浙江大学教职工处分规定

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第一条

为严肃纪律，规范学校教职工行为，保护教职工合法权益，保证学校和教职工依法履行职责，维护学校教学、科研、管理、服务等各项工作秩序，根据《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关法律法规，制定本规定。

第二条

教职工违法违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。

对国家行政机关任命的教职工给予处分，适用本规定；但监察机关对其违法违纪行为进行调查处理的程序和作出处分决定的权限，以及作为监察对象的教职工对处分决定不服向监察机关提出申诉的，依照《中华人民共和国行政监察法》及其实施条例办理。

第三条

给予教职工处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。

给予教职工的处分，应当与其违法违纪的性质、情节、危害程度相适应。

给予教职工的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。第四条

教职工违法违纪涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。

第二章处分种类

第五条

处分的种类为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）降低岗位等级或者撤职；

（四）开除。

其中，降低岗位等级是指根据教职工涉嫌违法违纪的情节，给予降低一个以上专业技术岗位等级或职员职级或工人技术岗位等级聘用；撤职处分适用于国家行政机关任命的教职工。

第六条

受处分的期间为：

（一）警告，6个月；

（二）记过，12个月；

（三）降低岗位等级或者撤职，24个月。

第七条

教职工同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予开除以外多个相同种类处分的，执行该处分，但处分期应当按照一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。教职工在受处分期间受到新的处分，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不超过48个月。

第八条

教职工两人以上共同违法违纪，需要给予处分的，按照各自应当承担的责任，分别给予相应的处分。

第九条

对于违法违纪的教职工，根据其违法违纪行为的性质、情节和后果，区别情况作出处理。对于违法违纪情节轻微，主动承认错误并改正的，可以免予处分，采取诫勉谈话、一定范围内通报批评等方式进行教育。

第十条

有下列情形之一的，应当从重处分：

（一）在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的；

（二）隐匿、伪造、销毁证据的；

（三）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；

（四）包庇同案人员的；

（五）受处分且无悔改表现、又实施新的违法违纪行为的；

（六）法律法规规定的其他从重情节。

第十一条

有下列情形之一的，应当从轻处分：

（一）主动交代违法违纪行为的；

（二）主动采取措施、有效避免或者挽回损失的；

（三）检举他人重大违法违纪行为，情况属实的。第十二条

教职工有本规定第十条、第十一条规定情形之一的，应当在本规定第三章规定的处分幅度以内从重或者从轻给予处分。

教职工主动交代违法违纪行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当在本规定第三章规定的处分幅度以外，减轻一个处分的档次给予处分。应当给予警告处分，又有减轻处分的情形的，免予处分。

第十三条

对违法违纪的教职工，已由司法机关或国家行政机关查处的，在司法机关裁判或国家行政机关决定后，视具体情况学校再作出相应的处分。

第十四条

违法违纪所得应予收缴。因违法违纪造成的国家、学校或群众财产损失应予赔偿。

第十五条

学校所属独立法人单位或非独立法人二级单位有违法违纪行为、应当追究纪律责任的，依法对负有责任的法定代表人或负责人以及直接责任人给予处分。

第三章违法违纪行为及其适用的处分

第十六条

有下列违反政治纪律行为之一的，给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的非法集会、游行、示威等活动的；

（二）组织或者参加非法组织的；

（三）接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的；

（四）接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的；

（五）违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果的；

（六）非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的；

（七）携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的；

（八）其他违反政治纪律的行为。

有前款第

（一）项至第

（三）项规定的行为，但属于不明真相被裹挟参加、经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻或者免予处分。

第十七条

有下列危害公共安全行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）违规持有或使用枪支、弹药及易燃、易爆、有毒、有放射性等危险品；

（二）违规将有传染性或对周围环境将产生破坏的物品带出保管场所；

（三）违反学校有关防火、消防等规定，在禁止使用明火的单位（部位）擅自使用明火；或在其他重点防火单位（部位）擅自使用明火，并给国家和人民生命财产造成损失的;

（四）违反学校有关校园交通安全管理规定，影响校园交通安全与秩序，造成不良影响或后果的；

（五）其他危害公共安全的行为。

第十八条

有下列违反工作纪律、失职渎职、旷工怠工行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）在执行国家重要任务、应对公共突发事件中，不服从指挥、调遣或者消极对抗的；

（二）破坏正常工作秩序，给国家或者公共利益造成损失的；

（三）玩忽职守、违章指挥、违规操作，致使人民生命财产遭受损失，出现以下所列情形之一的：

1.管理不力，致使在本人负责的工作场所发生事故，给国家、学校财产或他人人身安全和财物造成一定损失的，给予警告以上处分；

2.违反操作规程，给国家、学校财产或他人人身安全和财物造成较大损失的，给予记过以上处分；

3.因玩忽职守、失职渎职导致重大、群体性或恶性事件发生，给国家、学校和个人造成声誉或利益上的重大损失的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分；

4.因玩忽职守、失职渎职，对违纪行为处理不力、隐瞒违纪行为或包庇违纪人员的，给予警告以上处分；

5.因管理不当，造成仪器设备人为损坏或丢失、给学校资产造成重大损失的，给予记过以上处分。

（四）发生重大事故、灾害、事件，擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处臵或者处臵不力的；

（五）在项目评估评审、产品认证、设备检测检验等工作中徇私舞弊，或者违反规定造成不良影响的；因不守诚信，违反合同、协议等，给国家、学校利益或声誉造成损失的；违规擅自代表学校或校内单位签订合同、协议等的；

（六）泄露国家秘密，出现以下所列情形之一的：

1.过失泄露秘密级、机密级国家秘密或明知秘密级、机密级国家秘密泄露而隐匿不报的，给予记过以上处分；

2.过失泄露绝密级国家秘密，或明知绝密级国家秘密泄露而隐匿不报的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分；

3.故意泄露秘密级国家秘密，给予记过以上处分；故意泄露机密级国家秘密，给予降低岗位等级或者撤职以上处分；故意泄露绝密级国家秘密的，给予开除处分；

4.违反保密规定，非法获取、持有、传递、销毁国家秘密造成不良后果的，给予警告以上处分。

（七）违反学校保密要求，侵犯学校商业秘密的；泄露因工作掌握的内幕信息或学术成果，造成不良后果的；

（八）采取不正当手段为本人或者他人谋取岗位，或者在事业单位公开招聘等人事管理工作中有其他违反组织人事纪律行为的；

（九）不按规定实施教学，造成教学事故的；

（十）体罚学生，经教育不改的；品行不良、侮辱学生，影响恶劣的；

（十一）经常迟到、早退或以其他方式消极怠工，影响日常工作，经多次教育不改的；

（十二）未经批准擅自出国（境）的，或虽经批准出国（境）但逾期不归的，或者不履行请假手续擅离工作岗位造成旷工事实，出现以下所列情形之一的：

1.一年累计旷工5个工作日以上、不满10个工作日或连续旷工3个工作日以上、不满5个工作日的，给予警告处分；

2.一年累计旷工10个工作日以上、不满15个工作日或连续旷工5个工作日以上、不满7个工作日的，给予记过处分；

3.一年累计旷工15个工作日以上、不满30个工作日或连续旷工7个工作日以上、不满15个工作日的，给予降低岗位等级或者撤职处分；

4.一年累计旷工30个工作日以上或连续旷工15个工作日以上的，给予开除处分。

（十三）同时与其他单位建立人事关系或劳动关系，拒不改正的；

（十四）其他违反工作纪律、失职渎职、旷工怠工的行为。第十九条

有下列违反廉洁从业纪律行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的；

（二）利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的；

（三）在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的；

（四）利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益的；

（五）用公款旅游或者变相用公款旅游的；

（六）违反国家和学校有关规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的；

（七）在招标投标和物资采购工作中违反有关规定，收受回扣、获取好处，造成不良影响或者损失的；

（八）在医疗服务等活动中索要患者及其亲友财物或者牟取其他不正当利益的；在临床诊疗等活动中，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物、提成或其他好处的；

