岗位考勤管理规章制度

2023岗位考勤管理规章制度考勤管理制度总则正常出勤管理规定异常出勤管理规定考勤数据管理与核算考勤制度监督与执行相关文件与附件contents目录01考勤管理制度总则03合理安排人员，减少人力成本通过考勤管理制度的约束，企业可以更加合理地安排员工的工作时间，避免人力浪费，从而降低成本。目的和意义01规范员工出勤，提高员工工作效率通过规范化的考勤管理制度，可以约束员工的行为，减少迟到、早退等不良现象，从而提高员工的工作效率。02维护公司纪律，加强企业管理合理的考勤管理制度能够维护公司的纪律和秩序，增强企业的管理水平，提高企业的生产效益。公司所有员工无论是公司的领导还是基层员工，都应该遵守本制度的约束。公司所有岗位无论是什么岗位，都应该遵循本制度的规范。适用范围人事部负责考勤管理制度的制定、监督执行以及相关数据的统计和分析。各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工按时按质完成工作任务，并协助人事部执行本制度。相关部门职责02正常出勤管理规定公司正常工作时间为每周5天，每天8小时，员工应按时上下班，保证生产任务的正常进行。标准工时制如因生产任务紧急需要加班，部门负责人须提前通知员工，协商安排加班时间和休息时间。加班安排正常工作时间安排加班认定加班是指在标准工作时间以外，因生产需要或部门负责人安排而进行的额外工作。加班工资加班工资按照国家相关法规和公司规定进行计算，原则上不得低于法定最低工资标准。加班及加班工资发放规定请假程序员工请假需提前向直接主管提出申请，说明请假事由、时间及交接事项等，经部门负责人审批后方可生效。请假扣款请假扣款按照公司规定进行计算，原则上不得超过员工工资的10%，扣除款项将用于公司员工福利事业。请假及请假扣款规定03异常出勤管理规定迟到员工未按时到岗，30分钟内罚款10元，30-60分钟罚款20元，1小时以上罚款30元。迟到、早退及旷工处罚规定早退员工提前下班，30分钟内罚款10元，30-60分钟罚款20元，1小时以上罚款30元。旷工员工未经请假或请假未批准而缺勤，每次罚款50元，连续旷工3天以上，解除劳动合同。员工请假后未按时销假，导致部门负责人及人事部门无法准确掌握员工的实际出勤情况，视情节轻重对相关责任人进行罚款。普通员工请假未按时销假，罚款20-50元；部门负责人及以上职位请假期满未按时销假，罚款50-100元。请假未按时销假处罚规定员工无任何理由不上班或拒绝工作安排的，视为旷工，按上述规定进行处罚。如有特殊情况不能正常出勤，需及时告知直接上级领导并履行请假手续。无故不上班处罚规定04考勤数据管理与核算1考勤数据记录及核对要求23员工每日需在指定时间内将指纹录入指纹打卡机，并确保打卡成功。若发现指纹打卡机出现故障或异常，应及时联系考勤管理人员进行维修或处理。每月初，各部门负责人需对本部门员工的出勤情况进行核实，并签字确认。每月初，人事部需对各部门员工的出勤数据进行汇总核算，并按照公司薪资制度核算员工工资。员工工资条需在每月指定时间内发放至员工手中，员工需要核对工资条内容并签字确认。月度考勤数据核算及工资条发放规定每年底，人事部需对全公司员工的出勤数据进行汇总统计，并分析员工出勤情况、休假情况等。根据公司休假制度规定，员工可享受年假、病假、事假等休假待遇，具体休假标准需参照公司制度执行。年度考勤数据统计及休假制度规定05考勤制度监督与执行负责监督各部门经理的考勤情况，并对异常情况进行问责。公司高管负责监督所属员工的考勤情况，并对异常情况进行处理。部门经理负责监督全公司员工考勤制度的执行情况，并及时向高层汇报。人事部各级管理人员监督职责员工之间相互监督鼓励员工之间相互监督，发现考勤异常情况及时上报。人事部举报受理员工可直接向人事部举报发现的考勤异常情况，人事部将及时处理并反馈。员工监督与举报途径绩效评分与考勤挂钩员工的绩效评分与考勤情况挂钩，出现考勤异常将影响绩效评分。奖励与惩罚并重对于长期准时上下班的优秀员工给予奖励，对于经常迟到、早退、旷工的员工进行惩罚。考勤结果与员工绩效挂钩规定06相关文件与附件相关政策法规及行业标准《中华人民共和国劳动法》《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