个人九篇(汇总)

第页共页个人九篇(汇总)个人篇一1、确立严密的管理制度，是到达有序运行的保证，总经办做为制度的执行和监视管理部门，结合国际大公司制度建立的经历和自身条件，从细微之处入手，从员工文明行为标准等小节做起，重建并完善了如《办公室接待效劳规定》。《员工识别证使用规定》。《5s管理》。《临时出国人员费用开支标准和管理方法》《长期出差人员管理方法》《机关效劳人员劳保用品发放规定》等八个制度，对信息化建立的制度与流程进一步充实。新增个流程。下半年，又根据公司总体要求明确了投资公司管辖范围到番茄事业部机关，对已有的制度进展了全面的、系统的修订，明确了层级，确保了制度建立的严肃性和可控性。2、今年，我们根据公司整体要求，对行政制度进展了全面、系统的修订〔行文格式、流程、表格、公司的ci标准等〕。以期形成统一、标准和相对稳定的管理体系，通过对该体系的施行和不断完善，达成公司管理动作的井然有序、协调高效的目的。为此，在总结公司近几年行政工作的同时，借鉴了一些好的经历，汇编了一套《行政总务管理规程实务》。汇编从工作职能、规章制度、工作流程、常用表格、考核方法五个局部对办公室日常工作做了较为全面的标准。重点对办公室常用文书格式及常用管理表格进展了标准及汇总。并对常用公文〔如通知、报告、纪要等〕、制作了模板，方便推广应用。设计标准表格56个。)逐步将公司的行政管理工作纳入法制管理的轨道，减少工作中的盲目性、随意性3、企业制度是企业员工的行为标准，企业的制度文明不但表达在有良好的制度建构上，还应表达于良好的制度得到良好的执行与遵守上。总经办如何对公司的标准化管理起到积极的指导作用。在做好效劳的同时，如何对公司制度化管理起到监视推动作用，对公司制度的执行起到监视推动作用。带着这样的考虑，我们在对各分公司检查过程中，积极给大家宣讲了《屯河制度与屯河文化》，并加强了公司的制度监视管理，使公司的违纪行为大福度减少。今年，自8月份，我们强化了对机关组织纪律的检查，重点对考勤进展了约束，每天，由保卫人员严格按制度进展认真检查，对不按时打卡的，每天张榜公布，月底统计汇总到各公司办公司，与薪资严格挂钩，严格执行了两个月，起到了较好的效果。对公司的其它各项制度如《出差管理制度》《车辆管理制度》《信息管理制度》等是否保证严格按工作流程执行。今年，近一年来，我部在重建完善相关制度的根底上，依托制度与流程，着重做好了精细化管理工作。不管是费用控制、资产管理、外联接待、还是工作纪律、办公秩序，我们一点一滴地小事抓起，逐步完善，渐进式推进，力求使各项内部管理工作精细化。1、总经办各项费用开支较大，如何确保支出保持在一个合理的范围内，须加强费用开支前的控制。年初，我们制定了《总经办费用控制》，对车辆费、通讯费、办公费、绿化费、物业费进展分解明细，建立数据库并引入到年初预算中，使部门费用额度和月度支出方案更加明晰透明。增强了部门施行费用自我控制的积极性。2、建立车辆、办公固定资产台账，编制编码，使管理标准化对公司所有车辆进展建档，理解何时购置、价格、维修情况、车辆费用情况、各种证件统一管理，以便对车辆情况了如指掌，做到心中有数。对办公固定资产全部进展清理，编制编码、认真登记、建立电子台账，并按责任人进展贴标登记，由使用者对物品进展负责，做到物物有人管，总账不漏项，使公司正常办公运行过程中所有的物都处在控制网络内，确保体系完好、无漏项。〔一〕、档案管理工作文档工作是办公室的一项根底性工作，1〕、今年4月，顺利通过国家二级档案管理自治区级复审2〕、根据档案管理要求，将公年终工作总结〔二〕、收发文工作今年，累计发红头文件120余份，二万四千余字，撰写了在董事会、股东大会上的20xx年度总经理工作报告、20xx年度第一季度、第二季度总经理工作报告，累计处理外来文件70余份，逐一登记编目，及时送达有关领导和部门传阅，并认真落实领导有关指示。办公室在核稿时注意严把行文关，保证了公文尤其是上行文的标准化，对树立良好的公司形象起到积极的作用。〔三〕、做好外事协调工作20xx年4月，顺利办理了公司营业执照和组织机构代码证的年检工作。12月，因公司注册资本发生了变更，又及时到自治区工商局和区技术监视局办理了换证手续，确保了公司对外公告变更的一致性。并及时办理了公司领导魏总、江总、刘总的出国手续及护照。〔四〕、库房管理工作根据工作需要，年初，招标选定了一家办公用品投标方。定期根据各部门需要及时送货，今年积极使用库房管理办公自动化，使库存、出入库管理实现了电脑操作，为消除不合理库存、降低不必要开支、逐步向零库存过度迈出了重要的一步。〔五〕、做好公司的绿化、美化环境工作公司兼管着综合大楼平安保卫、卫生清洁、综合治理、绿化美化的管理工作，为保证各项工作开展的井然有序，持续有效，我们首先明确了管理思想的宗旨就是：持续不断的做好简单的事。相应完善了各项管理制度，明确了考核标准，加大了考核力度。今年，主要做了以下几项工作：1〕、推进“5s”活动，促进企业文化建立。为有效标准办公室的工作秩序，进一步加强办公室环境卫生，在公司范围内积极推进“5s”管理活动。即整理、整顿、清扫、清洁、素养。编成脍炙人口的顺口溜广为宣传：“屯河企业是我家，环境卫生靠大家；工作环境维护好，你我心情都舒畅；物品整理固定化，养成习惯文明化；空间整顿规律化，严格执行无二话；环境清扫细致化，认真仔细人人夸；卫生清洁人安康，仪表整洁气自华；文明素养有特色，我为屯河建文化。2、春季大院绿化、植树工作，共种植松树28棵、果树5棵，种植花卉〔万寿菊、月季、红叶小碧等〕、10270棵，3、完成公司大院倪虹灯修补、学生公寓葡萄架制作。4、完成综合大楼办公资产损坏修理共148次，转移35次，仅移一项节约费用5530元。5、完成会议接待共380人次，人数达2800余人6、9月的市滨湖河挖掘工程，要求全市各企业义务参加劳动，不参加劳动每人每天30元，经过努力为公司节省了36778元。7、春季更换了院内的绿化用水系统，采用了市面上先进的微喷灌技术，水的利用率明显进步，真正做到了节约用水，彻底改变了以往的漫灌用水。经与往年相比，费用节省了约50%8、随着办公自动化的进步，办公楼内的用电设备增多，楼内的用电线路超负荷运行，经常断电、跳闸，为此，我们经过有关设计部门进展了现场勘测，做出了对办公楼内的线路进展改造的方案，经过近一个月的时间加班加点，将所有的用电线路改造完成，彻底解决了多年来遗留的问题。