（九）其他违反廉洁从业纪律的行为。

有前款第

（一）项规定行为的，给予记过以上处分。第二十条有下列违反财经纪律、滥用职权、侵犯公私财产行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）违反国家财政收入上缴有关规定的；

（二）违反规定使用、骗取财政资金或者社会保险基金的；

（三）擅自设定收费项目或者擅自改变收费项目的范围、标准和对象的；

（四）违规以学校或单位名义投资、担保的；

（五）挥霍、浪费国家资财或者造成国有资产流失的；

（六）违反国有资产管理规定，擅自占有、使用、处臵国有资产的；

（七）违反科研经费使用规定，滥用、挪用、侵吞科研经费的；

（八）违规设立账外“小金库”的；违规开设银行账户或以个人名义存储公款的；

（九）以偷窃、勒索、诈骗、冒领或故意隐匿、毁弃、破坏等形式侵犯他人或公有财产的；

（十）故意损毁、破坏校园公共建筑、公有房屋或公共设施，或未经批准，对校园公共建筑、公有房屋或公共设施私自改造、装修或出租的；

（十一）其他违反财经纪律、滥用职权、侵犯公私财产的行为。第二十一条

有下列违反基本职业道德行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）利用专业技术或者技能实施违法违纪行为的；

（二）利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益的；

（三）利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或者不良影响的；

（四）在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假的，或以不正当行为干扰成果申报、职务评聘及各种学术评价的；

（五）在学校或国家组织的各类考试中组织或参与作弊的；

（六）工作态度恶劣，造成恶劣影响或者严重后果的；

（七）违反国家和学校有关保护知识产权规定，出现以下所列情形之一的：

1.以不正当方式使用专利的，给予警告以上处分；

2.将职务发明据为己有或擅自转让的，给予记过以上处分；

3.以不正当方式使用学校名称、商标及其他标志等无形资产为自己或他人获取利益的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。

（八）其他严重违反基本职业道德的行为。有前款第

（一）项规定行为的，给予记过以上处分。第二十二条有下列违反学术道德、医学伦理道德行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）有抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改数据文献，或者捏造事实等学术不端行为，出现以下所列情形之一的：

1.一稿多投、重复发表研究成果或学术论文的，给予警告以上处分；

2.未参加实际研究和创作，在他人学术成果中署名，或未经他人许可，不当使用他人署名的，或未经共同成果者同意擅自发表研究成果的，给予警告以上处分；

3.抄袭或占有他人已发表或未发表的成果而不注明出处的，或虽明确注明引用文献的出处，但随意大篇幅引用摘录文献中的原句原段的，给予警告以上处分；

4.剽窃他人实验数据、实验结论、调查结果等成果的，或恶意诋毁、歪曲他人学术思想和成果的，给予警告以上处分；

5.在学术活动中伪造或篡改数据文献或资料，造成严重后果的，给予降低岗位等级以上处分。

（二）伪造或篡改个人学术经历、履历、学历、学术成果、学术荣誉、专家鉴定及其他学术能力证明材料的；

（三）违反科学研究活动有关客观性、准确性、公正性原则规定，损害社会和公众利益进行科学研究与试验的；

（四）滥用学术及科技保密原则，以不正当行为封锁资料、信息，严重影响正常科研、学术活动的；

（五）在学术活动中故意夸大或贬低成果价值，或擅自公布应经而未经学术同行评议或有关机构鉴定的研究成果的；

（六）向学位授予单位申请博士、硕士、学士学位所提交的博士学位论文、硕士学位论文和本科学生毕业论文（毕业设计或其他毕业实践环节）（统称为学位论文），出现以下所列情形之一的：

1.学位申请人的论文出现赎买、由他人代写、剽窃或者伪造数据等作假情形的，除按规定取消其学位申请资格或依法撤销其所得学位外，给予降低岗位等级或者撤职以上处分；

2.为他人代写学位论文、出售学位论文或者组织学位论文买卖、代写的人员，给予开除处分；

3.指导教师未履行学术道德和学术规范教育、论文指导和审查把关等职责，指导的学位论文存在作假情形的，给予警告以上处分；

4.对于多次出现学生或教职工学位论文作假或者学位论文作假行为影响恶劣的单位负责人，给予警告以上处分；

（七）因指导教师监管不力、失察而造成其所指导的学生发生其他学术不端行为的；

（八）隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的；

（九）出具虚假医学证明文件或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的；

（十）其他严重违反学术道德和医学伦理道德的行为。

第二十三条

有下列违反公共秩序、侵犯他人人身权行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）捏造消息，散布谣言，造成不良影响或后果的；

（二）煽动、组织聚众闹事，扰乱公共场所管理秩序或破坏学校管理秩序的；

（三）违规擅自以学校、校内各单位或组织等名义对外发布公告、新闻、做出不负责任的承诺，或擅自以上述名义举办、参加涉外活动，造成不良影响或后果的；

（四）在涉外活动中损害国家、学校声誉或利益的；

（五）违反国家和学校印章使用管理相关规定，造成不良影响或后果的；伪造、变造或者买卖公文、证件、证明文件、印章的；

（六）擅自散发未经登记、审批的宣传品、印刷品，造成不良影响且不听劝阻的；

（七）违反有关计算机、网络管理等规定，扰乱计算机网络安全与秩序的；

（八）违反学校有关继续教育办学等规定，影响学校教育教学秩序和学校声誉的；

（九）故意隐匿、毁弃、非法占有或非法处理他人的通知单据、信函或者电子邮件等的；

（十）寻衅滋事、挑起事端，组织、参与打架斗殴的；

（十一）谩骂、侮辱、诽谤他人或者侵犯他人隐私，造成不良影响的；对他人实施暴力言语威胁、侮辱诽谤，恐吓、威胁他人安全，干扰他人正常生活的；

（十二）在浴室、卫生间等场所有偷窥、猥亵等行为或对他人进行性骚扰的；

（十三）其他严重违反公共秩序或侵犯他人人身权的行为。

第二十四条

有下列违反社会公德行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）制造、传播淫秽或其他违法违禁物品及信息的；

（二）组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的；

（三）吸食毒品或者组织、参与赌博活动的；

（四）违反规定超计划生育的；

（五）包养情人的；

（六）有虐待、遗弃家庭成员，或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等的；

（七）其他严重违反社会公德的行为。

有前款第

（二）项、第

（三）项、第

（四）项、第

（五）项规定行为的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。

第二十五条

所在单位、职能部门发现教职工涉嫌违法违纪行为属于重要事件的，应在24小时内向人事处或监察处报告；属于重大事件的，应立即报告。如因报告不及时，影响事件处理而造成不良后果的，给予单位或职能部门负责人警告以上处分。

