ZZ大学国际教育学院外聘员工管理问题研究的开题报告_第1页
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文档简介

ZZ大学国际教育学院外聘员工管理问题研究的开题报告一、选题背景随着我国改革开放的不断深入以及经济全球化的快速发展，中国的高等教育也日益走向国际化。为了拓展国际交流与合作，越来越多的外国留学生和外聘员工进入我国的高校，其中外聘员工是中国高校对外开放和国际化办学的重要组成部分。外聘员工管理作为高校人力资源管理的重要领域之一，已引起越来越多的重视。ZZ大学是一所具有高度国际化的综合性大学，其国际教育学院是该校的重要组成部分之一。该学院拥有众多的外籍教师和外聘员工，他们在学院的教学、科研等方面发挥着重要作用。然而，在管理外聘员工方面，该学院存在一定的问题和挑战，如管理方式不规范、员工流动性大等，因此需要进行相关研究。二、研究目的和意义本研究旨在探究ZZ大学国际教育学院外聘员工管理问题，包括管理方式、员工流动性等问题，并提出相应的解决方案，旨在为该学院外聘员工管理的改进提供参考。此外，本研究还有以下的重要意义：1.对于该学院管理外聘员工的相关人员，能够提供具有实践性的参考和建议，促进管理水平的提高；2.对于其他高校管理外聘员工的相关人员，可提供有益的借鉴，促进高校人力资源管理的发展；3.本研究还能丰富外聘员工管理的理论和实践研究，为后续的研究提供参考和基础。三、研究内容和方法1.研究内容本研究主要包括以下方面内容：(1)了解ZZ大学国际教育学院的外聘员工现状，包括员工数量、工作内容、工作时间等方面的情况。(2)探讨该学院外聘员工管理的问题，包括管理方式、员工流动性等方面的问题。(3)分析问题产生的原因，并提出相应的解决方案，旨在促进该学院外聘员工管理水平的提高。2.研究方法本研究采用文献资料法、实地调研法以及问卷调查法相结合的方法，具体如下：(1)文献资料法：通过查阅相关文献，了解外聘员工管理方面的理论研究和实践经验，为本研究提供理论基础。(2)实地调研法：通过对ZZ大学国际教育学院的外聘员工进行采访和观察，了解员工的实际情况，确定问题所在，为制定解决方案提供实践基础。(3)问卷调查法：通过对该学院相关人员进行问卷调查，了解该学院外聘员工管理的实际情况和存在的问题，为制定解决方案提供实证分析基础。四、预期成果通过本研究，预期能够获得以下成果：1.了解ZZ大学国际教育学院外聘员工的现状和管理情况，并发现存在的问题和挑战；2.提出改进ZZ大学国际教育学院外聘

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