公司劳务用工协议(5篇)

第公司劳务用工协议(5篇)公司劳务用工协议(通用5篇)

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公司劳务用工协议篇1

公司劳务用工协议

本协议由以下双方于____年____月____日签署：

用人单位：（以下简称“甲方”）

公司名称：

公司地址：

法定代表人：

被聘用人员：（以下简称“乙方”）

姓名：

性别：

身份证件号码：

鉴于甲方需要雇佣乙方完成一定的工作任务，双方根据平等自愿的原则，经友好协商，达成以下劳务用工协议：

第一条协议目的

本协议旨在明确双方的权利与义务，确保乙方的合法权益，为甲乙双方提供平等、合法的用工依据。

第二条岗位职责

1.乙方应在甲方的指导和安排下，认真履行所承担的工作任务。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地或指定的其他地点。

3.乙方应按照甲方的工作需要，按时按质完成工作任务。

第三条薪资待遇

1.乙方的工资标准为每月____元，具体以甲方制定的工资制度为准。

2.乙方应按照甲方规定的工作时间出勤，缺勤扣除相应工资。

3.乙方的工作表现优秀，将获得甲方的奖金或其他福利待遇。

第四条试用期及正式聘用

1.本协议自签署之日起生效，试用期为____个月。试用期届满，双方可协商是否继续聘用。

2.在试用期期间，双方均可随时终止本协议，但应提前告知对方。

3.试用期届满并符合甲方要求的情况下，本协议将自动转为正式聘用协议。

第五条违约及解决方式

1.若乙方在试用期内未能达到甲方的工作要求，甲方有权终止本协议。

2.若乙方在试用期内因个人原因提前终止本协议，应提前通知甲方，并按照甲方要求支付违约金。

3.若因甲方原因导致乙方无法继续履行本协议，应向乙方支付相应赔偿金。

4.若因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致本协议无法继续履行，双方均无需承担违约责任。

5.若因其他原因导致本协议无法履行，双方应友好协商解决。如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

第六条其他条款

1.乙方在履行本协议过程中，应遵守甲方的各项规章制度和管理要求。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议未尽事宜，可由双方协商补充或修改。补充修改内容与本协议具有同等法律效力。

4.本协议自签署之日起生效，有效期为____年，到期可根据双方意愿续签或重新签订。

5.本协议签订后，甲乙双方应认真履行各自的责任和义务，确保协议的顺利实施。

6.本协议的签订、履行、解释、争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.本协议中的“不可抗力因素”指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府政策等。

8.本协议的签订并不影响甲乙双方依法享有各自的权利和义务，也不影响双方与其他单位或个人的合作关系。

9.本协议的签订和履行过程中，甲乙双方应保持沟通与协作，确保工作任务的顺利完成。

公司劳务用工协议篇2

公司劳务用工协议

本协议旨在明确双方的权利和义务，确保双方互惠互利。以下是协议的详细内容：

一、协议目的

本协议旨在明确公司与雇员之间的劳务关系，确保双方权益得到充分保障。双方在平等自愿的基础上，达成如下协议，以共同遵守。

二、合同期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。合同到期后，如双方无异议，可自动续签。如需解除合同，应提前一个月以书面形式通知对方。

三、工作内容

1.雇员的具体工作职责包括但不限于以下几点：（1）完成公司指派的各项工作任务；（2）遵守公司规定的工作时间；（3）按照公司要求提供优质的客户服务；（4）维护公司形象和声誉。