第二十六条

教职工违法违纪造成严重后果、主管领导负有责任的，在给予当事人处分的同时，应追究主管领导的责任，给予记过以上处分。

第二十七条

除国家行政机关任命的教职工外，学校其他教职工被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级以上处分；被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

国家行政机关任命的教职工，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

第四章处分权限与程序

第二十八条

监察处负责学校任命或授权任命的管理干部以及由监察处办理的违法违纪案件涉案人员的违纪处理工作；人事处负责学校其他教职工的违纪处理工作。第二十九条

学校任命或授权任命的管理干部、正高级专业技术人员违纪应给予处分的，由人事处或监察处提出处分意见，经主管校领导同意后，报校务会议批准；其中，中层干部的处分报学校党委常委会议批准；国家行政机关任命的教职工违纪需要给予处分的，按照干部人事管理权限，报上级机关决定。

学校其他教职工违纪应给予警告处分的，由人事处或监察处提出处分意见，报主管校领导审批后作出处分决定；违纪应给予记过以上处分的须报校务会议批准。

第三十条

附属医院编制职工违纪需给予处分的，应按人员的管理权限，分别报批：

（一）副高级职务以下专业技术人员、附属医院任命的干部和一般工作人员，由附属医院自行作出处分决定，处分决定报医学部（院）、校人事处、监察处备案；

（二）由学校任命的管理干部和正高级专业技术人员违纪，按第二十八条、第二十九条的规定，由附属医院将违纪材料、处分建议经医学部（院）报人事处或监察处按照程序办理，经批准后由附属医院发文作出处分决定，处分决定抄送医学部（院）、学校党委组织部、人事处、监察处。

上述人员的开除处分，由附属医院按程序报学校作出决定。

第三十一条对教职工的处分，按以下程序办理：

（一）对教职工的处分，根据案情难易和复杂程度分为一般程序、调查程序两种。对违纪事实清楚、证据确凿的案件，按一般程序处理；对案情复杂、需立案调查的案件，按调查程序处理。

违纪事实清楚、证据确凿的，由涉嫌违法违纪教职工所在单位或职能部门初步核实（包括向涉嫌违法违纪教职工了解情况等），并根据本规定提出处分建议，报人事处或监察处，由人事处或监察处根据管理权限进行处理。对于司法机关裁定移送学校的案件，按一般程序处理，由人事处或监察处根据管理权限直接提出处理意见报批。

违纪情节严重、案情复杂需要进一步查证的，由人事处或监察处根据管理权限，报主管校领导批准立案，由人事处或监察处成立2人以上的调查组，对教职工的违法违纪行为作进一步调查，收集、查证有关证据材料，并形成书面调查报告。

（二）人事处或监察处应在处分决定作出之前将调查认定的违法违纪事实及拟给予处分的依据告知被调查的教职工，充分听取其陈述和申辩意见，并对其所提出的事实、理由和证据进行审查，记录在案；对于拟开除处分的，在处分决定作出之前应告知其有申请听证的权利，如该教职工申请听证的，向学校听证委员会提出申请，按照《浙江大学听证制度实施办法（试行）》执行。被调查的教职工提出的事实、理由或者证据成立的，应予采信。以暴力、威胁、引诱、欺骗等非法方式收集的证据不得作为定案的根据，不得因当事人的申辩而加重处分。

（三）人事处或监察处按照处分决定权限，作出对该教职工给予处分、免予处分或者撤销案件的决定。给予教职工处分决定的，在送达处分决定时要告知其有复核、申诉的权利。

（四）处分决定以学校名义印发制作，由处分决定机构负责存入被处分的教职工档案。处分决定应当载明以下内容：

1.受处分的教职工姓名、职工号、工作单位、原所聘岗位（所任职务）名称及等级等基本情况；

2.经查证的违法违纪事实；

3.处分的种类、期限和依据；

4.不服处分决定的复核、申诉途径和期限；

5.作出处分决定的机构名称、印章和作出决定的日期。

（五）处分决定应当送达受处分的教职工本人和有关单位，并在一定范围内宣布。若受处分的教职工是学校任命的管理干部或党员的，人事处或监察处应当将处分决定抄送党委组织部。

处分决定自作出之日起生效。

第三十二条参与案件调查、处理的人员如与被调查人有夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲关系或者姻亲关系的，与案件有利害关系或与被调查人有其他关系，可能影响案件公正处理的，应当提出回避申请；被调查人以及与案件有直接利害关系的部门、单位等有权要求其回避。

参与违法违纪案件调查、处理的人员的回避，由所在部门、单位的负责人决定；部门、单位负责人参与调查、处理需要回避的，由分管该部门、单位的校领导决定；校领导参与调查、处理需要回避的，由校务会议决定。

第三十三条

给予教职工处分，应当自批准立案之日起6个月内作出决定；违法违纪行为属重大事件、情节复杂或有其他特殊原因等情形的，可以延长，但办案期限最长不得超过12个月。

第三十四条

教职工涉嫌违法违纪、已经被立案调查、不宜继续履行职责的，可以按照干部人事管理权限，由学校或者有关部门暂停其职责。

被调查的教职工在违法违纪案件立案调查期间，不得解除聘用（劳动）合同、出国（境）或者办理退休手续。

第三十五条

教职工受到开除处分后，学校有关部门应当及时办理档案和社会保险关系转移手续，具体办法按照有关规定执行。

第五章复核、申诉与处分解除

第三十六条

受到处分的教职工对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起三十日内向学校人事处或监察处提出书面申请，要求复核。对复核结果不服的，可以自收到复核决定之日起三十日内，按照国家有关事业单位工作人员申诉规定进行申诉。

复核申请书应当载明下列内容。申请人的姓名、职工号、单位、职务或技术等级及其他基本情况；处分文件；申请复核的事实、理由及请求；提出申请复核的日期。

第三十七条

复核决定应当自收到复核申请后的三十日内作出。

复核、申诉期间，不停止对处分的执行。教职工不因提出复核、申诉而被加重处分。

第三十八条

有下列情形之一的，应当按照程序撤销处分决定，重新作出决定：

（一）处分所认定的事实不清、证据不足的；

（二）违反规定程序，影响案件公正处理的；

（三）超越职权或者滥用职权作出处分决定的。第三十九条

有下列情形之一的，应当按照程序变更处分决定：

（一）适用法律法规或校内规章制度错误的；

（二）对违法违纪行为的情节认定有误的；

（三）处分不当的。

第四十条

教职工的处分决定被变更，需要调整该教职工的岗位等级或者工资待遇的，应当按照规定予以调整；教职工的处分决定被撤销的，应当恢复该教职工的岗位等级、工资待遇，按照原岗位等级安排相应的岗位，并在适当范围内为其恢复名誉。

被撤销处分或者被减轻处分的教职工工资待遇受到损失的，应当予以补偿。

第四十一条

处分决定的变更、撤销，应当按照作出处分决定的程序进行。

第四十二条

教职工受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满，经原处分决定部门批准后解除处分。

教职工在受处分期间终止或解除聘用合同的，处分期满后，自然解除处分。受处分人员要求原处分决定部门提供解除处分相关证明的，原处分决定部门应当予以提供。

第四十三条教职工在受处分期间有重大立功表现、按照有关规定给予个人记功以上奖励的（有关教职工奖励办法将根据国家有关文件精神另行制定），经批准后可以提前解除处分。

第四十四条

教职工处分的解除或者提前解除，按照以下程序办理：

（一）处分（开除除外）期满，受处分者在受处分期间如无新的违纪情况且表现良好，受处分者所在单位应与受处分教职工谈话了解有关情况，同时填写《浙江大学教职工解除（或提前解除）处分审批表》报人事处或监察处；

