公司法治宣传教育的第八个五年规划（2021-2025年）

[全]公司法治宣传教育的第八个五年规划（2021-2025年）为切实做好第八个五年法治宣传教育工作，提升公司的法治素养和依法治企的能力水平，结合公司实际，特制定本规划。一、总体要求（一）指导思想坚定不移走中国特色社会主义法治道路，紧紧围绕公司“十四五”战略规划，以提升法治意识、打造合规文化建设为着力点，深入开展法治宣传教育，为实现公司高质量发展营造良好法治环境。（二）主要目标到2025年，全公司对法律法规的熟悉度、法治精神的认同度显著提高，尊法学法守法用法的自觉性和主动性显著增强,法治素养显著提升；依法治企深入推进，办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治环境显著改善，公司依法管理的法治化水平显著提高，不断完善公司法务分管领导制度和法律风险防范机制建设，为公司高质量发展提供强有力的法律保障和支撑。（三）工作原则——坚持党的领导。把党的领导贯彻到公司决策运营管理全方面各环节，始终坚持正确政治方向。——坚持思想引领。用法治思想武装头脑、指导实践，推动公司法治工作守正创新、提质增效、全面发展。——坚持服务大局。按照公司“十四五''战略规划，紧紧围绕以高质量发展为中心，有针对性地组织开展普法工作。——坚持分类实施。分板块、分专业加强重点领域、重点岗位和重点对象的法治宣传教育，不断提高法治宣传教育的针对性和实效性。二、着力提升法治意识（一）突出学习宣传法治思想。深入学习宣传法治思想的重大意义、丰富内涵、精神实质和实践要求，把法治思想作为党委理论学习中心组学习重点内容，推动领导干部带头学习、模范践行，真正做到学懂弄通、入脑入心。（二）突出宣传宪法。深入持久开展宪法宣传教育活动，阐释好“中国之治”的制度基础，阐释好新时代依宪治国、依宪执政的内涵和意义，阐释好宪法精神。结合“12・4”国家宪法日，开展“宪法宣传周”集中宣传活动，普及宪法知识，传播宪法理念，形成浓厚的学习宪法氛围。（三）突出宣传民法典。广泛开展民法典普法工作，推动领导干部带头学习宣传民法典，做学习、遵守、维护民法典的表率,提高运用民法典维护公司权益、化解矛盾纠纷、促进和谐稳定的能力和水平。以“美好生活•民法典相伴”为主题，组织开展民法典主题宣传，让民法典走到职工群众身边、走进职工群众心里。（四）深入宣传党内法规。以党章、准则、条例等为重点，深入学习宣传党内法规，注重党内法规宣传与国家法律宣传的衔接协调。突出学习宣传党章，教育广大党员以党章为根本遵循，尊崇党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章。把学习掌握党内法规作为合格党员的基本要求，列入公司各级党组织“三会一课''内容，促进党内法规学习宣传常态化、制度化。三、着力提高普法针对性（一）深入学习宣传与公司生产经营密切相关的法律法规。要结合公司当前实际，大力宣传与公司经营管理密切相关的企业国有资产法、公司法以及财税、金融、投资等方面的法律法规，以及专利法等知识产权保护法律法规和国际贸易投资法律知识。抓好国家、省政府、省国资委颁布的一系列规范性文件的学习宣传，促进公司依法生产经营和管理能力的进一步提髙。要加强劳动法、安全生产法等与安全生产、劳动和社会保障相关的法律法规的宣传教育，增强公司安全生产意识和保护劳动者合法权益意识。对处于改制重组、兼并破产过程中的下属子公司，要重点做好破产法、债权债务处理、职工权益保护等法律法规的宣传教育，及早化解风险，预防和减少社会矛盾。要引导员工依法表达自己的利益诉求，通过法律途径解决各种矛盾和纠纷。（二）深化完善公司依法决策、依法经营管理。在建立健全公司法律事务机构、提高法务人员持证上岗率的基础上，切实发挥法律风险防范机制在公司改革发展中的重要作用，进一步提高法律事务机构对规章制度、经济合同、重要决策进行全面法律审核的质量和水平。加大重大法律纠纷案件解决力度，维护公司自身合法权益，切实保障国有资产安全。