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我国公共部门绩效管理困境与对策研究的开题报告一、选题背景及意义公共部门是政府运行的重要部门，对民生福祉和国家发展具有重要影响。绩效管理作为现代管理的一种核心工具，可以有效提升公共部门的绩效水平和服务质量，增强社会效益和公共信任度。然而，我国公共部门在绩效管理方面存在着一系列的困境，如制度建设不完善、考核标准不科学等问题，导致绩效管理的应用和实施受到极大的限制。因此，本课题旨在研究我国公共部门绩效管理存在的困境及应对策略，为提升公共部门绩效水平和服务质量提供指导和支持。二、研究内容及方法（一）研究内容本课题研究内容包括：1.我国公共部门绩效管理存在的困境2.探究有关国家和地方政府在推进公共部门绩效管理上的政策和实践3.针对困境提出应对策略和措施4.推荐可行的绩效管理模型和指标体系（二）研究方法本课题所采用的研究方法主要包括文献研究、案例分析和实地调研。1.文献研究：通过查阅相关文献，分析和总结我国公共部门绩效管理存在的问题和原因，并对其他国家和地区的绩效管理理论和实践进行比较和借鉴。2.案例分析：选取一些具有代表性的成功的绩效管理案例进行分析，总结其成功经验和启示。3.实地调研：通过实地走访和调查我国的政府机构和公共部门，收集实际情况和对绩效管理存在的看法和需求，提供更具体、更全面的数据支持。三、预期研究结果1.总结我国公共部门绩效管理存在的问题和原因，分析其影响和现状，提示推进政府机构改革和绩效管理的必要性和紧迫性。2.通过研究其他国家和地区的绩效管理理论和实践，探认成功和失败的因素，提供有关参考和借鉴的信息。3.以案例分析和实地调研为基础，制定可行的绩效管理策略和措施，提出建设完善的绩效管理体系的设想，推广有效的绩效管理模型和指标体系。4.为政府机构和公共部门提供科学的管理理念，推进公共服务质量和效率的提高，并提供有关的政策建议和监管指导。四、研究进度安排1.第一阶段（一个月）：文献研究和问题提出。2.第二阶段（两个月）：案例分析和实地调研。3.第三阶段（两个月）：数据分析和问题解决方案确定。4.第四阶段（一个月）：书写论文和答辩准备。五、参考文献李美玲.我国公共绩效管理存在的问题研究[J].现代经济信息,2016(21)：84-85.徐育慈,徐鲁海,施展政府绩效管理模式的思考——以美国为例[J].上海管理科学,2002(2):22-26.蒋辉,高飞.绩效管理对政府效率的影响机理与路径——基于我国地方政府的实证研究[J].管理评论,2015（12）

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