（二）由人事处或监察处根据所在单位意见进行研究，提出作出解除或提前解除处分的建议，并按作出处分决定的程序报批；

（三）印发解除或者提前解除处分的决定，内容应当包括原处分的种类和解除或者提前解除处分的依据，解除或提前解除的时间，以及该教职工在受处分期间的表现情况等；

（四）将决定以书面形式通知本人，并在原宣布处分的范围内宣布，同时将决定通知相关部门；

（五）将解除或者提前解除处分的决定存入该教职工的档案。

第四十五条

教职工处分的解除或者提前解除应按照本规定第三十二条的规定执行回避。

第四十六条

解除处分决定应当在处分期满后一个月内作出，解除处分决定自作出之日起生效。

第四十七条

处分解除后，考核、竞聘上岗和晋升工资按照国家有关规定执行，不再受原处分的影响。但是，受到降低岗位等级或者撤职处分的，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。

第六章关联处理

第四十八条

教职工受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。教职工受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格以上等次。

教职工受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格以上等次。

国家行政机关任命的教职工在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限，参照本条第一款、第二款、第三款规定执行。

第四十九条教职工受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审），不得晋升领导或非领导职务。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有关规定办理。

第五十条

教职工在停职审查期间，遇国家规定调整工资时，其工资调整暂缓执行。待审查结束有结论后，按照有关规定办理。未受处分的，按国家规定予以补调和补发工资。

第五十一条

教职工受处分期间，其基本工资的调整与发放，按照国家和XX省有关规定执行。

第五十二条

教职工受处分期间，停发或者减发其校内岗位聘任津贴：

（一）受警告处分的，其校内岗位聘任津贴按50%发放；

（二）受记过以上处分的，停发其校内岗位聘任津贴。第五十三条

教职工受开除处分的，从受处分的当月起停发其所有工资、岗位津贴等待遇，并自处分决定生效之日起，自动解除其与学校的人事关系。

第五十四条

解除处分后其工资待遇根据新聘职务及岗位确定。经核实确属不应给予纪律处分的，应按程序撤销处分决定，并恢复原工资待遇。按程序撤销处分决定的，因原处分被停发或减发的工资、奖金、津贴、补贴予以补发，原处分期间计算为晋升工资的考核年限，被开除公职的时间计算为连续工龄。

第五十五条

对于与学校签订聘用（聘任）合同或劳动合同的教职工，违纪并受降低岗位等级或撤职处分的，不能如期解除处分的，或受处分期间因再次违纪受新的处分的，可解除其与学校签订的聘用（聘任）合同或劳动合同；对于劳务派遣人员如有上述情形的，学校可将其退回劳务派遣公司；对于其他未实行合同制管理的教职工给予辞退处理。

第七章附则

第五十六条

已经退休的教职工有违法违纪行为应当受到处分的，不再作出处分决定。但是，按照规定应当给予降低岗位等级或者撤职以上处分的，相应降低或者取消其享受的待遇。第五十七条

对教职工处分工作中有滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、收受贿赂等违法违纪行为的教职工，按照有关规定给予处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

第五十八条

本规定中所述“以上”、“以下”皆包含本级或本数。

第五十九条

医学院附属医院医院编制职工有违法违纪行为需给予处分的，可参照本规定相关条款执行，也可根据本规定由各附属医院自行制定医院职工处分办法，报学校备案后实施。

学校所属其他独立法人单位自行聘用的人员违纪需给予处分的，可由相关单位参照本规定制定相应办法后执行。

劳务派遣员工违法违纪的，参照本规定执行。第六十条本规定未尽事项，按国家有关法律法规执行。本规定条款如与国家新颁布的法律法规相抵触时，按国家新颁布的法律法规执行。

第六十一条

本规定由人事处和监察处负责解释。第六十二条

本规定自发布之日起施行。《浙江大学教职工行政处分规定》（浙大发人〔2008〕33号）同时废止。学校以前文件中涉及处分关联处理的规定如与本规定相抵触，以本规定相关条款为准。

第二篇：浙江大学学生违纪处分暂行规定浙江大学学生违纪处分暂行规定

（2005年7月修订）（浙大发学〔2005〕24号）

第一章总则

第一条为加强学校管理，维护正常的教学秩序和良好的学习、生活环境，建设文明校园，教育广大学生严于律己，遵纪守法，根据《高等教育法》、《高等学校学生行为准则》、《普通高等学校学生管理规定》的精神，结合我校实际，特制定本条例。

第二条本条例适用于具有浙江大学正式学籍的全日制本科生和研究生。其他类型学生的违纪处分参照本条例执行。

第三条学校对学生的处分，应当做到程序正当，证据充分，依据明确，定性准确，处分恰当；应坚持公平、公开、公正原则，坚持教育与处分相结合原则，坚持学生的申诉权保障原则。