〔六〕、加强保卫治安、综合治理工作，坚持周一例会及门卫两表〔值班日报表、巡逻登记表〕、制度，定期进展体能训练。〔七〕、通过各种活动增强公司机关团队凝聚力，到达沟通的目的。6月组织机关全体人员骑自行车参加春游活动，8月份，组织机关全体到伊犁旅游，事前，对行动道路、交通工具、活动内容等都做了充分的准备。10月，举办庆中秋晚会，在较短的时间内，发动各部门组织了一台节目。通过调查问卷理解员工反映。有80％以上员工认为活动起到了沟通的目的。效劳职工方面，急职工所急，实在解决职工关注的生活问题：职工餐厅，通过调查问卷定期理解员工需求，不断改善伙食，调整口味，美化环境，满足员工要求。真正做到让员工把餐厅当成第二个家。对绿州路小区建自行车车棚、电表改造、与物业公司协调解决员工生活困难等问题，解决了员工的后顾之忧。1、今年，由公司总经办组织施行的oa系统在公司局域网运行，通过模拟办公工作流程，实现办公过程的计算机自动化，实现文件在计2、计算机在公司经营管理应用日益广泛，各种机算机病毒的侵扰，对信息的破坏、降低工作效率严重，影响宏大，总经办除从档案管理角度提出资料备份要求，为防止可能携带病毒的软件使用，定期杀毒，并对局域网防止信息损失的终端存储器应用上都提出有效措施和建议。3、对公司局域网进展了改造。4、选择了中国企业网为____的isp供给商，开通公司的网站，同时提供了500m的邮箱，并制作邮箱登录界面。5、协助糖业事业部完成信息系统建立招标工作。〔一〕、加强对各事业部行政工作的检查、考核力度，以保证各项工作按公司总体要求标准化运作。20xx年，第一次对事业部及各分公司行政工作进展检查，今年，在对各分公司检查中，各分公司根本能按公司制度汇编中的规定进展运作和执行，但在程序化、标准化运作方面还存在差距。比方行文的格式及要求不统一，如发一份三个公司有三个版本。车辆档案建立没有统一要求，各式各样表格。办公用品台账建立也各不一样，等等。按公司ci要求建立的办公事物用品也极不标准。企业建立了质量管理体系，通过iso9000认证后，对消费的各环节进展有效的控制并有了监视检查的根据，但对行政工作检查缺少标准。缺少一套监视检查的根据。为此，我们重新修订了《对事业部检查细那么》，行政制度全面进展了修订，希望20xx年将以此为根底，加强对各事业部行政工作的检查、考核力度，以保证各项工作按公司总体要求标准化运作。〔二〕、以ci为平台，推进公司各项行政工作标准化管理ci管理标准包括：员工行为标准、员工工作与社会活动礼貌用语标准、公司各种标识标准、公司各类印刷品标准、公司各种用具、工具标记标准、公司各种文件制作标准、公司参展设计标准等，20xx年将以ci标准管理为平台，进一步升华公司的经营理念，创造和形成统一的公司形象，进步公司的凝聚力和竞争力，强化公司对社会的责任。〔三〕、以公司内部网站为阵地，及时更新内容，加大宣传公司力度。今年，公司建立了自已的内部网站，但网站内容比拟薄弱，没有发挥出应有的作用，20xx年，我们将装备专职人员，定期更新内容，加强宣传力度，表达公司形象。〔四〕、与事业部联网，建立公司信息数据库。丰富oa内容仅仅面向企业内部的办公，不是真正意义的办公自动化，完好的办公自动化系统解决方案应该将企业内部与外部信息统一考虑，通过跨平台的信息集成和发布技术，为企业构造巩固和宽广的信息基石〔五〕、加强档案管理，将传统的档案管理方法和信息化手段有机整合，发挥档案管理的综合优势。〔六〕、进步每个人综合素质、业务才能，加强培训，以适应公司快速开展。办公室每个管理岗位都肩负着双重职能，一方面是本部本岗位的业务工作，另一方面是公司该业务系统的管理工作。所以要求业务才能强、综合素质高的管理人员来承当。在自身不断进步工作才能的同时，加强内部学习和培训。每人对每一项工作如何做到既专业化、精细化又多元化。〔七〕、如何增强部门人员合力，形成凝聚力，实现“无缝”沟通，建立互动型学习型团队。员工是互动的主体，每一个班组、每一个车间、每一个部门、每一个企业假如能建成小的互动型团队，那么企业就会成为一个大的互动型的学习型团队。只有每个员工都“动”起来，每个人才可能逐渐变“大”，每一个部门才能变“大”，整个企业的竞争力才能变“大”，才能创造出由小到大的美。个人篇二近年来，乡建办在党委、政府的正确领导下，以深化学习理论科学开展观为动力，以着力推进“城乡开发建立和提升乡饮品位”为抓手，积极创新效劳思路、效劳方式和效劳举措，把群众的需要作为效劳责任，把群众的利益作为效劳追求，把群众的满意作为效劳标尺，以新作为、新成效和新形象“推进科学开展，共建美妙乡饮”。根据今年的建立规划，我们不等不靠，主动与开发建立单位联络，出谋划策，提供精诚效劳，为驻地开发建立创造有利条件，促进工程的开发、建立进程。目前，驻地开发建立的工程有10处，建立面积预计达3.7万平方米，驻地沿街民房建立有9家，建立面积达2300多平方米，打造了驻地建立开展的新亮点。如今我们与乡饮村合力正与开发商对接，促成北赵沿宁曲路及万乡公路南侧工程的开发建立。先后盘活了原农电、畜牧兽医站等闲置资产，既改善了驻地形象又增加了财政收入。目前，新农村建立已形成热潮，为了科学指导新农村建立，先后完成了《乡饮乡新农村建立五年总体规划》和乡饮、南赵、郭沟三个社区规划。现已有11个村开展农民新居建立，融入到新农村建立的热潮中，乡建办公室采获得力措施，靠前督导，标准各种建立行为。特别是近期，各村建立都遇到了不同程度的困难，我们积极与村组织协作配合，帮助指导，力所能及的提供各种效劳，解决各种难题，有效促进新农村建立安康持续开展。乡建办加强与各村及建筑企业联络，带队到建立现场办公，面对面沟通交流，就重大工程建立等方面进展对接，结合实际，创新思路，研究制定效劳开展、效劳企业、效劳群众的方法措施，向社会公开，承受各界监视。积极地创立自己的效劳品牌，实在提升效劳程度和质量，受到社会各界的广泛好评。办公室以效劳群众为宗旨，积极施行好惠民工程。目前，全乡正启动的建立工程点达28个，开发建立在全乡已形成高潮，而标准施行建立和建筑质量平安问题也提上了议事日程。