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文档简介

解除劳动合同经济补偿书背景劳动合同是劳动关系的基本依据，它涉及到双方的权益和责任，既保护了员工的合法权益，也约束了企业的合法经营行为。但是，由于各种原因，双方不得不解除劳动合同。那么，在解除劳动合同时，企业应该如何给予员工经济补偿呢？经济补偿的意义经济补偿是指企业在解除劳动合同时，为员工提供的一定的金钱补偿。经济补偿的目的是缓解员工因失业而带来的经济压力，保障其基本的生活需求，同时也是企业对员工的一个合理的补偿。经济补偿的标准是由国家规定的，不同的解除劳动合同的方式，经济补偿的标准也有所不同。在此，我就解除劳动合同的两种方式分别进行讲解：一、因经济性裁员而解除劳动合同在企业裁员时，应根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业职工辞职、辞退、解雇条例》的相关规定，先经过双方协商，然后报经劳动行政部门批准后方可实行.根据国家的相关规定，员工在被裁员后，可以获得以下经济补偿：根据员工的工作年限，给予员工不低于一个月至两个月的工资补偿；根据员工的工作年限，给予员工不低于一个月至六个个月的经济补偿；对于在企业工作15年以上的员工，还应当根据其在企业工作的年限，给予企业的一定的补充支付。二、因其他原因解除劳动合同企业在除经济裁员以外的其他原因解除劳动合同，应给予员工不低于一个月至两个月的工资补偿。对于员工投诉认为被企业解雇不合法的，应在接到投诉后三日内，提供证据证明是否属实，如果不予证明，则视同企业员工被非法解除劳动合同.解除劳动合同经济补偿书在企业解除劳动合同时，需要和员工签订经济补偿协议。以下是一份样例：解除劳动合同经济补偿协议

甲方（企业）：XXX公司

乙方（员工）：XXX

鉴于甲方因经济性裁员（或其他原因）需要解除乙方本人的劳动合同，为保障乙方的合法权益，根据国家有关规定，甲、乙双方协商一致签订经济补偿协议，内容如下：

1.甲方解除乙方的劳动合同时，应给予乙方不低于一个月至两个月的工资补偿.

2.甲方解除乙方的劳动合同时，应给予乙方不低于一个月至六个个月的经济补偿.

3.乙方已经收到甲方给予的上述款项，对此表示满意.

4.本经济补偿协议于双方签字后生效，自甲方解除乙方的劳动合同之日起生效，在此之前的任何协议均无效.

甲方（企业）：XXX公司

乙方（员工）：XXX

签订日期：XXXX年XX月XX日结语解除劳动合同时，企业应该依法给予员工经济补偿，这不仅是企业的法律义务，也是一个负有社会责任的表现。希望各位

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