第四条学生在校外参加教育实习、考察、社会实践、挂职锻炼等社会活动中有违纪行为，参照本条例给予纪律处分。

第二章处分种类和运用

第五条学生违反校纪校规，视情节轻重，悔改表现，给予下列之一的处分：

（一）警告；

（二）严重警告；

（三）记过；

（四）留校察看；

（五）开除学籍。

第六条有下列情形之一者，从重或者加重处分：

（一）故意造成调查困难，制造障碍，妨碍调查取证。

（二）在校期间已受过处分。

（三）对检举揭发人、证人或工作人员威胁恐吓，打击报复。

（四）发生群体性违纪事件的为首者或组织者。

（五）造成的后果特别严重。

第七条有下列情形之一者，从轻或者减轻处分：

（一）主动交待违纪错误，如实坦白违纪事实。

（二）主动提供情况揭发他人违法违纪行为并经查证属实。第八条经司法鉴定为限制责任能力者，根据实际情况酌情处理。第九条受处分者，附加给予下列限制：

（一）不得申请国家助学贷款和学校贷学金，本学年内不得评定奖学金及各种荣誉称号。

（二）已获奖学金者，停止发给未发的奖学金。

（三）开除学籍的学生，其善后问题按照教育部有关规定处理。由学校发给学习证明。学生须在规定时间内离校，户口退回家庭户籍所在地。

第三章违纪行为和处分

第十条有反对宪法确定的基本原则的行为，组织、策划、实施煽动闹事或扰乱社会秩序，危害国家安全，组织非法集会游行，破坏安定团结者：

（一）情节轻微，经教育能改正者，给予记过或者留校察看处分。

（二）情节严重，造成恶劣影响或经教育不改者，给予开除学籍处分。第十一条违反国家法律、法规、规章，受到司法、公安部门处罚者：

（一）被处以治安警告或治安罚款者，根据情节，可给予严重警告以上，留校察看以下处分。

（二）被处以治安拘留者，给予记过或者留校察看处分。性质恶劣的，给予开除学籍处分。

（三）被司法机关处以罚金者，给予记过或者留校察看处分。

（四）被公安机关劳动教养者，被司法机关剥夺政治权利、判处管制以上刑罚者，给予开除学籍处分。

第十二条损害校园文明建设，扰乱正常的校园秩序、社会公共秩序者，视情节轻重，分别给予以下处分：

（一）破坏绿化、环境卫生、公用设施，违反学校有关公共场所管理规定者，给予警告以上，留校察看以下处分。

（二）违章用电、用火、用危险品者，给予警告以上，留校察看以下处分。

（三）无理取闹，妨碍工作人员执行公务者，给予严重警告以上，留校察看以下处分。

（四）在公共场所起哄闹事、掷砸物品，不听劝阻者，给予严重警告以上，留校察看以下处分。

（五）酒后肇事者，视情节轻重，给予警告以上，留校察看以下处分。

（六）恶意拨打特种紧急电话及学校急用值班电话者，给予警告以上，留校察看以下处分。

（七）制造、散布谣言或故意捏造事实，作虚假陈述，混淆事实等，给予警告以上，留校察看以下处分。

（八）携带国家法律法规禁止的物品进入校园者，给予警告以上，留校察看以下处分。

（九）违反学生公寓管理规定，容留校外人员在学生宿舍住宿者，给予警告或者严重警告处分。

（十）利用网络煽动非法游行、集会者给予警告或者严重警告处分，造成严重后果者给予记过或者留校察看处分。

第十三条违反校园管理规定，组织各类营利性活动或违章设摊者：

（一）未经批准，在校园内组织、代理旅游业务者，给予警告或者严重警告处分，引发事端者，给予记过处分，造成严重后果者，给予留校察看处分。

（二）未经批准，设摊设点或组织各类营利性活动者，给予警告或者严重警告处分。屡教不改或造成严重后果者，给予记过或者留校察看处分。

（三）乱贴或散发商业性宣传品，经教育不改者，给予警告以上，记过以下处分。第十四条以各种手段非法占用国家、集体和个人合法财物者：

（一）偷窃初犯者，作案价值不足600元，且情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；作案价值在600元以上，不足1000元，或情节较重的，给予记过处分，作案价值在1000元以上，不足3000元，或情节严重的，给予留校察看处分，作案价值在3000元以上，或情节恶劣的，给予开除学籍处分。屡次作案者，从重处分。

（二）诈骗公私财物4000元以下、侵占公私财物10000元以下、抢夺公私财物1000元以下、敲诈勒索公私财物1500元以下者，给予警告以上，留校察看以下处分。

（三）偷窃公章、保密文件、档案等物品者，视其情节，给予留校察看或者开除学籍处分。

（四）盗用他人或单位帐号、各类通讯卡帐号和密码者，给予严重警告以上，留校察看以下处分。

（五）为作案者放哨，提供信息、作案工具或进行掩盖、窝赃者，给予警告以上，留校察看以下处分。

第十五条损坏公私财物者：

（一）过失损坏公私财物，情节较重，造成一定危害的，除赔偿损失外，给予警告或者严重警告处分。

（二）故意损坏公私财物，除赔偿损失外，视情节轻重及造成的危害程度，给予警告以上，记过以下处分。

（三）情节恶劣，后果特别严重的，给予留校察看或者开除学籍处分。第十六条寻衅滋事、打架斗殴者：

（一）虽未动手打人，但用言词侮辱或其他方式触犯他人，引起事端或激化矛盾，造成打架后果者，给予警告处分。

（二）动手打人未伤他人者，给予严重警告或者记过处分；致他人轻微伤者，给予记过或者留校察看处分；致他人轻伤但未受刑事处罚者，给予留校察看处分；致他人重伤者，给予开除学籍处分。

（三）策划、怂恿他人打架斗殴，未造成打架后果者，给予严重警告或者记过处分；造成打架后果者，视其情节，给予记过或者留校察看处分。

（四）故意为他人打架提供凶器，未造成伤害者，给予严重警告或者记过处分；造成伤害者，给予留校察看处分。

（五）结伙斗殴者，从重处分。

（六）其他参与者，视其情节轻重，给予警告以上，记过以下处分。

（七）在调查处理打架事件过程中，故意提供伪证，妨碍调查处理工作正常进行者，给予严重警告或者记过处分。

第十七条参与赌博或变相赌博者，或为他人提供赌博场所、赌资或赌具者：

（一）提供赌博场所、赌资或赌具者，给予警告以上，记过以下处分。

（二）初犯者给予严重警告或者记过处分。

（三）屡犯者，给予留校察看或者开除学籍处分。

第十八条制作、复制、传播或者聚众观看淫秽、封建迷信及其他有害的物品者，视情节轻重，给予严重警告以上，留校察看以下处分。

第十九条吸食毒品者，视情节轻重，给予留校察看或者开除学籍处分。第二十条发生不正当性行为，造成不良后果者，给予记过或者留校察看处分。第二十一条违反消防安全管理法规、条例，擅自动用、损坏消防器材、设备者，除赔偿损失外，给予警告或者严重警告处分；引起火警者，除赔偿损失外，给予记过或者留校察看处分；造成火灾者，除赔偿损失外，视情节轻重，给予留校察看或者开除学籍处分。

第二十二条侵犯、损害他人正当权益及人身安全，损害国家、集体利益者：

（一）盗用组织或他人名义为己谋私利者。（1）盗用单位或他人名义为己谋私利者，除赔偿经济损失外，给予严重警告以上，留校察看以下处分；（2）盗用他人名义冒领他人钱物者，除返还冒领的钱物外，给予记过或者留校察看处分。

（二）伪造、贩卖各类证件、印章和证明文件、材料，或以其他不正当手段、方法来达到个人目的者，给予严重警告或者记过处分。情节严重者，给予留校察看或者开除学籍处分。

（三）恶意骚扰、恐吓、威胁他人者，给予严重警告以上，留校察看以下处分。

（四）侮辱、诽谤、陷害、诬告他人者，给予严重警告以上，留校察看以下处分。

（五）隐匿、毁弃或私自开拆他人邮件、电报者，给予严重警告以上，留校察看以下处分。

（六）泄露国家和学校机密者，视情节和后果，给予严重警告以上，留校察看以下处分。第二十三条网络违纪者：

（一）盗用他人ip地址、网络帐号与密码，进入、窃取或破坏他人信息系统者，给予警告以上，记过以下处分。

（二）利用校网非法营利者给予严重警告或者记过处分。

（三）蓄意制作和传播病毒、垃圾邮件者，给予严重警告或者记过处分。

（四）私设代理、私接外网等破坏校网安全防卫系统，攻击、破坏公共网络服务设施者，给予留校察看处分，造成网络及管理系统等毁坏者，给予开除学籍处分。

（五）利用网络煽动非法游行、集会者给予警告或者严重警告处分，造成严重后果者给予记过或者留校察看处分。

第二十四条作伪证者：

（一）违纪事件目击者故意作伪证，并造成调查困难者，给予警告以上、记过以下处分。

（二）违纪事件参与者故意作伪证，从重处分。

第二十五条违反教学管理规定，旷课或擅自离校、教育实践环节擅自离岗者：

（一）累计3天以上，不满1周，给予警告处分。

（二）累计1周以上，不满2周，给予严重警告处分。

（三）累计2周以上，不满3周，给予记过处分。

（四）累计3周以上，给予留校察看处分。第二十六条考试作弊和违反考场纪律者：

（一）夹（携）带与考试课程内容相关的物品，在考试用桌上或身体上涂写任何与考试课程内容有关的文字和符号、违规使用电子工具和通讯工具、抄袭他人试卷或者与考试内容相关的资料、有意将自己试卷或者与考试内容相关的资料让他人抄袭、报对答案及传递纸条、试卷、答卷、草稿纸、交换试卷或考位、借故暂离考场或用其他手段的作弊者，给予记过处分。