结合县违法建筑综合整治工作，乡建办公室认真贯彻县会议精神，研究措施，分配任务，制定出“乡饮乡违法建筑综合整治工作施行方案”，办公室人员全体出动，及时到现场督察、督办，遏制和打击了违法建筑行为，优化了我乡建立环境，提供了安康的民居工程。为打造环境优美新乡饮，我们加强了驻地容貌及经营秩序的管理，细化了保洁权和管理权，加大了对保洁人员的考评力度，办公室人员分片包段，检查督导，发现问题及时解决。及时整理了宁曲公路和万乡公路两侧堆放的垃圾杂草，对驻地大街两侧的绿化树木进展了补栽和涂白，实现了驻地绿化和美化，为群众提供了良好的居住环境。同时，为稳固我乡村村通道路建立的养护成果，办公室加大对道路养护队员的考评，及时召开了养护队员的技术指导会议，对不合格队员进展了调整，安排了新建路段的养护工作，确保了全乡公路不失养，不出平安质量问题，让全乡公路养护走上了标准化、经常化和制度化的轨道，有力地解决了群众出行难的问题。总之，乡建办在党委、政府的坚强领导和办公室人员的共同努力下，城乡建立及道路建立获得了一定成绩，但也存在工作不深不细、标准较低、缺乏开拓进取的问题。乡建办有信心和决心在党委、政府的正确领导下，使我乡的城乡建立获得更大更好的成绩，为建立美妙、和谐新乡饮做出更大的奉献。个人篇三学校办公室是学校的综合管理部门，是校领导的参谋助手，综合承接上级部门指示，综合协调处理学校行政事务，是学校运转的中枢，是校领导和各职能部门的中介，是学校的窗口，半年来，在学校领导的正确领导下，学校办公室以“运转有序、协调有力、督办有效、效劳到位”为目的，围绕学校中心和重点工作，加强作风建立，加强组织协调，加强内部职能和标准公文处理等，办公室总体工作状态良好，工作程度有了进步，为保障学校工作正常运转发挥了应有的作用。现将20xx年下半年的主要工作总结如下：一、充分发挥了办公室职能，为学校各项工作开展提供保证。(一)发挥效劳功能，搞好接待工作。本学期学校的各方面承受上级检查督导工作较多，对外交流、教研活动也比拟频繁。这样，会务工作和接待工作就显得任务重、责任大。接待工作如何做到既热情大方又不铺张浪费，是关系到学校对外形象和声誉的大事。作为学校的窗口部门，办公室在做好日常工作的同时，精心筹划，周密部署，尽心尽力地组织好每一个会议，协调好每一次活动，安排好每一次接待，使学校的人力和财力发挥了最大效益。本学期通过校领导的引领，在各部门和教研组的配合下成功举行了学校将来开展“swot”分析^p会、“迎新年”教职工活动、与大连美国国际学校联谊活动等一系列大型主题活动的组织和接待工作，通过上述活动的开展，使校办公室这个重新组建的部门得到了极大的锻炼，为以后工作的开展积累了珍贵的经历。(二)强化协调功能，促进教育教学工作。办公室的日常工作很繁杂，只有紧紧围绕进步工作效率和效劳质量，才能在现有人力资和办公条件下，实现效益的最大化，从而最大限度地实现我们为教学科研效劳的工作宗旨。在理论中学习，在学习中进步，努力进步适应新形势和完成新任务的才能。本学期与政教处、团委亲密配合，组建了第五届校学生会;与教务处配合，搞好邀请专家来校讲座和学科竞赛工作;与校团委合作，成功开展了“青春与祖国同行”歌咏会、《我的祖国》征文活动等活动。(三)逐步加强管理职能，做好常规考勤考核工作。本学期逐步建立健全行政制度，制定了《得胜高中公务派车制度》《印鉴使用和管理制度》，为正常的教育教学工作做好秩序保证;进展了职称评定、评优评先工作，进展了教职工年度考核工作，为领导的决策提供了系统的信息数据;完成了各类报表、文件的传达和上报等工作，为学校各项工作的开展提供了畅通的渠道。二、半年来的工作体会和和今后的努力方向。(一)学校领导的关心支持是办公室工作的重要保障。由于校办公室是职能部门，各项工作的开展都离不开校长的支持和各位同仁的指导。以后在工作中要加强坚持虚心听取，逐步推进办公室各项工作。(二)学校办公室工作任务重、头绪多、要求高，节假日、中午、晚上加班是常事，甚至有时辛苦半天，不一定得到领导和师生的理解。今后要坚持任劳任怨的工作作风，做好全局的效劳工作。(三)由于办公室工作人员是兼职老师，所以工作的主要精力多用于班级教学、日常公文处理、协调效劳等方面，主动咨询参谋、督察严重不够。在今后的工作中要在学校领导的正确领导下，坚持以人为本的原那么，围绕学校中心工作和重点工作，建立健全公文处理、督办等规章制度，进一步标准工作程序;继续加强宣传工作，强化咨询和参谋职能;加强政治理论与业务理论学习和研究，加强和改良工作作风，进一步进步为校领导、为教学和为广阔师生效劳的才能，为学校跨越式开展做出更大的奉献。回忆本学期的工作，深感任重而道远，展望下学期工作，信心百倍，坚信在各级领导的关心下，在各部门的配合下，办公室的工作将会获得更大的成绩!个人篇四是深化贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是全面建成小康社会、推进中国特色社会现代化建立、实现中华民族伟大复兴中国梦的关键一年。糖酒副食行办在市委、市政府的正确领导下，认真学习深化贯彻落实党的十八大精神，认真贯彻落实市委、市政府和商务局的工作部署安排，积极开展“四检查一评议”工作，认真抓好改革改制、维稳工作和党风廉政建立，积极为职工群众办实事，较好的完成了本年度工作任务。现将本年度工作情况总结汇报如下：今年8月，自市委、政府开展“四检查一评议”工作以来，行办党委高度重视，迅速行动，认真学习领会开展这一活动的重要意义，结合实际积极开展了此项工作。成立了“四检查一评议”工作领导小组;召开了发动大会，邀请了市商务局领导和驻行办工作组成员参加，组长朱柏华代表行办领导班子及个人在会上表态，一定严肃认真对待“四检查一评议”工作，思想上高度重视，行动上积极组织，并要求行办工作人员全力配合，为驻行办(中心)工作组监视检查工作的顺利开展提供有力的支持和保障。;认真查摆个人和领导班子作风、纪律、履职、廉政等方面存在的问题和缺乏，通过此次自查自纠，充分认识到加强领导作风和工作作风建立的重要性和紧迫性，使每一名党员干部能始终保持清醒的头脑，形成“为民、务实、清廉”的工作作风。，积极鼓励干部、职工对日常工作生活中发现的任何问题提出意见和建议，对提出的问题根据实际情况落实整改。