工厂规章制度全套(大全9篇)

第页共页工厂规章制度全套(大全9篇)工厂规章制度全套篇一二、上班时间要守时，不迟到不早退，不随意窜位闲谈，不玩耍推让，不打瞌睡，手机慎用!三、工作场所严禁吸烟，吃零食，上班时间吸烟者罚款50元，在车位吃零食者罚款10元，注意卫生，烟头杂物等不要乱丢。四、爱厂如爱家，要节约一针一线，节约用电用水，下班时间照明光管无关的罚款10元，电车无关的罚款50元。五、上下班要擦车、滴油，注意消费工具的卫生清洁工作和保养，车货时应自检自查，返工产品及时处理完成。六、上班时间不得请假，个别特殊者要经管理人员同意方可，领月工资的按请假实际天数扣除工资，如未经同意分开或无故旷工的，车工每天罚款50元，领月工资的按每天工资双倍罚款。七、上班未满两个月而自行分开的不予计算工资，辞工须经办公室同意后一个月并把工作交接清楚方可分开。八、注意平安，夜间不要随意外出，外出超过十一点将不开门，端正品质，别人财物不可私用，未经答应，将厂方产品、用具、图片带出门外的，将以盗窃行为处置。九、未经同意，不可私自带外人进厂，违者将予以严惩。工厂规章制度全套篇二1，填写要认真，严肃，实事求是，要经班长同意。2，班长负责检查有关记录的情况，并按月上交有关记录，并立卷入档。3，记录情况应保存五年以上。1，锅炉事故。锅炉运行中因锅炉受压部件，附件或辅助设备发生故障或损坏，造成锅炉被迫停炉或减少供汽量的称锅炉事故。2，锅炉事故报告的类别，一般分锅炉爆炸事故，重大事故和一般事故。爆炸事故：使用中或试压时发生破裂，使压力瞬时降至等于大气压力称为爆炸事故。重大事故：由于受压部件严重损坏〔变形，渗漏〕，附件损坏或炉膛爆炸等被迫停顿运行，必须进展修理的称为重大事故。一般事故：损坏程度不严重，不需停炉修理的事故称为一般事故。3，事故报告程序。根据事故的不同类别，采取不同的报告方法。〔1〕发生爆炸或重大事故造成人员伤亡时，应立即将事故概况尽快地报告单位平安监视管理部门和分局平安消费监视管理局及锅炉检验所，以便组织调查。〔2〕锅炉发生重大事故时，应尽快地将事故情况，原因及改良措施书面报告分局平安消费监视管理局及锅炉检验所。〔3〕设备发生一般事故时，应分析^p原因，采取改良措施，可以不报告分局平安消费监视管理局，由所属单位分析^p调查，处理，制定改良措施并存档。4，锅炉发惹事故后，除了事故扩大或抢救人员采取必要的措施以外，一定要保护好现场，以备调查分析^p。5，发惹事故的当班人员应如实反映和提供情况，主动配合和协助查人员开展工作，并做到不隐瞒真相，不推卸责任。6，调查事故报告时，必须认真查清事故原因，提出改良措施和对责任者的处理意见，根据调查结果填写"锅炉事故报告书"，报送单位的平安主管部门和分局平安消费监视管理局。工厂规章制度全套篇三⒈配合公司,根据厂部下达的消费任务指标，结合本部的消费实力，详细组织消费方案的施行工作。⒉负责施行上级下达的消费任务指标，贯彻落实致员工。⒊制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使消费的产品，按照客户的需要进展，保证进度和质量。⒋实现全面平衡有节奏的同步消费，使最终的消费便于包装及装箱。⒈车间主任接单后，先组织各组现场管理人员，分析^p该款标准样衣的工艺特点，仔细阅读工艺单的制作要求。⒉对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。⒊新款上线前务必催促有关现场管理员制作产前样、对一线消费员工缝制辅导到位，要求管理人员、质检人员进展巡检和半成品抽检。⒋严格要求并催促各组员工按工艺标准进展缝制,并及时向业务部门提供大货样。⒌各款在上线消费前即将消费时，有关现场管理人员应组织车间员工开消费例会或早会，对该款做详细的说明，并将技术部提供的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。⒍车间主任必须组织催促各现场管理员将质量问题解决于车位之上，处理于成品之前，以保降低成品的返工率，从而保证产品质量。⒈车间主任必需及时追踪正下单的原辅材料，如有需上报解决的问题应及时上报处理。⒉组织车间各有关人员做好一切产前准备工作：如消费设备的配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。⒊配合技术部准备好有关需用的定位板、实样板等各类消费前的必备用品，使每款上线，都井井有条，临阵不乱。⒈严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违背本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处分。⒉催促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。⒊对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。⒈催促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用—谁保管—谁使用”。⒉催促有关人员定期对消费设备进展检修、调整、维护和保养。⒊催促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好，发现异常及时通知维修人员进展维修，以保机台运作正常。⒈做好防火、防盗等平安工作，做到平安第一。⒉做好平安消费消防等方面的宣传工作。⒊严禁一切易燃品及火种进入消费车间，车间内杜绝吸烟。⒋车间主任每天下班前需催促有关人员检查车间每个角落，做好平安检查工作。⒌下班后催促各有关人员关闭好门窗，大门上锁前务必检查各门窗是否有关闭妥当，清理车间所有人员，关闭车间所有电路。⒍催促每位员工养成人离机关的习惯，并提醒有关人员定期安检。元器件不落地，工装不乱放;边角意料不掉地，成品不乱堆;耗材不乱抛，工具不乱丢;易损件以旧换新，不合格品以次换优;食物不进车间，杂物不放工位;机台保持清洁，场地整洁卫生。⒈平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随意摆放、挪动或调换。⒉与消费无关的个人物品(如茶杯、零食等)严禁带入车间。⒊要求半成品、成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。⒋保证消费现场的环境卫生清洁，催促有关人员每天清扫消费现场，催促各组员工保持环境卫生。⒌催促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各消费备用工具。⒈做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工，对每单货的投产日期及完毕日期、消费员工等做好详细的记录，并妥善保管。⒉现场管理人员保管好所有的消费资料，每天汇总《消费日报表》、《质检记录》，及各项报告按时上报厂长处。⒊落实有关呈上的报告及《消费日报表》、《质检记录》是否准确实际和在看板上公示。⒋每天下班前处理好当天的日常事务。⒌负责车间消费数量收发一致，及时处理好车间与各有关部门的交接手续。⒈带头遵守厂部的各项规章制度，在制度的规那么上可以适当参加一些鼓励机制，以到达充分发挥员工及有关人员的积极性、创造性这个目的，使之为公司更好的效劳。