学校教师的管理制度

Word第第页学校教师的管理制度学校老师的管理制度1

为了给我校带来良好的教学秩序，让老师们具有肯定的责任目标意识，给祖国培育有用的栋梁之才，为了提高我校的教育教学质量，特订本制度。

一、出勤管理

1、凡请假的老师，代课费由老师自己开出，每节5元。〔婚丧假、特别病假除外〕

2、开会、升降旗仪式活动凡请假、迟到或早退一次扣5元，缺席一次扣10元。

3、不假或事后请假均以旷工论处，按规定每节扣10元，每天扣50元，并记入档案。

4、凡需要请假的必需填写请假条，校长审批，交教育处调课。确因特别状况可以用电话请假，但事后必需补上请假条。

5、不允许老师之间私自调课，若是自行调课，一经查实，双方都按缺课处理。

6、旷工每天扣50元，迟到或早退一次5元，按规定3分钟至5分钟内为迟到，5分钟以上视为缺席。

7、值周老师负责值周内晨读，缺一节扣币5元，未完成值周条例，扣币10元；值周老师要特殊留意平安。

二、教学管理

1、教学常规实行月查制，并仔细作好记录。

2、听课每位老师不少于10节，校长、教育和教研组长不少于15节。并作好记录。

3、每位老师要用一般话、写规范字和作好记实手册。

〔一〕教学奖惩

1、凡统考科目的人均分、及格率和优良率居同级同类学校〔教学点与教学点〕第一、二、三名的分别奖45、40、35元。居全镇第一、二、三名的奖55、50、45元。

2、统考科目的及格率为70%的奖50元，在此以上的按上升一个百分点加奖5元累计。

3、统考科目的优良率为68%的奖80元，在此以上的按上升一个百分点加奖10元累计。

4、统考科目人均分高于全镇人均分10分〔含10分〕以上的奖50元。

5、凡统考科目的及格率在全镇倒数第一的惩30元。

6、凡统考科目的人均分在全镇倒数第一的且低于全镇人均分的惩40元。

〔二〕其它嘉奖

1、老师在刊物上发表文章的。国家级奖100元，省级60元，地级50元〔同一篇文章只取最高奖，且必需是本人所写〕。

2、教育主管部门组织的学科竞赛或是单项竞赛。

所叫学科同学参赛，辅导老师以下标准发奖〔不含体育；同一竞赛若干人参与，只取最高奖级的'前三名〕。

组队参与地教委、县文体委组织的各种运动会，获单项第一、二、三、四、五、六名的分别奖35、30、25、20、15、10元；获团体第一、二、三、四、五、六名的分别奖200、160、120、80、40、30元；组织参与学校各种运动会，获团体第一、二、三名分别奖50、40、30元；获单项第一、二、三名分别奖20、15、10元。单项和团体项目按“就高不就低”的原则计奖，但不重复计奖。

3、文艺演出与美术作品参赛奖

凡学校组队参与上级组织的文艺演出与集体参赛作品，或地级第一、二、三名的分别奖辅导老师100、80、50元；获县级一、二、三名的分别奖辅导老师80、50、30元。单项和集体项目按“就高不就低”的原则计奖，但不重复计奖。

4、以上各种参赛是除上级获得奖金原数照发外的奖金。

三、特别奉献

1、凡获国家级骨干老师、省级骨干老师、地级与县级骨干老师，分别奖100、80、50、40元。

2、以上各种奖是除上级获得奖金原数照发外的奖金。

学校老师的管理制度2

加强老师工作纪律，是提高教育教学质量的重要前提。为了进一步严厉 老师工作纪律，提高老师工作效率，特制定如下制度：

1、全体老师必需依据学校规定的时间按时上下班，不准迟到早退。上班时间必需仔细工作，不得假公济私，哺乳期老师可以提前一节课下班。

2、老师坐班时间必需在所属办公室办公，不准私自调换办公室，各办公室由学校支配负责人，负责老师考勤及支配办公室日常工作。

3、老师在工作时间内接待同学家长、找同学谈话一律在办公室进行，否则视为旷到。

4、老师必需遵守国家规定的劳动纪律，确因病、因事需要请假的，按以下请假期限及审批权限办理：

〔1〕事、病假。老师因事因病请假7天以内〔含7天〕的，由校长审批；7天以上15天以内的由学校校长签署看法后报镇教育总支审批；超过15天的，报县教育和文化体育局人事股审批。

