薪酬重叠度计算公式

薪酬重叠度计算公式工资等级重叠度是指在两个相临的工资等级之间，工作量之间的交叉或重叠程度。许多企业倾向于在相临等级的工资率之间有部分重叠。这种设计不仅考虑员工资历因素，也为了增大薪酬的弹性，体现差别。计算公式工资等级重叠度=100%×[(A等级的高位工资-B等级的低位工资)/(A等级的高位工资-A等级的低位工资)]设某企业A等级的最高工资为1100元，最低工资为900元；B等级的最高工资为1250元，最低工资为1050元。A等级与B等级薪酬之间的重叠度为：100%×[(1100-1050)/(1100-900)]=25%（等级重叠度）等级重叠度的不同体现出不同的激励程度，通常重叠度越大，激励作用越大。新的结构设计理念主张在不同层次的工资之间使用不同的重叠度，即低层级工资采用小重叠度，高层级工资采用大重叠度。影响因素工资等级重叠的程度取决于两个因素：第一，相邻两个等级的职务相对价值的差别大小，差别越大，重叠的程度就越小；反之，重叠的程度就越大。第二，企业的报酬分配政策，对那些长期从事某一工作，但晋升机会不多的员工，企业为激励其继续保持工作积极性，往往采用在同一等级内，由下限向上限提升的办法。这就要是工资等级有较大的范围，而范围越大，重叠的程度就越高。工资等级重叠现象直接产生的消极后果是：低等级但已得到其上限的员工晋升后却得不到加薪，因其原工资水平已超过了新职务的下限，这种情况下，晋升带来的激励作用就大打折扣。所以我认为重叠程度随着薪等的提高而逐渐减少，级差随着薪等的提高而逐渐加大。薪酬管理入门：薪酬体系的内容与薪酬结构设计一、薪酬体系二、薪酬结构1、完整的薪酬结构包含的内容薪酬的等级数量、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（最高值、中间值以及最低值）和相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。2、薪酬结构示意图3、薪酬变动范围（薪酬区间）的计算薪酬变动范围＝（最高值－最低值）/最低值最高值＝最低值×(1+薪酬变动比率）中间值＝（最高值＋最低值）/2上半部分薪酬变动比率＝（最高值－中间值）/中间值下半部分薪酬变动比率＝（中间值－最低值）/中间值4、薪酬变动比率的大小要综合考虑企业的实际情况和职位的不同情况薪酬变动比率的范围：实际应用中，不同薪酬等级的变动比率并不一定一致。不同等级的薪酬变动比率通常可以在10％－150％之间。薪酬变动比率大小的决定因素：取决于特定职位所需技能水平等综合因素，所需技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平高的职位所在的薪酬等级的变动比率要大一些，主要原因在于职位承担的责任不同，贡献不同，及晋升的空间不同。5、不同职位类型及其薪酬变动比率如下6、确定薪酬比率时一定要非常谨慎，因为在市场水平的中值确定的情况下，比率的变动会在很大程度上改变某一薪酬等级区间的最高值和最低值7、薪酬区间的中值、薪酬比较比率与薪酬的渗透度薪酬区间的中值：通常代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均水平。薪酬的比较比率：员工实际获得基本薪酬与相应薪酬等级的中值或者是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。薪酬区间渗透率：指员工的实际薪酬与区间的实际跨度，即最高值和最低值之差之间的关系。8、薪酬区间的中值薪酬区间的中值代表了薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平。可参考市场的中位数（实际是一个平均值，国家公布的工资指导线实质就是一个中位数），即市场的平均水平。下面讲一些参数和计算。中位数是在一组数据中处于中间位置50%位置的那个数，代表一组数的平均水平。位置=（数据个数+1）/2→对应的数叫中位数，假设15个数，则（15+1）/2=8对应的数即中位数；要进行这样的计算，首先要按顺序或逆序排列，再确定中位数；市场调查都是按数据的中位数计算的。不能所有的值加起来平均，目的是要：1.排除极端值的影响；2.给它一个准确的定位，更能反应中间状况；3.平均数一般要大于中位数，如果按平均数算，公司的成本会比较大。9、薪酬的比较比率比较比率是一种很好的薪酬成本管理工具。可以分析员工个人的薪酬水平及公司的薪酬水平达到了在等级或市场上处于什么样的水平。可以应用于员工个人、员工群体，也可以用于整个组织。员工薪酬的比较比率公式见下：员工薪酬的比较比率＝基本薪酬/相应薪酬等级的中值群体或组织的比较比率见下：市场薪酬的比较比率＝中值/市场平均薪酬水平10、企业的薪酬区间的比较比率控制在100％左右可以使企业达到有效的成本控制和对员工的激励的目的大多数组织会将自己的实际平均薪酬水平与市场平均水平之间的比较比率控制在100％左右。员工个人的薪酬比较比率往往取决于员工的资历、先前的工作经验和实际的工作绩效，通常任职时间较长、绩效较好的员工的薪酬比较比率（通常超过100％）会比新进员工的薪酬比较比率（通常低于100％）要高。11、薪酬区间渗透度区间渗透度反映了一位特定员工在其所在薪酬区间中的相对地位，通过对区间渗透度的考察，可以分析出某一特定员工的长期薪酬变化趋势。员工薪酬渗透度是由区间整体薪酬变化和员工个人薪酬水平变化两个因素共同决定的。薪酬区间渗透度＝（实际所得基本薪酬－区间最低值）/（区间最高值－区间最低值）12、同一组织相邻薪酬等级之间的交叉和重叠在同一组织中，相邻的薪酬等级之间的薪酬区间可以设计成有交叉重叠的，也可以设计成无交叉重叠的，一般来讲主要有以下几种方式：A.无重叠，职位之间的等级非常分明，职责界定清楚B.适度重叠，重叠度经验数据为28－38％，适用于大部分企业C.大部分重叠，使用月职位等级较多，职位各层级之间的工作有交叉的企业重叠度的计算＝（本等级最高值－上一等级最低值）/（上一等级最高值－最低值）=(C-D）/(A-B)×100％13、组织设计薪酬等级之间的交叉与重叠的原因大多数情况下，企业倾向于将薪酬结构设计成有交