2.雇员应按照公司要求的时间和地点参加培训和会议。

3.雇员的薪资福利待遇将按照公司制定的标准执行，具体内容双方协商确定。

4.雇员的绩效考核将按照公司的考核办法进行，以确保雇员的工作表现符合公司的要求。

四、权利与义务

1.双方应遵守国家法律法规和道德规范，共同维护公司的利益和声誉。

2.雇员应对公司的商业机密和客户信息保密，不得泄露给第三方。

3.雇员离职时，应按照公司规定办理离职手续，并归还公司的财产和资料。

4.雇员在职期间和离职后，均不得损害公司的利益和声誉。

五、违约与补偿

1.如因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

2.违约方应向守约方支付违约金，违约金金额按照实际损失的一定比例计算。

3.如因违约引起争议，双方应通过协商、调解等方式解决。如协商不成，守约方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、争议解决

1.对于因本协议引起的争议，双方应首先通过友好协商解决。协商过程中，应保持客观、公正、诚实的态度，不得损害对方的合法权益。

2.如果协商无法解决争议，双方可选择通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。解决争议的费用由责任方承担。

3.如因违约引起争议，双方应通过协商、调解等方式解决。如协商不成，守约方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本协议一式两份，双方各执一份。如有未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议自双方签字盖章之日起生效。协议签订前，双方已达成的口头协议及其他约定不具有法律效力，以本协议为准。

3.本协议如有任何修改或补充，应经过双方协商一致并以书面形式确认。未经对方同意，任何一方不得擅自修改或终止本协议。

4.本协议的解释权归公司所有。如有疑问或解释不一致之处，应以本协议的约定为准。

5.本协议的生效条件和终止条件按照国家法律法规和公司规章制度执行。在合同有效期内，双方应严格遵守本协议的约定，并承担相应的责任和义务。

以上是本协议的主要内容，双方应认真阅读并理解本协议的所有条款，并在签署前确认无误。如有任何疑问或需要修改之处，请及时与对方联系并协商解决。

公司劳务用工协议篇3

公司劳务用工协议

本协议由以下双方于签订：

甲方：（公司名称）

地址：（公司地址）

法定代表人：（姓名）

联系方式：（联系方式）

乙方：（员工姓名）

地址：（员工地址）

联系方式：（联系方式）

鉴于甲乙双方同意按照平等自愿的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，订立本劳务用工协议：

一、协议目的

本协议的签署旨在明确双方的权利与义务，为甲乙双方提供规范化的劳务用工关系。在合作期间，双方应遵守诚信原则，共同维护企业的合法权益。

二、岗位职责

1.乙方同意按照甲方的要求，认真履行所聘用的岗位职责，完成工作任务。

2.乙方的工作地点为甲方的公司所在地，如需出差或异地工作，需服从甲方安排。

3.乙方应遵守甲方的规章制度，保守商业秘密，维护企业形象。

三、薪资福利

1.乙方的月薪为（具体金额），支付方式为（月薪支付方式）。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用。

3.乙方在法定节假日、休息日及企业规定的休息期间，享受相应的工资和福利待遇。

四、试用期及正式聘用

1.本协议签订之日起，即为试用期开始之日。试用期为（具体天数）。

2.试用期满，如甲方认为乙方的表现符合岗位要求，双方可签订正式劳动合同。

3.正式聘用期间，双方应按照《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定履行各自的权利与义务。

五、违约及解决方式

1.双方应严格遵守本协议的约定。如任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。

2.在合作期间，如发生任何争议或纠纷，双方应首先友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

3.双方同意，在履行本协议过程中，如发生任何争议或纠纷，双方应首先友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。协商解决期间，双方应继续履行本协议中不涉及争议的内容。

4.双方同意，因本协议产生的任何争议，应根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定进行处理。如法律法规无相关规定的，应根据诚信原则和公平原则进行处理。

5.本协议约定内容如与国家法律法规相悖，应以国家法律法规为准。双方在履行本协议过程中，如发生严重违反国家法律法规的行为，双方均有权解除本协议。

6.本协议解除或终止后，双方应按照《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定办理相关手续。

7.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

公司劳务用工协议篇4

公司劳务用工协议

本协议旨在明确双方的权利和义务，保证雇员的合法权益，同时促进公司的健康发展。

第一条：协议目的

本协议旨在明确公司和雇员之间的劳务关系，确保双方权益的互惠和公平。公司应为雇员提供合适的工作环境和条件，而雇员应认真履行工作职责，遵守公司规定，共同推动公司发展。