⒉调动车间消费员工的紧迫感，采取有效措施进步消费工作气氛，使消费线员工士气高涨。⒊协调各班组的消费分配恰到好处。根据有关人员的缝制技术，结合各方面因素，进展合理的工作分配。⒋催促各组长完成当日的消费方案指标，并保持每当位员工的持续运作。⒌催促质检员处理完当日交到验收室的成品，填写每日《检验记录》，催促发料员统计好当日发到车间的裁片，汇总、反应给厂部。⒈负责及时处理好有关人员出如今消费线上的问题。⒉在操作过程中，参加适当的感情成分，使员工感觉到大家庭的温暖，为员工解决一些生活上的问题，如住宿、饮食等，使之为公司更好的效劳。⒊操作过程中难免出现各种纠纷，有关人员务必恰当的处理好内部的人际关系，如有无法处理或较为严重的事情，及时反应到厂部解决，切勿在消费现场与其发生冲突，造成负面影响。⒋负责维护好本车间的现场消费秩序，使消费有条不紊。工厂规章制度全套篇四为了适应本厂内治安防范工作的需要，更好地维护厂内治安秩序，搞好保卫队伍的建立工作，充分发挥保卫组在治安防范工作中的作用，现结合我保卫组实际情况，针对工作中存在的问题，特制定以下管理施行细那么：1、仪表文明：执勤组员应服装整洁、佩正上岗。标志醒目齐全，制止留长发、穿拖鞋、打赤膊、单穿背心、单穿内裤上岗，严禁流动吸烟，违者罚款10元。2、语言文明：门岗组员在执勤中要注意标准语言，文明礼貌用语，处理问题不能态度粗暴。3、行为文明：执勤中严禁打人、骂人，凡发生打人、骂人者，除按厂部相关规定处理所发生的医疗费用全部由打人者承当，组内给予20—100元罚款，并通报全厂。〔制止违法乱纪行为除外〕1、执勤期间组员应思想集中，精神饱满，服从领导安排，严禁消极怠工。2、门岗组员执勤要做到勤问、勤看、勤检查、对进出厂的各类人员、车辆、物资要严格按本厂出入厂规章制度执行，认真检查，核实记录，符合规定者才放行。假设有不符合规定放行者，将按出入厂管理规定处分。遇到不能处理的事情，必须及时向上级领导汇报。3、值夜班组员要勤观察、勤巡逻，对重点部位门、窗、锁、物资勤检查，做好防盗、防火、防破坏、防灾害工作。交接班要做到认真、仔细汇报，并作书面交班。交接班不认真、仔细，对发现问题解释不清楚，上班人员不能分开，必须继续留下至有明确结论为止。4、在岗不服从管理，无正当理由者，一次罚款20元。5、严禁酒醉上班，或在岗位上饮酒，经组长查证属实一次罚款10元。6、保卫组员在岗参与违法犯罪活动，监守自盗者，除赔偿单位经济损失将依法追究其法律责任，同时解除劳动合同关系。7、组长值班不巡逻，不查哨，一次罚款20元，累计计算。8、因忽略大意或人为原因造成火灾火险，不及时处理汇报，按情节轻重予以20—100元处分。1、准时上班到岗，坚守岗位，不擅离任守。2、上班不佩戴出入证一次罚款5元，与工作无关遗失者罚款10元。3、凡迟到，早退15分钟一次罚款5元，迟到30分钟罚款10元。4、严禁在岗睡觉，打牌，或带无关人员到岗位聊天。发现一次罚款20元。5、工作时间脱岗，窜岗，发现一次罚款10元。工作时间脱岗参与打牌，赌博者发现一次，罚款50元，并根据情节轻重通报全厂。连续三次给予解除劳动合同关系。1、病假除重、急病情外，一律以医院开具证明及病历为根据，且入院就诊前必须向组长请假，否那么按旷工处理。2、事假必须有事假条，四小时内由组长批准，半天以上需经保卫分管厂长批准。未经批准擅自离司按旷工处理。3、未经保卫组长同意，正当值班人员不得随意换班，未经答应换班的一次分别罚款20元。4、保卫组长应随时保证通讯畅通，以应突发事件急调。保安组长应带头执行，以上各项，以身作那么，并认真监视，假设有违背或隐瞒包庇，经查实后将加倍处分。保卫组内假设有月累计处分在三次〔含三次〕以上者，保卫组内部将予以50—100元罚款，年累计处分在六次〔含六次〕以上者将退回劳工部门解除劳动合同。1、保卫组人员能在同一周内有三次〔含三次〕以上发现并制止出入厂违规行为者，给予奖励10元。〔从违规罚款金额中加奖〕2、对检举保卫组内部有关违背规定的检举者奖励10元/次。3、对制止打架、斗欧一次，给予制止者奖励10元。4、对查出盗窃行为的立功者，按罚款的比例予以奖励〔以罚款金额的10%嘉奖个人，罚款金额的20%奖励保卫组。〕有重大立功表现者予以重奖。5、对在守卫、巡逻，执勤过程中现行捉获盗窃及各类案犯的当班门卫分别视情况予以奖励，案犯够治安拘留的奖励30元，够刑事拘留的奖励50元。同时在厂内部产生罚款的将按罚款金额的10%奖励捉获者，按罚款金额的20%奖励保卫组。***厂20xx年8月20日工厂规章制度全套篇五为进步工作效率，标准员工的日常用餐，实行食堂就餐打卡管理制度。现将就餐打卡使用方法及相关事项规定如下，望就餐人员遵照执行。午：12:00——12:30晚：17:00——17:30〔冬季〕17:30——18:00〔夏季〕1、就餐人员，须先打卡再用餐。2、实行“一人一卡一餐”制度。1、此卡只限于本公司职工在本公司食堂使用。2、制止此卡转借别人使用。严禁无卡或不刷卡就餐现象。3、员工应自觉按顺序排队就餐，做到注意礼让、有序，严禁插队。4、员工在中午或晚上下班后，到食堂打卡就餐，就餐卡仅限本人使用，假设发现不打卡或冒打卡，1个月内第一次罚款20元，第二次罚款30元，第三次罚款40元并通报批评，五次及以上扣除当月绩效工资。5、行政人事部月底根据就餐卡的打卡记录，核算餐费。备注：员工考勤卡充当就餐卡，此卡是公司员工就餐刷卡凭证。2工厂食堂打卡管理规章制度1、食堂就餐须一律采取用餐打卡制度，员工持就餐卡〔即员工磁卡〕在食堂售饭机上刷卡，售饭机上显示——本次就餐消费金额、餐卡中剩余金额；2、餐卡消费方式：一人一卡，每餐限刷一次；3、无卡就餐者，食堂一律不以理睬；4、食堂餐费：早餐2元，午餐4元，晚餐2元，共计每月餐费约176元〔办公楼人员〕，工厂补助88元；共计每月餐费约208元〔车间人员〕，工厂补助104元；5、食堂餐卡一律采用现金充值的方式：1〕充值金额：每次充值金额为10元或10元的倍数〔依员工当月实际用餐次数而定〕；2〕充值方式：a、由部门负责人〔或部门指定人员〕统一收取所辖员工欲充值的磁卡，及填好的《用餐充值金额一览表》后，统一交到人力资部进展充值；b、上月底充值，当月刷卡享受用餐，次月25日由工资中扣除员工个人应充值的现金局部，〔例：11月底充值，12月刷卡享受用餐，次年1月份工资中扣除12月的用餐消费金额〕；3〕剩余金额：当月卡内假设有剩余金额，可顺延使用；3工厂食堂打卡管理规章制度为了让工人们可以在放学后快捷卫生的就餐，也为了使工人们不至于因现金难于保管而容易丧失，工厂特制定如下制度：一、工人每次最少充值50元。二、不允许任何工人使用现金购置饭菜，必须刷卡就餐。三、不允许任何工人在购置饭菜时进入操作间，必须在窗口排队。三、如发现用现金购置饭菜者，取消其所买饭菜并扣除其班级一分。四、如发现食堂收取工人现金者，每发现一次扣其现金50元。希望食堂和就餐的各位工人可以自觉遵守以上制度，积极配合工厂的管理工作。工厂规章制度全套篇六一、原材料、外购件、外协件进厂入库质量检验1、凡属消费所需的原材料，外购件、外协件都按有关标准，技术文件订货合同的规定进展检查验收，经检查合格后在验收单上盖章，方可办理入库和报销手续，假如无标准又无明确的指导性技术文件，必须进展质量检查，方可进展验收。2、定期或不定期的抽查原材料库的保管情况，严防混料，并按材料标准做好出库检查。3、对于不符合外购，外协件规定的原材料，必须按有关制度办理代用手续，经有关技术部门同意方可代用，做好消费检验把好质量关。