〔2〕婚假。双方符合法定结婚年龄〔男满22周岁，女满20周岁〕结婚，可一次性享受5个工作日的婚假，双方属晚婚的〔男满25岁，女满23周岁〕，可增加婚假20天。老师婚假由校长审批。

〔3〕产假。女老师产假90天，剖腹产增加产假15天；晚育〔指女方在24周岁以上〕的，增加产假30天，可赐予男方15天的护理假；产假如正值寒暑假，其假期可以顺延。教职工产假由校长审批。

〔4〕丧假。老师直系亲属〔父母、配偶和子女或独生子女岳父母和公婆〕死亡时，可赐予3天的丧假。老师丧假由校长审批。

〔5〕请假程序及手续。老师请假审批权限在学校和教育总支的，老师应提交书面申请，经校长、干事签字同意后，方可离岗；否则，离岗期间按旷工处理。请假审批权限在县教育和文化体育局的，老师请假时应提交书面申请一式两份〔学校、县局各存一份〕，并附有关证明材料，先经校长、干事签名并加盖公章后报县教育和文化体育局人事股审批，经同意后，方可离岗；否则，离岗时间按旷工处理。申请病假的要有县级及以上医院出具的诊断证明、入院手续、化验单、医疗费发票等原件及复印件；申请婚假的要有结婚证书原件及复印件；申请产假的要有准生证、身份证原件及复印件。

〔6〕病假〔病休〕期间的工资折扣标准。一是病假〔病休〕在两个月以内的，发给原工资。二是病假〔病休〕超过两个月的，从第三个月起根据以下标准执行：①工作年限不满十年的，发给本人工资的90%；②工作年限满十年的，工资照发。三是病假超过六个月，从第七个月起根据以下标准执行：①工作年限不满十年的，发给本人工资的70%；②工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。

〔7〕事假超过规定期限应扣发工资。工作年限未满五年，年累计事假超过7天的或工作年限五年以上年累计事假超过15天，按日平均工资标准扣发超假期间的工资。

5、学校对老师考勤实行查岗制，即由行政值周领导负责查岗，每个工作日至少查岗一次。老师考勤状况一周一汇总，一周一公布。

6、每月设全勤奖50元，凡因病因事〔因公除外〕在本月内请假达3节次或旷坐班达2节次或升旗例会两次不参与或缺堂误课达1节，则该老师将不享受全勤奖。另外因事〔婚假、产假、病假、丧假、函授学习、自考除外〕每节扣2元；旷坐班每节扣5元〔一天按6节计算〕；缺堂误课每节扣20元，包括早晚自习，迟到、早退1次折合旷坐班0、5节；各种学习、会议、教研活动、升旗仪式缺席〔婚、丧、产假、病假、公差、函授学习、自考除外〕扣5元/次。有关扣款从绩效工资中扣除。凡缺勤另相应扣除量化评分。

7、老师因公、因病、因事不能上课，时间在一周以内的，由老师自己请人代课；时间在一周以上，属事先有预备的，由该老师自己请人代课，校长批假回执单报教育处备案；属突发性的〔老师外调、伤亡等〕，由学校重新支配老师上课；凡代课课时津贴均要从被代老师课时津贴中扣除，代课津贴依据学校课时津贴发放方法据实发放。

8、老师坐班时间不得在办公室大声喧哗、闲谈，不得随便离开办公室、中途进进出出，不得随便串室，影响他人工作，不得迟到早退，不得看与课堂教学无关的书报杂志，不得将自己小孩引进办公室，办公室用品及书籍、作业本等须摆放整齐，最终离开办公室的老师要留意关灯锁门。

9、老师上课实行候堂制，必需严格做到“十不准”：不准迟到早退，不准空堂缺课，不准随便调课，不准坐教，不准随便进进出出，不准看与教学无关的书报杂志，不准穿背心、短裤、拖鞋上课，不准吸烟、打瞌睡，不准体罚同学，不准将与教学有关的书籍资料、试验器材课后放在教室。教育处将不定期的巡察检查，发觉问题，全校通报。

