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文档简介

实习生短期劳动合同背景介绍实习生是指在学校或者在职场还没有完全具备职业技能和经验的人员，通过参加实习工作，增加实践经验，提高职业技能，进一步了解自己的职业定位和发展方向，为将来的事业打下坚实基础。但是，虽然实习生在工作中起到了很大的作用，但是他们的工作地位和权益与正式员工还有很大的差距。为了保障实习生的权益，制定了实习生短期劳动合同。实习生短期劳动合同的概念实习生短期劳动合同，又称“实习合同”，是指用人单位与实习生签订的有关实习内容的协议。它是实习生与用人单位之间保障双方合法权益和权利义务关系的一种书面合同，按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规规定办理。实习生短期劳动合同是用人单位为了向实习生提供实习机会、增加实习生实践经验、培养未来优秀员工而制定的，是双方共同遵守的合法协议。实习生短期劳动合同的内容实习生短期劳动合同应当明确以下内容：1.实习生基本信息用人单位应当明确实习生的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。同时，实习生应当明确用人单位的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。2.实习期限实习期限是指实习生与用人单位签订的实习合同的起止时间。实习期限不得超过6个月。用人单位可以根据实习生的实际表现和需要，与实习生协商延长实习期限，但是延长的期限不得超过6个月。3.实习工作内容和工作时间实习工作内容应当明确具体要求和任务，包括实习生的职责、工作内容、工作时间等。实习生应当认真履行工作职责和任务，不得偷懒、迟到早退、流于形式。实习期间，实习生每日的工作时间不得超过8小时，每周的工作时间不得超过40小时。实习生应当按照用人单位的安排和要求完成工作内容。4.实习报酬实习报酬是指用人单位向实习生支付的报酬。实习报酬应当与实习生的劳动贡献相适应。实习报酬可以以固定形式或计件形式进行支付，但是不得低于当地最低工资标准。5.实习期间的福利待遇实习生享受的福利待遇应当明确，包括工作餐、劳动保险、工伤保险、养老保险等。实习生和用人单位可以自愿协商商定福利待遇。6.违约责任实习生和用人单位应当遵守实习合同的约定，如出现违约行为，应当承担相应的法律责任。如实习生在实习期间不按照约定完成实习工作，用人单位可以解除实习合同；如用人单位未按照约定支付实习报酬或提供必要的保险等，实习生可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。实习生短期劳动合同的签订实习生短期劳动合同的签订应当遵循“自愿、公平、平等、有偿”的原则。实习生和用人单位应当在签订实习合同前，共同说明实习目的、实习期限、实习内容、实习地点、实习报酬、福利待遇、工作时间、工作保障等事项，明确双方的权利和义务。合同双方应当自愿、公平协商，达成一致意见，确认并签署实习合同。总结实习生短期劳动合同是实习生和用人单位之间协商、合作的结果，保障实

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