调研论文《浅谈煤矿区专业技术青年员工的现状及对策》

PAGE浅谈矿区青年专业技术人员的现状及对策近年来，××书记着眼于新时代党和国家事业发展全局，围绕培养选拔新时代党和人民需要的好干部，创造性地提出一系列选人用人的新理念新思想新要求，为新时代选人用人工作提供了科学的理论指导。作为以合理开采煤炭资源为主的煤矿企业，多层次高素质的专业技术人员的培养和建设显得尤为重要。因此，本人结合当前工作就我矿在专业技术青年员工自身素质方面的问题谈几点看法：一、我矿人员专业技术职称现状：我矿现有工作员工共131人，（其中35周岁以下团员青年30人，占总人数的23%），具有专业技术职称的42人，占总人数的32%，其中35周岁以下青年具有技术职称的16人，仅占12%。二、目前存在的问题：（一）思想观念不正确。一些青年员工的职业化意识淡薄，职业化技能比较欠缺，很多员工具备了一定的工作能力和管理水平经验，但专业知识比较薄弱。多数的青年员工认为自己处在管理岗位上，只要有实际的管理经验、现场分析问题和解决问题的经验就可以了，不需要专业技术职称。（二）工作积极性不高。青年人刚刚参加工作，对未来充满了幻想，对生活有着挚着的追求，一开始都是工作热情高涨，但在企业改革的进程中不可避免出现局部的、任人唯亲等一些丑陋现象，这些现象的出现更让青年难以理解的是大都是受党培养多年有较高素质的党员干部。在工作分配、住房分配、奖金分配上或多或少地存在着个人人际关系的色彩，造成了看人不看业绩，选人注重关系的现象，这些现象长期下去使广大青年感到悲观失望，不得不对自己最初的雄心壮志进行反思，导致一些青年看破“红尘”、“破罐破摔”或者离岗去追求实惠。（三）自我要求不高。由于分工不同，岗位不同等原因，青年员工对自我的要求也有所不同。一些员工平时工作量较大，在实践中虽然可以积累一定的工作经验，但将业余时间完全消磨在上网、游戏、娱乐等方面，而不愿将业余时间花学习专业知识上。（四）主观认识方面存在偏差。我们的一些刚成家立业或未婚的青年由于职务、职称都相对偏低，水平也相对较低，加之住房、子女教育的压力，至使部分青年的收入难以承受家庭的生活支付，他们感到辛辛苦苦地工作到头来可能还不如同学、朋友的家业、干私企赚得多，造成了他们工作的不安心，尤其是社会上的一些青年他们不是靠自己的辛勤劳动，而是靠父母亲友的不正当关系，穿梭于社会经济之中，谋取合理与不合理性的暴利，他们出手阔绰，衣冠楚楚，俨然青年中的佼佼者。这在一定程度上使广大青年在认识上产生了“老子英雄儿好汉，老子无能儿”的消极思想。在这些现象的趋使下，意志不坚定的青年往往动摇了个人的信念与理想，寻找不准自己的位置。对工作失去了热情，有的为了生活或心理平衡断工龄，解除劳动合同走上社会成为务实者，造成单位青年骨干的流失。三、对性措施：随着科学技术的发展和社会的进步，“事”对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合处在动态的矛盾之中。现今社会总的趋势是各种职位对工作人员的智力因素和非智力因素的要求都在迅速提高。（一）加强学习和培训，积极参加。矿党委要根据各股室实际情况，结合股室年度培训计划，及时将相关的学习和培训信息通知到股室，由股室负责人统筹安排，为员工们搭建一个良好的学习平台。通过学习、培训可以使员工们增加专业知识，丰富管理经验，鼓励他们认真学习，积极参加专业技术论文的撰写，获取相关的专业职称；通过培训可以使专业人员不断地更新观念、增长知识和能力，并运用到实际工作中，改进工作的方式方法，提高工作的效率，保证工作的质量。（二）做好青年的思想工作。单位中存在的现象及不良的人际关系只是局限在某个部门或某个人，这也是改革过程中必然存在的个别现象，它代表不了全面，我们党的干部绝大多数还是任人唯贤，清政廉洁的。另外我们也应该看到我们党正在不断加强党的作风建设，《中国××党内监督条例》和《中国××纪律处分条例》的出台，也表明了我们党惩治的决心。（三）实行专业技术职务聘任制。通过择优选聘，定期考核，使被聘任了专业技术职务的人员在所聘任的职位上发挥自身的最佳效能，未受聘人员则会更加努力地提高自己的专业技术水平和工作技能，有利于形成合理的竞争机制；通过职务聘任制可以激发他们学习钻研业务的积极性和工作积极性，有利于提高专业技术人员的素质；实行专业技术资格和聘任专业技术职务分开，可以在部室和员工之间形成双向选择的模式，有利于促进人才的合理流动。在人才相对集中的科室，部分取得任职资格而未受到聘任的人员，如有较合适的科室聘任时，他们可以根据自己的意向选择他们愿意服务的部室，发挥其才能。对工作中有突出成绩的青年进行宣传、奖励，调动他们的积极性，同时在生活学习上予以关心帮助，稳定青年职工队伍，从而调动他们的工作积极性。总之，要增强煤矿青年专业技术的培养工作，就需要我们充分