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文档简介

人力资源业务外包合同协议模板范本人力资源业务外包合同协议模板范本/人力资源业务外包合同协议模板范本人力资源业务外包合同协议模板范本人力资源业务外包合同协议模板范本合同编号：[合同编号]甲方：[甲方名称]乙方：[乙方名称]经双方协商，甲乙双方本着互利互惠、友好互信的原则，依法平等自愿，达成如下合同：第一条合同目的本合同旨在明确双方的权利和义务，确保人力资源业务外包项目的稳定运行。第二条项目内容甲方将以下人力资源管理工作委托乙方负责：1.招聘管理：包括岗位需求确定、招聘计划制定、应聘者筛选等。2.员工入职管理：包括办理入职手续、签订劳动合同等。3.员工离职管理：包括办理离职手续、进行离职面谈等。4.薪资福利管理：包括薪资核算、社会保险及福利离职处理等。5.培训与发展：包括员工培训计划制定、培训组织与实施等。第三条服务期限本合同的服务期限为[起始日期]起至[终止日期]止。双方在服务期限届满前一个月内，如有继续合作的意愿，可协商续签合同。第四条合同报酬1.甲方向乙方支付的服务费为[金额]，服务费支付方式为按[月/季度/年]支付。2.甲方在服务期满后五个工作日内支付全部服务费。3.双方一致同意，如甲方未能按时支付服务费，乙方有权暂停履行合同义务。第五条保密条款1.双方同意在合作期间和合作结束后，对于因履行合同而了解到的对方的商业秘密和其他涉及商业利益的信息予以保密。2.未经对方书面同意，任何一方不得泄露、复制或以其他方式披露对方的商业机密。第六条违约责任1.任何一方不履行本合同项下的义务，均视为违约。2.如甲乙双方一方违约，应向对方支付违约金，并赔偿因违约而给对方造成的损失。第七条合同解除1.双方一致同意解除本合同的，应提前提出书面申请，并经双方协商同意后解除。2.发生以下情形之一时，乙方有权解除本合同：甲方严重违反合同约定，无法继续履行义务；甲方存在经营、管理方面的重大失误，导致业务无法正常进行；甲方未按时支付合同报酬，且在乙方发出催告后仍未支付。第八条不可抗力1.因不可抗力因素导致一方无法履行合同的，不构成违约。2.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并协商解决方法。第九条争议解决本合同的履行、解释和争议的解决均适用法律。如因本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签约地人民法院提起诉讼。第十条合同变更除非双方经书面协商一致，否则未经对方书面同意，任何一方不得擅自变更本合同。第十一条其他事项本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条合同生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方代表签字并盖章后生效。甲方（盖章）：_______________签

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