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文档简介

工伤后期处理协议1.协议背景本协议旨在明确雇主与员工在工伤事故发生后的后期处理事项，保障员工的权益，促进雇主与员工的合作关系。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，我们制定了以下工伤后期处理协议。2.工伤确认和赔偿责任雇主应及时协助员工进行工伤认定，并配合员工提供所需的材料和证据。一旦工伤被认定为与工作相关，雇主将承担相应的赔偿责任。工伤认定应由劳动保险部门或卫生部门进行，雇主不得干预、操纵或阻碍相关部门的认定工作。雇主将向员工支付工伤期间的医疗费用和一定比例的工资补偿。具体比例根据法律规定和公司政策执行。3.工伤后期医疗救治雇主将为工伤员工提供必要的医疗救治，包括但不限于住院治疗、手术费用、药品费用等。雇主应积极协助员工安排医疗救治，并配合员工向社会医疗机构报销工伤医疗费用。雇主与员工应共同确保员工接受足够的康复治疗，包括康复训练、康复护理等。雇主可委托专业康复机构提供相应的康复服务。4.休假和工资补偿工伤员工在医疗治疗期间享受病假。病假工资按照法律规定和公司规定支付。工伤员工在医疗治疗期满后需要继续休养的，可以申请休假，休假期间工资不再支付。雇主应及时向员工支付工伤期间的工资补偿，补偿比例由公司政策确定。5.转岗安排和职业培训工伤员工因伤情无法从事原岗位工作时，雇主应及时进行转岗安排。转岗工作应根据员工的身体条件、技能和公司需求进行合理匹配。如果工伤员工因伤残无法继续从事任何工作，雇主应与员工协商解决退养或其他解决方案，并参照国家的相关政策给予一定的补偿。雇主可以为工伤员工提供相关职业培训机会，培训内容和形式由公司确定。6.争议解决双方在执行本协议过程中如有争议，应通过友好协商解决。如协商无果，任何一方可向有权机关申请调解或提起诉讼解决。7.协议变更和生效本协议的任何变更应经雇主和员工双方协商一致，并以书面形式作出。本协议自双方签署之日起生效，有效期至工伤案件完全结案。8.其他事项本协议未尽事宜，可由雇主和员工双方协商解决，并作出相应的补充协议。签署人：雇主：_________

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