“想一想我是哪种类型干部”大讨论发言材料

“想一想我是哪种类型干部”大讨论发言材料一、存在的差距和不足认真对照新时代好干部标准，对照习近平总书记重托，对照全市人民期待，结合执法局职能职责和本人的岗位职责，反思叩问、扪心自问，本人自身不存在中央纪委国家监委公布的“比划型”“说唱型”“太极型”“木偶型”“打盹型”“走秀型”“梗阻型”“两面型”“三拍型”“佛系型”十种类型干部作风问题，但距离新时代好干部标准、距离“第一类干部”、距离岗位职责要求还有差距，具体如下：（一）理论学习方面还有差距。一是学以致用还存在差距。习近平新时代中国特色社会主义思想博大精深、内涵丰富，平时对运用这一思想来指导实践和推动工作还思考的不深，研究得不透。比如，在支部管理工作中，虽然做了一些工作，但是对照支部规范化建设的要求，还仍有差距。二是理论学习不够系统。习惯于通过学习强国、支部主题党日等方式开展理论学习，在全面、系统、深入学习上做的不够。比如，平时对关于党支部建设和发展党员的学习研究多一些，但对党的重要论述学习还不够。（二）担当作为方面还需加强。落实支部工作的时效性不强。比如，安排给支委的工作没有及时跟踪落实，云岭先锋的会议签到和党员积分、党费归集问题，还有学习强国每月要求达标600分等问题没有及时跟踪落实。（三）工作作风还需改进。联系群众不够紧密。有时习惯于听支委反馈的意见与建议，主动与普通党员谈心谈话的时间较少。。比如，在为民办实事方面，没有主动深入了解群众情况。（四）深入基层开展调查研究不够。平时坐在办公室时间多，忙于具体的事务性工作多，深入基层调查研究少，一般下基层都是带着任务来去匆匆，多是以听汇报为主，对基层一些工作或问题只是了解表面，没有静下心来，深入研究探讨。调研时与领导交流的多，与具体工作人员沟通的较少，对分管工作关注的多，对其他工作接触的少，也没能更多地深入到基层中，与干部、群众沟通思想、交流意见，为基层、为群众排忧解难。（五）攻坚克难还需再进一步。一是部分党员存在遇事推脱,不敢于承担责任的消极思想;二是在完成组织分派的任务过程中,部分党员遇事讲理由,先给自己找退路,而不是勇于面对困难找方法;二、原因分析针对以上问题，我进行了深入的反思和剖析，认为存在以下原因：（一）对理论学习重视不够。在日常工作中，往往更注重业务知识的学习和工作的具体事务处理，而忽视了政治理论学习对于提高自身素质和工作能力的重要性。同时，缺乏学习的主动性和自觉性，没有养成良好的学习习惯。（二）缺乏开拓创新的意识和能力。由于缺乏开拓创新的意识和能力，没有勇于尝试新的工作方式和方法，在工作中，有时候思维定势和工作方法陈旧，对于新形势下出现的新情况、新问题研究不够深入。（三）对调查研究重视不够。在日常工作中，往往更注重工作的结果和表面现象，而忽视了深入调查研究对于了解实际情况和解决问题的重要性。（四）工作执行力有待提高。由于工作压力过大原因导致工作执行力不够强，在工作中，有时候会存在拖延、推诿的情况。三、下步改进措施（一）加强理论学习，提高自身素质。制定详细的读书计划，每天安排一定时间学习政治理论书籍，并做好学习笔记。积极参加各种学习交流活动，加强与同事之间的学习交流，分享学习心得和体会。学习结束后，及时总结和反思，将所学知识运用到实际工作中，提高自身素质和工作能力。（二）增强开拓创新意识，勇于尝试新法。转变思维定势，积极思考和探索新的问题和解决方案。勇于尝试新的工作方式和方法，提高工作效率和质量，不断学习和掌握先进的工作方法和思路，及时更新自己的知识和技能。（三）深入开展调查研究，掌握一手资料。制定详细的调查研究计划，安排一定时间深入基层一线进行调查研究。与基层干部和群众积极交流沟通，了解他们的真实想法和需求。在调查研究中发现问题和解决问题，提高工作效率和质量。（四）提高工作执行力，认真完成任务。增强责任