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文档简介

第第页职业培训的作用

1.职业培训能提高员工的工作技能。

员工培训的径直目的就是要进展员工的职业技能，使其更好地胜任现在的日常工作及将来的工作任务。在技能培训方面，传统上的培训重点一般放在基本技能与高级技能两个层次上，但是将来的工作需要员工更广博的知识，培训员工学会知识共享，制造性地运用知识来调整产品或服务的技能。同时，培训使员工的工作技能提高，为取得良好的工作绩效提供了可能，也为员工提供更多晋升和较高收入的机会。

2.职业培训有利于企业获得竞争优势。

面对激烈的国际竞争：一方面，企业需要越来越多的复合型经营人才，为进军世界市场打好人才基础;另一方面，员工培训可提高企业新产品讨论开发技能，员工培训就是要不断培训与开发高素养的人才，以获得竞争优势，这已是不争的事实。尤其是人类社会步入以知识经济资源和信息资源为重要依托的新时代，智力资本已成为猎取生产力、竞争力和经济成就的关键因素。企业的竞争不再依靠自然资源、廉价的劳动力、精良的机器和雄厚的财力，而主要依靠知识密集型的人力资本。员工培训是制造智力资本的途径。智力资本包括基本技能(完成本职工作的技术)、高级技能(如怎样运用科技与其他员工共享信息、对客户和生产系统了解)以及自我激发制造力。因此，这要求建立一种新的适合将来进展与竞争的培训观念，提高企业员工的整体素养。

3.职业培训有利于改善企业的工作质量。

工作质量包括生产过程质量、产品质量与客户服务质量等。毫无疑问，培训使员工素养、职业技能提高并加强，将径直提高和改善企业工作质量。培训能改进员工的'工作表现，降低成本;培训可增加员工的安全操作知识;提高员工的劳动技能水平;加强员工的岗位意识，增加员工的责任感，规范生产安全规程;加强安全管理意识，提高管理者的管理水平。因此，企业应加强对员工敬业精神、安全意识和知识的培训。

4.职业培训有利于高效工作绩效系统的构建。

在21世纪，科学技术的进展导致员工技能和工作角色的改变，企业需要对组织结构进行重新设汁(如工作团队的建立)。今日的员工已不是简约接受工作任务，提供帮助性工作，而是参加提高产品与服务的团队活动。在团队工作系统中，员工扮演很多管理性质的工作角色。他们不仅具备运用新技术获得提高客户服务与产品质量的信息、与其他员工共享信息的技能;还具备人际交往技能和解决问题的技能、集体活动技能、沟通协调技能等。尤其是培训员工学习运用互联网、全球网及其他用于沟通利收集信息工具的技能，可使企业工作绩效系统高效运转。

5.职业培训可以满意员工实现自我价值的需要。

在现代企业中，员工的工作目的更重要的是为了“高级”需求——自我价值实现。培训不断教给员工新的知识与技能，使其能适

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