劳务派遣劳动仲裁申请书电子版

劳务派遣劳动仲裁申请书电子版参考资料：《劳动争议仲裁法实施条例》申请人信息申请人：XXX性别：XX年龄：XX联系电话：XXX身份证号码：XXX工作单位：XXX被申请人信息被申请人（劳务派遣公司）：XXX法定代表人：XXX联系电话：XXX地址：XXX申请事由申请人于XXXX年X月X日与被申请人签订《劳务派遣协议书》，并在XXXX年X月X日开始进行劳务派遣工作。根据劳动争议仲裁法及相关法规，因以下事由，申请对劳动关系进行仲裁：薪酬问题：被申请人未按照劳务派遣协议规定的工资标准和支付时间及方式支付工资。申请人申请维权讨回应得的劳动报酬。工作时间问题：被申请人未按照劳务派遣协议规定的工作时间执行，安排加班及节假日工作而不支付加班工资。申请人要求被申请人依法支付加班工资。社会保险问题：被申请人未按照劳务派遣协议规定为申请人缴纳相应的社会保险费。申请人要求被申请人依法为其缴纳社会保险费，并补缴进行。事实与理由1.薪酬问题根据劳动争议仲裁法第十四条，劳动合同双方应当依照法律、法规、劳动合同、集体合同的规定确定劳动报酬标准。被申请人未按照劳务派遣协议规定的工资标准和支付时间及方式支付工资给申请人。在被申请人的公司工作期间，申请人没有收到与其工作相应的劳动报酬。根据《劳动合同法》第五十一条，劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者与用人单位享有平等待遇的权利。劳务派遣工作形式下的劳动者同样享有这一权益。然而，被申请人在薪酬问题上未按照劳动法律法规规定提供平等的待遇给申请人。申请人要求被申请人根据劳务派遣协议，支付相应的劳动报酬。2.工作时间问题根据《劳动法》第四十四条，劳动者加班工作不得超过每日三小时或每月三十六小时。超过上述限制的办理加班的，劳动者有权要求用人单位支付加班工资。申请人在工作期间被安排加班工作，然而，被申请人未按照劳务派遣协议规定的工作时间执行，并未支付相应的加班工资。针对节假日工作，根据《劳动法》第四十二条，劳动者在休息日、法定节假日工作的，用人单位应当按照劳动者正常工资的二倍支付工资。然而，被申请人在节假日未按照法定节假日工资的两倍支付工资给申请人。3.社会保险问题根据《劳动合同法》第四十九条，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险登记，参加社会保险。根据与被申请人签订的劳务派遣协议，被申请人应当为申请人进行社会保险费的缴纳。然而，被申请人未按照协议规定为申请人缴纳相应的社会保险费，申请人要求被申请人按照法律规定进行补缴。申请请求要求被申请人支付申请人应得的劳动报酬；要求被申请人支付申请人的加班工资；要求被申请人支付申请人在法定节假日工作应得的工资；要求被申请人按照法律规定为申请人缴纳社会保险费，并进行补缴。证据举证劳务派遣协议书：XXXX年X月X日，申请人与被申请人签订的劳务派遣协议书；工资发放记录：提供申请人工资发放记录，证明未按时支付工资；加班工资记录：提供加班工资记录，证明被申请人未支付加班工资；节假日工资记录：提供节假日工资记录，证明被申请人未支付法定节假日工资；社保缴纳记录：提供申请人的社保缴纳记录，证明被申请人未按协议缴纳社保费。申请人签名申请人（签名）：_________________日期：XX