二、做好消费检验，把好质量关。1、做到以防为主，首件必检，检查首件时"三对照"〔按图样和工艺、工艺要求检查实物〕。2、对于质量控制点或已挂管理图的加工工序，按规定的时间进展抽样检查，并将检查结果填写在管理图上，发现有异常情况及时发出信息。3、凡经检查合格的零件，在零件的适当位置加盖标记，转入下道工序，消费中只允许合格品流传。4、对于消费过程中随时出现的不良品〔返修品，废品、回用品、次品〕要及时发现，并加以管理隔离。4.1返修品经修复并检查合格后，方准进展下道工序的加工。4.2废品应订〔写〕上标记，返回原工序继续加工或转入废品区。4.3回用品，检查员加盖回用标记，返回原工序继续加工或转入成品。4.4次品、不算产值，不预方案，加盖次品标记单独存放，在消费过程中，只允许合格及经同意的回用品流传。5、为做到以防为主，把好质量关，专职检验人员要当好三员，做好三帮，"三员"即是质量检查员又是质量宣传员，技术辅导员，"三帮"帮助工人找出并分析^p不良产品产生的原因，帮助工人增强质量第一思想，帮助解决质量问题。6、认真填写好质量报表，任务单及时做好质量信息反应。三、搞好质量检验，确保出厂产品符合标准规定。1、质量检验科应监催促装配工作按装配工艺操作，并做到不合格配件不装配。2、按产品的有关规定逐项认真检查。四、做好工艺装备、设备的质量检查1、负责消费中使用新的或外加工，量具等工艺装备的检查工作。2、对于消费中所使用设备的检修质量，备用配件的制造的外外购件质量按有关标准进展检查，以确保设备处于良好状态。五、提出质量考核建议指标，进展统计考核，上报质量报表1、根据上级要求和上期产品与工作质量的实际情况，提出年、季〔分月〕的各单位考核指标的初步意见，交企业管理办公室组织各有关部门讨论，厂长批准后交消费科，技术科统一下达施行。2、按规定时间汇总，统计上报，并公布全厂各车间质量指标完成情况，做到准确及时无过失。3、通过统计数字，掌握与分析^p质量动态，每月按时提出质量动态分析^p报告，分析^p报告应针对存在的问题，分析^p产生原因，提出解决的初步意见。六、参与新产品的试制签字，老产品的重大改革。1、参与新产品的设计、工艺审查、产品标准的制定，为新产品鉴定定出有关试验，检验等方面的报告，对新产品能否正式投产提出意见。2、参与老产品的重大改革，提出必要的检查结果。七、做好用户效劳工作1、做好用户的质量效劳工作，有方案地组织有关人员到使用单位进展现场技术效劳，搜集用户的意见和要求。2、代表工厂对于已出厂的产品认真做好：包修、包退、包换工作，以不断增加工厂信誉。3、定期或不定期地组织用户访问，对用户提出的质量问题制定改良措施，催促有关部门认真改良。4、认真做好产品质量方面以外的反应工作，不断健全、完善与检查工作中有关的质量保证体系运行情况。八、不断健全、完善配检验工作有关的质量保证体系1、逐步建立材料，外购件、配套件〔产品〕的协作工厂质量保证体系，以确保入厂的外购件、外协件、配套件〔产品〕符合技术标准。2、逐步建立各消费车间的产品质量保证体系。3、建立用户的信息反应系统，按用户的要求改良产品质量。九、检查与考核1、对已列入晋级或创优规划的各级优质产品，要每月进展重点考核，以掌握质量状况，针对存在的问题及时提出改良意见。2、按要求的内容和格式及时汇总上报省、市〔部〕，国家质量奖产品的技术资料，亲密配合有关机关组织监视与检验。3、检验考核及奖惩，根据各个工序和个人的质量情况，与工资、奖金结合，对完不成质量指标的要扣发奖金，奖征清楚。工厂规章制度全套篇七宿舍是员工在住宿期间学习、生活、休息的重要场所，直接关系到员工的精神风貌和身心安康。为了加强本司员工宿舍平安管理，确保公司财产及员工财产的平安，搞好员工宿舍区的清洁卫生，建立一个良好、整洁、优美的宿舍环境，特制定以下措施：(一)、个人物品随身保管，一但丧失公司不负任何责任。分开宿舍必须关好门窗，人为原因造成的失窃事件由事件责任人承当相应责任。(二)、员工宿舍实行责任制，排出卫生值班表;每天值日人员进展责任范围的保洁工作。安排好每天的清洁卫生工作和保持宿舍的整洁。请每组值日员工认真自觉执行。每月全体宿舍员工对宿舍进展大扫除，请各员工积极参与。(三)、任何人不得在宿舍内乱扔果皮、纸屑、烟头、饭菜等垃圾，不得从阳台、门厅等地方向下倒水、吐痰、扔垃圾杂物，不得将塑料袋、饭菜杂物倒入便池和下水道等。凡经发现，即对当事人处理。宿舍内保持室内整洁，卫生干净、物品摆放整齐，室内通风。(四)、员工应该自觉维护宿舍墙壁的干净，不得有任何污损行为(包括在墙上乱敲乱砸、张贴标语、广告、乱写乱画、用脚踢、用球砸等)。凡有污损行为，一律视其情节给予处分。如未查出直接责任人，那么该室全部成员给予处分。(五)洗手间、浴室及各公共区域，应保持地面干净整洁，盥洗盆要保持清洁，节约用水、用电，养成随手关水关电的良好习惯。门外不能堆放垃圾，垃圾要及时清理，不得存放在室内。(六)不得在室内随意拉接电线，不得在宿舍用未经答应的电器，保护宿舍各项公用设施，不得破坏公用设施，假设因此造成的事故，事件责任人必须承当全部责任。(七)宿舍住宿人员应注意个人卫生，养成良好的卫生习惯、生活习惯。严禁在宿舍内参与赌博活动，严禁在宿舍里酗酒或酒后闹事。严禁外来人员留宿或男女混住，一经发现严重处分。严禁在宿舍大声喧哗，放高音音乐。按时熄灯睡觉，不影响别人的休息。(八)住宿员工下班外出时，尽量结伴而行，晚12:00前必须返宿，加强防盗、防抢等平安防范意识。(九)住厂舍员工，必须服从公司安排，未经公司批准，不得更换床位、宿舍。辞工辞退人员必须自停工三天内凭离任证明搬离宿舍，逾期未搬者每天由工资中扣除50元。(十)要求全体员工必须认真遵守《员工宿舍管理制度》，携手共创文明宿舍。本条例自公布之日起执行生效工厂规章制度全套篇八1.公司员工应忠于职守努力做好本职工作，服从各级主管的合理安排.2.总经理是公司最高负责人，总经理及其直属部门主管有权安排和调配员工的工作岗位，员工必须无条件服从.3.公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或矿工.4.公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许前方可分开工作岗位.5.在工作场所或工作时间内吃零食,吸烟，乱丢垃圾，看小说、书报、谈笑、打瞌睡者记警告〔20元〕.6.未完成当天工作任务而回绝加班或初次不服从主管合理指挥者记警告〔10元〕.7.屡次迟到、早退，经屡次教育未改正，严重者作开除之处理记小过处分〔20元〕.8.在工作埸所喧哗、吵闹、劝阻而不听者记小过〔20元〕.9.回绝听从主管人员合理指挥监视者记大过，必须服从管理人员的工作安排，对于工作安排假设有单方面不公正意识时，必须先服从后报备.10.擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者记大过〔50元〕.11.造遥惹事，散播谣言，致使公司蒙受重大损失者记大过〔50元〕.12.私自拆装宿舍照明电线，插座、灯头或使用电炉、电热器致使发生危险者记大过〔100元〕.13.初次带人打卡或委托人代打卡者或伪造出勤记录者记大过〔50元〕.14.凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体伤害者，使用武力或携带凶器威胁恫吓别人平安，施行暴力或重大侮辱之行为者给予罚款并送司法部门.15.