发扬企业文化

尊敬的各位领导、各位同事，大家好：

回眸昨天，大家都曾为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。领导们身体力行，以身作则，指导着公司对的的发展方向。同事们兢兢业业，吃苦耐劳，默默奉献。大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一种又一种的辉煌。固然，在这样一支优秀的团体中，也让我成长了，进步了，在这里我要感谢公司予以我的这个平台和机会。因此今天我为大家演讲的题目是发扬公司文化、共迎邮通明天。首先我想先来谈谈何为文化？卢梭在《社会契约论》中定义文化：“文化是风俗、习惯、特别是舆论”。文化在汉语中是“人文教化”的简称。前提是有“人”才有文化，意即文化是讨论人类社会的专属语；“文化”的本义是“以文教化”，它表达对人的性情的陶冶，品德的教养，本属精神领域之范畴。随着时间的流变和空间的差别，现在“文化”已成为一种内涵丰富、外延广阔的多维概念，只能说文化作用之大，魅力无穷。那何为公司文化？公司文化则是全部团体组员共享并传承给新组员的一套价值观、共同愿景、使命及思维方式。它代表了组织中被广泛接受的思维方式、道德观念和行为准则”。作为一种公司，则必有它独一无二的文化。一种公司从小到大，长治久安，实现各自宏大的公司目的，在汲取各方文化的同时，必须逐步形成本身独具特色的公司文化，并坚持不懈，不停发展和升华。江苏邮通建设监理有限公司成立于1998年6月，是江苏通信服务有限公司的全资子公司，也是在香港上市的中国通信服务公司旗下的专业监理公司。公司是江苏省内唯一一家拥有住房和城乡建设部核准的房屋建筑工程、通信工程双甲级资质监理公司，同时拥有工业和信息化部核准的通信工程甲级监理公司资质、招标代理甲级资质、系统集成甲级资质，江苏省建设厅核准的工程招标代理资质，江苏省商务厅核准的对外承包工程资质。业务范畴涉及之多，业务地区遍及之广，均是有目共睹的。公司获得鲁班奖一项，获得国家优质工程银质奖二项、工业和信息化部优质工程奖二等奖五项，三等奖二项，江苏省扬子杯八项，省局级优质工程奖百余项。公司持续多次被授予全国通信行业“先进监理公司”、江苏省“示范监理公司”、南京市“示范监理公司”、“江苏省建设监剪发展二十周年工程监理先进单位”等荣誉称号。成就荣誉诸多，不胜枚举。公司的发展让我们认识到，每一步改革的成功都要遵照事物的发展、运动、变化的规律，抓住机遇、做事合度，而不能一成不变、死水一潭，坐以待毙。变即改革创新，是集团公司文化的核心动力源。自成立以来，公司始终坚持以市场为导向，以客户为中心，以观念创新、机制创新、技术创新和管理创新为动力，强化提高公司管理水平，推动公司文化建设，不停追求卓越，努力发明良好的社会效益和公司效益。通过十数年的专业服务和经验积累，公司现已成长为全国领先的通信监理专家。公司不停吸取社会发明的一切新知识、新理论，形成独具特色的公司文化，成为公司改革创新的文化动力。如科学管理理论的实践运用，扎实了我们的基础管理。集团高层领导班子在战略决策时能够高瞻远瞩，与时俱进，实事求是的去做事，并能做成事。我们公司将公司文化稳步建立起来，刚柔相济、一张一弛乃文武之道。物质有限只能以文化激励人，最后是要以公司文化管理为管理的最高境界。搞好公司文化的核心是要坚持“以人为本”思想，以人为本首要是不停提高本身素质。诸多大公司是靠人搞好的，也有诸多大公司是被人搞垮的。举个小小的例子：三鹿奶粉事件，是“人”无视了质量是食品公司生命的根本规律，违反了它而受到了处罚。一则短信是这样挖苦的：其它奶粉公司对三鹿说：我们是奶粉里掺三聚氰胺，你这家伙是三聚氰胺里掺奶粉。再如：三株口服液，受到一名消费者的投诉，不能宽容而妥善解决，最后诉诸法庭，官司打了几年，后三株虽胜，但因“计较”小小的得失，不懂把握大局而落了个名声扫地，退出了市场的成果。中国儒家传统文化：“格物、致知、正心、诚意、修身、齐家、治国、平天下”，对公司来讲素质是“公司的基本财富”，对一种单个的人来讲“素质是人生资本”。公司是由个人构成的，公司文化的形成来源于个人文化的集智。在公司文化的发展中，每个员工的个人文化也要与时俱进。个人和公司，都需要在发展中追求本身价值观的升华，根据一项国际管理咨询公司的调查表明：之因此全球500强公司能长久保持旺盛活力的因素就在于，他们善于给自己的公司文化注入活力。每个员工的价值是建立在公司价值之上的，脱离了公司的成功，自我价值的体现便成为空谈。同时，员工实现自我价值也是推动公司发展的根本动力，它们两者是互相依存互相拉动的关系，良好的公司文化必须兼顾公司文化与个人文化的共同发展，认识到这一点的公司才干获得长足的进步。而我们公司就是本着“以人为本”的原则，不停的完善着我们的文化理念，我们的公司文化。公司在不停发展的进程中，始终秉承“遵法、诚信、公正、科学”的监理服务理念；坚持着“提供一流服务、满足业主需求”的公司价值观；发扬了“精品工程是项目监理部集体智慧结晶”的团体意识；持续改善了公司质量管理体系和各项规章制度，明确工作流程和原则，为业主提供了超价值的服务。作为我个人来说，通过2年多的工作与学习，我深刻体验了公司始终强调的良好的公司价值观和公司文化对员工、对公司的重要性，使我明确了思路，要在“服务理念，学习理念，安全理念”的观念中紧跟公司脉搏，努力工作，主动树立“工作就是责任，责任不不大于能力”的思想。我理解了公司的发展目的与方向，首先要做大做强通信监理主业，在稳扎稳打的基础上以资质增项为契机，哺育新的经济增加点。对于这样的真知灼见，我拍手称好，我要紧跟公司的发展目的，努力提高本身业务水平，为公司的发展做出自己应有的奉献。固然，不光是业务方面，公司举办的各类精彩纷呈的活动和节目，我也将主动参加。例如这次别开生面的演讲大赛，我也十分荣幸的加入了。由于我明白这也是我们公司文化中的一部分，作为邮通的一份子，公司文化各个方面的建设和完善，我都是有义务去参加以及发扬的。江苏邮通的事业是宏伟的，只要我们时刻保持苏醒的认识，团结起来，紧跟公司的发展脉搏，坚定信心、振奋精神，满怀激情地做好监理工作，并时刻在工作中找差距，比学习，比奉献，我们一定能够完毕各位领导对我们的殷勤但愿，实现我们公司的又一次跨越。长风破浪会有时