10、老师的备教说评辅改考评等各环节工作必需根据《西湖中学教学常规管理细则》执行，教学常规检查在期末汇总后计入老师量化总分中。学校进行的各种考试的监考、阅卷，请事假1次扣10元，旷1次扣20元。以上扣款从绩效工资中扣除。此外，相应扣除量化评分。

学校老师的管理制度3

为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制定本制度。

一、考勤内容

1、全体教职工务必增添工作责任感，以人民老师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。

2、教学人员必需仔细履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不参与学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动者视为旷课。

二、考核方法

1、学校实行领导值日制度。值日领导必需坚持按时到校，检查校内纪律、卫生、平安，并按考勤内容对老师的上班状况检查登记，按周汇总填表于下周工作例会公布。

2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入老师年度考核。

三、考勤规定

〔一〕作息时间要求：

1、早晨：值日领导、值周老师、有早自习的老师必需参与早操，组织同学早操纪律，检查卫生。

2、晚上：值日领导、值周老师、有晚自习的老师必需检查同学就寝纪律。

3、老师工作例会为每周日上晚自习开头，临时会议另行通知。

〔二〕请假

1、请假必需事先履行请假手续。老师公假、事假一般需提前一天向主管领导书面〔电话、口头〕请假，不准由他人转告或代请假，不按规定的作旷工记录。请假期间的工作由教育处支配。

2、老师病假五天以内者必需持本人请假条及乡镇以上医院的有效病假证明报学校批准；五天以上由本人出具书面请假条及县级以上医院的有效病假证明，学校审核签署看法后报市教育局人事股批预备案。

3、严格掌握事假，教职工请事假一般一次不超过3天，一学期事假一般不得超过10天。村小老师请假由学区校长审批；完小老师请事假一天，由张明富校长审批；事假三天内由本人出具书面假条，学校依据实际状况，由学区校长审批；三天以上由本人出具书面请假条，学校审核签署看法后报市教育局人事股批预备案。

4、除有不行抗拒的缘由外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。

5、学校会议、教研活动及学校要求参与的其他活动，因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天〔例会请假按半天计算〕。

6、凡经学校同意参与的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教育处支配。

7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教育处支配。

①符合法定婚龄，结婚假3天，符合晚婚年龄依法登记结婚的初始夫妻，可享受婚假7天〔晚婚年龄：男25周岁，女23周岁，时间计算为：婚礼当天、婚礼的前三天和后三天，含节假日和返校时间。〕

②教职工直系亲属过世时，依据详细状况可请7天丧假，时间计算为：上山当天、上山的前三天和后三天；公、婆过世可请假三天，时间计算为：上山当天、上山的前一天和后一天；含节假日和返校时间。为其他亲属奔丧的作事假处理。

③女职工的法定产假90天，依据《湖南省打算生育条例》，符合晚育年龄的夫妻，女方产假120天，赐予男方护理假7天。〔晚育年龄为女方25周岁〕。违背打算生育的，无产假，并作旷职论处。

8、老师因公出差〔如：出外听课、考试、参与业务竞赛等与教学有关的业务〕，不记缺勤。

四、老师平常管理规定

1、每周日完小老师必需返校，每周五同学放学后才能离校，无特别事情一般不准请假，有特别事每月只准请假一次。旷工一天扣50元、请事假一天扣20元、请病假一天扣10元、完小老师缺会一次扣5元〔完小会〕。请假时间计算，在上下午课前到校记半天，在上下午课后到校记一天。

2、严格按课程表上课，严禁私自调课，私自调课一节双方各扣5元。若有特别缘由，经学校主管领导同意、教育主任协调后方可调课；否则按旷教处理，旷教一节扣10元〔无人上课〕。

3、同班语文、数学老师请假或旷课时，搭班数学、语文老师应主动顶课〔跨班课程由教育支配〕，未主动顶课的搭班老师或不听从值日领导支配的老师每节课扣5元。

4、凡学校大型活动〔文艺汇演，庆祝大会，体育活动，开学典礼，教研活动等大型集会〕不得请假。若必需请假，按实际状况记为事假。

5、每周五降旗〔放学〕时，每个班必需有一位搭班数学、语文老师组织同学放学；否则两位老师都按旷教半天