盗窃同仁或公有财物价值在人民币拾元以上者给予罚款并送司法部门.16.员工必须亲自打卡，严禁代别人打卡(或由别人代打卡)，违者一律记小过论处。17.有旷工人员:旷工半天扣当天,旷工一天扣三天,如令厂方消费有所延误造成损失严重者,另加处分,以示警告.18.凡正式雇员辞职者，需提早三十天提出申请，经各级主管核实,送交人事部签署前方可生效,离任时,员工必须办齐离任手续,经部门主管签核后,工资结清离厂.19.未经批准擅自离任,切连续旷工三日者,以自动离任论处,员工无条件放弃工资及任何费用,放弃任何申诉权,假如给公司造成损失将追究法律责任.20．通过屡次培训后不能胜任工作及工作表现不佳者被公司辞退，公司将提早通知本人办理离厂手续，只发给被辞退人员在厂期间出勤工资.21.凡严重违背厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过,当天办理离厂手续，并结算工资,不得停留在厂,假设有损坏物品或材料浪费需照价赔偿.22．我司的薪资制度为计时，请假事宜：所有请假人员必须填写请假单，经组长，主管，经理批准前方可生效，事假视其它消费任务而定，病假须出示医疗证明；员工入厂试用期为一至三个月，最长不超过六个月。员工办理离任申请，需要提早一个月向部门主管提出申请，经批准后到期结算工资，如有特殊情况需要急辞工者，须扣除半月工资.新进员工试用期为7天，如试用期员工不合格者，工厂给予辞退处理，工厂不给予任何其它赔偿或补贴.23．上下班时间：上午：8：00—12:00下午：13：30—17：30加班：18：00特殊情况需要离岗者，在组长处领取离岗证，到前台登记离岗.离岗时间不超过半小时.25．上班时间不得接听，玩弄手机，不得聊天或随意在车间走动等一切非工作事宜。26．所有工人进出车间都必须穿着工衣，佩带厂牌，进车间必须更换工作鞋。27.假如发现别人成心损坏公司设施罚款50元.28.不许将公司的用具物品带回宿舍..29,．以上所有条款公司具有最终解释.30．凡我公司员工必须无条件遵守以上各条款.注:凡有特殊情况者必须经过有关部门领导批示.立制人批准人日期xxxx年1月1号xxxx公司行政部工厂规章制度全套篇九一、根据公司平安消费管理制度，贯彻落实平安消费例会制度。二、公司每月召开一次部门或班组以上平安消费分析^p会，总经理主持，做好记录并存档。三、部门每月召开一次班组以上平安工作例会，由经理主持，做好记录并存档。四、班组每周召开一次班组平安工作例会，班组长主持，做好记录并存档。一、节前平安消费大检查。每年的四大节日前对市场进展平安消费大检查。二、每年的春季和秋季各安排一次全面的平安消费大检查。三、每年的夏季到来之前安排一次夏季平安用电专项平安大检查。四、对市场内危险性较大的重点部位定期进展巡检，原那么上每月检查一次。五、定期进展市场巡查，对市场进展动态监管。原那么上每季度进展一次。六、重大政治经济文化活动中，要在活动前和活动中开展平安消费大检查。七、做好市、区平安消费监管部门安排的其他检查工作。八、平安消费大检查必须由领导带队，组织相关部门负责人、技术人员参加，确保检查效果。评价支出。总结以此为根据开展考核。党和国家平安工作的方针、政策、法规;公司的根本概况和重点部位分部情况及考前须知;一般平安知识和公司平安工作总那么。思想教育工作，班组每天晨会时教育内容要严密结合本岗位工作的详细情况，结实树立“平安第一”的思想，分析^p本岗位存在的问题及产生根，拟定采取措施;上级平安运营文件、典型事故经历教训等根据上级要求，结合各自实际需要，不定期的进展。方案，确保营运工作的顺利进展。领导班子进展平安专项培训，加强各级平安责任人的平安意识。总结、有受培训人员签字，由物业部和人事部(总经办)共同组织施行。建立完善公司、部门、班组的平安教育档案，每次教育培训必需要有记录，并妥善保存。提供一个平安经营的良好环境。领导批准，停顿工作，进展整改。整改后应及时报请有关事故隐患主管负责人组织验收。领导。领导并按值班领导指示办理。精神，不可麻木大意。在出入穿插口、门口或其它看不见的地方，请减速慢行，并鸣喇叭;在潮湿、光滑、凹凸不平的地面上行驶或转弯时，请减速;防止急转弯，或在不结实的物体外表行驶;严禁超载行驶、高速行驶，以保证行车平安。整理清洁;领导布置的工作任务，积极参加消防专业培训，自觉承受消防部门的检查。领导并及时补充。方案，及时向公司报告。领导。方案。工厂规章制度工厂规章制度全套篇十第一章总那么第一条为增强公司员工主人翁责任感，进步遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，防止发惹事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。第二条本制度作为公司根本准那么，全体员工必须严格遵守。第三条本制度面前人人平等。第二章纪律第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，保护公物，团结协作，完成各项任务。第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。第六条劳动纪律(一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。(二)上下班须按时点名，不得早退、迟到。第七条请假制度(一)员工有事须向有关领导请假。(二)请假须写请假条，制止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。(三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。(四)凡符合方案生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资处签章后，交工会备案。2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会研究决定前方可续假，否那么按自动离任处理。4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资处待工。5、人力资处组织已被接收的复工人员进展岗前培训，复工人员考核合格前方可上岗。(五)请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生安康证明。(六)批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准)1、员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准;2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准;3、员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准;4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。(七)凡请假时间较长，所得工资缺乏以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。