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文档简介

建筑施工企业农民工劳动合同1.引言随着国民经济的快速发展，建筑施工业成为近年来一个持续快速增长的行业，而在这个行业中最广泛招聘的劳动力当属农民工。农民工因为经验较少、技能水平低、文化程度低、社会保障不全面等原因，通常处于弱势位置，他们的权益也经常受到侵害。因此，建筑施工企业招聘、雇佣农民工时应当明确规定其权利和义务，签订合法合规的劳动合同。本文将介绍建筑施工企业与农民工签订劳动合同的相关内容。2.劳动基本权利根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，建筑施工企业应当与农民工签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确规定以下基本权利：劳动报酬：建筑施工企业应当向农民工支付合法的劳动报酬，不得拖欠工资，不得降低工资标准或者克扣部分工资。薪资支付：建筑施工企业应当按照规定向农民工缴纳社会保险费、住房公积金等，确保其享有基本的社会保障权利。工作时间和休息休假：建筑施工企业应当制定合理的工作时间和休息休假安排，不得违反相关法律法规以及国家标准。劳动保护：建筑施工企业应当对农民工的身体健康和安全提供保护措施，如提供相关劳保用品、检查和维护工作场所等。劳动合同终止：建筑施工企业应当在农民工劳动合同到期前15日通知其是否续签或终止合同，如未提前通知则应当支付一定的经济补偿。3.建筑施工企业应提供的法律文件在农民工进入建筑施工企业前，企业及其相关负责人应向农民工明确说明有关劳动合同及其保护规定，并在合法合规的前提下，必须准备以下法律文件：劳动合同：建筑施工企业应当签订劳动合同，劳动合同应当写明双方的姓名或名称、劳动报酬、工作内容、工作时间、休假制度、劳动保护等条款。现场管理办法：建筑施工企业应当在劳动场所制定并公布现场管理办法，包括安全生产规程、安全警示标志、应急救援措施等。记录档案：建筑施工企业应当对农民工进行入职登记、身份登记、考勤管理等操作，并妥善保存相关档案记录。除此之外，建筑施工企业还应当向农民工介绍相关法律政策，并告知他们如何保护自己的权益和维权途径。4.合同的执行方式建筑施工企业应当在农民工劳动合同中明确约定劳动报酬支付方式、休假制度、工作安排等条款。同时，企业应该严格遵守国家法律法规，为农民工提供合法的保险、住房公积金等福利。如果农民工发现合同内容与实际情况不符，或者企业没有履行相关法律责任，应该通过相关部门进行维权。农民工可以通过劳动争议调解、劳动仲裁和诉讼等方式来维护自己的合法权益。5.结论建筑施工企业与农民工签订劳动合同是保障雇佣关系法律合规、维护农民工权利的重要手段。企业应当遵守国家法律法规，签订符合规定的书面劳动合同，并为农民工提供必要的安全保障措施与相关社会保险等福利待遇，并妥善保存相关记

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