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文档简介

第页共页2023年岗前培训协议书岗前培训协议书起草目的：本协议旨在规范公司与员工之间的岗前培训事宜，确保双方权益的平等和合法性，并明确双方的责任和义务。一、培训目标公司将为员工提供专业的岗前培训，以提高员工的职业素质和技能，使员工能够胜任自己的工作岗位。二、培训内容1.员工将接受公司指定的培训课程，包括但不限于:a.公司产品知识培训，包括产品特点、使用方法和销售技巧等；b.专业知识培训，包括行业知识、技术知识等；c.岗位技能培训，包括工作流程、操作规范等；d.团队合作培训，包括沟通技巧、团队协作等；2.培训形式包括但不限于课堂培训、讲座、实操练习等。三、培训期限1.培训期限为从签订本协议之日起至正式上岗之日止。2.学习期间员工须遵守公司的培训安排，并积极参加培训活动。四、培训费用1.公司将承担员工的岗前培训费用，包括培训费用、教材费用等。2.员工应积极参加培训活动，并合理利用公司提供的培训资源。五、培训考核1.公司将根据员工的学习情况进行培训考核。2.如员工未达到公司规定的培训要求，公司有权要求员工重修培训或进行进一步的学习。3.培训期间，员工须按时提交培训报告、作业等。六、培训证书1.员工须完成培训课程并通过培训考核后，公司将颁发培训证书给员工。2.培训证书为公司对员工培训成果的认可，并作为公司内部评定员工职称和晋升的依据。七、保密协议1.在培训期间，员工须遵守公司的保密协议，不得将公司的商业机密、技术秘密等泄露给任何第三方。2.如员工违反保密协议，公司有权追究员工的法律责任，并终止与员工的合作关系。八、违约责任如员工违反本协议的规定，公司有权采取以下措施：1.终止培训合作关系，并要求员工返还公司已支付的培训费用。2.根据情况追究员工的法律责任。九、其他事项1.本协议不得违反国家法律法规和政策，如有违反，将依法处理。2.本协议自双方签字盖章之日起生效，并在双方签订的工作合同中作为附件。十、争议解决本协议的解释和执行适用中华人民共和国的法律。如双方就本协议的解释和执行发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向有管辖权的法院提起诉讼。十一、协议变更本协议的任何变更或补充，应以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等效力。公司（盖章）：

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