第八条工作纪律(一)上班时间，无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。(二)因事晚来，须提早将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。(三)车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。(四)工作时间须做到“五不准”。1、不准睡岗、脱岗、串岗;2、不准吃零食;3、不准打闹、闲聊;4、不准干私活;5、不准自行组织文体活动。第九条组织纪律(一)全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。(二)员工享有“六项权利”：1、有理解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利;2、有对危害生命平安的行为批评、检举、控告的权利;3、有获得保障自身安康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利;4、有遇到生命平安损害时紧急避险的权利;5、有对班前不讲平安回绝上岗的权利;6、有违章指挥回绝作业的权利。第十条消费纪律(一)须认真保质保量完成上级下达的各项任务。(二)须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。(三)须严格执行工艺标准和平安操作规程。第三章平安、消防、保卫第十一条平安、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。第四章质量第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。第五章来客管理第十三条对来公司联络业务(工作)者，门卫首先与其业务部门联络，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证前方可进入办公区。第十四条外来人员进入一般消费区，须经副总同意由相关人员陪同;外来人员进入特殊消费区，须经受权副总同意由相关人员陪同。第十五条员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。第六章标志牌管理第十六条员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。第十七条如标志牌丧失补办，须交费10元。第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌。第十九条不准借(借给)别人标志牌。第七章奖励第二十条防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。第二十一条努力钻研业务技术，在工作中有创造革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。第二十二条保护公共财产，堵塞破绽，节约资金等方面有显著奉献者。第二十三条通过各种形式勇于同违背本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭露坏人坏事者。第八章处罚第二十四条“违纪”分为细微违纪、一般违纪、三种。第二十五条“违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。(一)口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进展任何书面处分。(二)书面警告：查获的细微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错误那么以书面形式下到所属单位，由单位负责人进展教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。(三)单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位备案。(四)公司处分：，公司须罚款处理。(五)凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。第九章附那么第二十六条本制度由公司总经办负责修改并解释。第二十七条第二十八条制度为准。本制度有公司总经理签名盖章后生效。本制度自年月日开场施行。工厂规章制度全套篇十一1、为了标准工厂办公的工作秩序，树立良好的办公形象，使各方面工作得到顺利展开，特订本规定。2、按时上下班制度，不得早退、迟到、有事先请假，不得中途离岗，如遇外出或公差，应向主管领导请示同意前方可，来不及请假的亦可请假。3、不准在办公室内下棋、玩纸牌及其他消遣活动。4、不准玩电脑游戏，所有电脑游戏的程序应一律删除。5、不可随地吐痰，垃圾、废纸屑等应丢入废纸桶内，不得随地抛弃。6、非休息时间不得在办公室闲聊，做一些与工厂无关的事；更不允许大声喧哗，扰乱办公的正常秩序。7、办公室内不得将小孩及无关人员带入，阻碍别人工作，影响办公效益。8、做到文明用语，举止端正，衣冠整洁，谈工作谈业务都要提倡使用标准普通话，不宜使用方言。9、办公室使用做到非公莫打，接听私人一般不得超过5分钟。10、保持办公室的整洁，办公桌上文具及文件应严格按工厂要求整齐摆放，不得乱放乱扔。11、办公室的饮用水，用完后必须及时换上，严禁饮水机空烧。12、所使用、机、复印机、空调机、灯光、电脑及其他电器应按规定使用，下班前必须先切断电，关妥开关。桌上的东西定置定位的放好，分开桌位必须把椅子推进去，办公桌要定时清洁。如有鱼缸要定时清理、换水及喂养。13、加强对外联络，拓展公关业务，促进工厂与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象。14、值日时间对照值日轮流表，各人所负责办公区，严格按“5s”管理查验标准整理好，确保工厂的全面展开，创造良好的条件。1、工厂文件由厂长签发，业务文件由有关部门拟稿，部门负责人审核，由工厂厂长签发。属于机密的文件，核稿人应该注“机密”字样，并确定报送范围。机密文件按保密规定，收专人印制、报送。2、文件审批后由办公室进展分类、编号，并打印初稿，由拟稿人较对后交文书打印、盖章。3、文件由办公室负责存档。确认送件人后，送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。4、经签发的文件原稿送办公室存档。5、外来文件由办公室文书负责签收，并于接件日填写阅办单，按领导的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。1、工厂公章、合同章由办公室保管，由厂长签字同意后，才能盖章，由办公室登记前方可放行。2、刻制业务专用章须经厂长同意，并由部门负责人专人保管，部门经理对此负全部责任，财务章管理按财务制度执行。1、私人资料，假设因工作确实需要可以打印和，其余不得在工厂打印、复印、或用工厂机传送，以免影响公司的正常工作。2、文印〔室〕工作人员应认真做好本职工作，按时完成工作任务。对于收到的文件、资料等，应及时按规定办理和保管，不得有误。3、文印〔室〕工作人员应树立严格的保密观念，不得随意将打印、复印或的资料中有关商业机密或工厂管理中需保密的事项透露或复印给别人，不得截留任何文件和资料。