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文档简介

劳动合同法讲座本课件涵盖了劳动合同法的各个方面。我们将深入探讨合同签订、解除、劳动报酬、双方权利与义务、终止与赔偿。什么是劳动合同法？劳动合同法规定了用人单位和劳动者在劳动互动中应当遵循的基本规则。它为双方提供了保障，使得劳动者能够享受到合法权利，用人单位也能够维护自己的权益。用人单位和劳动者的权利与义务本部分主要介绍劳动合同中双方应当履行的权利和义务，以及合同中应当包含的条款。劳动合同的签订与变更本部分将涵盖双方协商确定合同的过程，以及如何修改或终止合同。劳动合同中的雇佣形式与工资报酬员工可以获得的报酬远不止于薪金，还应当包括各种福利、社会保险和公积金等。在这一部分，我们将对员工的报酬多方面进行讨论。固定工资制度固定工资是最常用的薪酬模式。我们将讨论各种固定工资计算方式和优缺点。项目奖酬制度鼓励员工为公司争取更多收益的激励方式。我们将探讨如何设计和实施这种奖励制度。尝试推销方式员工常常要直接接触客户，能力越好，公司的形象和销售额就越高。如何通过推销提高员工的薪水?解除劳动关系与工伤保险当劳动关系解除时，需要遵循劳动合同法律规定，对员工进行赔偿和社会保险。我们还将介绍工伤保险制度及其意义，以及如何避免和减轻工伤事故。1劳动关系解除的几种方式工资支付、经济性裁员、行政解除、解除合同时要关注的事项。2赔偿和社会保险工作期间工伤的界定、死亡、伤残和医疗费用的补偿，单位和个人应该购买的社会保险。3工伤保险制度及其意义工伤保险的基本原理、支持者和补缴的义务和实践意义。案例分析和常见问题解答最后，我们将探究一些真实的案例，通过分析劳动合同法和解决争议案件，得出一些结论。此外，还将回答一些大家经常遇到的问题。小组讨论参加小组讨论，向其他与会者学习有关劳动调解和争议解

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