（二）在开卷考试中，携带禁止的资料或工具者给予警告或者严重警告处分；采用其他考试形式中出现抄袭行为，对于抄袭者和主动提供抄袭者给予严重警告或者记过处分。

（三）替他人参加考试或由他人代替考试、组织作弊、使用通讯设备及其他作弊者，给予开除学籍处分。

（四）窃取试卷、偷改分数等再次出现考试违纪者，给予开除学籍处分。

（五）携带规定以外的物品进入考场，未在规定的座位参加考试，考试开始信号发出前答题或者考试结束信号发发出后继续答题，在考试过程中旁窥、交头接耳、互打暗号或者手势，在考场禁止的范围内喧哗、影响考场秩序，未经考试工作人员同意在考试过程中擅自离开考场，将试卷、答案、草稿纸等考试用纸带出考场，用规定以外的笔或者纸答题或者在试卷规定以外的地方书写姓名、考号或者以其他方式在答卷上标记信息的违反考场纪律者，视情节轻重，给予警告或者严重警告处分。

第二十七条在进行科学研究及撰写论文、报告中，弄虚作假，或剽窃他人成果，情节较轻者，给予记过或者留校察看处分；情节严重者，给予开除学籍处分。

第二十八条屡次违反学校规定受到纪律处分，经教育不改者，给予开除学籍处分。第二十九条留校察看期为半年或者1年。受留校察看处分的学生，在察看期间有明显进步表现，察看期满后，可按期解除留校察看；有立功表现的，可提前解除；继续违纪或重新违纪者给予开除学籍处分。毕业班学生在校离毕业时间不足半年的，原则上不作留校察看处分，给予记过处分，并作结业处理（就业后1年内确有悔改表现或进步显著，经用人单位鉴定和学校审查批准，可换发毕业证书）。

第四章处分管理权限和处分程序

第三十条处分程序及管理权限：

（一）学生发生违纪事件，一般情况下由所在学院对其进行批评、教育并提出处分意见。本科生处分意见经所在校区学生工作主管领导签署意见后报学生工作处审定。研究生处分意见报研究生院研究生管理处审定。

１.对违反国家和学校治安管理处罚规定的，由保卫部门查清事实，进行治安处罚和其他处罚以后，将有关材料转到学生工作处或研究生院研究生管理处和学生所属学院，按本条前述处分程序进行处理。

2.对违反教学管理规定与考场纪律的本科生由校区教务部门查清事实，提出处理意见，经所在校区学生工作主管领导签署意见后报学生工作处审定。对违反教学管理规定与考场纪律的研究生，由监考教师和考场检查人员或研究生所在学院报告研究生院研究生管理处，由研究生院研究生管理处提出处理意见。

3.对在宿舍内违纪的学生由宿舍管理部门根据违纪情况，提出处理意见，报学生工作处或研究生院研究生管理处审定。

4.特殊情况也可由学生工作处或研究生院研究生管理处直接提出处分意见。

（二）跨学院的学生违纪事件，由学生工作处或研究生院研究生管理处及相关部门牵头，召集学生所属单位有关的主管领导，按照本办法提出处理意见。再由有关单位按照处理意见提出处分报告，按规定处分程序呈报处理。

（三）学生违纪事实查清后，学生所属学院应在一周内提出处分意见，报学生工作处或研究生院研究生管理处。

（四）学校在对学生作出处分决定之前，应当听取学生或其代理人的陈述和申辩。对留校察看和开除学籍两种处分，在学校处分前，处分部门应告知学生有权申请听证，学生申请听证的，由校学生工作处或研究生管理处组织召开听证会，学生本人及代理人享有充分的辩护权，听证部门应根据听证笔录作出处分决定。

（五）学生工作处或研究生院研究生管理处对有关材料进行审定后，起草处分文件，主管校领导签发。对于开除学籍的处分，需经校长会议讨论决定。

（六）处分决定作出后，学校可对违纪学生作出的处分采取适当方式在校内予以公布。处分文件一式3份，一份送交给学生本人，一份送交学生所在学院，存入学生档案，另一份留学校备案。学生在接到处分决定时，必须在处分决定接收单上签字。学生拒绝签字的，由处分决定送达人员记录在案。学院在收到学生的处分决定后要做好相应的教育工作。处分决定无法送达的，在校内予以公告，公告期为5日，公告期满，视为送达。

（七）处分决定均应存入学生本人档案，不得撤除。处分决定送达违纪学生后，违纪学生对处分决定有异议的，可以在5个工作日内向学校提出申诉，违纪学生拒绝在送达回证上签字或由于特殊原因处分决定文件无法送违纪学生的，申诉期限自公告期期满之日起起算。学校接到学生申诉书后的15个工作日内向学生作出答复。对学生的申诉，由学校学生申诉处理委员会受理，相关部门对违纪事实进行复查后，报申诉处理委员会审议。如认定原处分依据清楚，处分恰当，由申诉处理委员会作出复查结论及时通知申诉人。如认定原处分依据有误，处理不当，须及时按处分程序，重新处理。

（八）学生对复议决定有异议的，在接到学校复查书之日起15个工作日内，可以向学校所在地省级教育行政部门提出书面申诉。

（九）开除学籍的处分决定书报学校所在地的省级教育行政部门备案。

第三十一条学生在受处分后有悔改表现，而且平时表现确实较好的，在毕业前，由学生本人提出申请，按批准处分的程序，经学院研究决定，可就其所受处分前后的情况提供一份书面评议材料，一并归入学生档案。受留校察看处分的学生，符合本条例第二十九条的解除条件者，解除留校察看的呈报程序与一般情况下的处分呈报程序相同。解除留校察看决定书与原处分决定书一同存入学生本人档案。

第五章附则

第三十二条本条例中所谓的“以上”、“以下”均包括本项。

第三十三条本条例中第十二条至第二十九条是指未被公安、司法机关处理的违纪行为，由学校按照情节轻重给予相应的处分。

第三十四条本条例由校学生工作处或研究生院研究生管理处负责解释。

第三十五条本条例自2005年9月1日起执行。《浙江大学学生违纪处分条例》（浙大发学[2003]47号）同时废止。

浙江大学二〇〇五年八月十三日

第三篇：复旦大学教职工违纪处分条例复旦大学教职工违纪处分条例（试行）

（2010年10月30日复旦大学第五届教职工代表大会第五次会议通过）

第一章总则

第一条为规范教职工行为，严肃学校纪律，维护学校秩序，确保教学、科研和各项工作健康正常进行，根据《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》，参考《行政机关公务员处分条例》，结合学校实际，特制定本条例。

