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文档简介

基于Struts2框架的企业人力资源管理系统的构建的开题报告一、选题背景随着信息化的不断发展，企业管理的方式也不断地升级。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，其管理质量的高低直接决定了企业的发展。因此，如何优化企业的人力资源管理，提高管理效率和管理质量，成为了各个企业关注的焦点。企业人力资源管理系统是一种基于计算机技术，以信息管理为核心，为企业的人力资源管理提供集成化、全面化的信息化解决方案。它可以实现企业人力资源的全面信息化管理，包括员工档案管理、考勤管理、薪资管理、培训管理、绩效管理、招聘管理等，从而提高企业人力资源管理的效率和准确性，达到优化管理的目的。本课题旨在探讨基于Struts2框架的企业人力资源管理系统的构建，为企业解决人力资源管理方面的痛点问题，提高企业的竞争力。二、研究目的本研究的主要目的是：1.探讨企业人力资源管理的理论基础，了解人力资源管理的最新发展趋势；2.了解Struts2框架的特点和优势，熟悉Struts2框架的基本使用方法和开发流程；3.设计和实现一个基于Struts2框架的企业人力资源管理系统，包括员工档案管理、考勤管理、薪资管理、培训管理、绩效管理、招聘管理等功能模块；4.测试和评估所设计的企业人力资源管理系统的实用性和稳定性。三、研究内容和关键技术1.企业人力资源管理的理论基础，包括人力资源管理的定义与特点、人力资源管理的主要作用和功能、人力资源管理的最新发展趋势等。2.Struts2框架的特点和优势，包括Struts2框架的基本架构、配置文件的设置、拦截器的使用、标签库的使用、表单验证等。3.基于Struts2框架的企业人力资源管理系统的设计和实现，包括系统的需求分析、系统的功能划分和设计、系统的实现、系统的测试和发布等。4.关键技术，包括JavaEE、MVC设计模式、ORM框架、JDBC技术、JavaWeb开发技术等。四、研究意义1.为企业提供一种高效、快捷、稳定、可靠的人力资源管理解决方案，提高企业的管理水平和竞争力。2.探索Struts2框架在企业信息化建设中的应用价值，为企业信息化建设提供参考和借鉴。3.丰富了人力资源管理领域的研究内容，推动人力资源管理理论的不断完善和更新。五、研究方法和进度安排1.研究方法：文献调研、案例分析、系统设计和实现、测试和评估等。2.进度安排：第一阶段：2022年3月-2022年5月，完成文献调研和案例分析，撰写论文开题报告。第二阶段：2022年6月-2022年9月，完成系统需求分析，设计系统架构和功能模块，编写系统开发文档。第三阶段：2022年10月-2023年1月，完成系统的代码编写和测试，并进行系统的优化和调试。第四阶段：2023年2月-2023年4月，完成系统的评估和修改，并进行论文的撰写和修改。六、预期成果1.一篇关于基于Struts2框架的企业人力资源管理系统构建的论文，其中包括系统设计和实现、系统测试和评估等内容。2.

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