第二条：合同期限

本合同自签署之日起生效，有效期为三年。合同到期后可自动续签，具体期限根据双方协商确定。

第三条：工作内容

1.雇员的具体工作职责包括但不限于公司的日常运营、业务拓展和项目管理等。

2.工作时间为周一至周五，每天上午9点至下午5点，具体根据部门和工作需求进行调整。

3.薪资福利待遇根据雇员的职位、能力和市场水平，具体如下：

(1)底薪：根据不同职位设定，并根据公司业绩和雇员工作表现进行年度调整。

(2)绩效奖金：根据公司业绩和雇员个人工作表现，在年终时给予相应的奖金。

(3)五险一金：按照国家规定为雇员缴纳社会保险和住房公积金。

4.雇员应遵守公司的考核制度，定期接受绩效评估和培训。

第四条：权利与义务

1.公司的权利和义务：

(1)提供必要的工作环境和条件，为雇员提供良好的职业发展机会。

(2)对雇员的工作表现进行监督和评价，对不合格的雇员进行培训、辅导或调整。

(3)按照约定支付雇员的薪资和福利待遇。

2.雇员的权利和义务：

(1)认真履行工作职责，遵守公司的各项规章制度。

(2)维护公司的形象和利益，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

(3)接受公司的培训和管理，参加公司组织的各项活动。

第五条：违约与补偿

1.若一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。

2.对于违约行为，双方应友好协商解决。如无法协商解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

3.在违约行为给对方造成损失的情况下，违约方应承担相应的赔偿责任。

第六条：争议解决

1.在执行本协议过程中，如发生任何争议或分歧，双方应首先友好协商解决。

2.若协商无果，可选择以下方式之一解决争议：

(1)提交劳动仲裁机构进行仲裁；

(2)向所在地人民法院提起诉讼。

3.双方在解决争议过程中应遵循诚实信用原则，并维护对方合法权益。

第七条：附则

1.本协议一式两份，公司和雇员各执一份。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议签订后，根据法律规定需要进行备案的，自备案之日起生效。

公司劳务用工协议篇5

公司劳务用工协议

一、协议目的

本协议旨在明确公司与员工之间的权利与义务，规范双方的行为，以确保双方的合法权益得到充分保障。本协议适用于公司所有形式的用工方式，包括全职、兼职和临时工等。

二、基本要求

1.保密义务：员工不得泄露公司的商业机密、客户信息及内部机密。

2.忠诚义务：员工应尽职尽责，为公司利益服务，不得从事与公司业务冲突的行为。

3.服从管理：员工应遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理安排。

4.职业操守：员工应遵守职业道德，维护公司形象和声誉。

三、薪资待遇

1.工资标准：公司应根据员工的岗位、能力和市场行情等因素，制定合理的工资标准。

2.奖金福利：公司可依据公司业绩、员工表现等因素，给予员工奖金和福利。

3.社会保险：公司按照国家法律法规规定，为员工缴纳社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金）。

四、工作时间

1.工作日：员工的工作日为每天8小时，具体时间安排根据公司的实际情况而定。

2.休息日：员工的每周休息日为1天，具体时间安排根据公司的实际情况而定。

3.加班：如需加班，员工应按照公司规定的工作时间安排，支付相应的加班费。

五、绩效考核

1.考核标准：公司应制定明确的考核标准，包括工作绩效、工作态度、工作能力等方面的考核。

2.奖惩措施：公司根据员工的考核结果，给予相应的奖励或惩罚措施，包括但不限于奖金、晋升、培训等。

六、违约责任

1.解雇：如员工违反本协议的规定，公司有权依据情节轻重程度，采取解雇等处罚措施