从组织纪律方面、作风建立方面、效能环境建立方面、反腐倡廉建立方面、工作中存在的突出问题等五个方面，联络实际查找差距，查找出工作中的一些突出问题和需要及时解决的问题，将“四检查一评议”工作在全系统深化扎实有效地推进。20xx年，为强力推进全市企业改革改制工作，成立了xx市企业改制工作领导小组并明确了相关职责，按照“统一政策，统一标准，统一资产处置、统一资配置”的原那么，对全市企业改革、改制工作进展指导、协调、督办、考核。年初我们按照商务局改制办的改制工作安排和部署，要求各行办对未改制企业的资产情况、职工情况、债务情况及安置本钱等方面进展了认真测算，为改制领导小组提供了最原始、最真实的数据材料。将职工的姓名、出生年月、身份证号码、参加工作时间、退休时间、工龄、是否是党员、是否独生子女等。将企业现有的房屋、土地地段、面积、出租情况、合同执行情况、是否抵押等实际情况造册登记，并附房屋产权证、土地证复印件。将所欠的养老保险、医疗保险、失业保险及职工债务和外部债务造册登记，职工债务包括拖欠的工资、生活费、集资款、独生子女费等，外部债务包括银行贷款、私人借款、货款、门面押金、电费、水费等。将领导班子成员和留守人员造册登记，其中：含任职时间、年限、任何职务等。行办对基层企业上报资料分户进展调查核实，汇总数据，建立电子表格，同时将各基层企业上报的原始资料分户建立纸质和电子改制档案归档，为今后企业改制打下了良好的根底。党风廉政建立和反____工作是一项长期系统的工作，行办非常重视，20xx年行办从作风建立、制度建立、“八项规定”等方面深化开展党风廉政建立和反____工作，坚持做到标本兼治，综合治理，突出重点，狠抓落实，获得了党风廉政建立和反____斗争的新成效。根据商务局纪委工作安排，行办纪委积极组织，制订印发了《20xx年度党风廉政建立和反____工作责任分解表》，根据分解的目的任务，对党风廉政建立和反____工作做了详细安排，确立了由党委书记、主任朱柏华同志为第一责任人负总责。行办其他班子成员按照工作分工对职责范围内的党风廉政建立工作负详细责任，行办所属公司主要负责人对本单位的党风廉政建立工作负总责。宣传教育是党风廉政建立和反____工作的根底，行办从学习入手，进步广阔干部自身素质，增强防腐拒变的才能。组织学习了《廉政准那么》，组织学习了xx市第十一次纪委四次全会全市反____会议精神，组织学习了市纪委、市组织部等结合发布的《关于印发的通知》、组织学习了商务局关于贯彻落实《中共xx市委关于改良工作作风亲密联络群众的规定》的施行意见;组织学习了《xx市商务局关于进一步落实作风建立有关规定的通知》，并屡次在党委会议、机关干部会议和行办系统工作会议上要求党委成员、机关干部和各基层企业负责人根据党纪政纪有关规定，结合工作实际和自己所在的岗位进展了述职述廉，使全系统工作人员增强了法律、法规、党性意识，获得了良好效果。凡涉及重大决策，重大事项安排等都通过行办党委集体讨论决定;《xx市人民政府印发<关于市直机关单位厉行节约压减行政性经费支出的暂行规定》，做到“定点、定标准、一支笔审批、节俭节约”的原那么，同时严格执行工作日中午禁酒的规定。今年，无一人违背工作日中午禁酒规定而受到处理。多年来，行办领导始终把综治维稳工作摆上日常议事日程，坚持把综治维稳工作当作一项政治任务和日常工作重点来抓，经常在各种会议上布置及强调综治维稳工作的重要性和必要性，使综治维稳工作在全系统形成齐抓共管的良好场面。个人篇五光阴荏苒，20__年即将过去，新的一年将要到来。回首过去的一年，内心不禁感慨万千……虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终对自己进展一番盘点，也算是对自己的一种鞭策。在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，克制缺点，改良方法，深化学习，掌握技巧，加强管理，改良效劳，大胆探究行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的安康快速开展作出更大的奉献！行政部是公司__厂的关键部门之一，对内管理程度的要求应不断提升，对外要应对工商、社保、药检、质检、税务等机关单位的各项检查。行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、大到接待、会议、结算、采购办公用品及对其领用情况进展备案……每一项工作的完成都是对责任心和工作才能的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的本钱换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。行政部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。经过几个月的.磨练与洗礼，行政部的综合才能相比之前又迈进了一步。20__年，在公司__厂领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨、品牌和效益目的上，行政部紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。注重发挥行政部承上启下、联络左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各工程标任务作出了积极奉献。为了总结经历，继续发扬成绩同时也克制存在的缺乏，现将20__年的工作做如下简要回忆和总结。根据水厂部门岗位的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以装备各岗位。标准了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求设备厂家前来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。1、理好各证照并如期到各单位进展年审换证工作。2、和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。