1、所有办公用具、用品的购置由需用人填具《物品申购单》，报主管领导签字后，经厂长批准，然后由采购员统一购置。2、办公室对办公用具用品负责办理登记领用手续、确保固定资产及帐物相符。3、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，如有遗失，照价赔偿。4、各部门专用的表格、信笺等，由各部门制定格式，由办公室统一订制。5、所有员工要节俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。1、档案事务由办公室负责。严格执行档案管理的保密、平安制度，确保档案和案卷机密平安。2、各部门应及时向工厂办公室移交应归档的档案并履行清交手续。3、各部门应对本部门的档案搜集、建档、保管、借阅和利用负责，各单位工作完成后及时向办公室移交。4、办公室按外来文件、内部文件、工程文件、营销文件及合同等分类存档。财务文件由财务部按照财务制度单独保管。5、归档资料必须符合以下要求：①文件材料齐全完好；②根据档案内容合并整理、立卷；③根据档案内容的重要程度，应区别保存、分类、整理、立卷，案卷标题简明确切，便于保管和利用。6、档案资料借阅履行登记、签字手续，重要资料借阅需先请示工厂厂长。7、由办公室定期组织各部门人员进展对超期档案进展鉴定，提交档案报告，并根据有关规定酌情处置。8、加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防潮工作，定期检查档案保管工作。1、本厂工作场所内，均须保持干净、整洁，不得堆积足以发生臭气或有碍卫生的垃圾，污辱或碎屑等。2、各工作场所内之走道及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬。3、各工作场所内，应严禁随地吐痰。4、洗手间、厕所、其他卫生设施，必须特别保持清洁。工厂规章制度全套篇十二一、目的为使员工宿舍保持良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护宿舍平安和进步环境品质，特制订本制度。二、范围本公司所有住宿员工以及其他租借公司所有住宿员工三、内容(一)住宿须知1、服从公司安排、监视和管理。2、员工入住须经批准，服从物业主管人员安排，按指定的房间、铺位入住。未经物业部批准不得擅自入住或自行更换房间、铺位。3、集体宿舍床位只限本人使用，住宿人员不得将床位转租或出借给其别人使用，一经发现，立即取消其住宿资格，并追究其相关责任。4、公司宿舍不允许留宿外来人员，如有特殊情况应先到公司报备，公司备案同意前方可入住。5、已入住人员需退宿的，须提早到公司办理退宿手续。6、住宿员工离任(包括自离、辞职、免职等)，须到公司办理退宿手续前方可办理离任手续。7、公司宿舍实行共有负责制，宿舍所有人一起负责本宿舍的卫生、纪律、平安等方面工作，安排宿舍卫生值日表，监视卫生值日员工作，检查房内设施，申报日常维修，检查排除平安隐患，清点离任人员物品等。(三)设备设施管理1、有需要的宿舍装备的设施物品，向公司申请后由公司指派专人进展清点并确认。2、宿舍内非私物品由宿舍内人员共同负责保管，员工不得私自拆换、占用、损坏。3、宿舍内非私设施，非自然损坏的由责任人照价赔偿，不能明确责任归属的由宿舍内人员平摊赔偿费用，自然损坏及时报修。(四)纪律管理1、员工必须按照统一编号使用各自的床、卧具等，不得私自随意调换或多占)。2、集体宿舍床位只限员工本人使用，不得带外来人员来宿舍住宿,外出请假并按时限返回。分开本宿舍保持衣冠整齐。3、严禁在宿舍内进展宣传迷信等其他有伤风化的活动，违者视情节严重处以罚款50-200元不等，情节严重者，送公安机关处理，并予以无薪辞退。4、严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱别人，违者视情节轻重处以罚款50-200元不等，情节严重者，送交公安机关处理，并予以无薪辞退。5、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒、赌博，晚上24时后停顿一切娱乐活动(特殊情况除外)。6、住宿员工不得于宿舍区室内外墙壁、橱柜、门窗随意张贴字画或钉挂物品。7、严禁在宿舍内饲养动物，严禁向窗外泼水、乱扔杂物。住宿员工不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品。8、严禁宿舍白天无人时应关闭照明灯。(五)平安管理1、所有宿舍的照明灯具及线路必须由电工安装、维修，制止乱接临时电线、不准超负荷用电，不准用不符合规定的装置，违者予以100元/次的罚款。2、不得使用电炉、电饭煲等大功率家用电器，违者除没收器具。3、要保持高度防火意识，做到平安用电、用水，发现事故及时上报公司。4、由于本人私接电、插座而引起的火灾，未造成后果予以责任者违纪处理，造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处分。(六)卫生管理1、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。2、所有住宿员工必须安排搞好每日所住宿舍的清洁卫生。(七)物品摆放规定1、必须保持物品摆放整齐、美观，严禁乱堆、乱放、乱扔。2、床上用品必须摆放整洁，被褥叠放整齐，床单平整，其他床上用品摆放有序。3、鞋子有序摆放于鞋柜内或床下，鞋内勿放置袜子，并保证其干净无异味。4、面盆、水桶置于卫生间内，并置面盆于桶上。5、住宿员工洗晒衣物须在指定区域或宿舍阳台晾晒，不得随意在走廊、过道、卫生间及其它公共区域晾挂。(八)迁出管理1、住宿员工离任(包括自离、辞职、免职等)，须到公司办理退宿手续并于离任当日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿。2、住宿员工迁出时须将使用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携出的物品，须先经过相关人员检查。四、住宿人员发生以下行为之一的，立即取消其住宿资格并视情节严重呈报至相关部门进展处理。1、不服从公司安排、管理的;2、有偷窥、偷窃行为的;3、在宿舍内赌博、打架、酗酒的;4、经常阻碍别人休息，屡教不改的;5、蓄意破坏公物的;6、经常不在员工宿舍住宿但仍然占用床位的;五、附那么本制度自公布之日起施行，由xxx负责解释并执行，未尽事宜，另行修订。工厂规章制度全套篇十三总那么第一条为保持清洁、整齐的环境，以保证人住公司宿舍的人员在工作之余可以得到充分的休息，建立一个良好的集体生活环境，特制定本制度。第二条本制度适用于所有居住公司宿舍的员工。第三条员工宿舍指专门为公司员工提供的宿舍。第四条宿舍长负责对本宿舍的管理和协调。第五条宿舍入住的条件:1.在公司工作的员工，由于家不在市区或离家较远的可以入住宿舍。2.所有住宿人员必须符合身体安康，无传染病，无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住。3.所有人员在入住前必须自愿承受并保证遵守此制度方可人住。第六条宿舍管理。1.宿舍租金与物业管理费由公司统一支付，水电煤气费由住宿人员个人承当;2.