防疫期间工会慰问制度范本_第1页
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文档简介

防疫期间工会慰问制度范本一、背景新型冠状病毒疫情的突发，给社会经济发展和人民生活带来了严重影响。为了加强团结和鼓励员工在防疫期间的积极参与，提高员工的抗风险能力和应对能力，本公司特制定了工会慰问制度。二、目的本制度的目的是为了关心员工的身体健康和精神状态，激发员工的战胜困难的信心和勇气，营造良好的工作环境，增强员工对公司的归属感和凝聚力。三、适用范围本制度适用于本公司所有正式员工。四、慰问内容1.慰问物资公司将根据员工的实际需求，为每位员工提供一定数量的口罩、消毒液等防疫物资，并根据疫情发展的需要，适时调整物资的数量和种类。2.慰问金发放每位员工将获得一定金额的慰问金，作为对员工在防疫期间的辛勤付出和付出的鼓励和支持。3.心理慰问公司将组织心理专家为员工提供心理咨询和心理支持服务，帮助员工排解压力，增强心理抵抗力，保持积极乐观的心态。4.健康关怀公司将定期组织健康知识讲座和健康体检活动，为员工提供健康管理和健康保障，确保员工身体健康。5.家庭关怀公司将关注员工的家庭情况，特别是员工家庭中有老人、孕妇、儿童等特殊群体的情况，提供必要的协助和支持，确保员工家庭的安全和稳定。五、慰问程序1.慰问物资发放程序员工可通过公司内部通讯渠道申请防疫物资，由工会负责统计申请情况，并根据实际需求进行物资的采购和发放。2.慰问金发放程序公司将根据员工在防疫期间的出勤情况和工作表现，评估慰问金的发放标准，并通过银行转账或现金发放的方式将慰问金发放给员工。3.心理慰问程序公司将与专业的心理机构合作，为员工提供心理咨询和支持服务，员工可通过内部通讯渠道预约心理咨询，并按时前往咨询机构接受服务。4.健康关怀程序公司将定期组织健康知识讲座和健康体检活动，员工可按照通知要求参加相关活动，公司将为员工提供相应的健康管理和保健服务。5.家庭关怀程序员工可通过内部通讯渠道向公司工会反映家庭情况，并提出相关需求，工会将根据实际情况提供协助和支持。六、责任划分1.公司责任公司将全力支持和推动工会慰问制度的落实，提供必要的经费和物资，并组织相关活动，确保制度的顺利运行。2.工会责任工会负责制定具体的慰问方案和发放标准，并组织实施。工会还要负责收集员工的意见和建议，及时调整和改进制度。3.员工责任员工要积极参与工会的各项活动，及时反映自己的需求和困难，配合公司和工会的工作，共同营造良好的工作氛围。七、绩效评估公司将根据员工在防疫期间的工作表现和活动参与情况，将慰问制度纳入绩效考核体系中，作为绩效评估的重要指标之一。八、制度宣传公司将通过内部通讯渠道、企业网站等方式，向全体员工宣传工会慰问制度的内容和目的，确保员工对制度有全面的了解。九、违规处理对于故意提供虚假信息、滥用制度资源或其他违反慰问制度的行为，公司将按照公司相关规定进行处理，并保留追究法律责任的权利。十、附则本制度自颁布之日起生效，对于以前制定的任何与本制度不符的规定，以本制度

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