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文档简介

某超市有限公司行政人事工作手册1.引言本手册旨在规范和指导某超市有限公司的行政人事工作，确保公司行政人员和员工了解和遵守相关政策和流程。本手册将包括公司的组织结构、招聘与录用、员工福利和离职流程等内容，以确保公司行政人事工作的高效运行和员工的满意度。2.公司组织结构某超市有限公司的组织结构包括以下部门：行政部门：负责管理公司的行政事务，包括人事管理、办公室管理和安全管理等。人力资源部门：负责招聘、培训、绩效评估等人力资源管理活动。薪酬与福利部门：负责制定和执行公司的薪酬和福利政策，确保员工获得公平和合理的薪酬待遇。法务部门：负责处理公司的法律事务，确保公司的行为符合相关法律法规。客户服务部门：负责处理客户投诉和提供良好的客户服务体验。3.招聘与录用3.1职位发布公司将根据业务需要，确定招聘职位并发布招聘信息。招聘信息应包括职位描述、要求和待遇等相关信息。3.2简历筛选人力资源部门将对收到的简历进行筛选，选择符合要求的候选人进入面试环节。3.3面试流程面试流程包括初试和终试。初试由招聘人员负责，终试则由相关部门的经理和人力资源部门的代表组成的面试小组进行。3.4录用决策录用决策将由面试小组讨论并确定。录用的候选人将按公司要求进行背景调查。3.5入职手续录用成功的员工将需要完成入职手续，包括签订劳动合同、提供所需证件和填写入职表格等。4.员工福利公司将为员工提供以下福利待遇：薪酬制度：公司将根据员工岗位和绩效等因素制定薪酬待遇标准，并确保公平性和透明度。假期制度：员工有权享受法定假期和带薪假期，并通过请假流程获得额外假期。社会保险：公司将为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险和工伤保险等。员工福利：公司将根据员工需要提供福利，如员工活动、培训机会和某超市商品员工优惠等。5.离职流程5.1辞职申请员工如需辞职，应提前向直接上级提交书面辞职申请，并注明辞职日期和原因。5.2公司处理公司将根据辞职申请审批，并通知相关部门进行离职流程处理。5.3离职手续离职手续包括资产清查、交接工作和离职手续办理等。离职员工应在离职前完成相关手续。6.附则本手册将定期进行审查和更新，以适应公司的发展和变化。公司行政人员和员工应及时了解和遵守最新版本的行政人事工

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