住宿人员离任(包括自动辞职、辞退等)或住宿期限已到，应于离任或到期之日起1日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费;如发现损坏宿舍物品者，要照价赔偿。3.住宿人员不得将宿舍转租或出借给别人使用，一经发现，立即取消其居住资格，并追究相关责任，承当相应的经济损失。4.公司宿舍一般不允许留宿外来人员，但如有特殊情况而需要留宿的，应提早征得宿舍长的同意。5.宿舍内由公司提供的所有器具设施(如电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等)，住宿人员有义务维护其完好。如有疏于管理或恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿。6.宿舍长职责如下：(1)负责监视管理宿舍的一切内务。(2)负责监视宿舍人员维护宿舍环境卫生。(3)负责住宿人员的相关材料的管理，如个人平安、紧急联络人等。第七条有以下情形之一的，宿舍长应及时通知店长或经理。1.违背宿舍管理制度，且情节严重。2.宿舍内出现违法行为或火灾等事件。3.住宿人员身体不适以致病重的，并且应当及时送医院及通知其亲友。4.住宿人员需要留宿亲友的。第八条公司宿舍住宿人员应遵守以下规定:1.服从公司的安排、监视和管理。2.不得在宿舍内使用或存放危险品、易燃品和违禁品。3.起床后将被褥叠放整齐。4.换洗的衣物不得堆积在室内(阴雨天除外)，暂时不用的衣、鞋等必须放入橱内和床下，不得随意摆放。5.使用电视、收音机时，不得阻碍别人休息;就寝后不得影响别人睡眠。6.贵重物品应存放妥当，尽量不要存放于宿舍，否那么出现丧失情况后果自负。7.宿舍内的垃圾应当集中倾倒在指定地点。8.房间卫生由住宿人员轮流负责，由宿舍长制定值日表并严格执行。9.进步平安意识，注意防火防盗。第九条住宿人员发生以下行为之一的，应立即取消其住宿资格，并如实呈报店长和经理进展处理。1.不服从公司安排、监视和管理的。2.在宿舍赌博、斗殴、酗酒的。3.蓄意破坏宿舍内物品或设施的。4.经常阻碍宿舍安宁，影响宿舍安定团结，屡教不改的。5.严重违背宿舍管理制度的。6.有偷窃行为的。第十条本制度自公布之日起予以施行。工厂规章制度全套篇十四第一条、为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的理解，在工作中能认真执行，以维护消费经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。第二条、制订本手册的指导思想：以消费经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目的的实现。第三条、公司情况介绍。第四条、本手册仅适用本厂全体员工。第五条、员工必须热爱社会祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。第六条、员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。第七条、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断进步政治、文化、技术、业务程度。第八条、员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进展评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和渎职行为有申诉、控告或检举的权利。第十条员、工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。第十一条、本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。第十二条、劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和理解劳动合同文件内容，同意前方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。第十三条、新员工招聘，按招聘岗位的根本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行３－６个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。第十四条、员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提早一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。第十五条、劳动合同期满，企业消费经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。第十六条、家居外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"方案生育"证明。第十七条、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十八条、员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。第十九条、员工必须高度集中精力，认真负责地进展工作，把好工作质量关，节约原材料，保护设备、工具等一切公共财物。第二十条、员工应自觉遵守文明消费、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。第二十一条、员工应忠诚企业，保守本厂的技术、商务等机密。第二十二条、员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听用礼貌语："您好，＊＊＊公司"：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说"再见"，"欢送再来"，"一路顺风"等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。第二十三条、上下班作息时间，根据消费经营实际需要和季节变换，由厂部作出决定，并发书面通知执行。第二十四条、考勤工作各部门自行负责进展。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。第二十五条、考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等工程。第二十六条、考勤记录表，由表勤员每天按时正点考勤，班中、班后考勤，并准确填好记录表，经部门负责人签字后，在次月二日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤根据。第二十七条、员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准〔急病、急事可事后补办请假手续〕，假期不发工资、午餐补贴。第二十八条、员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后，方可按工伤有关规定处理。凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。