济南市自主岗位军转干部安置和管理服务工作调研报告

济南市自主岗位军转干部安置和管理服务工作调研报告

实行行政协调,有效调解和化解社会矛盾最近，省政府总秘书处和省政府总秘书处联合发布了《关于建立和创新预防和工作争议预防机制的意见》。各级相关部门要按照中央、政府的统一领导，依靠矛盾纠纷调解平台和工作关系协调的三个机制，建立有效的工作关系预防和消除纠纷解决机制。落实“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针,建立有预防、有协商、有调解、有保障、有分工、有协作的全程预防调解大协作工作机制,实现预防、调解、仲裁、诉讼无缝衔接,有效调处化解各类矛盾纠纷,维护劳动人事关系与社会和谐稳定。(赵晓燕许昭辉)充分认识重要重要的优秀人物—我省组织省级先进模范人物休假疗养8月4—12日,由省委组织部、省人社厅、省公务员局共同组织的我省省级先进模范人物赴甘肃、青海进行休假疗养。此次活动,是落实党中央、国务院要求,加强对先进模范服务的具体措施,充分体现了省委、省政府对先进模范人物的关心爱护。(省公务员局考核奖惩处)高校统一规范高校基层市场管理8月12日—14日,省职介中心组织山东航空股份有限公司等17家省属、中央驻济大型企业,在威海召开用工(派遣)单位信息交流座谈会。座谈会针对用工(派遣)单位在落实《社会保险法》、《劳动合同实施条例》和山东省《工伤保险条例》、《失业保险条例》实施办法过程中存在的问题进行了解难释疑,对下半年用工(派遣)态势进行了分析预测,听取了与会代表对用工和劳务派遣服务工作的意见和建议。(孟祥杰)代位安置及管理服务工作前不久,济南市自主择业中心召开了“济南市自主择业军转干部座谈会”。座谈会通报了济南市自主择业军转干部的接收安置和开展管理服务的情况,与会代表对自主择业军转干部安置和管理服务工作给予了肯定,并对相关政策的完善提出了意见建议。(彭鑫赵轲)违规人员严重违纪问题前不久,省公务员局依据《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》,对2011年度全省公务员录用考试中34名严重违纪违规人员进行了严肃处理,其中对属于在考试中使用禁止自带通讯设备或者具有计算、存储功能电子设备情形,以及持假证件参加考试情形的28名考生给予5年内不得报考公务员的处理;对属于由他人替考以及经查实被认定为串通作弊情形的6名考生给予终身不得报考公务员的处理。(赵永德王兵)企业顶岗工作8月15日,潍坊市组织全市技工院校骨干教师,到潍柴控股集团进行为期一周的岗位培训锻炼。本次活动,通过组织教师到企业顶岗工作,让教师系统了解所教专业的工作过程、操作程序及生产管理知识,了解企业对人才需求的变化,汲取实践知识,更新教学理念和方法,使技工院校的教学适应企业的发展需求,实现课堂教学与企业生产岗位需求的零距离对接。(王明亮)职业技能扶贫经费临沂市组织实施技能扶贫工程,帮助5810名贫困家庭子女免费就读技工院校,就业率达到100%。今年,全市计划继续招收技能扶贫生1000人。扶贫生在校就读期间享受两免两补(免学费、免住宿费、补助生活费、补助国家助学金)。由省级财政承担学费,市级财政承担体检费和60元/月的生活补助,市人社局承担住宿费。技能扶贫生还享受1500元的中等职业学校国家助学金。(赵胜利王洪礼)医疗保障制度全覆盖烟台市进一步提高城镇居民医保支付标准,最高可报销13万元。随着大学生加入医保,烟台基本医疗保障制度实现全覆盖,全市参保居民80余万人。为减轻居民看病负担,烟台市不断加大财政投入,一级和二级医院的报销比例在原有基础上分别提高了10%和5%,最高支付限额提高到13万元,达到了本地居民可支配收入的6倍。(王伟君)探索建立社区人力资源社会保障平台威海市高技区不断提升退休人员社会化管理服务工作水平,形成了“两级管理、三级服务”的管理服务体系,养老金按时足额发放,社区化管理初见端倪。一是建立了以政府为主导的退休人员社会化管理服务体系。高技区加大社区人力资源社会保障平台建设力度,健全领导组织,推出“六个一”活动,即一次上门、一次慰问、召开一次座谈会、为退休人员定做一张服务卡、开展一次文体娱乐活动、落实一个宣传橱窗。二是切实解决好退管社会化管理中的难点问题。高技区组织人员到外地学习先进经验和做法,及时解决好退休人员的活动场地问题,在社区开设以全科服务为主的医疗服务机构,方便老年人看病就医。三是探索建立退管工作社会化管理的新模式。高技区通过政策扶持、减免税收等多种手段促进老龄化产业的发展,建成了两个规模较大、档次较高的老年活动中心。适当提高了社区从事公益性岗位就业人员的补贴标准,鼓励更多人参与到老年公益性工作中来。(姜伟)以就业促进就业高密市人社局三措并举,拉长部门职能优势。向外拓展。与9个县市、27个劳务输出部门合作,推行亲友互带、以工招工模式;指导企业把技术培训与岗位练兵紧密结合。向下延伸。下移公共服务重心,打造新型就业信息网络服务平台,让基层群众就近享受公共服务。向上对接。有序运行博士后科研工作站,与高校建立经常性联系,促进深层合作。(张洪军)取消失业社会保险寿光市不断完善失业保险政策,失业保险工作保持良性发展。一是将失业保险金标准从原来的490元/月调整为600元/月,取消原来24.5元/月的门诊医疗补助金。为全市783名领取失业保险金人员补发了6.6万元的失业保险金。二是自今年7月1日起,凡参加寿光市失业保险统筹的人员,在领取失业保险金期间,应按规定参加寿光市职工基本医疗保险,应由单位和个人缴纳的医疗保险费,全部从失业保险基金中列支。(黄伟丁涌)提供免费技术培训,变“等”为“送”聊城市东昌府区大力开展“送培训下乡、送技能下乡”活动,变“等”为“送”,为有创业愿望的农民群众提供“零距离、贴心式”免费技术培训服务。今年以来,共培训农村劳动力2500人。(李翠平)发送用人单位要求的就业,把企业就业人员发送至岗位禹城市创新荐才方法,为企业开通“邮箱快递服务”。为企业进行有针对性的人才配送,降低了引才成本。市人社局定期向企业发送人才需求调查表,由用人单位按照所需人才的数量、年龄、学历、专业和引才时限等用工需求如实填写,并通过邮箱及时发送;通过人才台账挑选出符合条件的毕业生,再根据个人特点、能力和发展潜力等进行综合评价,确定好最适合的人才,通过邮箱把基本情况和联系方式传送给企业。上半年,通过“邮箱快递服务”,向全市企业推荐各类人才700多人次。(牟永来)专业技术职务评审体现“六优先”制度泗水县在专业技术职务申报过程中,实行“六公开”制度,即标准、推荐办法、评审范围、评审材料、人员名单以及申报人员述职公开。在专业技术职务评审的过程中,体现“六优先”制度,即在单位性质上,企业单位的优先;在工作层次上,基层单位的优先;在创新能力评价上,有发明创造和知识产权的优先;在科研成果的使用上,已转化为生产力并形成产业化的优先;在学历水平上,高学历的优先,同等学历,第一学历的优先;在所学专业上,与申报资格相同或相近的优先。评审中实现了零差错零信访。(赵忠臣)五以就业为导向,开辟“企业用人单位、劳动者就业机会从何五莲县人社局围绕民生就业主题,