职工代表大会组织规程

云南六宝绿色科技有限公司职代会组织规程云南六宝绿色科技有限公司职工代表大会组织规程（试行）云南六宝绿色科技有限公司第一届职工代表大会组织规程（试行）（草案）第一章总则第一条、为了规范职工代表大会程序，依法维护职工的合法权益，充分调动广大职工的积极性、创造性和主动性，推动公司民主政治建设，促进公司全面的发展，根据《宪法》、《工会法》、《企业工会工作条例》等法律法规，结合公司实际情况，制定本规程。第二条、职代会是我公司民主政治建设的基本制度，是协调劳动关系的重要形式，是职工参与民主管理的权利机构。第三条、职代会的组织原则是民主集中制。第四条、职代会每届3年，每年至少召开1次。第二章职代会的组织机构第五条、职代会应建立大会主席团、工作委员会和职工代表组等组织机构。第六条、职代会主席团。主席团是职代会召开期间负责会议主持和组织领导的工作机构。在当选的职工代表中提名，经充分酝酿后，在职代会预备会议上选举产生。主席团人数一般以5-9人为宜，由工会主席和职工代表组长若干人轮流主持职代会。第七条、工作委员会。工作委员会隶属于职代会，是为职代会行使各项职权服务，对职代会负责的工作机构。第八条、职工代表组。职工代表组是由职工代表组成的代表机构，是对本单位实施民主管理的一种形式。第九条、工会组织是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作。第三章职工代表的产生和管理第十条、职工代表的选举条件。职工代表是公司民主管理的骨干力量，具有联系、代表、组织、引导和带领群众完成职工代表大会决议的作用，推选职工代表的基本条件是：（一）具有政治意识，坚持四项基本原则；（二）具有大局意识，能够正确处理国家、企业、个人三者利益关系；（三）具有代表意识，密切联系群众，敢于和善于反映群众呼声；（四）具有责任意识，有较强的主人翁责任感和积极性，努力学习党和国家的方针政策，严格遵守国家的法律、法规；（五）具有一定的参政议政水平和文化知识，了解和掌握公司管理的基本知识和相关的法律法规知识。第十一条、职工代表的选举。（一）由本单位工会制定选举代表方案，内容包括：代表人数、组成比例、选区划分、名额分配、代表条件、选举办法等。（二）各选区召开会议，根据代表选举方案和分配的名额，酝酿确定代表候选人名单，候选人一般应多于正式代表名额的20%。（三）职工代表选举，按照差额选举的原则，采取无记名投票方式进行。候选人当选，须经选区全体职工过半数通过。（四）职代会代表资格审查小组或工会委员会对代表资格进行审查。审查内容为：当选代表是否符合代表条件和代表结构比例，其当选是否符合规定程序。代表经资格审查确认有效后，予以公布，并发给代表证，填写代表登记表。代表登记表存档。第十二条、职工代表的管理。（一）职工代表依法行使职权，任何组织和个人不得进行压制、阻挠和打击报复。（二）职工代表在任期内，其聘用聘任合同或劳动合同期限短于任期的，合同期限自动延长至任期期满。除个人严重过失和达到法定退休年龄外，所在单位不得变更或解除合同。（三）职工代表在任期内调离本单位、离岗6个月以上或退休，其代表资格终止。在本单位内部调动工作，其代表资格予以保留，参加调入部门代表团(组)活动。代表连续一年以上不能参加职代会活动的，其代表资格一般不予保留。代表被开除公职的，其代表资格自开除之日即行停止。代表出现缺额，应及时补选，补选代表的条件和程序与选举代表相同。（四）公司工会负责对职工代表进行职代会职权、民主参与、民主监督、民主管理常识、提案征集、参政议政方式以及相关法律法规、政策规定等内容的培训。（五）对在公司民主管理工作中做出突出贡献的职工代表和单位，给予表彰和奖励。第十三条、职代会列席代表与特邀代表：（一）职代会根据需要可设列席代表和特邀代表。列席代表一般为未被选为正式代表的领导干部、中层干部、工会干部或其他管理人员；特邀代表一般为有影响、有声望的专家、学者、民主党派人士、离退休老领导、获得较高荣誉称号的职工或其他具有相当代表性的人士。（二）列席或特邀代表由工会提名，经公司党政工联席会议协商产生，提交大会主席团批准，方可参加会议。列席或特邀代表人数不宜超过正式代表总数的20%。（三）列席代表和特邀代表有发言权，没有表决权、选举权和被选举权，不能当选为主席团成员。如工作需要，可受聘参加职代会各专门委员会（小组）的工作。第四章职代会的召开第十四条、职代会预备会议。职代会预备会议由工会主席主持，全体职工代表参加；预备会议通过各项议题与提案一律采取举手表决方式进行表决。预备会议选举产生大会主席团后，即召开第一次主席团会议。（一）预备会议主要议程：一是讨论并通过职工代表大会组织规程；二是听取本次职代会筹备情况报告；三是通过代表资格审查报告或代表增补情况的说明；四是通过职代会议程；五是选举大会主席团；六是选举大会的执行主席；七是通过、决定大会其他事项。（二）第一次主席团会议议程：1、通过大会执行主席名单和主持人名单；2、讨论通过其他有关事项。第十五条、职工代表大会。（一）职代会与会代表达代表总数三分之二以上法定人数时，方可召开职代会。（二）正式会议主要议程：1、公司领导做工作报告；2、工会主席做工会工作报告；3、有关负责人作专题议案的报告及有关事项的说明；（三）代表团会议。1、以代表团（组）为单位，就会议报告、议案进行讨论、审议；2、对大会的各项决议、决定草案进行讨论；3、代表团将讨论、审议意见归纳整理后向主席团报告。（四）大会选举与表决。1、对大会决议、决定、方案进行表决；2、换届时组织选举；3、通过工会委员会成员名单；4、宣布选举或表决结果。

（六）按民主评议方案和程序组织领导干部民主评议。

第十六条、职代会闭会期间工作。（一）工会向各部门和职工提出贯彻落实大会精神的计划、要求；各代表，向各自的选区传达大会精神，组织和带领全体职工积极行动起来，为实现大会提出的各项任务而努力工作。（二）工作委员会按照职代会通过的方案组成并开始工作。（三）解决职代会闭会期间急需解决的问题。第五章职代会的工作制度第十七条、职代会一般包括基本制度、会议制度等工作制度。（一）基本制度。按照本规程，研究制定公司职代会实施细则或规程。1、职代会条例实施细则或规程，是制定其他民主管理制度的总依据，也是公司加强民主政治建设的基本制度；2、实施细则或规程一要贯彻国家关于民主管理的有关法律法规精神，二要适应公司的领导体制、人事制度改革，有利于发挥党组织的保证监督作用，有利于行政领导统一指挥，有利于加强民主管理。三要结合公司具体情况，力求使条例实施细则或规程具体明确，切实可行；（二）会议制度。会议制度是职代会的重要制度，也是职工实行民主管理职权，实施民主监督、民主管理、民主参与的重要途径。1、职代会。可按每年1－2次组织召开，具体内容见本规程第五章。2、联席会议。职代会闭会期间出现重要问题，需要及时处理时，由单位工会委员会召开职工代表组长和工作委员会负责人联席会议，邀请党政领导及有关人员参加，进行协商处理，并向下一次代表大会报告予以确认。3、职代会工作机构议事会议。单位工会委员会作为职代会的工作机构，负责承担职代会的日常工作，应按照职代会基本制度和工作制度，制定议事规则，并