四、着力建设法治文化（一）领导干部带头遵法学法守法用法。公司及各子（分）公司主要负责人要严格按照推进法治建设第一责任人职责的要求，认真履行普法领导责任，发挥引领示范作用，自觉作法治建设的表率。完善领导班子学法制度，把重大法律法规列入理论学习中心组学习计划。把法治素养和依法履职情况纳入考核评价干部的重要内容，不断提高领导干部法治意识和法治能力。（二）加强企业合规建设。加强顶层推动，坚持系统谋划，突出重点领域、重点环节和重点人员的法治宣传教育，建立健全公司合规管理体系，营造依法合规的企业文化。加大法治人才培训力度，打造高素质专业化的普法、合规人才队伍。（三）推进法治文化阵地建设。把法治文化建设纳入公司发展规划，推动法治文化与传统文化、红色文化、企业文化融合发展。加强法治宣传教育基地、法治文化创作基地、企业法治教育实践基地等建设，开展体现公司特色的法治文化活动。五、工作措施各子（分）公司要根据本规划，认真制定本单位法制宣传教育计划，深入宣传活动，全面组织实施，确保第八个五年法制宣传教育规划各项目标任务落到实处。（一）健全普法宣传教育机制。完善普法宣传教育协调协作机制，发挥好法务、宣传等部门的作用，加强与人事、纪委、审计等相关部门的协调，形成各部门齐抓共管、共同参与、统筹协调、分工协作的长效机制。（二）健全普法责任制。要按照“谁主管，谁普法”的原则，负责抓好本单位及业务领域的法律法规的学习宣传，做到法治宣传教育与业务工作同步研究、同步安排、同步推进。加强监督检查，早发现，早解决，表扬先进，督促落后。（三）创新法治宣传教育形式。通过开设专栏、刊物、利用广播电视等形式广泛开展法治宣传教育活动，充分利用学习强国、湖南党建等互联网传播平台，加强新媒体、新技术在法治宣传教育中的运用，增强受众参与感、体验感、获得感，使普法更接地气，更为干部职工喜闻乐见。六、加强领导，确保实效（一）成立普法机构。公司成立以党委书记为组长、法务分管领导为副组长，各职能部门负责人及各子（分）公司分管法务负责人为组员的“八五”普法依法治理工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室与公司法律事务部合署办公。“八五”普法依法治理工作领导小组及其办公室主要负责对公司普法依法治理工作进行组织、协调、指导、检查和考核验收，认真总结推广开展普法依法治理的好经验、好做法，充分发挥先进典型的示范和带动作用，推进法治宣传教育不断深入。（二）明确分工。各子（分）公司必须高度重视，一把手负总责，指定一名领导负责“八五”普法工作，成立相应的“八五”普法工作机构，制定本单位普法规划，并报公司普法依法治理工作领导小组办公室备案。普法教育日常工作由各子（分）公司普法办公室承担，负责组织、协调、指导和检查本规划的实施工作。（三）加强普法依法治理经费保障。建立健全激励机制，及时总结推广典型经验，表彰先进。公司及各子（分）公司要安排相应专项经费，保证法制宣传教育工作顺利开展。七、工作步骤和安排“八五”普法规划从2021年开始实施，到2025年结束。共分三个阶段：（一）宣传发动阶段（2021年）：公司及各子（分）公司要抓好各项基础性工作，保证普法工作顺利开展，结合实际特点，制定“八五”普法规划。建立健全“八五”普法依法治理工作领导小组和工作机构，做到普法工作有领导抓，有机构管，有人员做事。（二）组织实施阶段（2021年一2025上半年）：公司及各子（分）公司依据本规划确定的目标、任务和要求，结合实际，制定年度工作计划，突出年度工作重点，明确工作要求，并认真组织实施，确保“八五"普法规划全面贯彻落实。2025年开展中期检查。（三）检查验收阶段（2025下半年）：下半年，公司普法依法治理工作领导小组办公室按照本规划确定的目标、任务和要求，制定验收标准，统一组织对子公司“八五”普法规划实施情况进行总结验收，并做好迎接上级部门的考核验收工作，对在“八五”普法工作中涌现的先进集体和个人进行表彰奖励。八