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文档简介
劳动合同公司员工劳动合同公司员工劳动合同范本员工订立劳动合同是维护员工权益的一种形式,在订立劳动合同时也应当注意某些问题,例如意思明确不含糊,平等自愿,恪守劳动法法律法规等同时也要理解如何杜绝公司不与员工订立劳动合同的状况,如何维权员工劳动合同范本参考甲方(用人单位):乙方(劳动者):身份证号:甲乙双方根据XX年x月x日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,订立本劳动合同第一条合同期限本劳动合同为有固定时限的劳动合同,合同使用期自年月至年月日止,共五年第二条乙方享有的工作条件与办公设施1甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,确保乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作2甲方根据乙方工作岗位的实际状况,向乙方提供必要的办公用品与设施条件3甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训,涉及参加多个行业研讨和培训会第三条乙方工作岗位、工作酬劳和福利1甲方根据工作需要,聘任乙方担任甲方以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定2甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作体现,可随时调节乙方的工作岗位3甲方根据合同订立时乙方的工作岗位和职位,确保乙方的月均工作酬劳不低于元人民币,并向乙方提供多个保险,涉及但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金若合同订立后,遇甲方工作需要,需要调节乙方的工作岗位,则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致拟定4职工有权享有国家规定的法定假节日、婚嫁等假期,具体原则见《公司考勤管理规定》第四条工作纪律1乙方应恪守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理与人事调度2乙方实施坐班制,正常工作时间必须在岗迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬第五条劳动合同的推行和变更1甲方与乙方严格按照本劳动合同,全方面推行各自的义务2甲方与乙方协商一致,能够变更劳动合同变更劳动合同应当采用书面形式3甲方变改名称、法定代表人、重要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的推行4甲方发生合并或分立等状况,劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续推行第六条劳动合同的解除和终止1甲方与乙方协商一致,能够解除劳动合同2乙方提前三十日以书面形式告知甲方,能够解除劳动合同具体程序见《员工辞职管理方法》3乙方有下列情形之一的,甲方能够随时能够解除聘任合同(1)严重违反工作纪律或甲方规章制度,经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失;(2)营私舞弊,侵占甲方财产或串通第三方,恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的;(3)未经甲方许可,乙方同时与其它用人单位建立劳动关系,对完毕甲方的工作造成严重影响,或经甲方提出,乙方拒不改正;(4)被依法追究刑事责任的4有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付乙方一种月工资后,能够解除聘任合同:(1)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不肯从事甲方另行安排的其它工作的;(2)乙方不能胜任工作,通过培训或调节工作岗位后,仍不能胜任工作;(3)聘任合同订立时所根据的客观状况发生重大变化,致使已订立的聘任合同无法推行,经当事人协商不能就变更聘任合同达成合同的;(4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的5有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘任合同:(1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的;(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(3)法律、法规规定的其它情形6甲方未按照劳动合同商定支付工作酬劳,或为乙方缴纳多个保险和公积金,乙方能够告知甲方解除聘任合同7有下列情形之一的,劳动合同终止:(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享有基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的;(4)用人单位被依法解散、前算或宣布破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(6)法律、行政法规规定的其它情形8劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时,劳动合同即自行终止在劳动合同期满一种月前,经双方协商同意,能够续订劳动合同第七条经济赔偿1有下列情形之一的,甲方应向乙方支付经济赔偿:(1)甲方根据第六条4款,第六条7款(4)和(5)项解除劳动合同或根据第六条7款(1)项终止劳动合同;(2)乙方根据第六条6款解除劳动合同的;2经济赔偿按乙方在甲方的工作年限,按每满一年向劳动者支付一种月工资的原则执行六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济赔偿3乙方因"用人单位未按照聘任合同的商定支付工作酬劳"而告知甲方解除聘任合同的,甲方在解除聘任合同的同时,必须按合同商定原则结算欠发乙方的工作酬劳4若由于甲方岗位需要,甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用,对其进行专项培训的,能够与劳动者订立针对本次培训的服务合同,并商定服务期限若乙方违反商定,应按商定向甲方支付违约金参见《员工学习培训管理方法》5在乙方推行合同期间,乙方不按合同规定辞职或私自离职乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相似或相似业务或其它有竞争关系的新雇主,否则乙方应赔偿甲方的经济损失,并且乙方无权根据第七条1款规定甲方经济赔偿第八条其它事项1甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议(涉及与国家法律、法规相抵触而产生的争议),按XX年x月x日实施的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的有关条款解释和执行2甲方在制订、修改或决定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经全体员工讨论、提出方案和意见,并且协商拟定甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方3若遇实习或者试用,根据公司具体的实习合同或试用合同而定,若实习或试用者通过,则根据董事长订立的转正决策,订立本劳动合同,劳动期限从实习或试用算起4双方认为需要规定的其它事项而本合同尚未涉及的,双方能够订立补充合同予以调节5本合同经甲、乙双方签字后生效,一式二(2)份,甲乙双方各执一份甲方:有限责任公司乙方法定代表人(签字)签字盖章:日期:年月日日期:年月日劳动合同的种类劳动合同分为固定时限劳动合同、无固定时限劳动合同和以完毕一定工作任务为期限的劳动合同固定时限劳动合同,是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致,能够订立固定时限劳动合同注意事项(一)订立劳动合同要遵照平等自愿、协商一致的原则平等自愿是指劳动合同双方地位平等,应以平等身份订立劳动合同自愿是指订立劳动合同完全是出于本人的意愿,不得采用强加于人和欺诈、威胁等手段订立劳动合同协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才干订立劳动合同(二)订立劳动合同要符正当律、法规的规定在订立劳动合同时有些合同规定女职工不得结婚、生育儿女;因工负伤合同"工伤自理",甚至订立了生死合同等显失公平的内容,违反了国家有关法律、行政法规的规定,使这类合同自订立之日起就成为无效或部分无效合同因此,在订立合同前,双方一定要认真审视每一项条款,就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、法规的规定,订立有效正当的劳动合同(三)合同内容要尽量全方面本法第十七条规定了劳动合同的内容分为必备条款和商定条款两部分,对于必备条款,合同必须写明,对于商定条款,能够双方当事人根据劳动关系的内容和需要来商定合同内容要尽量全方面,如果条款过于简朴、原则,容易产生认识和理解上的分歧和矛盾(四)合同的语言体现要明确、易懂依法订立的劳动合同是受法律保护的,它涉及到当事人的权利、责任和利益,能够产生一定的法律后果因此,订立劳动合同时,在语言体现和用词上必须通俗易懂,尽量写明确,以免发生争议公司不签劳动合同如何维权首先,应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系这要的证据材料涉及以下:(一)工作内容的证据,如电子文本,资料,公司有关的其它资料;(三)公司给劳动者的制度根据,最佳是盖章或印刷整套、册的资料,例如员工手册、财务制度,员工名册等等;(四)公司正式员工或领导与员工交流的资料,例如工作安排、书面告知、电子邮件的告知等等;(五)能够尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字一定要在录音材料里面体现,否则,法院很难确认录音
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