3、做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低本钱为第一原那么，合理地采购办公用品。1、市场的开展，按照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门沟通，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。2、完善公司监视机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监视要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监视管理力度。可以较好地完本钱职工作〔如文件的录入、存档、打印、办公用品发放、对外接待、对内管理等〕；懂得事情轻重缓急，做事较有条理；能很好的完成领导交代的工作，也真正做到了；上传下达。与同事相处融洽，可以积极配合及协助其他部门完成工作；工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手。过去的一年，在得到公司领导的指导和各部门的大力协助下，行政部获得了一定的成绩。尽管我们获得了一定成绩但仍存在着很多缺乏之处，主要表如今以下几个方面：1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。2、对公司各部门有些工作理解得不够深化，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。作为行政部负责人，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责详细的工作及业务，以身作那么，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都可以主动承当工作，使公司各项工作正常进展。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。随着“九千年__水”企业标准；的正式发布，对于我们来说，既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。20__年行政部将从以下几个方面着手工作：1、完善公司制度，向实现管理标准化进军。成功的企业于卓越的管理，卓越的管理于优异、完善的制度。随着公司的不断开展，搞好公司管理制度无疑是其持续开展的根本。因此，建立一套健全、合理、科学、结合实际并合适__厂公司的管理制度便迫在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理标准化，20__年行政部的工作将以此为中心。2、加强培训力度，完善培训机制。企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门人员的综合素质普遍有待进步，尤其是部门负责人，他们身肩重责。需根据实际情况制定培训方案，从真正意义上为他们带来帮助。3、协助部门工作，加强团队建议。继续配合各部门工作，协助处理各种突发事件。20__年是公司拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其开展的保障。所以加强团队建立也是20__年行政人事部工作的重心。其实正所谓；天下难事始于易，天下大事始于细。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信公司、公司员工会越做越强。个人篇六通过半年来的学习与工作，工作形式上有了新的打破，工作方式有了较大的改变，现将半年来的工作情况总结如下：办公室对我来说是一个全新的工作领域。自己清醒地认识到，办公室是综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联络四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目的前进的中心。办公室的工作千头万绪，在文件起草、为决策提供一些有益的资料，数据。有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，进步工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，防止疏漏和过失，至今根本做到了事事有着落。1、理顺关系2、积极响应公司号召，深化开展工作。3、完善公司根本制度。4、建立了员工人事档案(电子版)5、认真做好公司的文字工作。负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的施行。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作。6、认真最好办公物品采购工作。7、认真做好人力资有关工作，进步公司标准化运作程度。8、企业文化建立。由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、才能和阅历与其任职都有一定的间隔，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了办公室工作经历，可以比拟沉着地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理才能、综合分析^p才能、协调办事才能和文字言语表达才能等方面，经过半年的锻炼都有了很大的进步，保证了本岗位各项工作的正常运行，可以以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极进步自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力进步工作效率和工作质量。在行政工作获得一定成绩的同时，行政工作还存在着诸多问题：一是办公室相关职位及职责尚不明确，办公室现有工作人员三人，但每个人的职务和职责公司尚未明确，使办公室在创造性的开展工作和协调相关工作时出现很多问题。