第二条本条例适用对象为全体在编全聘教职工。灵活用工人员及附属医院职工违纪，可参照本条例执行。

第三条处分违纪教职工，要坚持教育与惩处相结合的原则，坚持公平和公正的原则。处分应当以事实为依据，以法律和校规为准绳，定性准确，处理恰当，程序合法，手续完备。

第四条本条例是复旦大学处分违纪教职工的规范性文件，对教职工违纪行为的处分须严格按照本条例执行，其他规章制度涉及处分内容须严格根据本条例制定或修订。

第二章违纪行为的种类

第五条违反国家法律法规的行为；危害国家安全和公共安全的行为。

第六条以权谋私，失职渎职，侵害群众利益，造成不良后果的行为。

第七条违反国家、XX省和学校颁布的劳动纪律和人事制度规定的行为。

第八条违反教学纪律，导致教学事故的行为。

第九条违反学术规范，在学术活动中有严重的抄袭、剽窃、弄虚作假等行为，严重损害学校声誉的行为。

第十条在招生、考试工作中，违反国家政策和学校相关规定的行为。

第十一条

违反国家、XX省和学校财务规定的行为。第十二条扰乱学校正常教学、科研、行政办公秩序；侵占公共场所、公共财物；破坏公共财物、设施；侵犯他人人身权利的行为。

第十三条

严重丧失道德，侵害他人利益，败坏学校风气的行为。第十四条妨碍调查违纪行为，打击举报人、证人和工作人员的行为。

第十五条其他违纪违规行为。

第三章处分的种类及其适用

第十六条

教职工处分种类分为5种。警告、记过、记大过、留校察看、开除。

第十七条

教职工处分的期限1.警告：6个月；

2.记过：9个月；

3.记大过：12个月；

4.留校察看。12个月；视其表现，可延长12个月。

第十八条对于违纪行为，可根据其性质、情节、后果和影响分别给予如下处理：

1.对于违纪情节较轻，给学校利益或声誉造成一定损失或一定影响的，可视情况分别给予警告或记过处分；

2.对于违纪情节较重，给学校利益或声誉造成较大损失或较大影响的，可视情况分别给予记大过或留校察看处分；

3.对于违纪情节严重，给学校利益或声誉造成重大损失或严重影响的，可给予开除处分；

4.留校察看期间，无悔过和改正，继续违纪违规的，给予开除处分。

第十九条

一种违纪行为违反本条例两项以上规定的，应当按照处分较重的规定给予处分。一人同时有两种以上违纪行为的，应当在数个处分中最高处分以上，酌情给予处分。

第二十条违纪行为给学校造成经济损失的，学校可责令违纪职工赔偿损失，上交违纪所得。

第二十一条主动承认错误，及时挽回因违纪造成的损失，以及违纪情节轻微，或属于过失和受他人胁迫、诱骗的，可从轻、减轻或免予处分。

第二十二条违纪情节或后果特别严重，给学校造成不可挽回损失；或属于屡次违纪；蓄意隐瞒违纪事实、销毁证据材料、干扰调查处分过程；胁迫、诱骗或教唆他人违纪；以及对举报人进行打击报复的，可从重或加重处分。

第二十三条教职工触犯法律、构成犯罪，由司法机关追究刑事责任的，给予开除处分；司法机关免予追究刑事责任的，可根据本条例予以相应处分。

第二十四条本条例未规定的违纪行为及拟给予的处分，按照国家、地方和学校相关法律、法规和规章，根据其性质、情节、后果和影响给予相应处分。

第二十五条有违纪行为应当受到处分的教职工，在学校做出处分决定之前已经退休的，一般不再给予处分；但情节较重或严重的，应当给予相应处分，并按规定，降低或取消其相关待遇。受记过以上处分的延聘、返聘人员，学校终止延聘、返聘。

第四章处分程序

第二十六条教职工涉嫌违纪，不宜继续履行工作职责的，学校可以决定暂停其履行职责。

第二十七条处分教职工的权力属于复旦大学，处分的审批机关为校长办公会议（党政联席会议），事实调查、违纪认定以及处分建议，由相关委员会或相关职能部门负责进行。

具体负责处分调查的委员会或职能部门是：

（1）涉嫌违反劳动纪律和人事制度的行为，以及违反师德师风的行为由人事处负责；

（2）涉嫌违反教学纪律的行为，由教学事故处理委员会和教务处或研究生院负责；

（3）涉嫌违反学术规范的行为，由学校学术规范委员会负责；（4）涉嫌违反学校行政管理和办学规章制度，损害学校声誉和利益等失职渎职的行为，由校长办公室或相关职能部门负责；

（5）涉嫌违反财务规章制度的行为，由监察审计和财务部门负责；

（6）涉嫌扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理等具有社会危害性且不构成犯罪的行为由保卫处负责；

（7）担任处（含副处）级及以上行政职务的教职工，以及具有正高级专业技术职务的教职工，若涉嫌违纪，由监察处负责组织相关单位调查核实。

第二十八条对涉嫌违纪教职工的调查、处理具体程序为。相关委员会或职能部门负责牵头，会同职工所在基层单位，必要时会同纪检监察和人事部门，对需要调查的事项进行调查，形成书面调查材料，提出处分意见，报校长办公会议（党政联席会议）。

第二十九条涉嫌违纪的教职工有陈述和申辩的权利。调查认定的违纪事实和结论，在报校长办公会议（党政联席会议）讨论前应与被调查教职工本人见面，听取其陈述和申辩。如拟开除或解聘职工，应听取工会意见。

第三十条

校长办公会议（党政联席会议）做出的处分决定，须以书面形式送达受处分教职工本人，并在一定范围内公布，以及存入被处分人档案。

第三十一条教职工处分期满解除处分的程序：

1.教职工受记大过及以下处分的，如在受处分期间确有悔改，并且没有再发生违纪行为的，由人事处或监察处报请分管人事或监察工作的校领导批准，自动解除其处分。

2.教职工受留校察看处分的，处分期满，应主动向所在基层单位书面汇报处分期间的认识和工作情况，提出解除处分申请；由基层单位对其处分期间的认识和工作情况进行考察，经领导班子集体讨论后，提出解除处分建议意见，填写《复旦大学教职工解除（或提前解除）处分审批表》报人事处或监察处，并报校长办公会议（党政联席会议）决定。

3.《解除（或提前解除）处分决定》以书面形式送达本人，副本存入档案，并通知相关部门，在一定范围内公布。

第三十二条受处分教职工在处分期限内无悔改表现的，可视情节适当延长处分期限；在处分期限内再次违反国家法律、法规、规章或学校相关规章制度的，加重处分。

受留校察看处分教职工处分期满，经谈话后仍拒绝向所在基层单位书面汇报处分期间认识和工作情况，以及不愿意提出解除处分申请的，学校可据表现，决定是否延长其处分期；若延长处分期满后，仍拒绝书面汇报和提出申请的，学校可据此表现，决定予以解聘或开除。

第三十三条对教职工违纪行为的调查，应按干部人事管理权限，经相关分管领导审批同意后，由相应部门指派2名及以上工作人员进行，并不得使用非法手段收集证据。接受调查的单位和个人应当如实提供情况。

第三十四条参与教职工违纪案件调查、处理的人员有下列情形之一的，应当提出回避申请；被调查的教职工以及其他与案件有利害关系的人员、单位有权要求其回避：

1.与被调查的教职工是近亲属关系的；

2.与被调查的案件有利害关系的；

3.与被调查的教职工有其他关系，可能影响公正处理的。第三十五条给予教职工处分，应当自调查之日起2个月内做出决定；案情复杂或遇有其他特殊情形的，期限可以延长，但是最长不得超过6个月。

