企业伦理文化与治理机制的深度协调

企业伦理文化与治理机制的深度协调

一、企业经营活动缺乏伦理规范市场经济是伦理经济和法律经济。伦理文明是公司生存和发展的基础。企业经营往往被称为缺乏伦理规范的市场游戏。中国企业普遍缺乏信誉,企业经理人更多追求的是短期利益,而非企业的长期发展。因此,在企业经营管理活动中,经常出现应该遵守伦理道德规范与实际上不讲道德经营的带度分裂。社会道德人的行为也无意识的向经济人的求利行为转变。二、目前，公司伦理建设存在一些问题1、企业伦理缺失是导致利润最大化的主要原因。在经济企业作为国民经济主体是为了达到统一目的而建立起来的组织,这个统一目的就是实现利润最大化。只注重盈利而忽视企业伦理道德建设的现象导致企业的伦理缺失,此时企业为了经济利益就会破坏以伦理性为基础的正当竞争,最终就会破坏公正有序的市场环境。而没有商业道德的企业终将被社会所淘汰。2、对企业的态度管理者作为企业中的决策制定者和行为带头人理应重视企业伦理,当前管理者对企业伦理道德建设的漠视主要体现在以下几个方面:一是企业管理者对企业伦理了解不多,并未从根本上意识到企业伦理与企业的未来息息相关。二是企业管理者对部分非道德行为采取容忍的态度。三是企业管理者把不道德的行为归因于社会因素。四是在企业人力资源管理问题上并未完全遵循企业伦理。事实证明,企业管理者只有自觉地将企业伦理纳入企业整体建设中,企业的利润最大化目标才能实现。3、员工日常工作引起的个普遍存在于员工表面的问题。个对于企业来说,企业员工是生产经营活动的主体。然而目前,缺乏职业道德、损害企业形象的行为是一个普遍存在于员工身上的问题。现在许多员工对企业无感情,责任意识淡薄,他们更多的关心的是自己的物质利益,对企业的发展不感兴趣,他们仅仅满足于干好自己的手头工作,怠于行使民主权利为企业的发展献技献策,甚至有个别员工为谋取私利故意损害企业的整体利益,使企业在竞争中丧失应有的优势。三、是市场经济发展的要求我国企业在发展过程中之所以会出现诸如以上一系列道德缺失非伦理性行为,可以说是中国经济体制转型时期社会失序、行为失范、价值失衡在企业经营中的集中体现。这也是在我国市场经济下,只重视经济发展,而不重视伦理文明和制度文明留下的隐痛。我国企业之所以产生企业管理中非伦理行为和道德危机,其原因是复杂的:1、需求层次论在经济快速发展的同时,相应的制度文化、伦理文化不能与之同步发展下,根据马洛斯需求层次论,人的第一需求是生理需求,所以在物的驱使下会突破道德底线做出不道德的行为。显然,这不论从哪个角度看都不符合伦理法则。不论是环境伦理、资源伦理、经营伦理,还是社会伦理、人文伦理。这也是每个国家在市场发展初期不可避免的一种现象。2、道德观念和伦理观念缺失应当看到,我国正处于由计划经济向市场经济过渡的转型时期,政治经济体制和法律制度规范存在许多不完善的地方。旧有的道德意识、道德观念不适应新时期经济发展的需要,而新的、与现代社会相适应的道德观念和伦理观念又未建立,这就为一些人以权谋私、制假售假和违法经营提供了可乘之机。此时,不道德行为既不受旧秩序的约束,又不受新规则的处罚,致使企业伦理缺失。我国出台了很多规范市场交易行为的法律、法规和管理条例,如《消费者权益保护法》、《反不正当竞争法》、《食品卫生法》、《商标法》、《价格法》等,对规范市场运作、维护企业经营道德起到了一定作用。3、企业决策要从企业自身实际出发企业管理者在经营活动中没有把伦理因素考虑在内,把企业活动看作是一种“企业行为”,决策时考虑的只是企业自身的利益,追求企业利润最大化。追求经济利益最大化的企业文化影响着企业道德形象的树立。4、企业责任义务是企业适应法的要求进行我们并不否认追求利润最大化是企业经济活动的主要目的,但同时也要求企业求利行为的合理性、合法性,即要求企业的行为既是符合法律规定的,也是符合道德伦理要求的,这就是企业责任义务问题。四、公司伦理和道德建设的对策与分析1、统一职工的信念为保证企业经济目标的实现和生产、经营活动的一致性,需要一定的准则来统一职工的信念。社会主义市场经济的发展,越来越要求我们善于把道德教育、社会管理与法律规范结合起来,建立起法律与伦理道德有效联结的社会伦理道德体系。2、树立企业良好形象,体现伦理价值观念管理者的模范行为是一种无声的号召,对员工起着重要的示范作用。管理者要维护企业的共同伦理价值观念,要树立企业良好的社会形象必须具有坚定的信念,同时在每一项工作中体现这种伦理价值观念;另外管理者在开展企业伦理建设中要牢牢把握尊重人、关心人、理解人这条主线,要以平等、真诚友好的态度对待员工,要重视员工的价值观、道德观的培育与确立。3.重视员工的伦理培训