二是在公司原有的企业文化中，工作开展得不是很顺畅，工作开展难度是时出不穷，甚至在某些时候没法主动性去开展工作。三是对公司各部门有些工作理解得不够深化，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。四是各职能部门未执行到位，不能发挥各部门职能作用，导致工作起来没有层次感，没有执行力度，没有工作效率。工作难开展、问题难解决、工作效率难进步。五是抓制度落实不够，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是非常到位;六是对公司其他专业业务学习抓得不够。20xx年方案：1、加强工作力度，被动转主动。2、加大制度监视执行力度20xx年综合办公室将根据公司工作实际需要，制定相应制度执行情况反应表，并时时跟踪，对相关制度进展修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。3、完善绩效考核制度，使之更有序进展20xx年，综合办公室将此目的列为本年度的重要工作任务之一，其目的就是通过完善绩效评价体系，到达绩效考核应有效果，实现绩效考核的根本目的。绩效考核工作的根本目的不是为了处分未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效鼓励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地进步组织工作效率，培养员工工作的方案性和责任心，及时查找工作中的缺乏并加以调整改善，从而推进企业的开展。4、完善培训、福利机制。企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门综合素质普遍有待进步，20xx年综合办公室将根据实际情况制定培训方案，从真正意义上为员工带来帮助。5、继续做好文件管理工作。6、合理调度车辆，提供优质效劳，继续做好车辆年检、保险、维修保养等工作。7、制定20xx年公司人才需求方案。8、加强企业文化的建立①组织构造明晰，战略导向明确。行政管理人员应该协助企业管理者制定一个好的组织构造，并制定战略目的，从而形成一个完善的团结的团队。②注重企业形象建立。包括物质形象和精神形象。物质形象包括司容、司貌、产品、公司设施等。精神形象包括员工精神相貌、企业风格、人文环境等。企业文化的建立需要全体员工的参与，随着我们公司各项工作都稳步开展，会逐步建立起来，当然一定要本着实事求是的原那么，要可以表达出公司的自身特点、开展方向、管理形式等，真正的使企业文化浸透到每个角落，深化到人心。在新的一年里，自己决心认真进步业务、工作程度，为公司经济跨越式开展，奉献自己应该奉献的力量。我想我应努力做到：第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习房产专业知识和相关法律常识。加强对房地产开展脉络、走向的理解，加强周围环境、同行业开展的理解、学习，要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数;第二，本着实事求是的原那么，做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手;第三，注重本部门的工作作风建立，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作气氛。个人篇七20年以来，后勤在开发区党工委、管委会的直接领导下，实在贯彻落实科学开展观重要思想，坚持解放思想，求真务实，围绕机关后勤管理和优质效劳的主题，加强政治思想工作事务，不断增强效劳意识和进步效劳质量，为机关、领导、广阔干部职工服好务，在机关后勤管理、保障及效劳等方面做了大量的工作事务，现将上半年工作事务情况汇报如下：在创立学习型机关过程中，我部门广泛采取学理论、听报告、看开展、谈体会等形式。严密结合自身实际，认真开展“三抓”活动，有效促进了机关工作事务作风和思想观念转变。1、抓观念转变，增强效劳意识。传统观念认为，机关后勤管钱、管物、管车，是机关的“大管家”，其主要职责就是“管理”，造成后勤管事的多，做事的少，后勤工作事务很被动。我们紧扣机关后勤改革与开展实际，明确机关后勤功能定位和开展方向，提出效劳是后勤部门的天职，是后勤工作事务之本。2、抓素质培养，进步整体形象。半年来，我们按照开发区建立学习型机关施行意见精神，在年初制订后勤建立学习型机关年度活动方案，开展全员素质建立，通过组织学习、岗位培训、查岗教育等形式和措施，加强对员工的学习和教育，转变思想、工作事务作风，进步后勤队伍政治思想和业务素质。我们组织全体员工在学习日开展了科学开展观、十七大报告等政治理论的学习、讨论和教育。针对岗位多，人员多的特点，对各个岗位进展了查岗，查人员是否在岗，查在岗工作事务情况：态度是否热情、效劳是否到位等，并对查岗情况进展通报，对存在问题进展分析^p、教育。通过学习教育，后勤干部职工思想上有了明显进步，政治上有了明显进步，作风上有了明显转变，纪律上有了明显增强。3、抓制度建立，促进标准运转。后勤在抓根底建立、建章立制的根底上，进一步完善制度，标准程序，做到按规章办事，按工作事务程序办事，按职责要求办事，优质高效地做好开发区机关后勤效劳管理工作事务。我们坚持以前制订的制度执行和落实。坚持以《岗位责任制》明确工作事务职责，做到事事有人管，件件有落实；坚持以《效劳承诺制》明确后勤管理和效劳的要求，进步工作事务质量；坚持以《首问负责制》优化效劳环境，方便群众办事。1、加强车队根底管理工作事务，进步驾驶员平安、效劳意识。进一步完善、健全车队的各种管理制度，细化、量化了车队的各种制度和指标，实现了以制度管人，以指标管车的要求，使车队的各种制度更趋于合理，运转更加流畅。着重强调平安驾驶，上半年无交通事故。2、树立了机关食堂不能“只算经济帐，不算政治帐”，要千方百计让机关干部职工吃好、吃满意的理念，改变以往一味“把家”，不能赔本的思想和做法，在这种观念的指引下，机关食堂每周都精心编制菜单，确保菜肴品种的合理搭配。