第二十九条、员工工资按职务、职称、消费技能、业务程度，工作表现、奉献大小，由厂自行确定施行方法。实行计时工资〔月薪制〕的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资〔劳动分〕的员工，工资多少按计件考核方法，与劳动效率或经济效益挂钩。第三十条、全厂的工资管理由厂办公室、财务部详细负责，每月根据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。第三十一条、本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资程度坚持在企业经济开展的根底上逐步进步。第三十二条本厂实行最低工资保障制度，最低工资的详细标准，按所在地劳动部门规定执行。第三十三条、员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。第三十四条、员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放。第三十五条、本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守"员工宿舍管理规定"。第三十六条、本厂将随着经济开展，实力增强，在承受才能答应的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。第三十七条、所有员工均需承受本厂政治和业务技术培训。第三十八条、凡经厂批准，受本厂指派赴厂外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，获得合格证书后，学费给予报销。员工自行联络的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。第三十九条、经本厂培训的员工，如合同期未满，中途自动离任者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减２０％收回培训费〔含工资、学费〕。第四十条、企业平安消费工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处分或行政处分。第四十一条、员工在工作过程中，必须严格执行各项平安操作规程，保护并正确使用劳动防护用品和平安灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。第四十二条、加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的平安管理和平安教育，建立平安责任制度，开展定期的平安检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。第四十三条、加强现场消费全过程，包括作业准备过程，辅助消费过程的交付效劳过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工，发消费品质量事故，要坚持按照"三不放过"的原那么〔即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过〕进展严肃处理。第四十四条、做好产品质量售后效劳工作，建立货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。第四十五条、门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或厂部领导。第四十六条、加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，实在做好平安防范工作。第四十七条、员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂别人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪别人财物或私拿私拆别人信件、电报等邮件。第四十八条、办公室、营业部、消费车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面干净无杂物，通道畅通无阻。第四十九条、制止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；制止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物；制止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；制止穿拖鞋，赤膊上班。第五十条、不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。第五十一条、各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。第五十二条、本厂对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚清楚制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的方法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处分相结合的原那么。第五十三条、对于有以下十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：１、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业消费经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励；２、为本厂研制、开发合适市场的新产品、新工程做出显著成绩的，予以一次性奖励；３、为本厂产品翻开市场销路，对产品销售增长做出积极奉献的，予以一次性奖励；４、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金３０００元以上或换回经济损失５０００元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励；５、对提出并施行重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或进步效率的，予以一次性奖励；６、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励；７、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励；８、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励；９、在完成消费任务或工作任务、进步产品质量或者效劳质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；10、其他应当给予奖励的。一次性奖励分为记功，授予先进消费〔工作〕者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金表达，奖金最低不小于50