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文档简介

未知驱动探索，专注成就专业测试工程师绩效考核表绩效考核表是用于评估和衡量一个测试工程师在工作中的表现和成绩。以下是一个示例的测试工程师绩效考核表，可以根据实际情况进行调整：1.工作质量：-能否按照要求完成测试任务？-对测试结果的准确性和可靠性有何保证措施？-对已发现问题的分类和级别评定是否准确？2.测试覆盖度：-是否能全面覆盖系统功能和模块？-是否能在规定时间内完成测试任务？3.缺陷管理：-是否能关注并追踪测试中发现的问题？-对问题进行合理分类和整理的能力如何？-缺陷报告是否准确详细，并能提供复现步骤和环境？4.团队合作：-是否能与开发人员和其他测试人员合作良好？-是否能分享测试经验和技巧？5.创新能力：-是否能提出改进测试流程、工具和方法的建议？-是否能及时学习和了解新的测试技术和方法？6.自我发展：-是否能主动学习和提升测试技能？-是否能参与相关培训和学习活动？根据以上考核指标，可以给测试工程师分配相应的分数或得分等级，用以对其绩效进行评估。绩效考核表的具体标准和分值可以根据公司和团队的实际情况进行调整。

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