同时，为了使领导及职工干部更卫生安康的用餐，食堂增加许多硬件设施的投入，更换了快餐盘等就餐用具。3、加大治安保卫工作事务。为了确保三个办公区工作事务环境的平安，我中心严格执行平安巡查任务，确立了保安员24小时值班、来访人员登记等制度。今年以来重点对管委会管辖区内的乱停乱放车辆进展整治，明确划清停车道，使车辆摆放井然有序。为干部职工创造干净、整洁的生活环境。4、会务接待工作事务方面，做好会务接待工作事务。在积极做好各类会议会务接待工作事务上，着重做好管委会主任办公会、党工委会的会务接待工作事务及有关部门工作事务会议的接待工作事务。截至6月底，管委会及泗水办公区两边的会议室共接待会务800多起，一天内接待会务最多到达起，最少也要3起。5、办公环境管理方面，由于6月初局部单位搬至泗水办公区办公，后勤又聘用3名清洁工负责泗水办公区的保洁工作事务。三个办公区都坚持做到每天至少清扫两次，保持办公区全天候清洁。6、值班，报纸分送方面，负责编排机关24小时值班工作事务，负责每天各单位、各科室的信件接收、分送工作事务。做到无错发信件，报刊，职工满意率达100%。1、管委会办公楼楼顶年久失修、经常漏水，根据漏水的实际及季节情情况，后勤中心找了几家做屋面防水的工程队进展现场勘查后安排工程队进展维修。现已经过几次大、小雨，未发现漏水情况，使职工干部有一个良好、舒适的工作事务环境。2、管委会办公楼室内很多办公室的墙皮斑驳脱落，严重影响管委会职工的办公环境。为了使管委会办公环境更平安、舒适，后勤找了专业粉刷工对管委会办公楼内走廊及局部房间墙面进展翻新维修。现工程已完毕，广阔职工反映良好。3、6月初管委会局部单位搬入泗水科技创业产业园区办公。从搬入前整个泗水办公区的装修到搬入后楼内的根底设施均由后勤操作。主要流程有：搬家前，分配各部门办公室；各领导、职工干部办公室、会议室、展厅的装修，办公家具的采买；新办公楼的电路、网线、线、机、数字交换机的布置；新食堂的装修，设备、餐桌、餐椅、餐具的购置。搬家时，联络搬家公司，安排各相关部门搬家顺序。搬家后，发电机组的采购与安装，中央空调制冷设备的安装等等。从一幢崭新的四壁空空的大楼，到一座多功能、高科技的办公场所，其中饱含了后勤领导及职工的辛勤汗水。搬家前后，许多后勤人员没有日夜，不分假日，不辞辛苦的工作事务在自己岗位上。整个搬家过程也得到了全体领导及干部职工的支持和肯定。4、管委会科技局在地王国际花园租用503号房间作为我区在市内的办公会议室，为了充分展现我区整体形象，表达开发区经济建立的丰硕成果，我后勤中心于5月对该会议室进展了整体装修，添置了崭新的办公家具及先进的音响设备。5、由于管委会局部单位搬入泗水办公区办公，管委会的杂品也是管委会办公区与泗水办公区两边发放，无形中也加大了工作事务量。后勤担负起杂品的采买与泗水办公区的发放工作事务，每周由一辆通勤车进展采购，然后分头送到两个办公区，确保做到登记发放，及时采买，保证了机关正常办公的需要。6、管委会局部单位搬入泗水办公区办公后，广阔职工的通勤车的乘坐方式也有所改变。未搬迁前是下午5：00整由管委会统一发车。为了方便广阔职工乘车，如今是由一辆固定通车大客在泗水办公区等候，下午4：55从泗水发车，行至沈棋路穿插口换乘原来的通勤道路。这样既不用更____路，又方便了广阔职工干部，为职工的上下班提供了有力保障。1、在机关后勤效劳中心的队伍中仍有少数职工效劳意识有所欠缺，效劳不到位，下达的目的不能第一时间完成。局部干部职工无竞争意识，缺乏工作事务热情和主动性。2、机关后勤工作事务管理盲目性大，管理方法不科学，制度落实不到位。有些机关后勤人员凭经历办事，靠习惯运作，不标准、随意性大，有制度却不遵从。3、后勤改革的滞后。致使在一些详细工作事务中只讲效劳、不讲本钱；只求投入、不讲效益，造成财力、人力、物力的浪费，严重影响后勤工作事务的安康开展。1、整合资，综合利用，创立节约型机关。一是端正态度，抓好管物。要用“以艰辛奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻”的荣辱观来端正机关后勤部门的效劳和管理态度。从实际出发，科学制定物资的购置、使用、管理方案。标准办公用品及设施的装备、采购、领用，实在管好家、理好财，最大限度地发挥资的效能。二是节俭节约，严控开支。要严格控制经费预算管理，坚持量力而行，要精打细算，少花钱多办事，努力降低机关运行本钱，合理安排各类支出，并提倡旧物利用。积极采用高效节能的新技术、新产品，有效开展办公综合节能，创立节约型机关。三是全面控制，严格管理。机关后勤部门要从本单位的实际出发，对各种耗能设施、设备进展跟踪调查，对高耗能的设施及时采取有效控制措施。要建立健全节约能的长效机制，完善办公能耗标准和能定额标准，制定节能、节水、节材的标准和制度，采取有效措施实在降低办公本钱，确保节能工作事务长期有效进展。2、转变观念，树立形象，进步效劳保障才能。一是转变观念，强化效劳意识。机关后勤部门的工作事务既有管理任务，又有效劳内容，两者相辅相成，互相促进。效劳是立足之本，管理是成事之基。只有做好管理工作事务，才能做好效劳工作事务，而效劳工作事务的好坏，又反映出管理程度的上下。强化效劳意识，就要“以职工之心为心”，将工作事务压力转变为动力，促进效劳工作事务进步质量。二是树立形象，强化效劳功能。效劳质量是机关后勤部门的生命线，是形象好坏的关键。要强化管理、优化效劳，通过全方位、多层次、专业化的管理和效劳，实现效劳机关干部“全方位”、效劳外来宾客“很满意”的目的。三是奖惩清楚，考核到位，进步工作事务效率。要加强对机关后勤部门的考评，建立考核制度、绩效评估体系及相应的机制，将核算的分析^p结果同考核结果、报酬、奖惩严密结合起来，以不断促进后勤部门工作事务效率的进步。3、建立体系，科学管理，进步机关后勤的协作才能。一是建立科学的管理体系。要进步机关后勤部门管理效益，应当以制度来管理人、鼓励人。因此，机关后勤部门要建立科学、标准、协调、透明、廉洁、高效，能促进管理良性循环的后勤管理效劳体系。它是以改革创新为动力，以调动干部和职工的积极性为龙头，充分发挥自身的主观能动性，分工合理、责权明晰、可精细化操作的一系列管理制度。