第三十六条处分决定、解除处分决定自作出之日起生效。第三十七条受到处分的教职工对处分决定不服的，可30日内向人事处或监察处（领导干部、具有正高级专业技术职务教职工）提出复议要求和理由，或向上级有关部门提出申诉。复议、申诉期间不停止处分的执行。教职工不因提出复议、申诉而被加重处分。

人事处或监察处在20个工作日内组织复议后，再次报校长办公会议（党政联席会议）做出处理复议决定，并将复议决定书面通知本人。复议决定是校内最终决定。

第五章人事及其它后续处理第三十八条教职工受处分后，相关人事处理，参照《人事部关于国家机关工勤人员和事业单位工作人员受行政纪律处分工资问题处理意见的通知》（人发[1999]135号）和《XX省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见和若干具体问题的处理办法》（沪人[2007]6号），以及按照复旦大学岗位聘用聘任相关文件执行。

第三十九条教职工受处分后，管理岗位行政人员行政级别的降级处理、行政职务的降职和撤职处理，参照《行政机关公务员处分条例》等文件执行；专业技术岗位人员专业技术职务降职的处理，参照国家主管部门和复旦大学高级专业技术职务聘任相关规定执行。

第四十条受处分教职工，在处分期间不得申请晋升专业技术职务、职员职级、工人技术等级；其校内岗位的聘任，可视受处分情况，按“校内岗位聘任”相关规定，给予相应降低岗位等级、调整岗位系列、调整岗位等处理。

受处分专任教师和专职研究人员研究生导师资格、暂停招收研究生的处理，以及涉及学术职务的免除，以及辞聘等，按照学校“研究生指导教师工作条例”和“学术规范及违规处理办法”等相关规定执行。

第四十一条受处分教职工解除处分后，年度工作考核合格的，其晋升和奖励不再受影响。

但是，解除管理岗位行政人员处分的，不视为恢复原行政级别、原行政职务，以及恢复原相应工资待遇和岗位津贴。其相关工资待遇和岗位津贴等，根据其实际情况，按学校决定执行。

解除专业技术岗位人员处分的，不视为恢复原专业技术职务等级和聘用岗位层级，以及恢复原相应工资待遇和岗位津贴。其专业技术职务须重新申请，并按新职务等级重新确定岗位聘用层级，相关工资待遇和岗位津贴，按重新聘任聘用后的标准执行。

第四十二条教职工受开除处分的，自处分决定生效之日起解除与学校的人事聘用关系；下月起停发并终止所有相关待遇。其本人档案转由其户籍所在地人事部门所属人才服务机构管理。

第四十三条如教职工处分决定发生变更，需要调整，或被撤销的，应视情况给予相应修正、改正和恢复名誉。

第六章附则

第四十四条本条例由教职工代表大会审议通过，学校颁布实施，人事处负责日常解释，自2011年4月1日起施行。凡学校其它已有规定与本条例不一致的，按本条例执行。

第四十五条本条例未尽事项按国家有关法律、法规和规章执行，本条例若与国家新出台的法律、法规和规章不一致的，按国家新颁布的法律、法规和规章执行。

第四篇：浙江工业大学关于教职工因私出国的暂行规定浙江工业大学教职工因私出国（出境）暂行规定

为规范教职工因私出国（出境）程序，加强教职工的出国（出境）管理，特制定本暂行规定。

教职工因私出国（出境）包括自费出国留学、探亲、旅游、访友、参加国际会议等。

一、自费出国留学

1、申请自费出国留学人员须办理辞职手续。未满服务年限者缴纳违约金。

2、已办理辞职手续但未取得签证的自费出国人员可在学校批准辞职之日起半年内提出复职申请。对确因工作需要，经所在部门同意、学校审批后录用者，重新签订聘用合同。

3、学校热忱欢迎自费出国留学人员学成后回校工作，留学人员回校工作享受学校引进人员的相应政策。

二、公派出国人员配偶出国探亲

1、在国外工作、学习一年以上的公派出国人员其配偶系我校在职职工的，经所在部门同意，可申请出国探亲。在办理探亲手续前，须办妥临时离校手续。

2、出国探亲假一般为三个月（含寒暑假），如有特殊情况，在探亲对象尚在批准的出国期限内，经学校同意，可申请延长三个月。

未经批准而逾期未归探亲人员，从次月起不再保留公职。

3、探亲人员在探亲期间（寒暑假除外）工资按国家相关规定执行。

4、探亲人员回国后，应及时到人事处和所在部门报到。

5、已经逾期的公派出国人员必须先与学校结清经济关系并办妥离校手续，其配偶方可申请探亲。

三、教职工出国探亲、旅游、访友、参加国际会议

1、教职工出国探亲、旅游或访友等，一般应安排在寒暑假等假期；参加国际会议者应凭会议邀请函或论文录用通知，非寒暑假期间参加会议的出国期限原则上不超过10天。

教职工出国探亲、旅游、访友、参加国际会议需填写《教职工因私出国审批表》，经所在部门签署意见后，报人事处审批。出国期间原待遇保留不变，出国费用自理。

2、中层干部及具有正高职务的教职工办理出国探亲、旅游、访友或参加国际会议，经所在部门签署意见（中层干部还须报组织部）后，由学校审批，其他人员由人事处负责审批。

3、出国人员按期回国后，应及时向所在部门报到，逾期（自开学之日算起）15天后不再保留公职。

四、离退休人员申请因私出国

1、凡身体健康的离退休人员都可申请出国探亲、旅游或访友等。如果探亲对象为我校不再保留公职的公派出国人员，则须由申请人员先为探亲对象办妥离校手续并结清经济关系后方可办理探亲手续。

2、离退休人员出国期间待遇不变，离退休费照发。在国外停留时间超过一年以上的人员必须每年出示由我驻外使馆出具的生存证明。

五、未经学校同意擅自出国探亲、旅游、访友等的出国人员，出国期间所发生的一切事件由本人负责。违反国家和学校有关政策规定人员作辞退处理。

六、本暂行规定自发文之日起执行。原有关文件规定与本规定不一致的，以本规定为准。

七、本暂行规定由人事处负责解释

第五篇：吉林大学研究生违纪处分规定吉林大学研究生违纪处分规定

第一章总则

第一条为维护学校正常的教育教学秩序和生活秩序，培养优良的校风、学风，促进研究生德、智、体、美全面发展，根据相关法律、行政规章和《吉林大学研究生管理规定》，制定本规定。

第二条本规定所指的研究生系在我校接受学历教育的研究生。

第三条对有违法、违规、违纪行为的研究生，视其情节轻重、性质和过错的严重程度给予批评教育或者纪律处分。

第二章处分的种类和适用

第四条纪律处分的种类由轻到重分别为：

（一）警告；

（二）严重警告；

（三）记过；

（四）留校察看；

（五）开除学籍。

第五条一人有违反本规定二种以上行为的分别裁决，可在较重一种的处分上加重一级处分。

第六条在共同违纪行为中对于起组织、策划、教唆、怂恿、胁迫等作用者，从重处分；对其他成员，按照其在共同违纪中所起的作用和应负的责任