇佣关系的权利和义务成立起了巩固的框架。劳动合同是维护劳动者权益，也是企业规范化管理的基本方式之一。在实际工作中，劳动合同的范本具有很大的参考作用。本文提供了实用的劳动聘用合同样本供参考。聘用单位名称（以下简称“甲方”）（以下简称“乙方”）双方基本情况乙方是一名劳动者。乙方同意加入甲方工作并签订本合同。职务乙方的职务是：（此处填写）工作地点乙方的工作地点：（此处填写）入职时间乙方的入职时间：（此处填写）试用期本合同规定的试用期为（此处填写），试用期完毕后根据工作情况决定是否正式聘用。劳动合同期限本合同期限为（此处填写），自（此处填写）开始，到（此处填写）止。如果不再延长期限，本合同到期后自动终止。工资和福利待遇薪资标准（此处填写薪资标准）绩效工资（此处填写是否有绩效工资）加班费（此处填写加班费规定）伙食补贴（此处填写伙食补贴规定）节假日加班工资（此处填写节假日加班工资规定）年终奖金（此处填写年终奖金规定）社保（此处填写社保规定）住房公积金（此处填写住房公积金规定）工作内容和要求工作职责（此处填写工作职责）工作时间（此处填写工作时间）工作地点（此处填写工作地点）主要工作内容（此处填写主要工作内容）工作安全（此处填写工作安全注意事项）保密条款未经许可禁止泄露乙方承诺在劳动合同期限内和离职后，未经甲方许可，不得向任何人泄露甲方的商业机密，包括但不限于产品、客户、技术和财务等方面的机密信息。违反保密条款的违约责任乙方若违反本保密条款，将会承担一定的法律责任和经济赔偿责任。经济赔偿责任由乙方独自承担。离职条款离职通知甲方或乙方在解除劳动合同前需提前（此处填写）的时间，书面告知对方。解除劳动合同甲方或乙方在以下情况下可解除劳动合同：乙方无故旷工5个工作日或连续迟到3次以上；乙方违反公司规章制度；乙方在工作期间严重违纪或者职务犯罪时；乙方在工作期内严重失职；乙方因尚未完全治愈的疾病无法从事工作超过3个月时，甲方可与乙方协商解除劳动合同。离职后的处理方法乙方离职后，把所管理或使用的公司财产全部归还甲方，并向甲方交代工作，交接完毕后，甲方应当结清乙方的工资待遇。其他条款双方同意尽力在劳动合同期限内履行本合同，如有任何异议，双方应通过友好协商进行解决。对于本合同未涉及的问题，双方应按国家的有关法律法规和劳动管理制度执行。本合同一式两份，乙方和甲方各执一份，具有同等法律效力。附则本合同的解释、变更、补

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