二是创新理念，科学用人。在后勤工作事务中，关键在领导，力量在群众，有了高素质的效劳人才，才有较高的效劳质量，机关后勤部门的工作事务才能形成良性循环。同时应加强对后勤人员知识的更新和培训，充分挖掘干部和职工的最大潜能。三是完善制度，建立机制，对后勤管理进展有效管理监视。理论证明，机关后勤工作事务要获得安康、快速、持续的开展，离不开制度的制约。为此，后勤部门应围绕为机关公务运转、为干部和职工效劳的需要，制定出符合新形势、可应对新情况、能解决新问题、实在可行、且具有一定可操作性的制度。建立健全组织领导机制、目的管理机制、监视制约机制、奖惩鼓励机制等，营造事事有章可循、人人遵章办事的工作事务气氛。4、因地制宜，创新管理，创立特色机关后勤文化。机关工作事务的好坏，很大程度上取决于干部职工对机关的认同感、归宿感的上下以及干队伍凝聚力、战斗力的强弱。为此，在机关后勤效劳工作事务中，要实在强化以人为本的管理理念和人性化效劳意识，要真心待人、真诚奉献、认真干事、情倾审计、情连工作事务。以情感人，以德服人，注重人文关心，着力创立“情感管理”机制，推进和谐机关后勤建立。个人篇八时间就像是抓不住的风，一瞬间就消失不见了。它就像风，没有方法停留，我们也没有方法抓住它。所以我们唯一能做的就是珍惜那一瞬间，珍惜每一秒。这一年又在繁忙中悄然逝去，在办公室的工作中，我学会了很多，也改变了自己很多，我开场敢去尝试之前不敢想象的事情了，我也触摸到了之前无法抵达的目的。这些改变了我，让我变得更加成熟稳重了，也让我肯定了自己，更是让那些对我抱有期盼的人收回了欣慰。在此我想把自己这一年的办公室工作做一次总结，希望可以为接下来的工作做一个好的铺垫。在这份文员工作中，最重要的就是要耐心、细心。我们平时处理的都是一些比拟琐碎的事情，什么事情都要按部就班的来，不然那可能就会出现一些破绽。虽然文员这份工作看上去简单、轻松，但是整整站在这个岗位上时，有时候也是让人非常头疼的。我们办公室占据着公司非常重要的一个位置，而我们每个岗位也应当是非常重要的，所以我也告诉自己，无论是怎么小的事情，都要好好的处理好，不要给部门、给同事们带来困扰。尽自己所能做好每一件事情，保持一个严谨细致的态度，对待每件事情要专注专一，这是我的原那么和标准，也是我的要求和前进方向。在这个岗位上，很多事情都比拟的细碎，所以很多时候我们非常要注重的一个问题就是要抓细节，也要注重效率。细节有时候就是成败的关键，而效率那么是我们工作才能的直接表达。这一年的工作比拟的繁忙，所以很多时候都会出现加班的情况，而很多时候我也发现加班的效率不是很高，不知道是心态上的问题还是当时环境的问题。总之接下来一年我会改正这个问题，希望可以在效率上做出一个改变，让自己变得更加优秀一些，努力进步自己的才能！一年以来，也有一些小小的问题发生，平时自己很缺乏沟通，和同事们、领导都很少有沟通，我放在首位的就是自己的工作，我一到公司就是想着怎么把工作完成，从而忽略了很多的方面。作为一名员工，更作为一个人，不能这么机械的完成每一天。这是工作也是生活，我们更应当灵敏一些，这样工作和生活也会更有趣一些。我会改正一些小缺点，再往后的工作和相处中表现得更好一些，不负大家期望的目光，也不负自己这颗热血之心。个人篇九综合办公室这一块20xx年的工作，虽然看不到大的成绩，但全体人员忙繁忙碌、兢兢业业，为把工作做好付出了不少艰辛的努力。这一年，综合办公室、村志办、后勤部、水电部门及学校、卫生室在村两委班子的领导和上级有关单位及村属企业的支持下，各项工作都获得了一定的成绩。1、文件资料编辑、搜集事多量大，对外宣传积极性进步。一是标准了两委文件。20xx年，共编辑印发总支、村委文件20份，会议纪要5期。全年形成长短文字材料400余篇。二是撰写了典型材料。为村里申报了湖北省“卫生村”、“五四青年奖章”、“劳动模范”、襄阳市“文明村”、“科学开展好总支”“科学开展好支部”、保康县“十大出色青年”、“十大道德模范”、马桥镇“优秀党务工作者”、“优秀____员”、“优秀治调主任”材料及各类检查汇报材料。三是启动了村志。村志办启动了编纂工作，9月份充实了村志编纂工作人员，目前已查阅档案资料2300多卷，采访人数54人，搜集文字数据250万字，完成了资料搜集70%的工作量。四是对外报道。办公室人员加大了对黄龙观村的宣传力度，本年度《湖北日报》、《襄阳日报》、《今日保康》、《马桥风采》、《党员生活》、《学习月刊》、《中国老区建立》等报刊刊发了正面报道文章29篇。五是建立了网站。启动了黄龙观网站，上传了局部宣传资料。六是编写了名言。编写上墙了名言警句60余条，搜集整理了领导讲话语录50余条。七是完成了制度汇编。为了标准员工行为、科学管理，根据两委要求，办公室组织修订了合适我村工作的制度及岗位职责，形成了63000字的《制度汇编〔试行〕》。八是配合了文化工程。协调配合完成了《黄龙观民间故事集》、《黄龙观民间歌谣集》的搜集整理，完成了矿化公司“六大系统”的文字内容。2、档案资料搜集、管理趋于标准，通过了屡次迎检。一是以前档案整理完善。年初办公室组织对20xx年及以前的上级文件数据、村内档案数据、党风廉政建立档案、农村平安消费目的档案、综治工作档案进展了整理和装订，共形成档案数据19卷〔册〕。二是当年档案搜集较好。对20xx年的所有文件数据、图片视频进展了分类搜集，同时，对今年的上级各类必检档案同步更新，搞好了迎检准备，保证了年底考核没扣分。3、来客接待安排布置比拟妥当，活动开展尽心尽力。我村新农村建立一直排在全县前列，引来了不少上级部门和其它村的关注，今年共接待上级来客800余人，对每次来访，综合办都进展了周密的布置、热情的迎接和详细的登记，其中湖北省政协____杨松一行、全市农村支部书记来村参观、全县观摩会档次较高，表达了各部门互相配合和互相协调。今年，综合办还在村两委的领导下，配合完成了“三·八”妇女节庆贺、“七·一”庆贺、“党员争五星”评选、“十星级文明户”评选、“黄龙观杯”歌飞保康元旦庆贺等活动，村集体还组织办公室局部人员到恩施等地进展了旅游产业的考察，开阔了大家的视野。4、后勤保障职工满意，水电供给群众根本满意。后勤部保障了来客就餐及职工的用餐。除职工日常用餐外共完成餐饮接待119桌，逢传统节日